/行政人事主管要求：1、大專以上學(xué)歷2、行政、人事管理或建筑類相關(guān)專業(yè)，有現(xiàn)代化人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、建筑行業(yè)相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3、嫻熟駕馭人力資源管理的各大模塊學(xué)問，并對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；并了解國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)4、語言表達(dá)實(shí)力較好，溝通實(shí)力強(qiáng)，具備識(shí)人、培育人、組織協(xié)調(diào)等實(shí)力，具有良好的閱讀和寫作實(shí)力；具備良好的人際交際交往實(shí)力，溝通實(shí)力及解決困難問題的實(shí)力5、嫻熟運(yùn)用辦公軟件6、有3年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作閱歷工作職責(zé)：1參和制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持；2參和公司體系編制，做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整須要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書和實(shí)際相符3參和制訂聘請(qǐng)支配、聘請(qǐng)程序，進(jìn)行初步的面試和篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等4組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和審核；指導(dǎo)、幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃5組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行6幫助部門經(jīng)理開展員工思想工作7幫助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)和宣揚(yáng)工作8跟蹤、指導(dǎo)各類人事手續(xù)的辦理9幫助組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議10負(fù)責(zé)公司資質(zhì)及證件的管理11起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件12搜集、整理公司內(nèi)部信息，剛好組織編寫公司大事記13做好飯?zhí)谩④囕v、辦公用品等后勤工作的監(jiān)督管理14做好文檔及資料管理工作15完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：1、參和公司整體戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略和行政戰(zhàn)略；

3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）和行政體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；依據(jù)公司狀況制定適用可行的的制度和流程；4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理運(yùn)用，剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道的日常維護(hù)，并依據(jù)聘請(qǐng)需求開發(fā)更多的聘請(qǐng)渠道；

6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)建性；7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作支配、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估和考核；

8、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)處理。9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：1、人力資源、行政管理、法律及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2、有豐富扎實(shí)的聘請(qǐng)實(shí)務(wù)閱歷，5年以上的工作閱歷；3年以上同崗位管理閱歷；3、擅長(zhǎng)和人溝通，能夠嫻熟處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；4、遇事鎮(zhèn)靜穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通實(shí)力。6、工程類行業(yè)優(yōu)先。行政人事經(jīng)理一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)辦公室的日常工作及聘請(qǐng)，做好行政、人事管理工作以及績(jī)效考核等工作；2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草，推行，執(zhí)行和追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；3、負(fù)責(zé)剛好辦理公司及員工的相關(guān)證件及年檢等工作；4、負(fù)責(zé)和公司各項(xiàng)目部人員的溝通及服務(wù)工作；5、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理；6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立和管理；7、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；8、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事務(wù)的處理工作，幫助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事務(wù)；9、負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理處理公司的日常管理工作，側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管控，做作好副總經(jīng)理的參謀，在公司起到承上啟下的作用；10、負(fù)責(zé)公司人員差旅的支配協(xié)調(diào)工作；11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。二、任職要求1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上同等崗位工作閱歷；3、能夠嫻熟操作office辦公系統(tǒng)；4、具有良好的人際溝通實(shí)力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)實(shí)力，做事主動(dòng)主動(dòng)、細(xì)致細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓實(shí)力強(qiáng)；5、具有在裝飾裝修行業(yè)工作背景的優(yōu)先考慮行政專員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)資質(zhì)申辦，升級(jí)，持續(xù)，并進(jìn)行日常維護(hù)管理；駕馭國家及地方相關(guān)政策

2、做好資質(zhì)維護(hù)、資質(zhì)年檢、增項(xiàng)和升級(jí)、異地經(jīng)營(yíng)備案等工作；

3、組織辦理注冊(cè)人員的初始注冊(cè)、資質(zhì)注冊(cè)、接著教化和預(yù)期注冊(cè)等；

4、幫助協(xié)作政府主管部門對(duì)（公司）公司資質(zhì)的不定期抽查；

5、負(fù)責(zé)材料收集，人才材料的整理，申請(qǐng)表的填寫，申請(qǐng)，材料的裝訂，提交以及跟蹤，證書的領(lǐng)取工作。

6、組織公司剛好上報(bào)職能部門要求的各類報(bào)表。

7、做好”資料庫/人員信息平臺(tái)”、粵建通卡、自然人卡