解決方案—企業(yè)員工心理健康管理

員工心理健康管理工作,主要是為了幫助員工排遣心理情緒,緩解工作壓力,改善工作情緒,提高工作積極性,有效處理同事關(guān)系。健康不僅是沒有疾病,而且是身體、心理和社會的完好狀態(tài)。通過對員工心理健康管理,使員工以最健康的心理狀態(tài)工作。01、員工心理健康管理的意義?實現(xiàn)員工情緒優(yōu)化。運用科學(xué)地人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)可以引導(dǎo)員工避免或者消除不利于自身身心發(fā)展的情緒，做好與他人相處。?建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊，增強團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。員工通過個人情緒的有效調(diào)整使員工間能夠增進(jìn)理解，團(tuán)結(jié)協(xié)作，一起面對和處理問題。從企業(yè)的角度來看，應(yīng)對員工心理健康問題，推動員工心理健康建設(shè)，此次疫情是一個契機。雖然看似疫情催生了員工心理健康的需要，但可以預(yù)見的是，疫情過后，將會有越來越多的企業(yè)將員工心理健康納入到企業(yè)健康管理中來。02、員工的主要心理問題?工作負(fù)荷過重和工作要求過高，工作中人際關(guān)系處理不當(dāng)，家庭與情感出現(xiàn)糾葛，自我內(nèi)在認(rèn)可度不高，都會給員工心理造成很大的心理壓力。壓力過大會引起很多生理、心理與行為的消極反應(yīng)，比如容易疲勞，容易感冒，情緒低落，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降。?物質(zhì)無法滿足心理隨著生活水平的提高，人們對物質(zhì)的要求也越來越高。但自己對物質(zhì)的需求與自身能力之間產(chǎn)生矛盾是，心理就容易出現(xiàn)問題。同時，為了追求更多的經(jīng)濟利益，許多人都在高強度的工作。長時間高強度的工作狀態(tài)，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什么還都不順眼，即便工資上漲也不會讓他們感到由更的高興，相反，加了工資后工作壓力更大，單純的物質(zhì)獎勵已無法滿足他們心靈的需求。03、員工心理健康管理工作內(nèi)容目前員工心理健康與企業(yè)效益二者的關(guān)系越來越受到重視,企業(yè)開始采用人本管理。與企業(yè)實際相結(jié)合,實施的心理健康管理工作大致可分為:①咨詢服務(wù)：包括開通心理咨詢熱線、網(wǎng)上咨詢平臺——預(yù)約線上電話咨詢、微信咨詢、郵件咨詢，提供面對面咨詢、視頻咨詢等。②健康管理服務(wù)：包括為企業(yè)建立員工心理健康檔案、編制具有企業(yè)特色的員工心理健康手冊、提供各理疏導(dǎo)圖、營造輕松的工作環(huán)境、提供員工心理現(xiàn)狀評估報告，并提出相關(guān)管理調(diào)整建議。③培訓(xùn)講座：包括生涯規(guī)劃、幸?；橐龅膶υ?、親子教育、針對中高層管理者的心理健康講座。04、員工心理健康管理的措施①加強崗位技能培訓(xùn),提高員工工作技能,使員工工作能得心應(yīng)手,減少工作能力帶來的壓力，化解不良情緒,自我調(diào)整。②在員工