新時期管理學(xué)理論發(fā)展與探索,管理學(xué)原理論文原標(biāo)題：對管理學(xué)理論的分析與再考慮內(nèi)容摘要：盡管在人類數(shù)千年的發(fā)展歷程中蘊含了大量的管理思想，但是管理作為一門科學(xué)是在19世紀(jì)才產(chǎn)生的，華而不實生產(chǎn)力的提高和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步是推動管理成為一門科學(xué)的重要動力。隨著人類發(fā)展歷程的不斷推進(jìn)，管理學(xué)作為一門學(xué)科也被賦予現(xiàn)代的特點和內(nèi)涵。在當(dāng)下知識經(jīng)濟(jì)時代和信息技術(shù)時代，管理同樣面臨著創(chuàng)新和改革的挑戰(zhàn)?；诖?，本文對管理學(xué)理論進(jìn)行了分析和回首，然后結(jié)合當(dāng)下時代發(fā)展的特點對管理學(xué)碰到的挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，在新的時代背景下對管理學(xué)理論進(jìn)行再考慮探究。本文關(guān)鍵詞語：管理學(xué)；理論；分析；再考慮管理是隨著人類實踐活動的而出現(xiàn)和發(fā)展起來的，是人類文明的一個特別重要的具體表現(xiàn)出。隨著人類管理和組織能力的不斷提升，管理學(xué)理論也開場逐步構(gòu)成。到19世紀(jì)20年代，伴隨著社會生產(chǎn)力的大力提升和科學(xué)技術(shù)的宏大進(jìn)步，管理作為一門科學(xué)開場構(gòu)成。經(jīng)過近兩個世紀(jì)的發(fā)展，管理學(xué)理論在新的發(fā)展時期碰到了宏大的挑戰(zhàn)，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來使得管理學(xué)理論創(chuàng)新成為必然，同時適應(yīng)時代的發(fā)展也是管理學(xué)作為一門科學(xué)發(fā)展的重要趨勢和方向。一、對管理學(xué)理論的分析和回首管理學(xué)理論建立至今，大體經(jīng)歷了科學(xué)管理理論、行為科學(xué)管理理論、管理叢林理論和當(dāng)代管理理論四個主要的發(fā)展階段。〔一〕科學(xué)管理理論科學(xué)管理理論是由科學(xué)管理之父泰羅開創(chuàng)建立的，主要的代表作是(科學(xué)管理原理〕，該理論的核心內(nèi)容是提高勞動效率，這也是當(dāng)時生產(chǎn)手段改革背景下的重要課題。在泰羅之后，由法國的管理學(xué)之父亨利法約爾開創(chuàng)建立了古典組織理論，該理論的核心是提高組織的工作效率。除此之外，韋伯的行政模型、巴納德的權(quán)利接受理論等都是科學(xué)管理理論的典型代表?？茖W(xué)管理理論在管理學(xué)上的主要奉獻(xiàn)是提出了提高勞動效率和組織效率的方式方法，將管理學(xué)作為獨立于經(jīng)歷體驗管理、行為管理而存在，但是科學(xué)管理理論沒有認(rèn)識到人在管理經(jīng)過中的重要作用，而且也沒有研究環(huán)境對管理的影響，具有一定的局限性。〔二〕行為科學(xué)管理理論由于遭到科學(xué)管理理論的影響，很多的資本家過分關(guān)注勞動效率的提高，忽視了工人的管理，使得工人與資本家之間的矛盾不斷加深，不斷爆發(fā)的勞動罷工使得管理學(xué)理論開場創(chuàng)新，重視人際關(guān)系的行為科學(xué)管理理論應(yīng)運而生。與科學(xué)管理理論不同，行為科學(xué)管理理論是以人的行為以及主導(dǎo)人行為背后的動機(jī)和情緒。行為科學(xué)管理理論將勞動者看作是社會人,注重組織動態(tài)、組織中人際關(guān)系研究，將鼓勵管理和需求管理引入到管理手段當(dāng)中。但是由于行為科學(xué)管理理論沒有得到資本管理者的支持，很多觀點并沒有得到切實的落實和應(yīng)用?！踩彻芾韰擦掷碚摴芾韰擦掷碚搶嶋H上是對當(dāng)時管理理論體系的梳理，由于隨著管理組織的不斷出現(xiàn)以及管理需求的不斷提升，具有相關(guān)背景的各類研究者和科學(xué)家對管理理論產(chǎn)生了濃烈厚重的興趣，由于各自的專業(yè)背景不同、研究的目的不同，管理理論叢林逐步構(gòu)成。1961年，美國管理學(xué)家哈羅德孔茨對當(dāng)時的管理學(xué)研究學(xué)派進(jìn)行了分類，梳理出了包括管理經(jīng)過學(xué)派、人類行為學(xué)派和決策理論經(jīng)過學(xué)派等6個主要學(xué)派。經(jīng)過近20年的發(fā)展，到1980年，孔茨又對管理理論叢林進(jìn)行了梳理，在原有的6個管理學(xué)派中，又延伸發(fā)展出來5個管理學(xué)學(xué)派，管理學(xué)理論研究得到了長足的發(fā)展。〔四〕當(dāng)代管理學(xué)理論當(dāng)代管理學(xué)理論的發(fā)展主要有下面四個方面的主要特點。首先，是動態(tài)化的特點，動態(tài)化意味著管理學(xué)理論的發(fā)展需要適應(yīng)外界不斷發(fā)展變化的環(huán)境，也就是講非線性的變革環(huán)境會對管理學(xué)理論產(chǎn)生影響，基于這個特點發(fā)展的管理學(xué)理論有權(quán)變理論、超強(qiáng)競爭理論以及混沌管理理論等。其次，是全體化的特點，全球化管理理論要求管理者能夠站在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度上開展管理活動，要在不同的文化背景、不同政策制度下看待管理行為。另外，信息化也是當(dāng)代管理學(xué)理論的主要特點之一，信息化就是要求管理手段的創(chuàng)新，電子數(shù)據(jù)處理、電子商務(wù)等是華而不實最典型的代表。最后，柔性化管理是當(dāng)代管理理論的重要標(biāo)志之一，在管理中做到以人為本，實行人本管理、團(tuán)隊管理和文化管理等等。二、新時期管理學(xué)理論發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)在知識經(jīng)濟(jì)時代和信息時代，新時期的管理學(xué)理論發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)主要集中在下面幾個主要方面。首先，信息和知識將代替勞動力、土地成為組織的主要資源，管理學(xué)理論研究的對象和內(nèi)容需要及時的更新。其次，在21世紀(jì)，組織的成員已經(jīng)開場尋求自我實現(xiàn)的轉(zhuǎn)變，在價值觀念、思維方式和倫理道德等方面都發(fā)生了重要的全新的變化，在這種情形下，管理理論中對人的假設(shè)需要作出相應(yīng)的改變。另外，信息爆炸和當(dāng)代化管理手段的應(yīng)用為新時期的管理學(xué)理論創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)和條件。三、對管理學(xué)理論的再考慮研究〔一〕管理學(xué)理論發(fā)展的動態(tài)性管理學(xué)理論發(fā)展的動態(tài)性不僅具體表現(xiàn)出在隨著時間的發(fā)展不斷創(chuàng)新和構(gòu)成的管理學(xué)理論，而且還在橫向組織管理方面呈現(xiàn)出不同的管理形態(tài)。管理學(xué)理論作為一門科學(xué)，需要遵循科學(xué)發(fā)展的一般規(guī)律，即從典型到一般、從一般到典型，循環(huán)往復(fù)下逐步擴(kuò)大研究領(lǐng)域和研究范圍。隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式的不斷變革以及人類思想文化的不斷進(jìn)步，管理學(xué)理論發(fā)展的動態(tài)性促使管理學(xué)理論不斷發(fā)展，管理實踐變化是導(dǎo)致管理學(xué)動態(tài)變化的主要因素，而人、組織和社會是管理實踐的重要主體。也就是講，管理學(xué)理論發(fā)展的重要推動力是人、組織和社會，同時管理學(xué)理論發(fā)展最終的服務(wù)對象也是人、組織和社會。因而，需要結(jié)合人的發(fā)展需要、組織的創(chuàng)新需要和社會進(jìn)步的需要不斷創(chuàng)新管理學(xué)理論。〔二〕管理學(xué)理論中分工與協(xié)作關(guān)系的處理亞當(dāng)斯密的分工理論是管理學(xué)理論建立的重要理論基礎(chǔ)，在以機(jī)械為主要生產(chǎn)工具的分工理論下，勞動效率得到了宏大的提升，但是隨著經(jīng)濟(jì)和社會的不斷變革，分工帶來的局限性和缺陷也在逐步的凸顯出來，分工影響了組織的整體協(xié)調(diào)性，反而對組織整體的效率提升產(chǎn)生了不利影響。在這種情況下，將系統(tǒng)觀作為管理理論基礎(chǔ)，將組織看作是一個協(xié)作的整體，通過對整體的管理到達(dá)提升效率的目的，但是在實踐中，固然提高了整體組織的效率，但是局部的效率卻出現(xiàn)了下降的問題。根據(jù)當(dāng)代社會發(fā)展的特點，將辯證的觀點引入到管理學(xué)理論中，能夠看出分工與協(xié)作并不是獨立存在的，要想更好的適應(yīng)新時期管理理論發(fā)展的特點，需要在管理學(xué)理論中將分工與協(xié)作結(jié)合起來，分工是在協(xié)作基礎(chǔ)上的細(xì)致分工，協(xié)作是在精細(xì)分工上的協(xié)作。為了應(yīng)對新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的變化特點，組織必須作為一個整體存在，在整體價值鏈中進(jìn)行明確的分工，開展有效率的、科學(xué)的管理活動?！踩彻芾矸绞椒椒ǖ膭?chuàng)新知識經(jīng)濟(jì)時代，組織所處的環(huán)境會發(fā)生迅速的變化，這種不確定的變化會給組織帶來極大地管理風(fēng)險，怎樣能夠有效地化解這種管理風(fēng)險成為新時期管理學(xué)理論需要研究的重要問題。華而不實，創(chuàng)業(yè)管理作為一種新型的管理方式方法，能夠在不斷變化的環(huán)境中發(fā)揮特別重要的作用。環(huán)境的變化總是從確定到相對穩(wěn)定，然后發(fā)展為動亂、不確定，最后到達(dá)穩(wěn)定的狀態(tài)。在這個不斷變化的經(jīng)過中，創(chuàng)業(yè)管理能夠為組織和企業(yè)要及時不斷地進(jìn)行快速的反響。創(chuàng)業(yè)管理理論是圍繞著時機(jī)、資源、企業(yè)家與團(tuán)隊、組織方式、時間和環(huán)境構(gòu)建的組織管理模型，華而不實個人、組織、環(huán)境和創(chuàng)業(yè)經(jīng)過是創(chuàng)業(yè)管理理論的主要要素，通過這些要素的管理，對組織發(fā)展時機(jī)、組織團(tuán)隊和資源三個要素對組織進(jìn)行有效的管理。當(dāng)下創(chuàng)業(yè)管理理論的相關(guān)內(nèi)容正在逐步的健全和完善。創(chuàng)業(yè)理論要求組織成員要具有創(chuàng)新精神和改革精神，這正是新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對社會成員的重要要求。四、結(jié)束語管理學(xué)理論是伴隨著人類社會的發(fā)展而不斷發(fā)展的，在經(jīng)歷了科學(xué)管理理論、行為科學(xué)管理理論、管理叢林理論和如今管理理論四個主要發(fā)展階段，新時期的管理學(xué)理論面臨著宏大的創(chuàng)新壓力。在知識經(jīng)濟(jì)時代，管理學(xué)理論要處理好分工與協(xié)作的關(guān)系，以動態(tài)管理為核心，創(chuàng)新管理方式方法，更好的為組織和企業(yè)管理提供良好的理論基礎(chǔ)。以下為參考文獻(xiàn)：[1]譚力文.尋找管理學(xué)理論的科學(xué)性[J].管理學(xué)報，2020,〔2〕：190-197.[2]王宏。西方管理學(xué)理論與思想史發(fā)展討論[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2020,〔5〕：46-50.[3]李鋒，朱燕空。關(guān)于管理學(xué)理論的回首與再考慮[J].商業(yè)時代，2018,〔11〕：85-86.[4]譚人中。管理學(xué)基礎(chǔ)理論的哲學(xué)構(gòu)建討論[J].科技進(jìn)步與對策，2018,〔13〕