2011年綜合室工作總結(jié)LtD2011年綜合室工作總結(jié)組織工作1、全面部署并強(qiáng)力推進(jìn)以“四講”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是進(jìn)一步完善了創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強(qiáng)”黨支部和爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則；二是進(jìn)一步拓寬了支部工作渠道，建立和完善“一崗雙責(zé)”黨支部量化考核體系，完善支部量化考核指標(biāo)，簽訂了黨支部書記工作目標(biāo)責(zé)任書；三是制定了制定了簡單實用《基層黨建工作手冊》，簡潔明了地告訴基層黨支部（黨小組）應(yīng)該做些什么、怎么做；四是繼續(xù)深入推進(jìn)了黨員公開承諾活動并推行《黨員模范作用積分卡》；五是繼續(xù)深入推進(jìn)了“雙談心”、“雙培養(yǎng)”活動；六是每季度由黨委書記親自帶隊進(jìn)行黨建工作調(diào)研和支部工作考核，同時召開了兩次“踐行承諾”創(chuàng)先爭優(yōu)黨員示范崗座談會并對創(chuàng)先爭優(yōu)點(diǎn)活動進(jìn)行點(diǎn)評；七是創(chuàng)新工作方式方法，由黨委書記親自到車間為黨員示范崗授牌，有力推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展；八是精心組織了“學(xué)黨史、銘黨恩、舉黨旗、鑄黨魂”黨史知識競賽、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“紅色之旅”、“我身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評比等活動，員工的參與度達(dá)到92%，滿意度達(dá)到99.2%。2、加強(qiáng)班子建設(shè)以提高中層管理人員整體素質(zhì)。一是根據(jù)中層以上管理人員的需求開展了“每月一學(xué)習(xí)、每季一本書、半年一交流、全年一考核”的讀書活動，今年為中層以上管理人員發(fā)放了《做最好的中層》、《中層領(lǐng)導(dǎo)必備實務(wù)全書》、《聚焦2011》、《苦難輝煌》、《靠結(jié)果生存》等五本自學(xué)書籍，全年共組織中層管理人員集中學(xué)習(xí)20余次，課時近80小時；二是堅持考學(xué)相結(jié)合，給每位中層管理人員發(fā)放了學(xué)習(xí)測試本，對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，以改進(jìn)培訓(xùn)方式；三是全公開、全透明的組織了公司首次中層管理人員競聘，把4位年輕員工選聘到了中層管理崗位上來；四是精選內(nèi)容，創(chuàng)新方式，舉辦了為期6天的第一期中層后備管理人員脫產(chǎn)培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)中層后備管理人員隊伍；五是深入開展了以“選準(zhǔn)一個專題、研究一個課題、解決一個難題，推動一項工作”為要求的“創(chuàng)新思組織工作（一）抓黨建，夯實黨的組織基礎(chǔ)，提高戰(zhàn)斗力。1、做好《2012年黨支部書記工作目標(biāo)責(zé)任書》的修訂、簽訂工作，嚴(yán)格按照2012年黨委工作要點(diǎn)，指導(dǎo)、督促支部做好日常工作，堅持每季度對各支部進(jìn)行一次黨建、精神文明建設(shè)考核，使黨支部工作實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。2、進(jìn)一步完善黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育制度，堅持“三會一課”、民主生活會以及對入黨積極分子、中層后備管理人員的培訓(xùn)，積極推進(jìn)支部工作座談、講評、經(jīng)驗交流，推動支部基礎(chǔ)工作上臺階。3、加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)、考察，將條件具備的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來，充實、壯大黨員隊伍。認(rèn)真做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作以及黨費(fèi)收繳、民主評議黨員、黨統(tǒng)工作。（二）抓活動，開創(chuàng)黨、團(tuán)工作新局面，樹立良好的企業(yè)形象。1、進(jìn)一步深化黨內(nèi)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，繼續(xù)在黨內(nèi)開展黨員承諾活動，季度評選黨員示范崗，年底評選優(yōu)秀黨員，以此推動黨內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)活動向更高層次發(fā)展。2、積極組織學(xué)習(xí)研討活動。堅持黨委中心組每季學(xué)習(xí)一次，中層管理人員每月學(xué)習(xí)一次，適時舉辦相關(guān)關(guān)管理知識講座，認(rèn)真制訂政研課題，組織好調(diào)研活動。3、組織開展企業(yè)文化活動，塑造良好的企業(yè)形象。按照《湖南華南光電（集團(tuán)）有限公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，推動企業(yè)文化建設(shè)活動向縱深發(fā)展，企業(yè)文化部分子系統(tǒng)取得初步成果。4、積極推進(jìn)黨務(wù)公開。進(jìn)一步完善黨內(nèi)情況通報、情況反映等制度。5、推動“雙培養(yǎng)”活動。做好在生產(chǎn)經(jīng)營一線和科研隊伍中發(fā)展