第頁共頁人事辭職報告通用人事辭職報告【篇1】尊敬的領導：您好!首先，非常感謝您這年來對我的信任和照顧。這段時間，我認真回憶了這X年來的工作情況，覺得在工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這X年多來領導對我的關心和教導讓我感謝不盡。在公司工作的X年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的分開我只能表示深深的歉意。非常感謝這份工作給予了我很好的鍛煉時機，但同時，我覺察自己從事人事助理這份工作時心有余而力缺乏，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定。我將做到年底完畢后分開公司，以便完成工作交接。我很遺憾不能為輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!此致敬禮!述職人：XXX20xx年X月X日人事辭職報告【篇2】尊敬的領導：您好！來到公司工作了三年多的時間，雖然我如今還是一名小小的辦公室人事文員，但是我卻一直熱愛著這份工作。在這三年里，我也受到了很多來自領導的恩惠，來自公司同事的關愛，我一直都很感謝公司，感謝公司領導給了我這個工作的時機。但是如今，我因為一些事情而不得不要分開公司，不得不要分開我們xx這個溫暖的大家庭了。我想領導肯定很想知道我要辭職的原因到底是什么，說起這個原因來，我就感到很無奈。我們家的經(jīng)濟條件本來很不錯，我爸爸在xx地區(qū)一直在經(jīng)營著一家多媒體公司，收入情況雖然說不上很豐厚，但是也足夠支撐他們下半輩子的生活費用了。只是近幾年多媒體行業(yè)里的競爭非常劇烈，公司的開展狀況不怎么好。再加上今年我父親在公司做了一個錯誤的決策，就導致我父親的公司已經(jīng)瀕臨一個快要倒閉的狀態(tài)了。而且為了結清公司里所有員工的工資，我父親已經(jīng)把他們居住的房子給抵押出去了。如今他們就只能住在一個只有十多平方的房子里。一開場我還不知道這件事情，因為他們沒有告訴我，他們怕我知道了會擔憂。但是出了這么大的事情，我不可能聽不到一點風聲。就在前一個星期里，我姑媽給我打，告訴了我這件事情，起初我不敢相信，但是在我過去理解情況以后，我就不得不相信了。面對這個突如其來公司破產(chǎn)的消息，我只能選擇堅強的承受。如今我要辭掉我這份工作，回到xx城市里和我的父母共同承當這個生活的壓力，一起再次打拼出一番事業(yè)來。說實話，我在這里干了這么久，早已經(jīng)和同事建立了很深沉的感情，這一下子就要說走，我還很舍不得。昔日里和同事一起打打鬧鬧的景象，和同事一起并肩作戰(zhàn)的景象又浮現(xiàn)了出來。假如不是因為我這次在家中的變故，我想我會一直在這里陪著xx辦公室里的員工并肩作戰(zhàn)下去，就這樣一直陪著我們公司走下去，開展下去。我會在xx最后一段的時間里，可以做好我的本職工作，可以為xx公司效最后一份力。也希望領導能盡快容許我的辭職申請，找到一個適宜我崗位的接班人，讓我盡早辦理交接的工作。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日人事辭職報告【篇3】麥總，吳總：我就是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我就是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這就是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的理解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不懊悔做了這個決定。還有一個月的時間，我將分開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同討論中集人力資管理的形式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直理解我自己的想法和方案。但就是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！人力資就是支撐中集將來持續(xù)開展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我就是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子可以繼續(xù)給予人力資管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資管理的根底工作需要做得更扎實。在我分開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要就是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才可以比擬公平地理解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)開展上，在后備隊伍培育上，才有一個明晰的尺度。集團人力資部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行施行。要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。今年已經(jīng)開場成勢的工作就是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團如今開場意識到，共建團隊愿景和年度方案，對上下一致協(xié)調，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年可以開場把如何做方案的方法推動下去，可以按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作方案完成情況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃才能，預測才能，團隊管理/鼓勵才能，業(yè)績輔導才能。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，就是無法代替有效管理的才能。由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調。協(xié)調就是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析^p應該具有的領導才能。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。此外，中集的人力資職能，無論集團層面還就是企業(yè)層面，都還沒有才能提供及時，可靠，有效的人力資信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因就是：人力資人員的才能有限，人力資信息系統(tǒng)沒有施行推廣。因此，在xx年—20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資職能部門的人工本錢。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)開展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資規(guī)劃。一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約可以加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度進步，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和受權，增強信息的及時溝通。人事辭職報告【篇4】尊敬的領導：您好！很抱歉，在我考慮了良久之后還是決定向您遞交這份辭職報告。我來到公司也已經(jīng)有五年了，在這五年里可以說是公司見證了我的成長，看著我一步步從一個少女變成了別人的妻子，而如今這個家庭馬上就要迎來新的小生命了。而這也是我這次辭職的原因，我已經(jīng)懷孕了，需要有足夠的休息時間來養(yǎng)胎，只有這樣才能讓小家伙可以更好的在我的肚子里面休息充足。在結婚沒多久的時候，我們的家長就已經(jīng)對我們開場來了催生。但我們都還覺得我們還年輕，想要在等一段時間，這一等就是兩年多過去了。在這兩年多里，平常還好見不到長輩，但是一到逢年過節(jié)必定會和我們催生，而我們?nèi)缃褚彩勤s緊時間差不多了，在晚一點生孩子有可能就沒有如今生平安了。所以我們也是在前段時間決定要一個孩子，而幸好還真的有了。這樣也就不用怕父母他們的嘮叨了，倒是一聽說我有了之后就把我供了起來，說什么也不讓我再來上班了。我的家人都是巴不得我一天班都別上就待在家里哪里都別出去，當然那是不可能的，如今我還沒什么事情。只是剛剛懷上還沒有顯孕肚，更何況天天在家其實也挺無聊的，所以我是希望等過段時間再辭職的，但是我老公也是持反對意見的，沒方法，家里人都不同意我也就只能這么早就遞交自己的辭職報告了?？赡苓@就是我的最后一份工作了，可能從今以后我就是個全職太太了，等孩子出生也是專心的帶孩子。在這里待了五年如今突然一下要分開了，心里還真的聽不舍的，但沒方法再不舍也還是要分開。還記得五年前自己剛剛來到這里的時候的模樣，因為和大家都不熟所以天天也就一個人待著不和別人講話，但是別人一來和我講話我又是濤濤不絕的開場說起來，其實還是比擬害羞不知道該怎么打破這個場面。時間長了之后和大家的關系也好了，可以天天中午休息的時候一起聊天說笑了。這樣的工作生活讓我一度感到很快樂，但可惜并不能長久，人終有離別時，我也只能希望這個離別的過程沒有那么通過，希望大家的將來都可以過的越來越好。我想領導應該也可以理解我的想法吧，也希望您可以同意我這次的辭職申請，也祝愿領導和公司都可以再將來開展的順風順水。此致敬禮辭職人：日期：人事辭職報告【篇5】尊敬的領導：您好！在20xx年x月，我入職到貴公司，任職著人事助理一職，算一下時間也有兩年了吧。在這將近兩年時間里，我看過很多員工的辭職報告，如今自己寫這份沉重的辭呈，并將它交給領導，內(nèi)心也是感概萬分啊。我很感謝本部門的經(jīng)理對我這兩年的教導和信任，在人事助理的職位上，我接觸到了一些自己之前從來沒有觸碰到的領域，因為我所學的專業(yè)和人力資這個行業(yè)毫無關系，所以，我就是在公司從零開場，學習如何把握薪酬的設計以及計算，學習要如何為公司招聘適宜的人員。當然還有一些簡單的工作，比方，辦理社會保險，還有簽訂員工勞動合同。招聘員工和設計薪酬是經(jīng)理一步一步地將我的，因為自己沒有這方面的專業(yè)知識，所以對這些需要一定知識儲藏的工作還是有很多困惑的，但是經(jīng)理沒有因此不耐煩，而是將他這么多年的經(jīng)歷所學習到的經(jīng)歷傳授給了我。也許是對這份工作莫名的熱愛，所以我愿意花大量的時間來補充自己的專業(yè)程度，會在休息的時間翻閱大量的相關資料，并虛心地向其他員工學習，同事們也很盡力地幫助我解決了一些我在工作上遇到的問題。在工作過程中，我還得到了經(jīng)理的賞識，經(jīng)理安排我做會議紀要的記錄工作，讓我學會了在什么樣的場合上怎樣把握重要的信息。所以，這兩年的工作，我真的收獲了太多。但是漸漸地覺察自己開場不適應目前這份工作了，好似是因為自己對這份工作已經(jīng)很熟悉地掌握了，就對工作開場失去了之前的動力，我也覺得自己的晉升空間并不大，所以我就決定在這個時候離任?？赡苁俏也幌氚灿诂F(xiàn)狀吧，覺得自己還有大量的時間去其他的地方闖蕩，我也不想讓自己沒有斗志繼續(xù)在公司工作，這樣對公司也是一個很大的損失。我也很慚愧，經(jīng)理手把手地栽培我，毫無保存地傳授他多年的經(jīng)歷，但是，我卻要分開公司，對經(jīng)理我真的要真誠的說一句感謝也要說一句抱歉。我知道馬上分開會給公司帶來很大的.不便，所以，我提早了三個月上交了這份辭職報告，就是為了讓經(jīng)理和公司的領導能有時間找到適宜的人才來填補我分開后，這個職位的空缺。祝公司鴻運年年！祝愿經(jīng)理和同事都能身體安康，工作上事事順心！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日人事辭職報告【篇6】尊敬的領導：您好！我進入公司也有三個月的時間了，自從擔任公司的人事助理一職后一直努力的工作，爭取讓自己可以對得起領導您給予我的信任，也是為了讓自己可以對得起公司給予我的這份薪水，假如我拿到了薪水卻是沒有付出相應的努力，我想我自己內(nèi)心也是會不好受的。而這次向您遞交這份辭職報告也正是因為這個原因，雖然我一直在努力工作，但我卻是感覺自己并沒有很好的完成工作，總是會犯下各種各樣的錯誤。而在每一次犯錯之后我就會疑心自己真的合適這份工作嗎，自己是真的在為公司做著奉獻，而不是在給公司搗亂嗎。我也撫慰自己是因為不夠純熟所以才總是犯錯，但是在純熟之后卻好似還是總犯下這些錯誤。我想或許是我自己真的不合適這一份工作吧，在三個月前選擇來面試這份工作也是想要轉做這一行試一試，看看自己能否有這個才能擔任這個職位。而這三個月來的表現(xiàn)，我想我也已經(jīng)證明了，我自己好似確實是不合適這一份工作，我還是只合適做我原先的那一份工作。在來到公司的這三個月里，雖然時間特別的短暫，但也是和很多同事有了不錯的關系，并且建立了友誼。而在工作的過程中我在遇到很多我自己一個人解決不了的問題時也會去尋求他們的幫助，讓我在沒有方法時可以得到別人的幫助。因此我對于大家也是特別的感謝，而如今突然一下要分開這里了還真是有些舍不得，雖然只有短短的三個月的時間，但仍然有了深沉的友誼。當然也并不是以后就見不了了，只是可能不能像如今這樣每天都可以見到。這三個月里我也在這里學習到了很多在過去沒有學習到的東西，畢竟這是我第一次從事人事助理，人生中的第一次總是會有著很大的收獲。這次我辭職也只能是我自己的原因，是我的才能還不夠強，也或者是我的天賦并不在做這行方面，所以讓我在工作時總是會出現(xiàn)問題，而在我分開之后公司就可以招一個才能更強的人事助理，這樣也可以讓大家在工作時更加的方便也省事。當然我雖然分開了也并不會放棄，我仍然會去尋求鍛煉自己的方法，增強自己的才能，等到我覺得自己足夠強了的時候我仍然會回到這里成為這個大家庭中的一員。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日領導：您好！以前的時候，我總是迎接別人的到來，每每招到新的員工我都會快樂很久，我也會很熱心的去引導他們熟悉整個環(huán)境，但這次我沒有想到的是，我提出了辭職的申請，這次辭職是我想了很久的一件事情，雖然很不舍在公司的這段時間，但是作為一個理性的成年人而言，我想這個決定才是最理智的了。作為一名人事專員，我很清楚自己的職責，平時每一天的工作我也有很認真的完成。加上自己是一個很熱心的人，和大家相處的也非常的愉快，雖然自己工作中也會有很多費事的事情，但我從來不會把這些情緒帶到生活當中去，也不會帶到和同事們的相處之中去。在這一點上，我認為自己完成的還不錯。至于其他的一些瑣碎，我相信領導以及同事們都可以感受得到。其實這次辭職并非是因為公司的原因，而是因為我自己想法上的一些變動，反復的就糾結之后，我還是做了這樣的一個選擇，我也不會懊悔作出這樣一個選擇。我是一個很有目的性的人，以前在人事這份工作上，我就給自己定了目的，招什么樣的人，要有什么樣的標準，我自己都會明白，也會根據(jù)自己制定的這些條條框框去執(zhí)行。但漸漸的我感覺自己的思想有了一些改變了，或許是自己經(jīng)歷了一些事情吧?？傊?，我或許不會再考慮做人事這份工作了，雖然它曾經(jīng)給了我很多美妙的回憶，也給了我很多閱歷和成長，但是假如我在這樣渾渾噩噩下去，毫無目的性可言的話，不僅我的理想會生病，我自己的成長也會暫停不再成長了。所以通過反復考慮之后，我還是做出了這樣的一個決定，我決定辭職，就在這個月的月底，我會分開公司。希望我的分開不會給您帶來太大的困擾，也希望我不會讓您感到生氣和絕望。非常抱歉，也非常感謝。在公司也待了一段時間了，和大家相處的也一直很好，雖然平時聊天的時機不多，但是有空的時候大家聚在一起也是非常的開心。這是一段很美妙的回憶，我們可以相聚也是一段美妙的緣分，將來的日子，我祝愿大家可以工作順利，一帆風順，生活快樂安康，一生無憂。祝愿公司也可以在這條道路上開展的更好起來，走向一個更高的層級。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日領導：您好！我是人事部的職員，我叫xxx。我在任職期間，認真工作，積極的完成領導交給我的任務，一直做好自己的本職工作。但是如今很抱歉，因為家里的不可防止的原因，我可能要分開這個崗位，分開這家公司了，希望領導可以批準我的離任申請。來這家公司的時候，自己不是人力資專業(yè)畢業(yè)的，還是很感謝公司領導對我的信任，讓我做我感興趣的人力資這方面的工作，我成為了公司的人事部的一員。我也不想領導懊悔選擇了我，所以我從入職了之后就認真的工作，虛心的向其他同事學習，自己沒有學過的專業(yè)的人力資的理論知識，我就用業(yè)余時間去盡量的多學點專業(yè)的知識，在工作的時候也是有什么不懂的就問，不會的就說，也是希望在最短的時間里進步自己的工作才能和專業(yè)程度，功夫不負有心人，我在最短的時間里梳理了人力資相關的知識，給自己的工作帶來了很大的助力，部門主管都對我很贊賞，我是真的很開心，對自己的工作也更加有信心了。其實，自己一切的想法就是在人力資的這條路上一直走下去的，我也一直在努力，如今確實因為突然出現(xiàn)了變故，因為家里的原因，自己要先停下來一段時間了，要先處理好家里的事情，很感謝領導和公司在我工作的這段時間對我的信任和指導，讓在我這個領域學到了很多東西，這些東西將來都有能用到的時候，是自己人生中的一筆財富。也感謝公司其他同事對我的包容，在這期間我也做過錯事，工作也失誤過，同事們都很包容我，公司的工作環(huán)境就像一個大家庭一樣，沒有什么不得已的原因，我也是不想分開的。對于我手頭上的工作，我會在這兩天整理好，急需的工作我會在走之前做完，之后的手頭工作我會完好的交接給接手我工作的同事，不會讓工作因為我的原因有任何的耽誤。對于公司的一切我都是感謝的，我也會思念這里的一切的，等我處理好家里的事情，要是領導還相信我，我會繼續(xù)奮斗的。最后祝福領導能蒸蒸日上，財廣進，祝福公司可以更快更強的開展，打造成更專業(yè)更優(yōu)秀的企業(yè)代表。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日人事辭職報告【篇7】尊敬的領導：您好!我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教導，讓我在人力資助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。其次，我離任的主要原因是：覺察自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已純熟掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多缺乏之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到適宜的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。加強了對理論教學日常監(jiān)視、檢查與評價。理論教學日常監(jiān)視與檢查，采取了由理論教學管理部專人負責、中心其他管理人員協(xié)助配合的管理方式，對理論教學進展日常檢查，從檢查中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。理論教學采取科學、合理的評價方法和手段，通過請教學督導委員會聽理論課、學生評理論課等方式，發(fā)揮各方面的綜合作用，促進理論教學質量的進一步進步。xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離任申請，希望得到領導的批準，深表感謝。辭職人：xx20xx年xx月xx日人事辭職報告【篇8】尊敬的xx：您好！我從公司銷售部，轉到人事工作，因為我不適