精品文章精品文章《單位人事制度改革實(shí)施方案》文章標(biāo)題：為建設(shè)一支高素質(zhì)、社會化的人才隊(duì)伍，搞好本單位的人事制度改革工作，根據(jù)國辦發(fā)〔202x〕35號、x府辦發(fā)〔202x〕xx號、x府發(fā)〔202x〕x號、x府辦發(fā)〔202x〕x號、x府發(fā)〔202x〕x號文件精神，對本單位人事制度改革制定如下實(shí)施方案：、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)人事制度改革的指導(dǎo)思想是。堅(jiān)持以xx、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事分開，單位自主用人、人員自主擇業(yè)，政府依法管理，配套措施完善的分類管理體制。人事制度改革的目標(biāo)。建立一套適合事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。二、基本原則建立和推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度，是人事制度改革的核心內(nèi)容，在上級人事主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)x府辦發(fā)[202x]x號文件精神，按照國家法律和政策規(guī)定，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，人員聘用制度主要包括競爭上崗、公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘、辭聘等制度。人員聘用工作必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、改革的對象與本單位建立人事關(guān)系的在編正式專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員屬此次人事制度改革的對象（組織部任命的副科級以上的干部不參加競聘）。四、基本情況、機(jī)構(gòu)規(guī)格和人員編制我單位現(xiàn)有正式干部職工x名，在職職工x名，其中：機(jī)構(gòu)規(guī)格和人員編制按x編辦字（202x）x號文件明確我單位為副科級事業(yè)單位，納入財(cái)政全額預(yù)算管理，定編x人，其中：管理人員x名、專業(yè)技術(shù)人員x名。五、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及聘用條件1、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按xx區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會x編字（202x）x號文規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有：（1）綜合科；（2）遠(yuǎn)程教育科。2、崗位設(shè)置和聘用條件結(jié)合本單位的服務(wù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍，按照科學(xué)合理、精簡效能、因事設(shè)崗、競聘上崗的原則，其聘用條件如下：(1)副主任一名職責(zé)：條件。大專以上學(xué)歷，中級職稱以上，中共黨員，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力。(2)綜合科長一名職責(zé)：條件。大專以上學(xué)歷，初級職稱以上，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的文字處理和協(xié)調(diào)能力。(3)xx科科長一名職責(zé)：條件。大專以上學(xué)歷，初級職稱以上，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。(4)綜合科工作人員二名職責(zé)：(5)xx科工作人員二名職責(zé)：條件。大專以上學(xué)歷，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有一定的業(yè)務(wù)能力?？傆?jì)。7名。六、聘用程序：1、公布單位崗位及其職責(zé)、聘用條件，并規(guī)定公示時(shí)間。公示時(shí)間為x月一日至十日。2、職工按自身的條件參加所競聘的崗位，每個(gè)職工只能報(bào)名參聘一個(gè)崗位，并規(guī)定報(bào)名的截止時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為X月十一日至十五日。3、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘工作人員進(jìn)行資格審查。4、對審查合格人員進(jìn)行民主測評、工作評價(jià)、面試及領(lǐng)導(dǎo)小組考核，其分值分別為：民主測評占40、工作評價(jià)占10、面試占20、領(lǐng)導(dǎo)小組考核占30，按高分到低分擇優(yōu)聘用。5、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員后公示。公示時(shí)間為X月二十日至三十日。6、聘用單位法人代表或者其委托的人與受聘人員簽定聘用合同。7、聘用合同報(bào)區(qū)人事部門進(jìn)行合同鑒定。8、人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的中層干部崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。聘用辦法：在XX區(qū)委組織單位人事制度改革實(shí)施方案第2頁部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按xx實(shí)施方案執(zhí)行，全體職工均可參與競聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，競聘后，按國人部發(fā)[202x]63號文件執(zhí)行工資待遇?？剖胰藛T按專業(yè)技術(shù)范圍競聘崗位的程序進(jìn)行。七、未聘人員的安置1、未聘人員采取單位內(nèi)部消化為主的原則，針對未聘人員的自身情況，提供靈活多樣的分流安置渠道。2、單位的未聘人員，男年滿55周歲，女滿50周歲，且工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)單位和主管部門同意，并報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)，其退休待遇按《XX省人事廳印發(fā)（XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資改革后離休、退休人員離退休費(fèi)計(jì)算辦法）的通知》X人退[xx]x規(guī)定執(zhí)行。3、單位未聘的人員，年齡、工齡未到退休年限，又不愿服從本單位安排其它工作的，可待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)自理。對未聘人員，單位給以三年的過渡期，第一年可享受總工資的90、第二年可享受總工資的80、第三年可享受總工資的70。三年期間，每年給予一至二次的應(yīng)聘機(jī)會，若三年后仍未受聘，停發(fā)工資，并解除人事關(guān)系，交XX人才交流中心托管。八、組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)此次事業(yè)單位人事制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)七月四日全體職工會議決定，成立XX單位人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由全體職工推薦產(chǎn)生，名單附后。九、時(shí)間安排1、宣傳發(fā)動，202X年X月1日一一X月15日。2、擬定實(shí)施方案，202X年X月16日一一X月4日。3、主管部門審核，202X年X月