安慶石化職工思想動態(tài)調(diào)查問卷_第1頁
安慶石化職工思想動態(tài)調(diào)查問卷_第2頁
安慶石化職工思想動態(tài)調(diào)查問卷_第3頁
安慶石化職工思想動態(tài)調(diào)查問卷_第4頁
安慶石化職工思想動態(tài)調(diào)查問卷_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

安慶石化職工思想動態(tài)調(diào)查問卷本次問卷調(diào)查是為了充分了解員工的思想狀況,傾聽員工的心聲、廣納員工的建議,不斷提高公司的管理水平。希望各位員工重視此次調(diào)查,以主人翁的熱情和高度的責(zé)任感積極配合,客觀、認真、詳實地填寫該調(diào)查表。本次問卷不記名,請您從下列每道備選答案中,選出一個或幾個符合您個人情況的答案,并將答案標號填在題后的括號里。

您的性別:(

)A.男B.女

您的年齡:(

)A.35歲以下B.36-45歲C.45歲以上

您參加工作時間:(

)A.5年內(nèi)B.5-10年C.11-20年D.20年以上

您的政治面貌:(

)A.中共黨員B.共青團員C.群眾D.民主黨派您的文化程度:(

)A.中專、技校B.大專C.本科及以上D.其它6.您的崗位是:(

)A.經(jīng)營管理人員B.專業(yè)技術(shù)人員C.技能操作人員D.其它7.您認為個人的發(fā)展能和公司同步嗎?(

)

A.肯定能B.應(yīng)該能C.別人能,我則不一定D.不太可能

E.其它8.您與上級能融洽相處嗎?(

)

A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能E.其它9.您與同事共事感到愉快嗎?(

)

A.非常愉快B.一般C.有時愉快,有時不愉快D.經(jīng)常不愉快E.其它如果您對目前工作現(xiàn)狀不滿意,可能的原因是:(

)自我發(fā)展空間狹小B.部門工作氛圍差C.升遷機會小D.同事間合作意識差E.組織凝聚力低F.待遇太低G.工作太忙無法照顧家庭H.上班離居住地太遠I.想從事新的行業(yè)J.無法應(yīng)付工作壓力K.工作環(huán)境不滿意L.其它11.您愿意在公司工作的原因是什么?(

)A.收入穩(wěn)定B.崗位適合我C.不愿離開家人D.同事之間關(guān)系融洽E.其它12.平時您了解公司各類信息主要的渠道是什么?(

)A.會議傳達B.文件通告C.同事傳播

D.宣傳欄E.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)F.報紙G.電視H.手機報I.微信、QQ群J.其它13.2015年公司黨委開展“新常態(tài)、新動力、新征程”主題教育活動,這項活動的主題是(

)A.適應(yīng)新常態(tài)B.凝聚新動力C.開啟新征程14.您認為目前公司思想政治工作的特點和經(jīng)驗是什么?(

)A.針對性強,值得推廣B.開展不夠深入,還需進一步總結(jié)經(jīng)驗C.形式主義,可有可無D.上級部門安排,沒有實際意義E.與公司的中心工作脫節(jié),不解決實際問題15.您對于公司宣傳氛圍有何看法?(

)A.了解,氛圍較濃B.不了解,沒有氛圍C.開展不夠深入,要進一步加強宣傳,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情D.開始時較好,需要堅持成效機制16.您認為公司現(xiàn)有的文體活動足夠嗎?(

)

A.足夠B.不太夠C.不夠

D.其它17.您知道的公司近年來評選的先進類型有:(

)A.勞模

B.先進工作者C.安全標兵D.三八紅旗手E.其他18.您是否清楚集團公司、公司近幾年的發(fā)展方向?對集團公司、公司的發(fā)展有無信心?(

)A.清楚,有信心B.清楚,但無信心C.不清楚,但有信心D.不清楚,也無信心E.其它19.公司下一步關(guān)于勞動用工制度改革,會對您有大的影響嗎?(

)A.會B.不會C.有點D.無所謂E.其它20.您對集團公司推進“三項制度”改革試點工作有什么看法和建議?(

)A.應(yīng)該改革,盡快開展B.逐步推進C.要根據(jù)實際情況改革D.按上級要求改革F.其它21.您的工作壓力如何?(

)

A.大B.一般C.沒有壓力

22.您在工作上的壓力主要來源于:(

)A.公司高層B.直接領(lǐng)導(dǎo)C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力E.其它23.您認為您自己對工作付出的努力或者精力為(

)A.90%以上

B.70-90%

C.50—70%

D.50%以下24.您認為您周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事對工作付出的努力或者精力為(

)A.90%以上

B.70-90%

C.50—70%

D.50%以下25.您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮?(

)A.已盡我所能B.未能完全發(fā)揮C.沒感覺D.沒有施展的機會E.其它26.您感覺自己的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認可?(

)A.非常認可

B.較認可

C.一般

D.較不認可E.非常不認可27.您對自己的未來期望是:(

)A.努力工作,爭取獲得更大的發(fā)展B.沒有發(fā)展,只要做好本職工作就行C.練好本領(lǐng),熬幾年再說D.不清楚E.如有合適機會,準備在近年內(nèi)跳槽28.您對公司目前的管理制度感到:(

)A.管理嚴格

B.管理適度

C.管理較松D.制度完善29.您認為公司從嚴管理工作到位了嗎?(

)A.已經(jīng)到位了B.沒有C.差遠了D.從嚴管理是形式主義30.您認為目前公司管理存在的問題有:(

)A.職責(zé)不清B.授權(quán)不明確

C.分配不公

D.不尊重人

E.政策模糊

F.多頭領(lǐng)導(dǎo)G.其他:31.您認為目前公司管理的特點和經(jīng)驗是什么?(

)A.按照原來的模式開展B.有一定改進C.有很大的改進D.需要下大力氣改進32.您認為公司是否有讓有能力的人脫穎而出的機制:(

)

A.機制健全B.有部分制度和措施C.沒有

33.您認為下列哪幾種方式最能使您提高積極性和創(chuàng)造性:(

)

A.收入提高B.福利改善C.職位晉升D.挑戰(zhàn)性工作E.環(huán)境改善F.領(lǐng)導(dǎo)認可G.培訓(xùn)34.您可以和您的上級以及更高層級領(lǐng)導(dǎo)進行面對面的交流嗎?(

)A.可以

B.可以,但機會不多

C.沒有機會

35.您最想和上級交流的形式是什么?(

)A.會議座談B.私下交流C.電子郵件D.電話反映36.您認為作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件?(

)A.遠見卓識、組織管理B.創(chuàng)業(yè)精神C.社會責(zé)任感D.民主作風(fēng)E.關(guān)愛員工F.企業(yè)價值觀信念G.決策能力H.堅持原則I.事業(yè)心J.一定的學(xué)歷37.近兩年有否參加各類知識、技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?(

)A.有B.沒有38.您對培訓(xùn)工作最滿意的方面是什么?(

)A.內(nèi)容和工作需求相一致B.培訓(xùn)形式較好C.師資力量強D.組織得力39.您參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的目的是:(

)A.將來從事更有挑戰(zhàn)性的工作B.提高學(xué)歷C.更勝任目前的工作D.充實自己的業(yè)余生活E.沒有特別的目的,只是覺得人應(yīng)多學(xué)點東西40.您最希望公司為您提供的是:(

)A.高層次培訓(xùn)B.提高薪酬待遇C.職務(wù)晉升D.更具挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺E.其他41.您認為公司近兩年來收入增加的幅度大嗎?(

)A.大

B.沒感覺到

C.應(yīng)當(dāng)這么大42.您認為您目前的薪資與您的工作付出匹配嗎?(

)A.匹配B.基本匹配C.不匹配

您認為自己的收入與公司效益好壞相聯(lián)系,能增也能減,可以嗎?(

)A.可以

B.不可以

C.只能增不能減D.無所謂44.您認為公司績效管理:(

)A.有激勵作用B.與崗位性質(zhì)要求一致C.緊緊圍繞目標管理D.留住優(yōu)秀人才45.您對目前的生活狀況感到?(

)A.很滿意B.比較滿意C.不滿意D.很不滿意46.如果你不太喜歡到員工食堂就餐,原因是:(

)A.飯菜質(zhì)量太差B.服務(wù)差C.衛(wèi)生差D.需要改進就餐環(huán)境E.人太多47.您目前的生活壓力主要來源于?(

)A.住房問題B.夫妻兩地分居問題C.婚戀感情問題D.教養(yǎng)子女問題E.贍養(yǎng)老人問題F.家庭矛盾G.收入差距H.身體健康問題I.人際交往J.其他

48.您認為哪些問題最需要得到公司的關(guān)懷?(

)A.業(yè)余文化生活B.年輕職工婚戀C.職工福利保障D.心理健康E.身體健康F.其他:

您是否對自己的生活計劃進行過設(shè)計?

(

)A.簡單想過

B.沒想過

C.順其自然

D.正按預(yù)期目標發(fā)展E.其他:

50.您認為現(xiàn)在公司的福利結(jié)構(gòu)與標準對您的生存保障是否充分?(

)A.保障水平高

B.保障水平一般C.保障水平低

D.無法滿足基本生存《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》處分的種類:(

)A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.留用察看G.解除勞動合同52.“三老四嚴”是一種作風(fēng)與精神,“三老四嚴”是指(

)A.當(dāng)老實人B.說老實話C.辦老實事D當(dāng)老好人E.嚴格的要求F.嚴密的組織G.嚴肅的態(tài)度H.嚴明的紀律”53.中國石化安全生產(chǎn)警示日是每年的(

)A.11月22日B.11月9日54.您認為企業(yè)文化對企業(yè)的影響是:(

)A.對企業(yè)發(fā)展有促進作用B.沒有文化支撐的企業(yè)也能持續(xù)發(fā)展C.杰出的企業(yè)都有卓越的文化D.沒有影響E.說不清楚55.未來中國石化的發(fā)展方式為:(

)A.研發(fā)B.制造C.服務(wù)D.其它56.安慶石化2015年加工原油目標任務(wù)是:(

)A.不低于720萬噸B.800噸C.690噸D.700噸57.“三嚴三實”內(nèi)容是:(

)A.嚴以修身B.嚴以用權(quán)C.嚴以律己D.謀事要實E.創(chuàng)業(yè)要實F.做人要實58.2015年公司突出做好(

)的宣傳。A.依法治企B.深化改革C.轉(zhuǎn)型發(fā)展D.從嚴管理59.“四個全面”是指:(

)A.全面建成小康社會B.全面深化改革C.全面推進依法治國D.全面從嚴治黨E.全面治理整頓60.“一帶一路”是2013年9月和10月習(xí)近平分別提出的的戰(zhàn)略構(gòu)想,是指(

)A建設(shè)HYPERLINK

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論