人員甄選任用辦法法職工離職及留職停薪管理辦法 ．離職(留職停薪)手續(xù)會(huì)簽單 人員甄選任用辦法為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)人才之需求，促使公司能選獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。(一)現(xiàn)職人員離職時(shí)，因其所主辦業(yè)務(wù)無(wú)多余人力能承接時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)(二)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)需要時(shí)，公司因業(yè)務(wù)量成長(zhǎng)，致使工作量增加，經(jīng)決議擴(kuò)大組織編制時(shí)，得依新編制申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人員。(三)原編制即有不足現(xiàn)象時(shí)，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)，得申請(qǐng)(一)各單位依上項(xiàng)情形，填寫『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』(表一)，呈單位處主管核準(zhǔn)后，交人事課審核評(píng)估。(二)人事課依申請(qǐng)部門之需求，參考公司目前組織編制、人力運(yùn)用狀況及人事預(yù)算計(jì)劃等，評(píng)估申請(qǐng)單位用人計(jì)劃之適當(dāng)性，并規(guī)劃人員之調(diào)配及甄選。(三)人事課規(guī)劃人事異動(dòng)后，應(yīng)于『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』中說(shuō)明處理方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。四、人員甄選廣告刊登：(一)人事課依總經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』之要(二)人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會(huì)簽申請(qǐng)單位并呈人事主管核準(zhǔn)后刊登之。五、應(yīng)征人員基本資料：(一)應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評(píng)：1.履歷表及自傳2.近期半身照片3.最高學(xué)歷影本、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。(二)人事課應(yīng)負(fù)責(zé)基本資料初審，并將符合需求之人員數(shù)據(jù)交需求單(三)人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時(shí)間，由申請(qǐng)單位主管負(fù)責(zé)面六、面試注意事項(xiàng)(二)薪資之給予勿超過「薪資管理辦法」中的「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」，若未依標(biāo)準(zhǔn)辦理，人事課有權(quán)呈上級(jí)刪減。(一)申請(qǐng)單位主管應(yīng)將被錄取之應(yīng)征者名單，會(huì)知人事課。(二)人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書」。(一)新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號(hào)影本、二寸彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。(二)經(jīng)理級(jí)以上人員及專業(yè)技術(shù)人員(研發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理)，須簽署「員工合約書」及「保密約款」。(一)新進(jìn)人員應(yīng)先行試用三個(gè)月。(經(jīng)理級(jí)以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定)(二)新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評(píng)核表』(表三)詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用；得酌予延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或經(jīng)(三)新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交課處理。(四)新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退：1.事假達(dá)五天者2.病假達(dá)七天者4.其它假比照正式人員請(qǐng)假規(guī)則之規(guī)定辦理(表一)十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。人員增補(bǔ)申請(qǐng)表:擬增補(bǔ)預(yù)定報(bào)預(yù)定報(bào)到日期增補(bǔ)事由工作經(jīng)驗(yàn)專長(zhǎng)其他總經(jīng)理:單位主管:申請(qǐng)人:工作經(jīng)驗(yàn)若錄取工作經(jīng)驗(yàn)若錄取姓名生日年月日籍貫學(xué)歷婚姻狀況性別地址身高體重身體狀況服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)間職稱待遇離職原因希望待遇作環(huán)境優(yōu)良良可接受勉強(qiáng)差談?dòng)涗浾勅颂?面談人簽名：部新進(jìn)人員試用評(píng)核表日試試用數(shù)據(jù)事課)人事編號(hào)姓名到職日期部門職位試用期間年月日至年月日共天出勤狀況遲到次早退次事假天病假天其它天評(píng)核項(xiàng)目專業(yè)知識(shí)工作能力敬業(yè)精神品德操守與人相處試用考核用部門主管)評(píng)核結(jié)果人事課總經(jīng)理為使公司員工對(duì)于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進(jìn)入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，1.副理級(jí)(含)以上人員上下班不需刷卡。2.副理(不含)以下人員一律刷上、下班卡。1.人員依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡者，最遲應(yīng)于翌日前填具『忘記打卡(因公未打卡)證明單』(表一)經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。忘記刷卡，每月以二次為限。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。簽證有不實(shí)者，經(jīng)查明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實(shí)簽證者，亦計(jì)以曠職一日；未經(jīng)簽證者，每次以事假半日2.因各種請(qǐng)假(包含出差)需遲延上班(或提早下班)，除副理級(jí)(含)以上人員外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定1.遲到：上班時(shí)間開始后一分鐘(即九時(shí)一分(含))至十五分鐘以內(nèi)始行2.早退：工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時(shí)間十五分鐘3.曠職：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職4.例外：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時(shí)卅分以后才算遲到，但一日之工作時(shí)間仍需滿八小時(shí)。NT第二次扣NT80元、第三次人員需要加班時(shí)，應(yīng)于事前填具『加班卡』(表二)呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單位登記。但臨時(shí)加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加班卡經(jīng)處主管核準(zhǔn)送人事單位。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事1.工作時(shí)間外加班二小時(shí)以內(nèi)者照平日每小時(shí)薪津加給三分之一()，二小時(shí)以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二()。2.例假日加班：國(guó)定或例假日照常工作者除當(dāng)日薪津照給外，并加給當(dāng)日薪津三分之四倍之照常工作津貼()。3.不須刷卡之副理級(jí)(含)以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。1.請(qǐng)假應(yīng)于事前填具『請(qǐng)假卡』(表三)呈請(qǐng)核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦或委托他人代辦請(qǐng)假手2.請(qǐng)假之職務(wù)代理須確實(shí)按「職務(wù)代理人辦法」實(shí)施。3.未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽事情者均以曠職論，并按日于當(dāng)月月份計(jì)扣薪資。1.請(qǐng)假一日(含)以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。一星期前送交主管)。1.普通傷病假、事假(有特休者，先扣除特休時(shí)數(shù))、公假以一小時(shí)為計(jì)2.特別休假以半日為計(jì)算單位。計(jì)算單位。(四)放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。假別婚假喪假普通傷、病假公傷病假事假產(chǎn)假陪產(chǎn)假給假日數(shù)八日八日六日三日全年三十日內(nèi)一年以內(nèi)二年以內(nèi)全年十四日內(nèi)所需日數(shù)四星期八星期一日請(qǐng)假原因本人結(jié)婚父母、養(yǎng)父母、繼父母、配祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無(wú)違規(guī)情事而無(wú)法工作者。因事必須本人處理。兵役檢查、教育召集、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者為限及其它依法令應(yīng)給公假本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。本人分娩配偶分娩資說(shuō)明證明文資說(shuō)明附喜帖或主管證照給附訃文或主管證照給婚假須連續(xù)一次申請(qǐng)且須包含結(jié)當(dāng)日。一、喪假須自喪事發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)一、請(qǐng)一日以全年未超過一、未住院傷病假與住院傷病假額額診斷證明附公傷責(zé)任調(diào)查除勞工保險(xiǎn)一、報(bào)表及勞保醫(yī)院給付外補(bǔ)足二、原有工資差。個(gè)月(含)照給，超過一但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。流產(chǎn)證明照給照給照給出生證明假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。須由總經(jīng)理簽核準(zhǔn)。期滿依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十償。若遭勞保局駁回時(shí)，公司會(huì)自員工薪資中扣除預(yù)先墊付給員工的勞保職傷補(bǔ)償。事假原則上一次不得超過全年事假逾十四日，得以未請(qǐng)之特休假抵充，仍不足時(shí)，除已申請(qǐng)停薪留職者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。路程所需時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)給予路程假：(一)50至120公里往返合計(jì)予四小時(shí)。(二)120公里以上往返合計(jì)給予一天。(三)往返計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依住所或公司至到達(dá)地點(diǎn)計(jì)算。司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假:4.工作滿十年以上者每年加給一天，總數(shù)以不超過三十天為限。(二)人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計(jì)算。(三)特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過三日者，由部門同仁在不影響工作原則下，于每年年初時(shí)預(yù)先排定(最遲不得晚于每年二月底)，呈處主管核準(zhǔn)后送人事部門存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更。(四)人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休完，未休完者不得累計(jì)。。六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。處主管部主管課主管2.加班每次以半小時(shí)計(jì)，不滿半小時(shí)者3.假日加班須事前報(bào)備，并簽核至總經(jīng)4.請(qǐng)于加班日起三日內(nèi)填寫本單，送主姓名:姓名:1.病、事、公假以一小時(shí)為單位，特休以半日為單位；2.請(qǐng)事假者若仍有特休，須先行扣除特休時(shí)數(shù)；3.二日(含)以上者簽至處主管，四日(含)以上者簽至總經(jīng)理。國(guó)內(nèi)外出差管理辦法為使本公司員工因公務(wù)出差時(shí)之出差申請(qǐng)、出差旅費(fèi)補(bǔ)助及報(bào)支等相關(guān)事項(xiàng)有所依據(jù)，特訂定本管理辦法。凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開會(huì)等，須至工作所在地以外縣市或其它國(guó)家者適用之。(一)本公司員工應(yīng)于出差前填妥「出差申請(qǐng)單」(附件一)，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管復(fù)核及核準(zhǔn)后，第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」交由人事單位作為出勤管理憑證，第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」由出差申請(qǐng)人于出差后報(bào)支差旅相關(guān)費(fèi)用。(二)出差旅程若因業(yè)務(wù)需要變更或延長(zhǎng)行程，應(yīng)事先向原單位主管請(qǐng)準(zhǔn)并告知人事單位，并于返回工作單位后補(bǔ)述說(shuō)明。(三)私車公用者，請(qǐng)?jiān)敗杠囕v油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」之規(guī)(一)凡本公司員工出差返回公司后，均須提報(bào)「出差報(bào)告」并同，(二)國(guó)內(nèi)出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，三日內(nèi)完成；國(guó)外出出差員工預(yù)計(jì)出差金額較大時(shí)，得于出差期間可能須要之旅費(fèi)金額范圍內(nèi)，于「出差申請(qǐng)單」內(nèi)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，復(fù)制「出差申請(qǐng)單」第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」，正本交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款，復(fù)本交人事出差不得預(yù)支旅費(fèi)。(一)國(guó)內(nèi)出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管(二)國(guó)外出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管1.乘坐飛機(jī)：以經(jīng)濟(jì)艙為限。2.乘坐火車：依實(shí)際需求得搭乘自強(qiáng)號(hào)。3.乘坐汽車：以國(guó)光號(hào)或同等級(jí)者為限。4.乘車原則：出差距離較近時(shí)，應(yīng)以乘坐公共汽車(指大眾運(yùn)輸工具)為原則；下列情形得搭乘出租車(于報(bào)銷單具上注明詳細(xì)行程)：(1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車。(2)往來(lái)兩地之間，無(wú)公共汽車行駛。(3)出差時(shí)間太早或太晚，無(wú)公共汽車行駛。1.國(guó)內(nèi)出差：每人每日新臺(tái)幣1,500元，二人以上同行同性別者，不得使用單人房。2.國(guó)外出差：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時(shí)，以住宿三星級(jí)及四星級(jí)為限。3.出差人申報(bào)住宿費(fèi)超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，超出部份由出差人自行負(fù)擔(dān)；住宿收據(jù)金額如少于標(biāo)準(zhǔn)金額時(shí)，按單據(jù)金額報(bào)支。雜費(fèi)：(五)汽油費(fèi)：參照「車輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」相關(guān)規(guī)定，于「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺(tái)幣5元報(bào)支 (出差地點(diǎn)為臺(tái)北縣市者，僅得申請(qǐng)油資補(bǔ)助每公里新臺(tái)幣2元)，油券申請(qǐng)作業(yè)程序即日起停止。油資補(bǔ)助明細(xì)表如后附(六)交際費(fèi)：于核準(zhǔn)后預(yù)算內(nèi)使用。(七)上述各項(xiàng)費(fèi)用除交際費(fèi)用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)外之全體員工。(一)旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」(二)員工至國(guó)外受訓(xùn)時(shí)，須于事前簽定『?jiǎn)T工出國(guó)受訓(xùn)合約書』(附件二)，若因公出差則須簽定『?jiǎn)T工出國(guó)洽公合約書』(附件。作業(yè)權(quán)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)辦課主管處主管部主管預(yù)算控制主管副總經(jīng)理出差申請(qǐng)單第一聯(lián)--二日以上--國(guó)外出差--預(yù)支旅費(fèi)出差申請(qǐng)單第二聯(lián)--國(guó)內(nèi)出差--國(guó)外出差符號(hào)說(shuō)明○：經(jīng)辦□：復(fù)核▽：核準(zhǔn)十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦總經(jīng)理▽▽▽▽□□□□□-員工出國(guó)受訓(xùn)合約書乙方:先生/小姐，甲方派遣乙方出國(guó)受訓(xùn)，雙方同意遵守保密約款如下:一、合約期間：自年月日(出國(guó)日)起，乙方須在甲方公司繼續(xù)服務(wù)滿一年止。二、出國(guó)旅費(fèi)：完全依照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。四、乙方返回甲方公司繼續(xù)服務(wù)一年期間因違反公司規(guī)章而被免職處分或因故離職時(shí)，乙方均應(yīng)將合約期間內(nèi)出國(guó)一切旅費(fèi)開支以未滿期限部份比例償還甲方，乙方不得異議。五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。身份證字號(hào):住址:連帶保證人姓名:身份證字號(hào):住址:與被保證人關(guān)系:月日員工出國(guó)洽公合約書乙方:先生/小姐，甲方派遣乙方出國(guó)洽公，雙方同意遵守保密約款如下:。規(guī)定辦理。應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國(guó)洽公一切旅費(fèi)開支以未滿一年期限之部份比例償還甲方，乙方不得異議。五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。身份證字號(hào):住址:連帶保證人姓名:身份證字號(hào):住址:與被保證人關(guān)系:月日職務(wù)代理人辦法為使公司員工請(qǐng)假時(shí)，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦現(xiàn)職人員有下列情形時(shí)，由代理人行使其權(quán)責(zé)：(一)公司各處單位應(yīng)依各員工職務(wù)之職責(zé)及工作性質(zhì)，預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序及責(zé)任限制職務(wù)之代理，除了依公司法等有關(guān)法令規(guī)定應(yīng)由法定代理人代理之外，各級(jí)主管應(yīng)預(yù)為排定職務(wù)代理順位人選(二)人事單位于各處有異動(dòng)時(shí)，即提出原「新職務(wù)代理人表」通知各單位處主管于一周內(nèi)修正完成。四、職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。五、職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業(yè)各類呈核案件之各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)支核決權(quán)限規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。六、職務(wù)代理人應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理所代理職務(wù)之工作，除經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)者七、被代理人除特殊情形外，應(yīng)于差假前將其工作及持有數(shù)據(jù)交待清楚，并對(duì)代理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)之責(zé)；代理人因工作疏失貽誤公務(wù)致八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。職處位位薪資管理辦法，特訂定本辦法。本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定(一)本公司員工設(shè)下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之「敘薪標(biāo)準(zhǔn)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。本薪乃基本月薪，其金額系依「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」所定給予之。2.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。3.交通津貼。凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長(zhǎng)上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者按日發(fā)給凡本公司員工年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)視公司盈余狀況及員工年度考績(jī)等級(jí)給之，其辦法另訂之。(一)人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)、福利金以及其它應(yīng)扣款項(xiàng)。(二)退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情形經(jīng)呈核準(zhǔn)，得于退職日結(jié)算發(fā)給之。(三)人員之薪資自報(bào)到服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以當(dāng)月之薪給日額。(一)公司人員應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資之禮貌，及不評(píng)論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭(zhēng)取收獲之精神。(二)各級(jí)人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管(三)各級(jí)人員若有違反薪資保密規(guī)定，一律扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，且當(dāng)年度(四)人員對(duì)于薪資計(jì)算如有不明之處，應(yīng)直接與人事核薪人員查明，職工離職及留職停薪管理辦法為使公司員工離職及辦理留職停薪時(shí)，能順利進(jìn)行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。離職依原因區(qū)分為，自動(dòng)請(qǐng)辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得資遣人或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。(三)本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。(四)本公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少人員之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可(五)員工對(duì)于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。(六)依公司「員工評(píng)比辦法」，員工考績(jī)連續(xù)三年列為丁等以下四、解雇免職因素，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。雇主不須向員工預(yù)告，并不得請(qǐng)求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)(雇主指為雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人)：(一)員工對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之人員，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。(二)員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰(三)員工違反公司制度規(guī)章，情節(jié)重大者。(四)員工故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物之秘密，致雇主受有損失者。。。(四)員工于接到資遣預(yù)告時(shí)，為另謀工作得于工作時(shí)間請(qǐng)假外出。其請(qǐng)假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請(qǐng)假期間之工資照給。(五)在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工(六)依前項(xiàng)計(jì)算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未滿一一個(gè)月計(jì)。員工須依下列規(guī)定期限提出離職申請(qǐng)，本公司得要求員工服務(wù)至滿以下期限為止，未屆期限前未上班之日數(shù)以曠職論，連續(xù)三日曠職者，以免職議處，不發(fā)給離職證明。(二)各部門主管于接獲『離職申請(qǐng)單』后，應(yīng)于三日內(nèi)簽核并注明預(yù)(三)員工于離職奉準(zhǔn)后，應(yīng)于離職前填寫并辦妥『離職手續(xù)會(huì)簽單』(表二)內(nèi)之各項(xiàng)規(guī)定，未辦妥各項(xiàng)工作移交者，公司得不發(fā)給離職證(四)員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊(cè)一份二式辦理移交手續(xù)：2.資材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃等事情時(shí)，其直接主管應(yīng)于十日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有一切責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。接任人員對(duì)于移交事項(xiàng)及款項(xiàng)，財(cái)務(wù)等查有遺漏或手續(xù)欠妥者。應(yīng)即會(huì)同前任人員、監(jiān)交員(該職務(wù)之主管或其指定人)及財(cái)務(wù)人員會(huì)點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前提出申請(qǐng)核(四)普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。九、員工請(qǐng)準(zhǔn)留職停薪時(shí)，應(yīng)辦理事項(xiàng)如左：費(fèi)自行負(fù)擔(dān)部份應(yīng)按月繳納。十、員工有下列情形之一者，應(yīng)取消留職停薪資格，并以免職處理：(一)員工依本辦法第八條規(guī)定申請(qǐng)留職停薪，除普通傷病假者以一年為限外，其余各項(xiàng)最長(zhǎng)以二年為限。十二、下列情形不得申請(qǐng)留職停薪申請(qǐng)十四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工離職申請(qǐng)單離職原因注一、離職申請(qǐng)單須于離職一周前辦妥。意二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。事三、本單簽準(zhǔn)后請(qǐng)于離職日前三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)會(huì)簽單。項(xiàng)四、正本存于人事單位。員工離職(留職停薪)手續(xù)會(huì)簽單 應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦人確實(shí)將工請(qǐng)經(jīng)辦人于備注欄加注金暫緩發(fā)放薪資，待手續(xù)完成后始發(fā)放薪員工申請(qǐng)單留停原因總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)(副)理單位主管申請(qǐng)人管申請(qǐng)人 員工評(píng)比辦法為激勵(lì)員工工作績(jī)效、賞罰公平合理并拔擢優(yōu)秀人才，特實(shí)施此評(píng)單位主管對(duì)所屬人員評(píng)比時(shí)，應(yīng)盡可能用數(shù)字化之指針來(lái)衡量工作成果及進(jìn)步成長(zhǎng)狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。12月初(年終評(píng)比)舉辦兩次，以評(píng)比日為基準(zhǔn)，凡服務(wù)滿六個(gè)月者，始得參加定期評(píng)(三)員工評(píng)比表分主管適用(表一)及一般職員適用(表二)兩種類，并依評(píng)比作業(yè)流程進(jìn)行。參考分參考分?jǐn)?shù)評(píng)比等第優(yōu)等戊等(五)評(píng)比結(jié)果：1.年中評(píng)比結(jié)果為年終評(píng)比之參考數(shù)據(jù)。2.年終評(píng)比結(jié)果將作為每年調(diào)薪及升等之主要參考數(shù)據(jù)。3.年終評(píng)比等級(jí)列為丁等者，不得調(diào)薪、升等并得處以減薪；2.部門主管由處主管初核，總經(jīng)理復(fù)核。3.處主管由總經(jīng)理初核，董事長(zhǎng)復(fù)核。(七)出缺勤、獎(jiǎng)懲考績(jī)加扣分規(guī)定：)四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。評(píng)比作業(yè)流程↓↓↓↓↓↓↓↓級(jí)↓10.呈總經(jīng)理確定等級(jí)↓11.人事課通知受評(píng)人等級(jí)及評(píng)語(yǔ)供其參考↓12.人事課將評(píng)比表歸檔↓13.評(píng)比作業(yè)完成授權(quán)指導(dǎo)授權(quán)指導(dǎo)品德言行成本意識(shí)姓名部門性別姓名部門性別年月日工號(hào)日期出勤遲到曠職事假病假娩假婚假喪假考獎(jiǎng)懲次日日日日日日勤分加扣分----數(shù)項(xiàng)目項(xiàng)目評(píng)比內(nèi)容自行評(píng)比初核評(píng)比復(fù)核評(píng)比初核評(píng)語(yǔ)善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo)15領(lǐng)靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)13尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)11能力不得部屬信賴，工作意愿低沉8領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗5策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)，工作事半功倍15策具有策劃能力，工作能力求改善13稱職、工作尚有表現(xiàn)稱職、工作尚有表現(xiàn)11能力只能作交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)8缺乏策劃能力，須仰賴他人5工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15工能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn)13工作不誤期，表現(xiàn)符合要求工作不誤期，表現(xiàn)符合要求11績(jī)效勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)85具有積極責(zé)任心，成徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交付工作15責(zé)具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13任尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11感責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作8欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作5善于上下溝通、平行協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10復(fù)核評(píng)語(yǔ)樂意與人協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8協(xié)當(dāng)能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難5溝通無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行3偶有參加內(nèi)訓(xùn)，提升自我5內(nèi)訓(xùn)出勤不佳，缺乏自我提升意識(shí)3靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)，達(dá)成任務(wù)尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)言品行廉潔，言行誠(chéng)性，守正不阿，足為楷模品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)律，平易進(jìn)人成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省缺乏成本意識(shí)，稍為浪費(fèi)評(píng)定總分87538538753評(píng)分人員簽名(表二)姓名部門性別姓名部門性別年月日工號(hào)日期出勤遲到曠職事假病假娩假婚假喪假考獎(jiǎng)懲次日日日日日日勤分加扣分----數(shù)項(xiàng)目項(xiàng)目評(píng)比內(nèi)容自行評(píng)比初核評(píng)比復(fù)核評(píng)比初核評(píng)語(yǔ)具有豐富之專業(yè)知識(shí)，并能充份發(fā)揮完成認(rèn)務(wù)15專具有相當(dāng)之專業(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)13具有一般之具有一般之專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要11知識(shí)專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展8缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言5工作效率高，具有卓越創(chuàng)意20工能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn)17工作不誤期，表現(xiàn)符合要求工作不誤期，表現(xiàn)符合要求14績(jī)效勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)10工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)7具有積極責(zé)任心，成徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交付工作15責(zé)具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13任尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11感責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作8欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作