安徽**有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人事管理制度總則1.1目的：為為規(guī)范公司人人事管理，提提高人力資源源的綜合運(yùn)用用能力，達(dá)到到最優(yōu)經(jīng)營(yíng)效效果，特制訂訂本制度。1.2適用范圍圍1.2.1本制制度的各項(xiàng)規(guī)規(guī)定適用于公公司內(nèi)所有員員工。1.2.2為適適應(yīng)實(shí)際情況況，各單位在在不違背總原原則下可另行行補(bǔ)充實(shí)施細(xì)細(xì)則，呈行政政部門核準(zhǔn)/管理部門備備案后實(shí)施。使用范圍為安徽徽**有限公司司內(nèi)。1.3本公司員員工的聘用、試試用、職務(wù)任任免、調(diào)遷、解解職、交接、假假日管理、考考核、獎(jiǎng)懲、待待遇、福利、退退休、撫恤等等事項(xiàng)除國(guó)家家有關(guān)規(guī)定外外，皆按本制制度執(zhí)行。1.4本公司自自董事長(zhǎng)以下工工作人員，均均稱為本公司司員工。1.5主管：系系指各部門各各級(jí)管理督導(dǎo)導(dǎo)人員（董事事長(zhǎng)——專業(yè)管理員員）1.6職責(zé)：本本制度由行政政部門組織實(shí)實(shí)施，各部門門具體落實(shí)。公公司內(nèi)各級(jí)員員工均應(yīng)遵守守本制度的各各項(xiàng)條款。人力資源規(guī)劃2.1行政部門門根據(jù)公司年年初的計(jì)劃與與目標(biāo)，根據(jù)據(jù)組織戰(zhàn)略和和目標(biāo)，制定定公司的人力力資源規(guī)劃，包包括各部人員員的核定、招招聘、培訓(xùn)、調(diào)調(diào)動(dòng)、晉升、薪薪酬、成本預(yù)預(yù)算等各方面面。2.2人員的核核定：在上一一年度人員編編制的基礎(chǔ)上上，確定本年年度部門人員員的崗位及人人員，由各部部門提出報(bào)行行政部門綜合合平衡后，最最終由董事長(zhǎng)長(zhǎng)核定。2.3人員的招招聘：根據(jù)核核定人數(shù)及職職位的空缺及及企業(yè)戰(zhàn)略目目標(biāo)，策劃參參加招聘會(huì)安徽**有限公公司22008-09-08發(fā)布22008-09-18實(shí)施及到校招聘或通通過(guò)員工的內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)及晉晉升予以補(bǔ)足足，積極組建建人才需求庫(kù)庫(kù)。2.4培訓(xùn)每年年底由行政政部門組織各各部門進(jìn)行的的培訓(xùn)需求分分析及識(shí)別，按按不同的培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)機(jī)，結(jié)合合公司發(fā)展需需要，編制“年度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃”（包括培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象象、方法、地地點(diǎn)、考核方方式等），呈呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后后組織實(shí)施。各各部門根據(jù)崗崗位任職標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求確定新新進(jìn)員工和崗崗位變更人員員的培訓(xùn)需求求，并組織實(shí)實(shí)施。部門年度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃由各部門門在公司“年度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃”基礎(chǔ)上制訂訂，內(nèi)部組織織實(shí)施并保存存相關(guān)記錄（培培訓(xùn)資料、講講義、簽到表表等），行政政部門負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督檢查其執(zhí)執(zhí)行狀況和實(shí)實(shí)施效果。成本預(yù)算：行政政部門根據(jù)下下一年度公司司“年度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃”及各“部門年度培培訓(xùn)計(jì)劃”進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用預(yù)算，未未列入“年度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃”的計(jì)劃外培培訓(xùn)需求，由由相關(guān)人員填填寫“培訓(xùn)需求表”，經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審核并上上報(bào)行政部門門核準(zhǔn)后組織織實(shí)施，另單單次培訓(xùn)費(fèi)用用在5000元—10000元（含10000元）的需經(jīng)經(jīng)主管副總經(jīng)經(jīng)理以上批準(zhǔn)，單單次培訓(xùn)費(fèi)用用在10000元以上的需需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，行政部部門方可組織織實(shí)施，培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用作為計(jì)計(jì)劃外列支。2.5崗位的分分析：在人事事變動(dòng)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，對(duì)變動(dòng)動(dòng)的崗位進(jìn)行行崗位職能的的規(guī)劃，年度度期間做好崗崗位的動(dòng)態(tài)跟跟蹤。各部門門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬部門內(nèi)內(nèi)人員工作量量的變動(dòng)、崗崗位職能的變變化等上報(bào)行行政部門，行政部門負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的的修改，并在在年初時(shí)對(duì)組組織系統(tǒng)文件進(jìn)行行統(tǒng)一修訂。2.6薪酬：在在對(duì)社會(huì)及公公司整個(gè)大環(huán)環(huán)境的分析基基礎(chǔ)上，在人人事變動(dòng)的基基礎(chǔ)上，在各各部門對(duì)變動(dòng)動(dòng)后崗位職責(zé)責(zé)重新核定的的基礎(chǔ)上，進(jìn)進(jìn)行年度薪酬酬的核定。聘用3.1招聘：新進(jìn)人員（包括括以完成一定定工作任務(wù)為為期限的員工工）統(tǒng)一由行行政部門公開開招聘。在年年初人員核定定范圍之內(nèi)的的正常增補(bǔ)只只需填寫“人員增補(bǔ)申申請(qǐng)單”由所在部門門或子公司負(fù)負(fù)責(zé)人簽字確確認(rèn)后，由行行政部門組織織實(shí)施招聘；；如遇核定人人員外招聘，則則需由各部門門填寫“人員增補(bǔ)申申請(qǐng)單”，經(jīng)主管副副總審核后，報(bào)報(bào)董事長(zhǎng)審批后后，由行政部部門實(shí)施招聘聘。3.2聘用限制制：3.2.1本公公司員工的聘聘用限制：曾經(jīng)被本公司開開除或未經(jīng)批批準(zhǔn)而擅自離離職者；被剝奪政治權(quán)利利者；通緝?cè)诎肝闯蜂N銷者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢檢不合格者；；患有精神病或傳傳染病或吸毒毒者；未滿16周歲者者；法律法規(guī)規(guī)定的的其他情形。本公司以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的員員工的雇用限限制：經(jīng)管財(cái)財(cái)務(wù)、有價(jià)證證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷銷售及會(huì)計(jì)（除除物品搬運(yùn)、整整理及報(bào)表抄抄寫工作外）等等主要工作不不得雇用。3.3面試：不同職位由由不同人士主主持，一般員員工由行政部部門負(fù)責(zé)，主主管級(jí)及以上上的員工由副副總經(jīng)理或總總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持面試試，經(jīng)理級(jí)及及以上的員工工由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持面試試。3.4報(bào)到3.4.1員工工錄用前應(yīng)辦辦理報(bào)到手續(xù)續(xù)。1）填寫個(gè)人履履歷表；2）交一寸免冠冠照片6張；3）交身份證復(fù)復(fù)印件1份；4）交學(xué)歷證書書、職稱證書書復(fù)印件各1份；5）個(gè)人簡(jiǎn)歷；；6）提供縣級(jí)以以上醫(yī)院出具具的健康證明明或體檢報(bào)告告；7）簽訂新員工工承諾書。3.4.2新進(jìn)進(jìn)人員報(bào)到后后，批量招聘聘（超過(guò)20個(gè)人）由行政政部門組織崗崗前培訓(xùn)。崗崗前培訓(xùn)流程程表經(jīng)受訓(xùn)人人簽字后由行行政部門整理理存檔。零星星招聘的員工工可由各部門門實(shí)施崗前培培訓(xùn)，做好崗崗前培訓(xùn)流程程表簽字確認(rèn)認(rèn)，并報(bào)行政政部門備案。批量進(jìn)公司的員員工必須參加加公司組織的的軍訓(xùn)培訓(xùn)，零零星進(jìn)公司的的員工將在合合適的時(shí)機(jī)或或在年底統(tǒng)一一組織軍訓(xùn)。3.4.4自建建立勞動(dòng)關(guān)系系后一個(gè)月以以內(nèi)，公司和和勞動(dòng)者必須須簽訂書面的的勞動(dòng)合同和和保秘密協(xié)議議、服務(wù)期協(xié)協(xié)議，同時(shí)在在勞動(dòng)合同中中明確規(guī)定勞勞動(dòng)者的試用用期，不可與與勞動(dòng)者單獨(dú)獨(dú)簽訂試用期期協(xié)議。3.5試用3.5.1公司司新進(jìn)一般員員工試用期22個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月，技能考察期1年。試用期滿滿，一周內(nèi)將個(gè)個(gè)人總結(jié)及試試用考核表報(bào)報(bào)行政部門審核核，考核合格格者方可正式式錄用，并經(jīng)經(jīng)使用部門申申請(qǐng),行政部門將根根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)綜合評(píng)定后后給予合適的的薪酬待遇，在在一年內(nèi)逐步步提升。3.5.2員工工在試用期內(nèi)內(nèi)品行或能力力欠佳不適合合工作者，由由所在部門及及時(shí)提出，行行政部門核準(zhǔn)準(zhǔn)，公司可隨隨時(shí)停止試用用。公司以完成一定定工作任務(wù)為為期限的員工工，工作期間若若不能勝任工工作或不能按按時(shí)完成工作任務(wù)務(wù)，由用人單單位填具“離職申請(qǐng)單”，先經(jīng)其本本人申請(qǐng)確認(rèn)認(rèn)后，再經(jīng)單單位主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后連同考勤勤記錄送行政政部門結(jié)算薪薪資。員工在試用期間間不得安排公公司級(jí)的值班班。3.6勞動(dòng)合同同的簽訂及解解除本公司員工須與與公司簽訂社社會(huì)勞動(dòng)合同同，合同一式式兩份，雙方方各執(zhí)一份。3.6.2正式式錄用的員工工應(yīng)主動(dòng)與公公司簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。3.6.3合同同制用工合同同到期前一個(gè)月，表現(xiàn)現(xiàn)良好者由用用人單位提出出續(xù)約意見，報(bào)報(bào)行政部門核準(zhǔn)準(zhǔn)后續(xù)約。3.7下附：聘聘用程序用人單位申請(qǐng)用人單位申請(qǐng)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》行政部門審核行政部門審核擬訂招聘計(jì)劃擬訂招聘計(jì)劃招聘招聘不合格不合格面試面試合格合格體檢/培訓(xùn)/試用體檢/培訓(xùn)/試用考核考核合格合格個(gè)人資料建檔錄用個(gè)人資料建檔錄用第四章考勤/假日管理4.1作息時(shí)間間：常日班員工正常常工作時(shí)間：：5月1日至9月月30日作息時(shí)間間：上午08：000~11：30下午13：300~17：0010月1日至44月30日（下年度度）作息時(shí)間間：上午08：000~11：30下午13：000~16：30四班制員工正常常工作時(shí)間：：日班08：000~16：00中班16：000~24：00早班00：000~08：00節(jié)假日等由行政政部門負(fù)責(zé)另另行通知。4.2考勤管理理公司員工實(shí)行上上、下班刷卡卡登記制度，并并配有紙質(zhì)考考勤，考勤卡卡刷卡異常者者，月底統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總經(jīng)部門門經(jīng)理審核后后于次月6日前報(bào)行政部部門備案。4.2.2任何何人不得代替替他人或由他他人代替刷卡卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，雙方均處處以工作質(zhì)量量考核體系進(jìn)進(jìn)行處理。4.2.3臨時(shí)時(shí)性工作人員員的考勤、出出差參照正式式員工辦理。4.2.4遲到到/早退30分鐘以內(nèi)按按遲到或早退退論處，30分鐘以上按按曠工處理。以工作質(zhì)量考核體系進(jìn)行處理。4.2.5當(dāng)月月累計(jì)曠工3次或3日以上者，加加扣當(dāng)月工資資20%，并立即解解除勞動(dòng)合同同；年度累計(jì)計(jì)曠工6日以上者，年年底解除勞動(dòng)動(dòng)合同。4.3假日1）元旦2）春節(jié)3）勞動(dòng)節(jié)4）國(guó)慶節(jié)5）清明節(jié)6）端午節(jié)7）中秋節(jié)4.4常日班管管理人員實(shí)行行單休日，其中中生產(chǎn)管理人人員假日由根根據(jù)公司規(guī)定定及實(shí)際情況況調(diào)整。4.5探親親假1）探親假政策策享受的對(duì)象象僅指在職員員工本人。2）居留地在淮淮南市以外，且且在本公司工工作滿一年或或一年以上的的勞動(dòng)合同制制用工，享有有公司規(guī)定的的探親假待遇遇。特殊情況況須由行政部部門審核，董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)。3）未婚與父母母分居兩地或或已婚夫妻雙雙方分居兩地地，省內(nèi)員工工每年可申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)接H假5天，省外員員工10天。4）已婚但一方方父母居留在在淮南市外，省省內(nèi)員工可每每2年休假一次次，每次5天；省外員員工每2年休假一次次，每次不超超過(guò)10天。5）以上條款經(jīng)經(jīng)本人申請(qǐng)，部部門負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，行政部部門審核（中層以以上干部報(bào)請(qǐng)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)），可以以享受探親假假待遇。車旅旅費(fèi)實(shí)行包干干，省內(nèi)員工工一次性補(bǔ)助助150元，省外員員工一次性補(bǔ)補(bǔ)助500元，年終造造冊(cè)支付。6）探親假期間間工資按全勤勤計(jì)算，超過(guò)過(guò)規(guī)定假日按按缺勤計(jì)算。因因加班未使用用探親假者，享享受相同待遇遇。探親假安安排需以不影影響本崗位工工作和公司正正常的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)為前提，經(jīng)經(jīng)審批同意后后方能休假。4.6假日若逢逢休息日，隔隔日不予補(bǔ)假假。4.7員工假日日分下列七種種(具體見員工工請(qǐng)假類別表表)：?jiǎn)T工請(qǐng)假類別表表假別給假日期請(qǐng)假原因應(yīng)交證明薪資規(guī)定（基本工資）說(shuō)明明事假二日/月;因事須本人親自自處處理不計(jì)工資1、事假理由不不充分分或妨礙正正常常工作，主主管管可視具體體情情況縮短假假期期或暫緩準(zhǔn)準(zhǔn)假假。2、事假每月不不超過(guò)過(guò)二次，每每月月不超過(guò)二日日。3、事假超過(guò)規(guī)規(guī)定日日數(shù)視為曠曠工工。4、事假應(yīng)提前前辦妥妥手續(xù)，否否則則按曠工處處理理。病假二日/月;因病確須治療或或休休養(yǎng)二日或二日以上上，須須提供醫(yī)療療證證明基本工資照發(fā)病假每月不超過(guò)過(guò)22次，每月不不超過(guò)2日。病假超過(guò)規(guī)定日日數(shù)數(shù)可以未用用事事假抵消，30天以上須由由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。病假應(yīng)提前辦妥妥手手續(xù)，否則則按按曠工處理理。公假視具體情況而定定因兵役檢查、軍軍政政各機(jī)關(guān)調(diào)調(diào)訓(xùn)訓(xùn)、國(guó)家考考試試、擔(dān)任各各級(jí)級(jí)人大代表表出出席會(huì)議等等提供相關(guān)證明按正常出勤計(jì)算算1、目的地距原原工作作地點(diǎn)1000公里以上者者往返給半半日日路程假。2、目的地距原原工作作地點(diǎn)2000公里以上者者往返給1日路程假，交交交通不便另另議議。特殊情況報(bào)行政政部部門審核。工傷假按《工傷事故處處理理規(guī)定》執(zhí)執(zhí)行行因執(zhí)行公務(wù)受傷傷，并并以有關(guān)勞勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)規(guī)定定為為依據(jù)單位主管證明//勞勞保指定醫(yī)醫(yī)院院的診斷證證明明按照安徽省公布布的的最低生活活保保障工資進(jìn)進(jìn)行行發(fā)放1、休假日數(shù)應(yīng)應(yīng)依醫(yī)生生證明核給給，30天以上須須董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。2、期間以年為為限，延延至次年時(shí)時(shí)應(yīng)應(yīng)合并計(jì)算算?；榧偃毡救私Y(jié)婚主管證明按正常出勤計(jì)算算一次性辦理二日子女結(jié)婚十日本人結(jié)婚(淮南南市市外)假別給假日期請(qǐng)假原因應(yīng)交證明薪資規(guī)定（基本工資）說(shuō)明明喪假三日父母（養(yǎng)、繼）、配配偶父母、配配偶、子女喪喪亡主管證明按正常出勤計(jì)算算其他非直系親屬屬喪喪亡不予安安排排喪假二日祖父母、兄弟姐姐妹妹喪亡一日其他直系親屬喪喪亡亡產(chǎn)假90天本人分娩醫(yī)療憑證基本工資照發(fā)女員工懷孕4個(gè)個(gè)月月流產(chǎn)者，給給給予20天產(chǎn)假，懷懷孕4個(gè)月以上給給予50天的產(chǎn)假（提提提供醫(yī)院證證明明），均包包括括節(jié)假日。女員工生育自進(jìn)進(jìn)公公司滿一年年以以上可享受受產(chǎn)產(chǎn)假薪資待待遇遇。符合國(guó)家計(jì)劃生生育育條件的職職工工享受產(chǎn)假假待待遇。一日配偶分娩按正常出勤計(jì)算算4.8各條款假假期的核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限如下：部門經(jīng)理請(qǐng)假：：7天以內(nèi)(含7天)呈主管副總總經(jīng)理以上批準(zhǔn)；7天以上經(jīng)主主管副總經(jīng)理理或總經(jīng)理審核核，呈董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后行政部部門備案。部門主管人員請(qǐng)請(qǐng)假：7天以內(nèi)(含7天)由部門經(jīng)理理批準(zhǔn)；7天以上經(jīng)部部門經(jīng)理審核核，行政部門門批準(zhǔn)。職員（指辦事員員、員工）請(qǐng)請(qǐng)假：7天以內(nèi)(含7天)由主管審核核，經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上經(jīng)部部門經(jīng)理審核核，行政部門門批準(zhǔn)。每月6日前隨紙紙質(zhì)考勤送歸歸口部門備案案。4.9員工患病病或非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)規(guī)定：企業(yè)員工患病或或非因工負(fù)傷傷并確認(rèn)喪失失或部分喪失失勞動(dòng)能力的的、患病或負(fù)負(fù)傷在規(guī)定的的醫(yī)療期間內(nèi)內(nèi)的不得解除除勞動(dòng)合同。女工孕期、產(chǎn)期期、哺乳期內(nèi)內(nèi)不得解除勞勞動(dòng)合同、辭辭退員工；員工需要停止工工作進(jìn)行醫(yī)療療時(shí)，必須持持病歷卡和醫(yī)醫(yī)療證明，由由部門負(fù)責(zé)人人審批，行政政部門核準(zhǔn)，超超過(guò)7天未辦理手手續(xù)按自動(dòng)離離廠處理；醫(yī)療期到期之日日起仍未能正正常工作者，公公司有權(quán)解除除勞動(dòng)合同。4.10請(qǐng)假逾逾期，應(yīng)照下下列規(guī)定辦理理：4.10.1事事假逾期按日日計(jì)扣薪金，并并以曠工論處處。4.10.2病病假逾期可以以未請(qǐng)事假的的假期抵消，事事假期間不計(jì)計(jì)工資。特殊殊情況（患重重大疾病需要要長(zhǎng)期療養(yǎng)）或或病假超過(guò)1個(gè)月的，須須行政部門審核核后報(bào)董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)。4.11本公司司員工請(qǐng)假除除因急病不能能自行呈核可可讓同事或家家屬代為之外外，應(yīng)親自辦辦理請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。未辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)，不不得先行離崗崗，否則以曠曠工處理。4.12請(qǐng)假者者均需填寫“請(qǐng)假單”，必須將經(jīng)經(jīng)辦事務(wù)交待待其他員工代代理，并于“請(qǐng)假單”內(nèi)注明?！罢?qǐng)假單”由各部門保保管備查,每月底隨考考勤表一起上上交行政部門門。4.13虛報(bào)請(qǐng)請(qǐng)假事由者，除除以曠工論處處外，依情節(jié)節(jié)輕重予以處處罰。第五章職務(wù)任免5.1職務(wù)任免免除依章程項(xiàng)項(xiàng)目須由董事事會(huì)核定者外外，各部門負(fù)負(fù)責(zé)人可填具具“員工調(diào)度單”呈行政部門審核核，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)任任免。5.2職務(wù)任免免經(jīng)核準(zhǔn)后由由行政部門填發(fā)發(fā)人事任(免)文件。5.3職務(wù)任免免經(jīng)核準(zhǔn)后準(zhǔn)準(zhǔn)予調(diào)薪，薪薪資另定。第六章調(diào)動(dòng)6.1本公司基基于業(yè)務(wù)上的的需要，可隨隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工工職務(wù)或服務(wù)務(wù)地點(diǎn)，員工工不得推諉。6.2各單位主主管依其管轄轄內(nèi)所屬員工工的個(gè)性、學(xué)學(xué)識(shí)和能力，力力求人盡其才才，人盡其用用，以達(dá)到人人與事相互配配合，可填具具“員工調(diào)度單”呈核派調(diào)。6.3員工接到到調(diào)任通知后后，單位主管管人員應(yīng)于3日內(nèi)，其他他人員應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移移交手續(xù)就任任新職。員工工由于事物繁繁雜，無(wú)法如如期辦妥移交交手續(xù)時(shí)，可可酌情延長(zhǎng)，最最長(zhǎng)以5日為限。6.4調(diào)任員工工在新任者未未到職前，其其職務(wù)由直屬屬主管代理。6.5員工離開開原職時(shí)應(yīng)辦辦妥移交手續(xù)續(xù)，方能赴新新職單位報(bào)到到，未能按時(shí)時(shí)辦妥移交者者須呈準(zhǔn)延期期，否則以工工作質(zhì)量考核核體系進(jìn)行處處理。第七章離職7.1本公司員員工的離職分分為：當(dāng)然解解職、退休、辭辭職、自動(dòng)離離職、辭退五五種。7.2本公司員員工死亡為當(dāng)當(dāng)然解職。7.3本公司員員工退休按第第十章“員工待業(yè)、退退休、福利”執(zhí)行。7.4本公司員員工提前解除除勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)提前30天以書面形形式提出申請(qǐng)請(qǐng)，如違反規(guī)規(guī)定則扣除一一個(gè)月工資，作作為員工離職職給公司帶來(lái)來(lái)?yè)p失的賠償償金。7.5本公司員員工離職，除除“當(dāng)然解職”未能辦理交交接手續(xù)外，均均應(yīng)辦理交接接手續(xù)，經(jīng)各各部門接交人人確認(rèn)后，由由行政部門核準(zhǔn)準(zhǔn)方能離職。7.6本公司員員工自動(dòng)離職職超過(guò)7天未辦理交交接手續(xù)者，扣扣發(fā)其剩余工工資及獎(jiǎng)金作作為其因未及及時(shí)辦理離職職手續(xù)帶來(lái)?yè)p損失的賠償金金。離職手續(xù)續(xù)由直接上級(jí)級(jí)代為辦理。7.7員工離職職超過(guò)7天后，本人人未辦理離職職手續(xù)而其直直接上級(jí)亦未未代為辦理的的，其因未及時(shí)辦辦理離職手續(xù)續(xù)而造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，由由直接上級(jí)負(fù)負(fù)擔(dān)。7.8離職程序序：離職當(dāng)事事人在離職前前30天以書面面的形式提出出離職，在離離職前辦理完完結(jié)工作交接接手續(xù)和離職職手續(xù)，離職職手續(xù)須經(jīng)部部門負(fù)責(zé)人確確認(rèn)，行政部部門核準(zhǔn)（制制漿、造紙、鉗鉗工、儀表、電電工五大關(guān)鍵鍵崗位員工離離職需主管副副總批準(zhǔn)）。7.9按照公司司規(guī)定辦理完完離職手續(xù)后后，經(jīng)離職人員本本人提出，公公司可與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂解除除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)協(xié)議書。7.10下列情情形，公司有有權(quán)解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1）本公司全部部或一部分歇歇業(yè)時(shí)；2）公司因不可可抗力力停工在一一個(gè)個(gè)月以上時(shí)時(shí)；；3）公司因業(yè)務(wù)務(wù)需要要精簡(jiǎn)編制制時(shí)時(shí)；4）員工行為或或服務(wù)務(wù)成績(jī)不佳佳，經(jīng)經(jīng)公司確認(rèn)認(rèn)不不適于工作作者者；5）勞動(dòng)法律法法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他可可以解雇的的情情形。第八章交接8.1交接分為為兩種：主主管人員交交接接和一般員員工工交接。8.2主管人員員應(yīng)就下列列事項(xiàng)分別別造造冊(cè)辦理移移交交：1）單位人員名名冊(cè)及及固定資產(chǎn)產(chǎn)明明細(xì)；2）未辦或未了了事項(xiàng)項(xiàng)；3）主管財(cái)務(wù)及及事務(wù)務(wù)。8.3一般員員工應(yīng)就下列列列事項(xiàng)分別別造造冊(cè)辦理移移交交：1）經(jīng)管財(cái)物及及事務(wù)務(wù)；2）未辦或未了了事項(xiàng)項(xiàng)。8.4移交清冊(cè)冊(cè)應(yīng)由移交交人直接上上級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)審核核確確認(rèn)：8.4.1各部部室辦事員以上上人員交接接時(shí)時(shí)應(yīng)由部門負(fù)負(fù)責(zé)人監(jiān)交交，行政部門門負(fù)責(zé)審核；其他人員由由部門負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)辦理相相關(guān)交接手續(xù)續(xù)，呈行政部部門備案。8.4.2一般般員工交接由由各各部門主管管負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)交。8.5本公司員員工交接，如如如發(fā)生爭(zhēng)議議應(yīng)應(yīng)由監(jiān)交人人述述明經(jīng)過(guò)，會(huì)會(huì)會(huì)同移交人人及及接收人擬擬具具處理意見見呈呈報(bào)上級(jí)主主管管核定。8.6主管人員員移交應(yīng)于于交卸日將將本本章第8.2規(guī)定事項(xiàng)移移交完畢。8.7一般員工工移交應(yīng)于于交卸之日日將將本章8.3規(guī)定事項(xiàng)移移交完畢。8.8主管人員員移交時(shí)應(yīng)應(yīng)由接收人人會(huì)會(huì)同監(jiān)交人人依依移交清冊(cè)冊(cè)逐逐項(xiàng)驗(yàn)收，并并并于三日內(nèi)內(nèi)會(huì)會(huì)簽呈報(bào)行政政部門存檔。8.9各級(jí)人員員移交應(yīng)親親自辦理，特特特殊情況經(jīng)經(jīng)上上級(jí)主管核核準(zhǔn)準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)責(zé)人人代為辦理理時(shí)時(shí)，其責(zé)任任仍仍由原移交交人人承擔(dān)。8.10各級(jí)人人員過(guò)期不移移移交或移交交不不清者不得得離離職，其缺缺少少公物或致致使使公司蒙受受損損失者應(yīng)承承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任，公公司保留追追究究其責(zé)任的的權(quán)權(quán)利。第九章考核9.1公司員工工考核分為為試用考核核、績(jī)績(jī)效考核二二大大類。9.2試用考核核：公司新進(jìn)一般員員工工試用期2個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月，試用期滿應(yīng)應(yīng)參加試用用人人員考核，由由由試用單位位主主管負(fù)責(zé)，行行行政部門審核核。如試用期考核認(rèn)認(rèn)定定不合格者者，用用人部門填填寫寫試用考核核不不合格表，并并并附具體事事實(shí)實(shí)情節(jié)，呈呈報(bào)報(bào)人力資源源管管理部門核核準(zhǔn)準(zhǔn)。試用期期不不合格的不不得得延長(zhǎng)試用用期期，直接終終止止試用期?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)導(dǎo)被被考核人員員逐逐月提交試試用用期間工作作總總結(jié)，直至至試試用考核完完畢畢。9.3績(jī)效考核核：參照相相關(guān)績(jī)效考考核核制度執(zhí)行行。第十章員工工待待業(yè)、退休休、福福利10.1待業(yè)10.1.1各各車間（部部門）按定定員員定額組織織生生產(chǎn)，確屬屬富富余人員予予以以待業(yè)。10.1.2公公司由于市市場(chǎng)或其他他客客觀因素存存在在而導(dǎo)致停停產(chǎn)產(chǎn)，相關(guān)員工工三個(gè)月內(nèi)內(nèi)按按300元/月發(fā)放，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)由公公司司照常交納納；；三個(gè)月后后仍仍未能恢復(fù)復(fù)生生產(chǎn)，則作作分分流或解除除勞勞動(dòng)合同處處理理。10.2退休10.2.1公公司規(guī)定定退休年齡齡為為男60周歲，女50周歲。員工工到達(dá)退休休年年齡，由行政政部門按規(guī)定定辦理其退退休休手續(xù)。10.2.2高高級(jí)管理理人員，如如本本人身體條條件件許可，由由本本人申請(qǐng)并并經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同同意后可退退休休返聘上崗崗，并并與公司簽簽訂訂聘用協(xié)議議。10.3公司福福利10.3.1福福利主要要是指員工工的的住房待遇遇、社社會(huì)保險(xiǎn)的的交交納、節(jié)假假日日補(bǔ)貼的享享受受、節(jié)日禮禮品品的發(fā)放、職職職業(yè)病的體體檢檢等。10.3.2住住房待遇的的享受具體體見見后勤管理制制度執(zhí)行。10.3.3公公司合同制制員工依法法參參加社會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)，員工個(gè)個(gè)人人繳納部分分由由企業(yè)按規(guī)規(guī)定定在員工工工資資中代為扣扣繳繳。合同制制員員工其社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)資料由由行行政部門統(tǒng)一一保管。第十一章勞動(dòng)安全/衛(wèi)生員工應(yīng)遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、注意意勞勞動(dòng)安全及及勞勞動(dòng)衛(wèi)生，以以以便更好的的提提高工作水水平平和服務(wù)質(zhì)質(zhì)量量。11.1勞動(dòng)安安全：11.1.1從從事特種作業(yè)業(yè)業(yè)的員工必必須須經(jīng)過(guò)專門門培培訓(xùn)并取得得特特種作業(yè)上上崗崗資格。11.1.2員員工在勞動(dòng)過(guò)過(guò)過(guò)程中必須須嚴(yán)嚴(yán)格遵守安安全全操作規(guī)程程。11.1.3員員工對(duì)公公司管理人人員員違章指揮揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)業(yè)，有權(quán)拒拒絕絕執(zhí)行；對(duì)對(duì)危危害生命安安全全和身體健健康康的行為，有有有權(quán)提出批批評(píng)評(píng)、檢舉和和控控告。11.2勞動(dòng)衛(wèi)衛(wèi)生：11.2.1員員工應(yīng)在進(jìn)入入入公司時(shí)，出出出示健康證證明明，凡體檢檢合合格者方可可上上崗。11.2.2保持工作場(chǎng)場(chǎng)所的環(huán)境境衛(wèi)衛(wèi)生。11.2.3公公司認(rèn)為必要要要時(shí)，每年年可可對(duì)全體或或一一部分員工工實(shí)實(shí)施職業(yè)病病預(yù)預(yù)防的體檢檢或或注射。11.2.4員員工不得無(wú)故故故拒絕公司司組組織的體格格檢檢查、預(yù)防防注注射或其他他必必要的保健健措措施。11.2.5下下列情形，不不不得進(jìn)入本本公公司工作場(chǎng)場(chǎng)所所：患有慢性疾病，不不能勝任工作作者，或可能能因?yàn)楣ぷ鞫鴲夯?；患有公認(rèn)的傳染染病病或有類似似傳傳染病者。曾患傳染病或嚴(yán)嚴(yán)重重疾病，雖雖經(jīng)經(jīng)治療尚未未復(fù)復(fù)原者?；加衅渌罱怪够颊呔蜆I(yè)業(yè)之之疾病，或或醫(yī)醫(yī)生認(rèn)為不不宜宜就業(yè)之疾疾病病者。第十二章員員工工守則12.1公司持持續(xù)健康康發(fā)展取決決于于每一位員員工工的綜合素素質(zhì)質(zhì)、工作態(tài)態(tài)度度和行為符符合合公司的期期望望。12.2準(zhǔn)時(shí)上上下班，對(duì)所所所從事的工工作作爭(zhēng)取時(shí)效效，不不拖延、不不積積壓。12.3服從上上級(jí)指揮，如如如有不同意意見見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)相相告或以書書面面陳述，一一經(jīng)經(jīng)上級(jí)主管管決決定，應(yīng)立立即即遵照?qǐng)?zhí)行行。12.4盡忠職職守，嚴(yán)守業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密。12.5愛(ài)護(hù)本本公司財(cái)物，不不浪費(fèi)，不損損公肥私。12.6遵守公公司規(guī)章制度度度及工作守守則則。12.7維護(hù)公公司名譽(yù)，不不不作任何有有損損公司名譽(yù)譽(yù)的的行為。12.8注意本本身品德修養(yǎng)養(yǎng)養(yǎng)，切忌不不良良嗜好。12.9不私自自經(jīng)營(yíng)與公司司司業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的的業(yè)務(wù)或兼兼任任公司以外外的的職