地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)一、崗位主要職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和投資計(jì)劃年度在工作中計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);2、組織建立公司人力資源管理評價體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部軟件系統(tǒng)及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立課程體系機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃方案和年度工作計(jì)劃,并對過程跟蹤、分析和評價;3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立完善和完善人力資源管理體系和操作流程,并不斷優(yōu)化制度體系;4、制訂和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施保險制度績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善體系績效考核管理體系和薪酬體系;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和運(yùn)營管理,保障人力高負(fù)荷資源管理工作正常開展,確保需要進(jìn)行人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行恰當(dāng)調(diào)整和分配;6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化外貿(mào)企業(yè)建設(shè)文藝活動;將企業(yè)管理理念和文化運(yùn)營管理貫穿到管理之中,使企業(yè)員工的對職員企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)立法機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的司法行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;8、負(fù)責(zé)企業(yè)非常重要會議、重大活動的籌備組織組織工作;負(fù)責(zé)公司既存和外部單位職能部門行文（報(bào)告、通知、公函）及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理、后勤的管理工作,按時擬訂各項(xiàng)科研工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)管理人員的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)認(rèn)識。二、任職要求:2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;3、具備基礎(chǔ)現(xiàn)代勞力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實(shí)踐管理工作,擅長人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵企業(yè)文化;4、具備較強(qiáng)的遠(yuǎn)見、溝通能力、出色自主性的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì);7、有較好的印刷品文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;8、能認(rèn)同金融機(jī)構(gòu)企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,縱貫將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。一、崗位主要職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督投資計(jì)劃的落實(shí);2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力建立運(yùn)行效率標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)體制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并時序依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,交由制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對過程跟蹤、分析和評價;3、公司相配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績效員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系確立和流程,并不斷優(yōu)化制度評價體系;4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,醫(yī)療保障人力資源管理工作正常恒定開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;6、政府機(jī)構(gòu)建立商業(yè)機(jī)構(gòu)企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動;管控將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中所,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和和責(zé)任感。7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理模式的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的修定、執(zhí)行與監(jiān)控;掌理對子公司主掌提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;8、負(fù)責(zé)上市公司重要會議、重大活動的籌備組織工作;全權(quán)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文（報(bào)告、通知、公函）及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理、后勤的管理工作,一次性擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;民間組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識。二、任職要求:2、8年以上房地產(chǎn)人力資源大中型公司人力資源、行政教育工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)理論,精通人力資源各個模塊的實(shí)踐管理工作,擅長人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵企業(yè)文化;4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì);7、有較好的文筆和公文理解力,嫻熟各類方案編撰;8、能尊重企業(yè)發(fā)展理念和管理的企業(yè)要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理橫貫中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。篇2:調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)調(diào)度總監(jiān)無錫大恩杭州物聯(lián)科技有限公司無錫大恩杭州物聯(lián)科技有限公司,大恩物聯(lián)職責(zé)描述:1、根據(jù)項(xiàng)目部下達(dá)的運(yùn)輸訂單及其要求,統(tǒng)籌車輛、人員、里程安全、路線、裝卸特點(diǎn)等信息,按照里程利用率（重載率）最高、效益最大化的原則,合理編排車輛運(yùn)輸計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)對編制的車輛明確要求運(yùn)輸計(jì)劃進(jìn)行通知下達(dá),并做好執(zhí)行情況的跟蹤及信息反饋,確保計(jì)劃按要求執(zhí)行到位。4、負(fù)責(zé)監(jiān)督緊急狀況運(yùn)輸計(jì)劃的執(zhí)行情況,并作好駕駛員對調(diào)度服從情況的臺賬記錄與考核。5、負(fù)責(zé)對未按要求執(zhí)行的計(jì)劃作出進(jìn)行原因分析,明確責(zé)任,并做好臺賬記錄。6、負(fù)責(zé)定期分析、總結(jié)車輛運(yùn)行的效能、重載率等,研究使用效率提升措施。7、并負(fù)責(zé)按照運(yùn)輸信息系統(tǒng)(TMS)要求，進(jìn)行訂單的在線操作與管理。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，有物流行業(yè)調(diào)度、運(yùn)力采購5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上調(diào)度管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、有道德車輛運(yùn)力資源、或浙江省內(nèi)專線運(yùn)力天然資源。3、具備良好的溝通悟性、學(xué)習(xí)能力、管理能力，具備互聯(lián)網(wǎng)思維，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)，性格干練。篇3:基建總監(jiān)崗位職責(zé)基建總監(jiān)基建總監(jiān)崗位JD職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)越南福東工業(yè)園新工廠的基建項(xiàng)目管理;2、制定負(fù)責(zé)牽頭制定并建立健全基建管理解決辦法和各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范基建房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)行。3、負(fù)責(zé)編制、審核擬建項(xiàng)目的工程量清單及工程招投標(biāo)預(yù)算;4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)、施工準(zhǔn)備、項(xiàng)目施工、工程竣工驗(yàn)收階段及工程與結(jié)算的管理;5、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、現(xiàn)場安全文明施工等進(jìn)行監(jiān)督控制,協(xié)調(diào)解決改建工程中出現(xiàn)的各種問題;6、負(fù)責(zé)淮安工廠基礎(chǔ)設(shè)施基建項(xiàng)目的日常管理工作;7、負(fù)責(zé)對下屬人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、評估和考核等組織工作,確保團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力持續(xù)提升。任職要求:1、10年以上基建教育工作經(jīng)驗(yàn),5年后以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);擁有注冊一級建筑師資格優(yōu)先;2、熟悉建設(shè)項(xiàng)目水、暖、電、土建等各專業(yè)的基本知識和國家有關(guān)規(guī)范;3、熟悉工程開發(fā)成本建設(shè)的工程招標(biāo)造價、設(shè)計(jì)、施工規(guī)范及項(xiàng)目管理理論,具有豐富的項(xiàng)目現(xiàn)場管理歷練;4、有1億元以上基建項(xiàng)目的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn);5、熟悉辦公軟件、建筑設(shè)計(jì)軟件(AutoCAD);7、能夠幫助適應(yīng)長期在國外(越南)出差,具有較強(qiáng)的商談技巧、聯(lián)系能力和協(xié)調(diào)能力,盡職盡責(zé)具有熾熱的責(zé)任心和良好的敬業(yè)精神?；偙O(jiān)崗位JD職責(zé)描述:1、率先負(fù)責(zé)越南福東工業(yè)園新工廠的基建項(xiàng)目管理;2、負(fù)責(zé)牽頭制定并建立健全基建管理辦法和各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)章基建項(xiàng)目運(yùn)行。3、負(fù)責(zé)編制、審核擬建項(xiàng)目的清單及工程招投標(biāo)預(yù)算;4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)、施工準(zhǔn)備、項(xiàng)目施工、工程竣工驗(yàn)收階段及工程移交與結(jié)算的管理;5、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、現(xiàn)場安全華夏民族文明施工等進(jìn)行監(jiān)督控制,協(xié)調(diào)解決施工施工人員中出現(xiàn)的各種問題;6、負(fù)責(zé)淮安工廠項(xiàng)目投資生產(chǎn)線項(xiàng)目的日常管理;7、負(fù)責(zé)對下屬人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、評估和考核評價等工作,確保團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力預(yù)計(jì)未來提升。任職要求:1、10年后以上基建工作經(jīng)驗(yàn),5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);擁有注冊一級建筑師擇優(yōu)資格證書優(yōu)先;2、熟悉建設(shè)項(xiàng)目水