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公司員工管理制度范本篇1

總公司辦公管理制度

第一章總則

第一條：為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步強化管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提升辦公效率，保障和增進11公司任務(wù)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的進展，制定本制度。其次條：總公司辦公室負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

其次章經(jīng)理辦公會議

第三條：總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會。

第四條：每月第一、二、四面的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo))主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參與，須要時指定人員列席。主要討論公司重事件項，如經(jīng)營、重大經(jīng)營決策、重要（規(guī)則制度）;打算重大投資或貿(mào)易項目、重要對外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議研究討論的（另外）事項。

第五條：每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報會，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各專業(yè)公司負責(zé)人參與，須要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報內(nèi)容包括：組織機構(gòu)建設(shè)狀況、職工思想情況和詳細業(yè)績、業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r等。匯報單位應(yīng)于會前仔細預(yù)備，屆時全面匯報。

第六條：各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會討論的事項，應(yīng)在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明，送辦公室匯總篩選后，報總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后，由辦公室通知有關(guān)部門做好會前預(yù)備(包括會議材料等)。

第七條：經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或打算，總經(jīng)理有終于集中決策及打算權(quán)。

第八條：辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對需貫徹執(zhí)行的事項舉行催辦、督察并反饋狀況。

第九條：總公司領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參與，不定期召開，須要時由辦公室主任負責(zé)記錄和催促會議議決事項的協(xié)調(diào)執(zhí)行。

第三章公文處理

第十條：各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。

第十一條：國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領(lǐng)的)，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一記下、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。

第十二條：凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負有把關(guān)責(zé)任。

第十三條：辦公室負責(zé)文書檔案的管理工作并負責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。

第四章內(nèi)部呈批

第十五條：總公司各部門、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或哀求批準有關(guān)事項，須使用呈批件。

第十六條：總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必需交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門或按照領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十七條：專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十八條：呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位須要時可留復(fù)印件。

第十九條：辦理呈批件必需打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報單位負責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。普通應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，其次次呈報時應(yīng)附上次批暗示見。

其次十條：承辦部門要仔細負責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到迅速、精確?????、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負責(zé)記下和存檔。

其次十一條：各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達、報迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。

第五章印章使用

其次十二條：凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外允諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)規(guī)矩室審核，報總經(jīng)理簽批后用印。

其次十三條：呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。

其次十四條：涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)詳細分管業(yè)務(wù)的普通性函件、報表、證實等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。

其次十五條：除上述之外的普通性函件、（介紹信）或其他事由等，由辦公室主任批準后用印。

第六章機要文書

其次十六條：機要室主要負責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字。

其次十七條：各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。

其次十八條：辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機要室業(yè)務(wù)申請單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，送機要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計費用后轉(zhuǎn)財務(wù)本部，計入部門費用。

其次十九條：普通業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負責(zé)人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第三十條：收到傳真件應(yīng)準時通知收件人簽字領(lǐng)取。

第三十一條：各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負責(zé)辦理。

第七章接待

第三十二條：凡客人來訪的，記下后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條：總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行支配接待。

第三十四條：業(yè)務(wù)談判需用會議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負責(zé)支配。

第八章其他

第三十五條：處以上每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。暫時有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

第三十六條：總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時下班、暫時有事的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

第三十七條：總公司各部門對各專業(yè)公司、子公司采取歸口管理，每季度未各專業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機構(gòu)或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作、呈報報表及其他材料。

第九章附則

第三十八條：本制度由總公司辦公室負責(zé)解釋。

第三十九條：各專業(yè)公司、子公司在貫徹落實本制度的同時，可按照實際狀況，制定實施細則。

總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條：為強化辦公區(qū)的管理，制造文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提升辦公效率，有利于公司各項工作的開展，特制定本規(guī)定。

其次條：公司職工應(yīng)嚴格遵守作息制度(管理部門職工上下班須打卡)。上班時光：8.30;下班時光：17：00午午休時光：11：30一13：00。班車發(fā)車時光：17：15。

第三條：上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。

第四條：午休后應(yīng)及時于13.00上班。

第五條：不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。

第六條：班車按規(guī)定路線、停車地點和時光運行，乘車職工不得任意提出變更要求。乘車時應(yīng)注重維護車內(nèi)衛(wèi)生，不得在車上吸煙、飲食、嚼口香糖。

第七條：各類車輛要聽從保安人員指揮，按指定車位停放。自行車要停放到指定位置，不得亂放。

第八條：公司職工上班時須衣著干凈、得體。除午休時光外，男士一律著西裝、系領(lǐng)帶。女士不得穿著牛仔服裝、過于鮮艷花哨或過于裸露的服裝;不得穿著運動服裝、T恤衫;不得只穿毛衣不著大衣;不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不相宜的裝束。男女職工不準穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第九條：辦公時光不得因私會客;午休時光不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體消遣活動;因私打電話必需簡短。

第十條：辦公區(qū)手機、尋呼機均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。

第十一條：辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆談天;不得使用不文明語言。

第十二條：辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境干凈，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物;嚴禁隨地吐痰。

第十三條：公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域、樓前廣場及機動車內(nèi)嚴禁吸煙。

第十四條：按規(guī)定時光到食堂用餐，不得飲酒。午餐時光：11：30一13：00。

第十五條：下班或辦公室無人時，須關(guān)閉全部電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人（保險）柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

第十六條：遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。

第十七條：各樓層談判間、會議室及大會議廳由辦公室統(tǒng)一管理支配。

第十八條：墻壁不得亂刻亂畫、加釘。自己打開水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中。使用礦泉水機應(yīng)管理得當(dāng)。

第十九條：文明用廁，注重保潔。其次十條：辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā)。

其次十一條：本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負責(zé)監(jiān)督檢查落實狀況。

對違背規(guī)定者，辦公室將會同人事本部視情節(jié)輕重賦予口頭警告、罰款100元至500元、通報批判等處罰。

其次十二條：愛惜公司固定資產(chǎn)，發(fā)覺損壞應(yīng)準時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明緣由申請報廢。因有意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

其次十三條：本規(guī)定由總公司辦公室負責(zé)解釋。

公司員工管理制度范本篇2

司法行政機關(guān)是國家機構(gòu)的重要組成部分，是人民政府的職能部門之一。它負責(zé)管理司法行政和法律規(guī)定的司法工作。

在司法行政機關(guān)的組織體系中，司法部對全國司法行政機關(guān)采取領(lǐng)導(dǎo)，地方各級司法行政機關(guān)受上級司法行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，同時也受同級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)。司法行政機關(guān)的主要目標(biāo)有：

1、管理勞改、勞教工作。

組織、領(lǐng)導(dǎo)勞改、勞教工作，確定監(jiān)獄、勞教場所的設(shè)置、分布和犯人、勞教人員的安置；指導(dǎo)、催促和檢查監(jiān)獄和勞教場所，正確貫徹落實勞改和勞教工作的方針政策；提出或者審定勞改和勞教工作的重大打算；制定和審查勞改和勞教工作的長遠規(guī)劃和年度方案；指導(dǎo)監(jiān)獄和勞教場所不斷改善和改革管教制度，提升改造水平；（總結(jié)）和推廣勞改和勞教工作的先進（閱歷），對監(jiān)獄和勞教場所發(fā)生的重事件件舉行檢查和處理，對違法亂紀的管教予以紀律處分；管理勞改和勞教單位的，舉行考察、培訓(xùn)和任用，提升的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

2、管理律師工作。

對律師、律師事務(wù)所和律師協(xié)會舉行監(jiān)督、指導(dǎo)；審查律師協(xié)會章程，負責(zé)律師資歷的報考，考試工作；授予律師資歷和批準律師執(zhí)業(yè)證書；打算律師事務(wù)所的設(shè)置和律師隊伍的進展；制定法律救濟的詳細方法；對律師違紀舉行處罰，取消嚴峻不稱職律師的資歷；制定律師收費的詳細方法；總結(jié)和推廣律師工作的先進閱歷，制定律師工作進展規(guī)劃。

3、管理公證工作。

領(lǐng)導(dǎo)公證處工作，確定公證處的設(shè)置、公證人員的編制、機構(gòu)和考核制度，任免公證處的正副主任；監(jiān)督公證處的收費標(biāo)準和財務(wù)支付，對公證人員舉行紀律檢查；總結(jié)和推廣公證工作的先進閱歷。

4、管理司法培訓(xùn)。

確定司法培訓(xùn)工作的方針，制定培訓(xùn)（工作方案）；指導(dǎo)政法小學(xué)的工作，培養(yǎng)師資，編寫教材；總結(jié)推廣培訓(xùn)工作的閱歷。

5、管理法學(xué)（教導(dǎo)）工作。

確定法學(xué)教導(dǎo)的方向，制定法學(xué)教導(dǎo)的進展規(guī)劃，協(xié)調(diào)全國法學(xué)教導(dǎo)，協(xié)同國家教委指導(dǎo)全國法學(xué)教導(dǎo)；管理部屬政法院校領(lǐng)導(dǎo)的任免和考核，催促和檢查貫徹黨的教導(dǎo)方針，審批基建方案和重大財務(wù)開支，負責(zé)專業(yè)設(shè)置，招生和（畢業(yè)）生分配方案；組織編寫全國法學(xué)教材。

6、指導(dǎo)人民調(diào)解委員會工作。

管理人民調(diào)解委員會的組織建設(shè)，思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，指導(dǎo)人民調(diào)解委員會開展調(diào)解工作；調(diào)查討論民間糾紛發(fā)生的緣由，特征和邏輯，提出預(yù)防糾紛的方法，有針對性地舉行政策，法律和道德的宣揚教導(dǎo)；總結(jié)推廣調(diào)解工作的先進閱歷。

7、負責(zé)組織法制宣揚工作。

協(xié)同有關(guān)部門強化對和群眾的法制教導(dǎo)，在各類小學(xué)開設(shè)法制教導(dǎo)課，出版法制報刊和法律書籍，在全民中普及（法律學(xué)問）。

8、負責(zé)司法外事工作。

司法部統(tǒng)一負責(zé)司法行政機關(guān)的司法外事活動。確定司法外事工作的方向，活動范圍和方式，并對外事工作作出詳細支配；派代表團（出國）考察和出席國際會議，組織接待外賓，宣揚我國社會主義法制；開展國際司法幫助業(yè)務(wù)活動。

9、開展司法行政理論討論與法制工作。

確定司法行政系統(tǒng)的討論機構(gòu)和目標(biāo)；草擬有關(guān)司法行政工作的法律、規(guī)矩；制定有關(guān)司法行政工作的規(guī)則制度；對有關(guān)司法行政建設(shè)方面的問題，犯罪問題，特殊是青少年犯罪問題舉行理論討論和調(diào)查討論工作。

公司員工管理制度范本篇3

一、行政會議制度

(一)院長辦公會議：

1、由院長主持，醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與。

2、會議內(nèi)容：

①分析醫(yī)院建設(shè)和進展的形勢，研究醫(yī)療、科研、行政、后勤工作中的重要問題，總結(jié)前一階段工作狀況。

②研討醫(yī)院進展的長遠方案和醫(yī)院醫(yī)療工作的改革（措施）。

③研究和討論機構(gòu)改革及人員配備及對員工的獎懲及獎金分配。

④講評職能科室的工作狀況。

⑤討論醫(yī)院經(jīng)費的預(yù)算和開支方案。

⑥其他需要解決的重大問題。

3、議事原則：

①貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，重要問題需經(jīng)到會人員充分發(fā)表看法，在充分聽取各方面看法的基礎(chǔ)上，集中多數(shù)人看法，重要決策必需要經(jīng)過調(diào)查討論后決策。

②提交辦公會研究的問題，重點是要提出解決問題的措施和方法。

③參與會議人員要按時到會，要嚴格落實保密紀律，不得任意泄露會議研究內(nèi)容或會議打算的需要保密的事項。

④院辦主任仔細做好會議記錄，對一些重大打算須要時形成會議紀要。幫助院長了解決議落實狀況和催辦有關(guān)事項，并將落實狀況準時向院長匯報。

(二)院周會：

院周會由院長或副院長主持，各職能科室負責(zé)人、臨床(醫(yī)技科室負責(zé)人，護士長參與。院辦負責(zé)記錄并做好會前各項預(yù)備工作，每周召開一次。

1、傳達上級指示和文件精神，通報院辦公會議打算，布置工作、協(xié)調(diào)關(guān)系。

2、總結(jié)上周工作，包括醫(yī)療質(zhì)量，重危病人救護治療狀況，管理制度執(zhí)行狀況，服務(wù)態(tài)度等狀況。

3、聽取科負責(zé)人的匯報，討論解決醫(yī)療、服務(wù)等有關(guān)問題，布置下周目標(biāo)。

(三)科早會：

由科主任、護士長主持，全科醫(yī)護人員參與。每早上班后即召開，普通不超過十五分鐘，

1、聽取值班人員匯報，舉行交接班。

2、傳達上級指示和有關(guān)文件精神。

3、對本科工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度舉行分析評價，并執(zhí)行整改措施。

二、醫(yī)務(wù)科工作制度

(一)在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照醫(yī)院的工作方案，詳細組織實施，定期分析和討論工作中的問題和對策，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供牢靠的依據(jù)。

(二)定期檢查醫(yī)療工作制度，醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)和醫(yī)療、醫(yī)技人員工作職責(zé)的貫徹落實狀況，做好科室間的協(xié)調(diào)工作，保證醫(yī)療工作貫性運轉(zhuǎn)。

(三)制定本院的醫(yī)療質(zhì)量管理計劃，建立任務(wù)體系，評價標(biāo)準和實施方法，經(jīng)院辦公會討論批準后，組織實施。

(四)保證醫(yī)療平安，做好醫(yī)療事故和差錯的防范工作，準時對醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛舉行調(diào)查，組織研究提出處理看法。

(五)協(xié)助科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，組織協(xié)調(diào)危重病人的救護、疑難病例的研究、重大手術(shù)的審批和院內(nèi)外會診工作。

(六)組織對全院衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。

三、醫(yī)療質(zhì)量管理制度

(一)建立院、科二級質(zhì)量管理組織，配備專(兼)職人員，負責(zé)質(zhì)量管理工作。

(二)制定醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控計劃，主要內(nèi)容包括：醫(yī)療質(zhì)量管理任務(wù)、方案措施、效果評價及信息反饋等。

(三)對全體人員舉行質(zhì)量管理教導(dǎo)，提升質(zhì)量意識，樹立“質(zhì)量第一”觀念，樂觀參與質(zhì)量管理活動。

(四)強化全面質(zhì)量管理，定期檢測，分析各項醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)，針對問題，提出對策，改進工作。

(五)建立、健全記下、統(tǒng)計制度，定期通報質(zhì)量管理狀況。

(六)醫(yī)療質(zhì)量的檢查結(jié)果應(yīng)與科室評優(yōu)、個人評獎相結(jié)合。

四、醫(yī)療經(jīng)費管理

(一)醫(yī)院醫(yī)療經(jīng)費在院長領(lǐng)導(dǎo)下，由財務(wù)部門統(tǒng)一管理，并實施審計、監(jiān)督。平時經(jīng)費開支，堅持一支筆審批，對年度方案和重大開支須經(jīng)院長辦公會研究打算。

(二)采取醫(yī)療成本核算，精確?????計算，合理分配，有效使用各種經(jīng)費。

(三)仔細落實國家物價政策和規(guī)則制度，一切醫(yī)療收費均按當(dāng)?shù)匾?guī)定的收費標(biāo)準落實。

公司員工管理制度范本篇4

第一條：、總則

1、為強化公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準化、制度化，提升辦事效率，特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。

其次條：、檔案管理

1、歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度方案、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營狀況、人事檔案、會議記錄、決議、打算、委任書、協(xié)議、合同、項目計劃、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

2、檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必需保證平安。

3、檔案的借閱與索取

（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可利用檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。

（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必需愛惜，保持干凈，嚴禁涂改，注重平安和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必需由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制；普通內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。

4、檔案的銷毀

（1）任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)任意銷毀公司檔案材料。

（2）若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀；普通內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。

（3）經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要仔細填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

第三條：、印鑒管理

1、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責(zé)保管。

2、公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違背此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。

3、公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號記下，以備查詢、存檔。

4、公司普通不允許開具空白介紹信、證實，如因工作需要或另外特別狀況確需開具時，必需經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條：方可開出。持空白介紹信外出工作回來必需向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必需交回。

5、蓋章后浮現(xiàn)的意外狀況由批準人負責(zé)。

第四條：、公文打印管理

1、公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責(zé)。

2、各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。3、公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第五條：、辦公及勞保用品的管理

1、辦公用品的購發(fā)

（1）每月月底前，各部、室負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定方案提交總經(jīng)理辦公室。

（2）總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品方案及預(yù)算，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負責(zé)將辦公用品購回，按照實際工作需要有方案地分發(fā)給各個部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回。

（3）除正常配給的辦公用品外，若還需用另外用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準方可領(lǐng)用。

（4）公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室按照部、室負責(zé)人提供的名單和用品清單，負責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。

（5）負責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好。

（6）負責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。

（7）辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注重平安、防火、防盜、嚴格根據(jù)規(guī)則制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。

2、勞保用品的購發(fā)

勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室按照各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。

第六條：、庫房管理

1、庫房物資的存放必需按分類、品種、規(guī)格、型號分離建立賬卡。

2、選購人員購入的物品必需附有合格證及入庫單，收貨時要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)覺短缺或損壞，應(yīng)立刻拆包清點數(shù)目，如發(fā)覺實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責(zé)人。

3、物資入庫后，應(yīng)該日填寫賬卡。

4、嚴格落實出入庫手續(xù)，物資出庫必需填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。

5、庫房物資普通不行外借，特別狀況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理外借手續(xù)。

6、嚴格管理賬單資料，全部賬冊、賬單要填寫干凈、清晰、計算精確?????，不得任意涂改。

7、庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必需配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

第七條：、報刊及郵發(fā)管理

1、報刊管理人員每半年根據(jù)公司的要求作出訂閱報刊方案及預(yù)算，負責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

2、報刊管理人員每日負責(zé)將報刊取回并舉行處理、分類、記下，并分離送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。

3、任何人不得任意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準。

第八條：、附則

1、公司辦公室負責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。

（1）私人信件，一律采取自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。

（2）全部公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員記下，統(tǒng)一封口，負責(zé)寄發(fā)。

（3）控制各類掛號信。凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準，總經(jīng)理辦公室記下后方可郵發(fā)。

2、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的進展有的條：款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改看法交總經(jīng)理辦公室討論并提請總經(jīng)理批復(fù)。

3、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

公司員工管理制度范本篇5

第一條：為強化行政機關(guān)合同管理，預(yù)防和削減合同糾紛，依法維護國家利益和社會公共利益，按照《合同法》、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范行政機關(guān)合同管理工作的看法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方法。

其次條：本方法適用于市政府、市政府各部門以及法律、規(guī)矩、規(guī)則授權(quán)實施公共管理的組織(以下統(tǒng)稱市政府、市政府各部門)在行政管理、公共服務(wù)以及民事經(jīng)濟活動中，作為一方當(dāng)事人所訂立的涉及國有資產(chǎn)、財政資金使用和自然資源、公共資源通過的合同管理工作。

政府選購合同、（勞動合同）以及科技、課題合同按國家和本省有關(guān)規(guī)定落實。

第三條：本方法所稱的行政機關(guān)合同，包括下列類型：

(一)基礎(chǔ)設(shè)施等國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))的投資、建設(shè)、租賃、出讓、轉(zhuǎn)讓、承包、托管合同。

(二)土地、森林、荒地、水流等國有自然資源使用權(quán)的依法出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、（承包合同）。

(三)城市公用事業(yè)的特許（經(jīng)營合同）

(四)招商引資合同

(五)合作開發(fā)合同

(六)拆遷改造合同

(七)政府投融資合同

(八)政府（借款合同）

(九)其他行政機關(guān)合同

第四條：行政機關(guān)合同的訂立和履行，應(yīng)該遵從合法、審慎、公正、誠信的原則，保障財政資金和國有資產(chǎn)的平安。

第五條：市政府法制機構(gòu)負責(zé)組織實施本方法。

市進展改革、財政、審計、監(jiān)察等部門根據(jù)各自職能，履行行政機關(guān)合同的相應(yīng)監(jiān)管職責(zé)。

第六條：市政府各部門應(yīng)該按照本方法和本部門的實際，制定部門內(nèi)部合同管理制度，強化對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理。

第七條：市政府各部門應(yīng)該明確詳細承辦機構(gòu)和人員，負責(zé)本單位合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。

以市政府為一方當(dāng)事人的合同，由市政府指定有關(guān)部門詳細負責(zé)合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。

第八條：行政機關(guān)訂立合同普通按下列程序舉行：

(一)調(diào)查。訂立合同前，應(yīng)該對合同對方當(dāng)事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約本事等狀況舉行核實，并充分考慮自身的履約本事。

(二)談判。合同標(biāo)的額較大或法律關(guān)系較復(fù)雜的合同，應(yīng)該由行政機關(guān)負責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟、法律學(xué)問的人員組成談判小組或招標(biāo)小組負責(zé)詳細工作。

(三)起草。按照談判結(jié)果和有關(guān)法律、行政規(guī)矩的規(guī)定，擬定合同文本，做到標(biāo)的明確、內(nèi)容齊全、條：款完備、責(zé)任明確、用語規(guī)范嚴密

(四)審查。擬簽訂的合同文本應(yīng)該由本單位擔(dān)當(dāng)法制職能的機構(gòu)舉行合法性審查。事項重大的，應(yīng)該經(jīng)本單位集體研究討論。

(五)簽訂。合同文本應(yīng)該由本單位負責(zé)人或者其托付的人員簽訂，并加蓋行政機關(guān)公章或者合同專用章。

第九條：采納招投標(biāo)方式確定合同對方當(dāng)事人的，應(yīng)該嚴格根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》等法律、規(guī)矩的規(guī)定舉行。

第十條：市政府、市政府各部門與公民、法人和其他組織經(jīng)商議達成協(xié)議的，應(yīng)該簽訂書面合同。

國家已印制格式合同文本的，應(yīng)該根據(jù)格式合同文本簽訂合同，并不得對主要條：款舉行修改、調(diào)節(jié)。

第十一條：訂立行政機關(guān)合同，應(yīng)該嚴格落實法律規(guī)矩和國家有關(guān)規(guī)定，不得浮現(xiàn)以下內(nèi)容:

(一)超越行政機關(guān)職權(quán)范圍的允諾或者義務(wù)性規(guī)定

(二)違背規(guī)定以行政機關(guān)名義提供擔(dān)保或參加經(jīng)商辦企業(yè)

(三)其他違背法律、規(guī)矩、規(guī)則或者傷害國家、社會公共利益的商定

第十二條：行政機關(guān)合同內(nèi)容涉及國家隱秘和商業(yè)隱秘的，應(yīng)該就有關(guān)保密條：款作出商定，并根據(jù)法律規(guī)矩規(guī)定實行須要的保密措施。

第十三條：行政機關(guān)合同商定爭議解決方式的，應(yīng)該優(yōu)先挑選杭州仲裁委員會舉行仲裁。

涉外合同應(yīng)該優(yōu)先商定適用法律，明確商定中文合同文本的法律效力。

第十四條：未經(jīng)合法性審查或?qū)彶槲蠢玫暮贤坏糜喠ⅰ?/p>

以市政府部門為一方當(dāng)事人的合同，由部門法制機構(gòu)負責(zé)舉行合法性審查;以市政府為一方當(dāng)事人的合同，負責(zé)合同詳細事項的市政府部門應(yīng)該將合同報送市政府，由市政府領(lǐng)導(dǎo)簽批至市政府法制機構(gòu)舉行合法性審查。

第十五條：市政府部門向市政府報送合同時，應(yīng)該隨附以下材料：

(一)合同文本草擬稿

(二)與合同有關(guān)的狀況說明和背景材料，包括草擬的過程、風(fēng)險論證的狀況、合同相對方的資信調(diào)查狀況、會議討論狀況以及其他需要重點說明的問題等

(三)部門法制機構(gòu)提出的審查看法

報送的材料不符合上述要求的，市政府能夠要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充有關(guān)材料;市政府法制機構(gòu)在審查中認為需要補充提供其他材料的，能夠要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充。未在指定期限內(nèi)補充的，能夠?qū)⒉牧贤嘶亍?/p>

第十六條：法制機構(gòu)應(yīng)該重點從以下方面向合同舉行合法性審查：

(一)合同主體資歷及權(quán)限

(二)合同簽訂方式

(三)合同變更問題

(四)合同違約責(zé)任

(四)合同違約責(zé)任;

(五)爭議處理條：款;

(六)其