第第頁職場提升職場關(guān)系的禮儀

1、對于上司——先尊敬后磨合

任何一個單位員工都有自己的上司，任何一個上司〔包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表〕，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作閱歷和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應(yīng)當尊敬他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完滿的。所以在工作中，唯上司命是聽并無須要，。要讓上司心悅誠服地接納你的.觀點，應(yīng)在尊敬的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和看法前，肯定要拿出具體的足以勸服對方的資料計劃。

2、對于同事——多理解慎支持

任何一個單位員工也都有自己的同事，在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的愛好愛好、生活狀態(tài)，都有了肯定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤會和爭吵的時候，肯定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的境況，千萬別心情化，把人家的隱私抖了出來。任何背后談?wù)摵椭干ＡR槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱忱，對同事那么需要選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

3、對于下屬——多援助細傾聽

不要以為下屬不重要，在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是同等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。援助下屬，其實是援助自己，由于員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈超卓，也讓你自己獲得了更多的尊敬，樹立了開明的形象。而傾聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的狀況，為精確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。當管理者與下屬發(fā)生爭吵，而領(lǐng)導不耐煩傾聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

4、對于伙伴——善交際勤聯(lián)絡(luò)

每個人都有自己的伙伴，在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些伙伴很有須要，所謂伙伴多了路好走嘛。因此，空閑的時候給伙伴掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，伙伴也會心存感恩，這比邀上大伙撮一頓更有意義。我有個伙伴在一個大公司一時難展才華，心情郁悶?；锇榈弥?，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚得水，半年之內(nèi)就榮升部門主管，這就是交伙伴的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了伙伴的心，如此親切的伙伴，有好機會能不先關(guān)照你嗎？

5、向競爭對手——露齒一笑

在我們的工作生活中，到處都有競爭對手。很多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼