20XX年XX小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評聘實施77號)精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評聘提出(一)設(shè)崗辦法(二)設(shè)崗結(jié)構(gòu)比例本單位擬設(shè)置崗位總量37個，專業(yè)技術(shù)崗位合設(shè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的100%。(一)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.副高級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例12%。已占3個崗位，空1個崗位。其中五級崗1個(空),六級崗2個(空1個),七級崗1個。2.中級崗位19個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例52%。已占17個崗位，空2個崗位。其中八級崗6個(空2個),九級崗8個(空4個),十級崗5個。3.初級崗位14個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例36%。已占14個崗位。其中十一級崗7個，十二級崗7個。(一)建立評聘組織。成立由領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成的9人評聘委員會(簡稱評聘委員會，主任由校長擔(dān)任),負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)、評(二)制定評聘實施方案。本方案經(jīng)全體教職工大會通過，并(三)公布評聘方案。聘委會將設(shè)崗方案、擬評聘崗位職數(shù)限(四)資格審查。由專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請，聘委會負(fù)責(zé)資格條件審查，并將符合評聘條件人員予以張榜公布。(五)公開競爭。1.根據(jù)《XX小學(xué)教師空崗評聘積分相關(guān)規(guī)定》(見附件)自評2.聘委會審核認(rèn)定教職工自評表成績。3.統(tǒng)計積分。(六)確定評聘對象。由聘委會計算評聘人最后得分并排出名次，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定評聘人員，并在本單位實行公示。(七)辦理評聘手續(xù)。按評聘權(quán)限實施評聘，并簽訂聘約，辦理評聘手續(xù)。(八)公布評聘結(jié)果。召開全體工作人員大會，宣讀評聘文件，頒發(fā)聘書。對落聘、解聘的人員，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)即時實行談話，做好其思想工作。(一)崗位比例根據(jù)需要設(shè)定，并報區(qū)教體局、區(qū)人事局審批、備案。組織評聘時可將高一級的崗位限額調(diào)到下一級使用。(二)根據(jù)魯人發(fā)[2001]76號文件規(guī)定，因組織原因改變工作崗位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)系列，經(jīng)一年考察，單位認(rèn)為勝任現(xiàn)崗位工作的，經(jīng)相關(guān)部門同意參加評聘并上崗后，可直接改系列評聘同級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。改聘前后的任職年限連續(xù)計算。考察期間可維持原任職務(wù)的待遇，其改系列后的任職資格必須于一年內(nèi)通過評審(或考試)取得，否則予以解聘。(三)晉升高一級教師職務(wù)資格參照《山東省中小學(xué)教師水平評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》(四)第一次參加新一級崗位的聘任，只能聘在新一級崗位的最低檔級。(五)競聘人員必須在原崗位考核為合格等級以上，競聘高一級崗位必須在低一級崗位檔級任職滿三年且考核等級為合格以上。已享受2006年45、47優(yōu)惠政策人員，不參加本次續(xù)、竟聘工作。(六)聘用期限七、相關(guān)待遇根據(jù)“以崗定薪、薪隨崗變”原則，按專業(yè)技術(shù)人員實際評聘的職務(wù)或評聘后調(diào)整的崗位兌現(xiàn)工資、福利等各項待遇。在政策性工資調(diào)整時，按調(diào)資時專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其工資檔次。(一)拒聘、辭聘、解聘人員，由學(xué)校根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位，不再保留檔案工資，直接按新職務(wù)(崗位)比照同等條件人員套改新工資標(biāo)準(zhǔn)，并從調(diào)整崗位的下月起執(zhí)行。(二)落聘、解聘、低聘期間，不計算資格對應(yīng)職務(wù)的任職年限，且不能作為晉升高一級資格的任職年限條件。(三)在機(jī)構(gòu)改中被分流人員、提前離崗的專業(yè)技