某單位2022年度選人用人工作報(bào)告2022年在**黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和**人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，**單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)干部人事工作政策，著力抓好干部教育培養(yǎng)、使用和監(jiān)督管理工作，積極為干部職工搭建施展才華的舞臺(tái)，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷為**單位的經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐和隊(duì)伍保障。一、主要措施及成效（一）落實(shí)黨管干部原則，抓好干部隊(duì)伍思想建設(shè)。一是推動(dòng)政治理論教育入腦入心。堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨的二十大精神，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展學(xué)習(xí)研討、深入基層開展宣講調(diào)研，切實(shí)將提高干部職工政治覺(jué)悟、政治能力貫徹干部教育培訓(xùn)全過(guò)程，不斷加強(qiáng)黨性教育、政德修養(yǎng)和紀(jì)律建設(shè)。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論與指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的各項(xiàng)工作部署，緊密結(jié)合單位*個(gè)黨支部建設(shè)，讓全體黨員干部立足本崗、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，立足本職崗位，奮力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力，切實(shí)打造出一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)單位事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（二）嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍監(jiān)督管理。一是堅(jiān)持規(guī)范科學(xué)的選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為抓手，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同干部選拔任用工作實(shí)際相結(jié)合起來(lái)，主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，做到學(xué)懂、弄通、悟透，組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《條例》，不斷增強(qiáng)干部選拔任用的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，加強(qiáng)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃、整體推進(jìn)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”要求，依規(guī)依程序選拔任用干部，嚴(yán)格把好干部選拔各個(gè)關(guān)口，對(duì)擬提拔交流任用的干部在提交會(huì)議討論前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門、職工等意見(jiàn)，增強(qiáng)選聘工作的公信度和滿意度，切實(shí)打通人才晉升渠道，不斷將優(yōu)秀人才充實(shí)到中層管理崗位中來(lái)，為單位各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才保障。2022年*月，通過(guò)動(dòng)議、民主推薦、確定深入考察對(duì)象、組織考察、討論決定擬任人選、任職前公示等程序，公開選拔正科級(jí)干部*人，副科級(jí)干部*人，組織開展輪崗交流干部職工*人，其中中層干部*人，一般管理人員（技術(shù)員）*人，同時(shí)對(duì)試用期滿轉(zhuǎn)正、外單位調(diào)入等近*人開展人事考核，進(jìn)一步改善了單位干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。二是加大干部監(jiān)督管理力度。通過(guò)述職、民主測(cè)評(píng)、召開專題民主生活會(huì)、日常巡查等措施，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對(duì)調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注重對(duì)重點(diǎn)崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假、日常談話提醒、重大事項(xiàng)報(bào)告等各項(xiàng)制度，抓早、抓小、抓苗頭，以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的作風(fēng)、嚴(yán)的紀(jì)律切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的全方位監(jiān)督。同時(shí)，定期或不定期的開展作風(fēng)教育和黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)。通過(guò)組織黨員干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、上廉政黨課等方式，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律觀念、底線意識(shí)，從思想上、行動(dòng)上做到防微杜漸，防患于未然。（三）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，服務(wù)單位中心工作發(fā)展。一是開展“線上＋線下”同步教育培訓(xùn)。2022年積極探索運(yùn)用“線上＋線下”同步教育培訓(xùn)模式，扎實(shí)開展各類培訓(xùn)，全面提升干部培訓(xùn)實(shí)效性。2022年*月，組織*名中層及以上干部集中參加上級(jí)單位2022年為期*天的新春集訓(xùn)，為單位發(fā)展積極建言獻(xiàn)策；*月，在**會(huì)議室組織開展了2021年公開招聘人員新入職人員座談會(huì)，相關(guān)科室及新入職員工近30人參加會(huì)議。通過(guò)座談會(huì)，讓新入職員工全面了解單位的概況、歷史及文化，使他們更快地融入團(tuán)隊(duì)、更好地適應(yīng)工作環(huán)境；*月，在**會(huì)議室組織開展2022年職稱申報(bào)培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)讓廣大干部職工了解職稱申報(bào)要領(lǐng)及注意事項(xiàng)。同時(shí)，2022年積極組織干部職工開展線上干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、普法考試及學(xué)時(shí)登記等教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升我園干部職工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。二是認(rèn)真組織開展職稱評(píng)聘。2022年，我單位申報(bào)副高級(jí)及以上職稱人數(shù)創(chuàng)歷史新高，并首次召開了**系列副高級(jí)職稱審議推薦會(huì)。全年共有*人獲得職稱晉升，其中工程系列副高級(jí)*人，中級(jí)*人，初級(jí)*人；經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)*人，中級(jí)*人，初級(jí)*人；會(huì)計(jì)系列中級(jí)*人，初級(jí)*人。三是積極開展職工表彰激勵(lì)工作。根據(jù)上級(jí)單位要求，結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作成績(jī)，嚴(yán)格按照程序要求評(píng)選出嘉獎(jiǎng)*人及記功*人，并發(fā)放了相應(yīng)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)狀。四是做好干部人事管理工作。2022年，共完成人事檔案審核共*冊(cè)，其中聘用前的檔案審核共*冊(cè)。完成對(duì)新入編人員及新招聘人員*人的任前審核工作；完成新提拔干部*人的任前審核工作及干部任免審批表制作工作；重新對(duì)*人進(jìn)行干部專項(xiàng)審核認(rèn)定工作。同時(shí)，2022年度累計(jì)入編共*人，因退休、辭職等原因出編共*人。（二）加大人才引進(jìn)力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)活力。一是嚴(yán)格按程序開展公開招聘等工作。2022年根據(jù)上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排部署，嚴(yán)格按報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等程序開展公開招聘工作，目前擬聘用的*人正在辦理入編等相關(guān)手續(xù)，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍。二是開展“線上＋線下”招聘工作。針對(duì)目前部分單位（部門）人員緊缺，相關(guān)專業(yè)人才不足等情況，積極赴**、**、**等高校開展校園招聘工作，截止至2022年12月已有超30名實(shí)習(xí)生陸續(xù)投入各工作崗位。同時(shí)，積極開展線上＋線下招聘工作，2022年招聘近30名編外人員，為人才隊(duì)伍注入新鮮血液，壯大人才隊(duì)伍實(shí)力，對(duì)建設(shè)一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍具有十分重要的意義。二、存在主要問(wèn)題一是干部任用提拔工作機(jī)制還需進(jìn)一步優(yōu)化。干部特別是年輕干部的選拔、培養(yǎng)、管理和使用機(jī)制還不夠完善，缺乏從上到下，系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、前瞻性培養(yǎng)選拔年輕干部的制度保障。二是干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與單位發(fā)展要求存在一定差距?，F(xiàn)有干部專業(yè)能力與推動(dòng)單位轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求還有差距，有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才缺乏。三、下一步工作打算2023年將堅(jiān)持“實(shí)在、實(shí)績(jī)、實(shí)干”的正確用人導(dǎo)向，深入貫徹落實(shí)人才政策，積極搭建好職工成長(zhǎng)平臺(tái)，加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)，營(yíng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，把那些想干事、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺街匾獚徫唬尭嗟膬?yōu)秀人才脫穎而出，為單位高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐和隊(duì)伍保障。（一）以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨的二十大精神為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍政治思想建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨的二十大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育和管理，引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用；抓好廉政教育和警示教育，用好談心談話機(jī)制，建立完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想建設(shè)，確保學(xué)習(xí)走深走實(shí)、入腦入心，推動(dòng)實(shí)踐、指導(dǎo)工作。（二）狠抓《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》貫徹落實(shí)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，干部選拔任用做到“凡提四必”“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”，堅(jiān)持黨委主要負(fù)責(zé)人末位表態(tài)制度，落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。（三）嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍。習(xí)近平總書記指出：“我們黨之所以堅(jiān)強(qiáng)有力，黨管干部原則是很重要的原因，要自覺(jué)堅(jiān)持黨管干部原則?！秉h管干部原則就是要保證黨對(duì)干部選拔任用工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，做好少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔，選拔能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀年輕干部。（四）強(qiáng)化習(xí)近平生態(tài)文明思想學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)建設(shè)能力。主動(dòng)適應(yīng)單