康復(fù)醫(yī)學(xué)科績效工資二次考核分配方案康復(fù)醫(yī)學(xué)科績效工資二次分配嚴格按照醫(yī)院《分配制度改革方案》指導(dǎo)原則執(zhí)行，注重按勞分配、兼顧公平、獎罰分明的原則，激發(fā)科室內(nèi)部活力，提高主人翁意識，切實促進科內(nèi)業(yè)務(wù)全面，健康發(fā)展。經(jīng)科室全體人員討論通過形成本案，并上報醫(yī)院通過。具體方案制定如下：一、分配原則堅持同工同酬、縮小差距和團結(jié)管理的前提下，實施職稱、年資計酬、崗位層級計酬和績效量化計酬的分配原則，分配時突出業(yè)績和獎勤罰懶。醫(yī)生的績效工資構(gòu)成=年資職稱獎+業(yè)績量化獎+科室管理崗位獎和其他獎勵。二、考核對象康復(fù)科全體醫(yī)務(wù)人員三、考核方法和程序科內(nèi)成立由科主任領(lǐng)導(dǎo)下全科醫(yī)務(wù)組成的考核小組，結(jié)合實際細化標準及評分辦法，每月底前對當(dāng)月科內(nèi)醫(yī)護人員進行考核?？己思殑t績效工資管理原則：績效工資按三團塊進行分配：（1）、年資職稱工資；（2）、量化考核工資；（3）、鼓勵薪酬和科室活動基金。2、年資職稱酬勞占總獎金額度的30%，系數(shù)劃分如下：副高，低（2年內(nèi)）1.4；中（4年內(nèi)）1.5；高（4年以上）1.6；主治醫(yī)師，低（2年內(nèi)）1.1；中（4年內(nèi)）1.2；高（4年以上）1.3；醫(yī)師，低（2年內(nèi)）0.8；中（4年內(nèi)）0.9；高（4年以上）1.0.；3、考核內(nèi)容占總獎金額度的70%，主要考核服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)行為、滿意度等指標?？祻?fù)科治療醫(yī)師醫(yī)療工作質(zhì)量量化考核表被考核者姓名職稱職務(wù)考核時間考核小組負責(zé)人簽字考核小組人員簽字被考核人簽名考核項目權(quán)重分級評分通用考核項目治療單合格情況20%4321上班紀律4321區(qū)域服務(wù)對象滿意度調(diào)查大于90％。4321醫(yī)患溝通滿意情況4321科室值班任務(wù)完成情況4321醫(yī)院核心制度執(zhí)行完成情況4321科室衛(wèi)生整潔，環(huán)境舒適43215、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項活動。43211票否決與醫(yī)療相關(guān)的糾紛1票否決4321醫(yī)療差錯和事故4321經(jīng)濟指標工作勞動量80%4321完成經(jīng)濟指標4321標注科室平均考核平均值為1，大于平均值的10%為優(yōu)，考核系數(shù)為1.2；大于平均值10%內(nèi)為良，考核系數(shù)為1.1。小于平均值為差，考核系數(shù)為0.9?？己嗽u分標準：治合格情況：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。勞動紀律：4分，無遲到、早退、脫崗、病事假；3分，1次遲到、早退、或三天內(nèi)的病事假。與醫(yī)療有關(guān)的糾紛：4分，無醫(yī)療相關(guān)的糾紛；3分，由于未解釋清楚，患者誤會發(fā)生的糾紛，非醫(yī)療責(zé)任，已妥善解決；2分、1分，均一票否決，發(fā)生醫(yī)療糾紛，不是我方責(zé)任，但未能妥善解決；發(fā)生醫(yī)療糾紛，是我方責(zé)任，醫(yī)療小組未能解決；發(fā)生醫(yī)療糾紛，患者投訴到科室以上部門。醫(yī)療差錯事故：4分，無醫(yī)療差錯事故；4分以下一票否決。3分，發(fā)生小的差錯，但能及時發(fā)現(xiàn)，沒有造成不良后果，2分，發(fā)生小的差錯，未造成后果，妥善解決。1分發(fā)生差錯、事故并引起醫(yī)療糾紛，患者投訴到科室以上部門。工作強度考核參照科室量化考核表：4分，超過當(dāng)月的平均強度10%；3分；超過人均強度的1%--10%；2分，達到人均強度；1分，低于人均工作強度。表2康復(fù)科醫(yī)師工作計量統(tǒng)計表年月康復(fù)科：姓名治療項目及強度普通針刺頭皮針電針放血療法穴位注射牽引傳統(tǒng)灸法火罐療法頸椎推拿肩周炎推拿網(wǎng)球肘推拿腰椎間盤突出推拿手功能訓(xùn)練肢體偏癱綜合訓(xùn)練刮痧療法神經(jīng)根封閉低中頻治療紅外線照射關(guān)節(jié)腔藥物注射療法小針刀治療癱瘓肢體綜合訓(xùn)練作業(yè)治療手功能訓(xùn)練強度/次1111.51.51121333436231122643次數(shù)金額姓名電動起立床運動療法功能評定微波治療關(guān)節(jié)松動訓(xùn)練頸椎及其他推拿中藥熏蒸治療超短波治療穴位注射強度/次142143.51.51.51次數(shù)金額4、每月科室總績效工資的10%作為科室兼職崗位酬勞及獎勵：5%用于科室與協(xié)作科室的獎勵，2%用于崗位津貼，3%用于科室獎勵和宣傳之用。五、有關(guān)獎罰細則（一）、凡收到患者表揚信、牌匾的，科室每次獎勵30元。（二）、科內(nèi)遇危重病人搶救及其他公共事件，加班參與者每小時獎勵10元。（三）、及時發(fā)現(xiàn)科室工作中的安全及管理隱患，消除差錯缺陷者每次獎勵10元。（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，及新治療項目，可能導(dǎo)致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等）未及時逐級向科室、有關(guān)職能科室匯報，造成不良后果者，對直接責(zé)任人扣發(fā)一個月績效工資，并視情節(jié)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。（五）、凡經(jīng)查實個人未請示科主任向外轉(zhuǎn)診病人、推諉病人者，對責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月績效工資。（六）、由于個人責(zé)任心不強，造成工作缺陷的，或者因服務(wù)態(tài)度被投訴每次扣發(fā)100元。（七）、病事假不參與績效工資的分配，無故遲到早退按50元/次扣獎。（八）、發(fā)生醫(yī)療差錯者，如能積極妥善解決、患者未投訴，酌情扣除獎金；如患者投訴，除按醫(yī)院缺陷管理處罰外，自負相應(yīng)民事、刑事責(zé)任。其他扣除獎事項按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）、外出進修學(xué)習(xí)1個月以上按職稱給予補貼，高級1000元、中級800元、初級600元。（十）、未涉及到的獎罰事項按照醫(yī)院《獎罰細則》執(zhí)行。六、有關(guān)規(guī)定。（一）、新調(diào)入職工試用期內(nèi)不享受績效，試用期滿后享受所在科室績效；病假、事假、產(chǎn)假、婚假不享受績效。（一）、科室實行資格準入制度，無資質(zhì)人員不得進入崗位工作。（三）、科室分配方案由科內(nèi)全體人員討論通過后報院辦公室批準后執(zhí)行。中醫(yī)理療科醫(yī)院感染管理質(zhì)量考評表科室：檢查人員：檢查時間：得分：受檢科室簽字：檢查項目（總分10分）考核標準考核標準扣分組織建設(shè)（10分）科室建有醫(yī)院感染管理小組組織、制度、職責(zé)；建立院感管理文件盒；2、有科室院感小組活動記錄;3、有科內(nèi)院感知識培訓(xùn)，培訓(xùn)后有培訓(xùn)效果分析，院內(nèi)院感知識培訓(xùn)按要求參加。4、有科內(nèi)院感自查，有檢查后整改措施及報告。每項一分環(huán)境要求1、微創(chuàng)治療應(yīng)在門診手術(shù)室或獨立的微創(chuàng)治療室，不應(yīng)與換藥室等其他治療室共用。2、灌腸治療室應(yīng)獨立設(shè)置，不應(yīng)與換藥室等共用，面積應(yīng)與診療活動相適宜，應(yīng)有地面排水口，方便地面清潔衛(wèi)生工作。應(yīng)劃分準備區(qū)及操作區(qū)。應(yīng)配備衛(wèi)生間或設(shè)置于臨近衛(wèi)生間方便病人。每項2分空氣通風(fēng)與消毒診室應(yīng)具備良好通風(fēng)、采光條件，適時進行自然通風(fēng)和（或）機械通風(fēng)保證診療場所的空氣流通和換氣次數(shù)，首選自然通風(fēng)。接診呼吸道傳染病患者后應(yīng)使用空氣消毒器或紫外線燈照射進行空氣消毒。每項2分物體表面清潔與消毒1、遵循先清潔、再消毒的原則，采取濕式衛(wèi)生的方法，抹布等清潔工具使用后應(yīng)及時清潔與消毒，干燥保存?；虿捎们鍧崱⑾尽耙徊椒ā蓖瓿傻漠a(chǎn)品，如消毒濕巾。要求達到干凈、干燥、無塵、無污垢、無碎屑、無異味。2、診桌、診椅、診床、地面等無明顯污染時采用清水清潔為主，每天2次。發(fā)生血液、體液、排泄物、分泌物等污染時，應(yīng)先采用可吸附的材料將其清除，再采用有效氯400mg/L～700mg/L的含氯消毒液擦拭，作用30min。每項2分織物的清洗與消毒1、床單（罩）、被套、枕套等直接接觸患者的用品應(yīng)每人次更換，亦可選擇使用一次性床單。被血液、體液、分泌物、排泄物等污染時立即更換。2、被芯、枕芯、褥子、床墊等間接接觸患者的床上用品，應(yīng)定期清洗與消毒；被污染時應(yīng)及時更換、清洗與消毒。每項2分手衛(wèi)生設(shè)施1、每間診室應(yīng)配備至少一套洗手設(shè)施、充足的手衛(wèi)生及干手物品，包括非手觸式水龍頭、洗手液、免洗手消毒劑等。2、醫(yī)務(wù)人員按照《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》WS/T313的要求實施手衛(wèi)生。3、治療車配備快速手消毒劑。每項2分無菌操作使用前檢查針具的包裝，確保完整無破損，有效限期內(nèi)使用。無菌針具包裝打開超過4小時不應(yīng)繼續(xù)使用。3、針刺操作前應(yīng)先遵照六步洗手法洗手，再用75%乙醇或快速手消毒劑消毒雙手。為不同患者操作時應(yīng)洗手或手消毒。接觸患者血液、體液、分泌物或有感染性的物質(zhì)時，應(yīng)戴手套；接觸患者黏膜、破損皮膚時，應(yīng)戴無菌手套。4、皮膚消毒范圍：以針刺部位為中心，以涂擦為主，由內(nèi)向外緩慢旋轉(zhuǎn)，逐步涂擦，共2次，消毒皮膚面積應(yīng)≥5cm×5cm，消毒棉球應(yīng)一穴一換，不得使用同一個消毒棉球擦拭兩個以上部位。5、操作結(jié)束后預(yù)防感染。5.1針刺完畢，應(yīng)用無菌棉球起針，按壓止血。5.2火針、三棱針、皮膚針等治療后，囑患者24小時內(nèi)局部皮膚避免沾水。每項2分針刺類器具的使用及處理1、一次性針具必須一人一用一廢棄，按損傷性醫(yī)療廢物處理，直接放入耐刺、防滲漏的專用利器盒中，集中處置，嚴禁重復(fù)使用。每項2分職業(yè)暴露的預(yù)防與處理醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵循標準預(yù)防的原則，診療中正確使用防護用品，熟知利器傷害事件處理報告流程等。在診療或針具清洗消毒過程中一旦發(fā)生針刺傷害，立即使用皂液和流動清水反復(fù)沖洗傷口，盡可能擠出傷口處的血液，用75%的乙醇或0.5%的碘伏對傷口進行消毒處理。3、按照本機構(gòu)內(nèi)醫(yī)務(wù)人員針刺傷處理流程報告有關(guān)部門。每項2分刮痧類技術(shù)院感管控1、患者的施治部位皮膚應(yīng)完整沒有破潰，刮痧部位可使用熱毛巾或一次性紙巾或生理鹽水棉球或75%乙醇棉球，進行清潔或消毒。2、刮痧后應(yīng)用清潔的紙巾、毛巾或棉球?qū)⒐问貌课坏墓勿鸾橘|(zhì)擦拭干凈。3、刮痧類診療操作中使用的醫(yī)療器械、器具、介質(zhì)等應(yīng)保持清潔，重復(fù)使用的刮痧器具應(yīng)一人一用一清潔一消毒，宜專人專用。遇到污染應(yīng)及時先清潔，后消毒?？刹捎煤行?00mg/L～1000mg/L的溶液浸泡，大于30min；4、砭石等圓鈍用于按壓操作的器具，達到中水平消毒即可，可使用75%的乙醇、碘類消毒劑、氯己定、季胺鹽類等擦拭消毒。遇有污染應(yīng)及時去除污染物，再清潔消毒。刮痧器具如被血液、體液污染時應(yīng)及時去除污染物，再用含有效氯2000mg/L～5000mg/L消毒液浸泡消毒大于30分鐘，清水沖洗，干燥保存。5、刮痧潤滑油應(yīng)專人專用，保持清潔干凈。每項3分拔罐類技術(shù)院感管控1、罐具直接接觸患者皮膚，應(yīng)一人一用一清洗一消毒。2、罐具清洗應(yīng)使用專用水池，不得與洗手池共用。3、罐內(nèi)如存有血液、體液、分泌物等直接倒入污水處理系統(tǒng)，再將罐具置于流動水下沖洗后，用醫(yī)用酶洗液浸泡刷洗、清水沖洗。將清洗后的罐具完全浸泡于有效氯500mg/L的含氯消毒液（血罐的消毒液濃度應(yīng)為有效氯2000mg/L）加蓋，浸泡時間＞30min，再用清水沖洗干凈，干燥保存?zhèn)溆?。每?分敷熨熏浴類技術(shù)院感管控1、穴位敷貼使用的膠布、紗布應(yīng)一人一用一丟棄，一次性使用。2、干熱熨法使用的布套或毛巾應(yīng)一人一用一更換，使用后清洗和消毒。3、濕熱熨法使用的毛巾、紗布應(yīng)一人一用一更換，使用后清洗和消毒，若患處皮膚有破損，上述用品應(yīng)一人一用一丟棄；盛裝藥液的容器一人一用一清潔一消毒4、濕敷墊應(yīng)一人一用一更換，使用后清洗和消毒。5、患者每次使用過的熏蒸床以500mg/L含氯消毒溶液擦拭。6、熏蒸室每晚紫外線照射1小時。7、藥浴液及內(nèi)置一次性塑料袋應(yīng)一人一用一更換，不可重復(fù)使用。藥浴容器一人一用一清潔，使用后清洗和消毒。8、藥浴容器污染后用含有效氯500mg/L的消毒劑，消毒刷洗藥浴容器。每項3分中醫(yī)灸類和推拿類技術(shù)院感管控1、因施灸不慎灼傷皮膚，局部出現(xiàn)水泡，患者衣著寬松避免摩擦，消毒毫針刺破水泡，放出水液后應(yīng)適當(dāng)外涂燙傷油或覆蓋無菌紗布等，保持瘡面清潔。2、推拿使用的治療巾應(yīng)一人一用一更換，頭面部、下肢及足部應(yīng)區(qū)分使用。每次推拿治療前后，醫(yī)生須按手衛(wèi)生相關(guān)要求做好手衛(wèi)生。每項3分勞動?xùn)|路小學(xué)績效工資考核方案

（試

行）

根據(jù)上級有關(guān)文件精神與教育局有關(guān)會議精神的要求，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以教職工績效工資實施為契機，把競爭機制引入教師人員分工和工資制度改革之中；全面建立科學(xué)規(guī)范化，便于操作的收入分配機制，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，激勵教師愛崗敬業(yè)，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，推動學(xué)校教育工作健康、和諧、快速發(fā)展。

二、實施對象

在編在崗教師

三、基本原則

1、績效工資源于獎勵性補貼，立足校情，分配做到利于學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬又統(tǒng)籌兼顧。績效工資分為崗位工資補貼和績效獎勵兩部分（績效獎勵資金按每月人平150元提?。?。

2、凡教師正常上班，滿工作量，認真完成常規(guī)工作，教學(xué)質(zhì)量較好，月崗位目標考核分為100分得到本級別崗位工資補貼。崗位工資考核得分為教師量化考核分值。

3、超工作量工作，工作效果好，作出特別績效，按學(xué)校有關(guān)制度給予績效獎勵。

四、考核方式

1、小高、小一、小二、見習(xí)的崗位工資補貼標準。

小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，見習(xí)：442.5元。

2、以月為單位進行考核。

1）每期以實際上班月分別考核。

2）寒、暑假的考核，按要求完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，沒有違紀違規(guī)事項發(fā)生，記滿分。

五、考核計算方式

教師崗位工作考核滿分為100分，每扣1分扣本級別崗位工資補貼6元。

六、操作細則

（一）崗位工資補貼部分

1、出勤考核

1）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兌好課安排好工作的，減半扣。沒有按學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)視為曠工，曠工半天扣15分。零星假累計計算。全期請假5天及5天以上的職務(wù)津貼、期末績效按實際出勤進行扣除。

2）教師享受每月半天親情假（52歲以上教師每月享受一天親情假），但要安排好自己的工作，履行請假手續(xù)。沒有安排好工作的，每節(jié)課扣2分。

3）其它情況，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2、工作量考核（70分）

1）滿工作量認定。

A、教師周課時量

班主任兼語文教師除完成本班語文學(xué)科教學(xué)任務(wù)外兼課3至4節(jié)（以學(xué)校根據(jù)年級特點安排的課時為準）；數(shù)學(xué)教師12節(jié)（根據(jù)學(xué)校編制及實際情況，女教師52歲以上男教師57歲以上的教師課時減1至2節(jié),其他學(xué)科參照此標準）；英語教師15節(jié)、科學(xué)教師15節(jié)、其他科教師16節(jié)（英語、科學(xué)、音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科教師要按上級要求在學(xué)校開展學(xué)科活動，音體美學(xué)科教師要帶隊開展經(jīng)常性訓(xùn)練并組隊參加教育行政部門組織的學(xué)科競賽活動）。

B、行政及部門負責(zé)人依照教育局相關(guān)文件、參照同類學(xué)校根據(jù)學(xué)校實際分工確定工作量。行政及部門工作由校長室每月對各部門工作完成情況進行量化考核。

C、不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達到滿工作量。

D、其它特殊情況，按上級文件精神及學(xué)校制度經(jīng)校務(wù)會、職代會討論通過執(zhí)行。

2）滿工作量為70分，少1節(jié)扣2分。

3、常規(guī)工作考核（22分）

備課、作業(yè)批改、教研活動、參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上交資料等常規(guī)工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。

4、常規(guī)工作業(yè)績（8分）

常規(guī)工作業(yè)績考核以學(xué)校各部門每月常規(guī)檢查評比結(jié)果為依據(jù)，分為四等：優(yōu)秀8分，良好7分，合格6分，不合格4分。

5．教師職業(yè)道德考核。

1）愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；虻缴霞売嘘P(guān)部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實根據(jù)造成的影響及后果扣5至100分（或本月崗位工資補貼全扣）。

2）遵章守紀，面向全體學(xué)生，關(guān)愛特困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實一次扣5分。造成不良后果的依情況扣5至100分（或本月崗位工資補貼全扣）。

3）顧全大局、服從分配、關(guān)心集體、熱愛學(xué)生、積極參加學(xué)校的各項活動，并努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時任務(wù)。如無正常理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。

4）教師必須認真參加各種學(xué)習(xí)、會議、活動，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)，認真做好學(xué)習(xí)筆記。如違反一次扣2分。

5）教師要嚴格遵守課堂教學(xué)常規(guī)，上課不準抽煙、打，上課不準遲到、不得中途或提前離堂（包括眼保健操時間）發(fā)現(xiàn)一次扣4分。閑課時，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學(xué)無關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6）不得以任何理由向?qū)W生家長收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品，私自違規(guī)向?qū)W生收取費用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴重的學(xué)校根據(jù)調(diào)查情況，對其進行待聘、轉(zhuǎn)崗、解聘或交教育局處理。

6、安全工作考核

1）發(fā)生事故第一時間上報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及時妥善處理相關(guān)事故。遇到安全事故教師不及時采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣10分。

2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生的安全事故，安全考核分扣5分。

3）故意導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，除了扣安全考核分外，按國務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟責(zé)任，情況嚴重的，交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

（二）績效獎勵部分

科研、教研課、公開課、教學(xué)競賽、論文專著、評優(yōu)評先、承擔(dān)額外工作（如老教師帶徒弟等）、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀、超人頭補助、特別貢獻等績效獎勵，按學(xué)校教學(xué)科研獎勵制度和學(xué)校有關(guān)加班、值班、公務(wù)代課、職務(wù)津貼等制度執(zhí)行?？冃И剟畎l(fā)放資金總額等于每期提取的績效獎勵資金與每期崗位工資考核扣出資金之和。

1、勞動?xùn)|路小學(xué)期末教師績效獎勵考評表。

（注：1分對應(yīng)獎勵金額為期末績效工資總額除以期末教師績效總分）

姓

名

總分

項

目具體內(nèi)容(或要求)自評校評獎罰師表形象

（50分）1、儀表形象（好、一般）

6、體罰現(xiàn)象（有、無）2、熱愛學(xué)生（好、一般）

7、團結(jié)合作（好、一般）3、言行影響（好、一般）

8、有無安全事故（有、無）4、廉潔從教（好、一般）

9、公益勞動（好、一般）5、尊敬家長（好、一般）

10、服從分配（好、一般）（體罰現(xiàn)象和無安全事故中的“無”得滿分，有則不得分，其余各項依次為4分、3分。）

教學(xué)工作（110分）1、備課質(zhì)量：(優(yōu)20分、一般15分)(優(yōu)標準：規(guī)范、有課件、有特色)

2、作業(yè)批改：(優(yōu)20分、一般10分)(優(yōu)標準：批改詳細認真、無錯誤、漏批)

3、有論文參賽一篇20分。

4、教研課：校30分辦35分區(qū)40分市45分

5、參加教研活動：無遲到、缺席現(xiàn)象記20分，其余記10分。

培訓(xùn)記錄（40分）1、聽課記錄：優(yōu)10分，一般8分。記錄認真、詳細、清楚，每次有中肯的評課記錄

2、政治學(xué)習(xí)：(優(yōu)10分、一般8分)

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：(優(yōu)10分、一般8分)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)達到學(xué)校要求、且記錄詳細、認真，有自學(xué)筆記的記優(yōu)。

4、會議記錄：(優(yōu)10分、一般8分)

教育教學(xué)科研實績(教師本人)1、實驗課題：市50分、區(qū)40分。

2、獲獎?wù)撐模菏?00分、市80分、區(qū)60分、辦30分、校20分。(以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次往后移10分)

發(fā)表文章：省100分、市80分、區(qū)60分、辦30分、校20分。3、

(以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次往后移10分)

4、

評先評優(yōu)：(不含考核評優(yōu))省60分、市50分、區(qū)40分、辦30分、校20分。

5、

輔導(dǎo)集體獲獎：省80分、市60分、區(qū)40分、辦20分、（以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次往后移10分，校級競賽一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分)

部門工作評定少先隊小家務(wù)(優(yōu)10分、良8分、一般6分)

班隊活動(優(yōu)10分、良8分、一般6分)

流動紅旗：

體育優(yōu)10分、一般8分

集體獲獎：

衛(wèi)生優(yōu)10分、一般8分

流動紅旗：

財產(chǎn)優(yōu)10分、一般8分

輔導(dǎo)學(xué)生獲獎省6分、市5分、區(qū)4分、辦3分(以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次后移1分)注:(本人親自輔導(dǎo))

特殊貢獻

校評后教師本人簽名

2、職務(wù)津貼、加班值班等補助標準。

1、職務(wù)津貼：

校長：100元/月