人事助理實習報告人事助理實習報告人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié) 一、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)通過階段性時間的實習為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)在大學里我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，而更好地將所學的理論知識運用到工作中去為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。20xxxxxxXxXxXxXxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件XxXx照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。(二)實習內(nèi)容現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資480的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。7定的程序辦理。心做的更好。(三)實習調(diào)查情況業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。25302從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。人力資源管理、財務管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。的損失是巨大的。薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人，做事，做學問。世界上沒有隨