--PAGE1-職工薪酬管理辦法第一章總則第一條為完善******（以下簡稱公司薪酬分配制***合公司實際情況，特制定本辦法。第二條公司薪酬分配以市場化為導(dǎo)向，堅持效益決定關(guān)系和諧的薪酬分配格局。第三條按照國家和***的有關(guān)規(guī)定，公司對工資總額進行預(yù)算管理，實行工資效益同向聯(lián)動機制。第四條按照公司按需設(shè)崗、以崗定薪、競聘上崗、績動力市場價位相銜接，向核心骨干人才適當(dāng)傾斜。第五條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的在崗職工。第六條公司領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理按照***有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。第二章職工薪酬構(gòu)成第七條職工薪酬包括崗位工資、績效獎金、津貼和補貼。第八條崗位工資是根據(jù)公司總體經(jīng)濟效益狀況、職工薪酬部分。確定。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位薪點×公司崗位薪點值經(jīng)理辦公會根據(jù)公司實際情況研究確定。第九條績效獎金是根據(jù)公司年度經(jīng)濟效益、工資總額和職工績效考核情況確定的薪酬部分。基準(zhǔn)值確定?？冃И劷饦?biāo)準(zhǔn)=績效獎金系數(shù)×公司績效獎金基準(zhǔn)值由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司實際情況研究確定。第十條績效獎金具體核算辦法，按公司績效獎金管理辦法執(zhí)行。第十一條津貼和補貼是對職工特殊勞動消耗和額外生貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)每年由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司實際和外部變化情況研究確定。第十二條公司薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬體系，以及根據(jù)崗位評經(jīng)理辦公會研究提出方案，報董事會審定。第三章職工薪酬的管理第十三條次月起,按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。第十四條對新調(diào)入、招聘的非大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生職試用期滿，按所聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。碩士研究生，職能部門應(yīng)聘用在二級主辦（三），聘用在業(yè)務(wù)助理（二）助理（二），事業(yè)部應(yīng)聘用在業(yè)務(wù)助理（三）。第十五條除上級另有規(guī)定的，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，按天扣發(fā)伙食補貼。對于職能部門負(fù)責(zé)人，超過一個50按照部門績效考核辦法執(zhí)行。第十六條職工依法享受探親假、婚假、喪假等休假期實際天數(shù)扣發(fā)績效獎金；其他人員的績效獎金扣發(fā)，按照部門績效考核辦法執(zhí)行。第十七條職工因病或非因工負(fù)傷停止工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資、津貼、通訊補貼照發(fā)；按實際天數(shù)扣發(fā)交通補貼和伙食補貼。對于職能部門負(fù)責(zé)人，同時按實際天數(shù)扣發(fā)績效獎金；其他人員的績效獎金扣發(fā)，按照部門績效考核辦法執(zhí)行。職工連續(xù)病假超過3個月的，從第4個月起，崗位工資按50%計發(fā)，扣發(fā)績效獎金、交通補貼、通訊補貼和伙食補貼，津貼照發(fā)。每月扣除后的實發(fā)工資低于***省***市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按***省***市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十八條請事假，按實際天數(shù)扣發(fā)崗位工資、津貼、其他人員的績效獎金扣發(fā)，按照部門績效考核辦法執(zhí)行。第十九條職工休產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，其工資待遇按***省***市企業(yè)職工生育保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員的績效獎金扣發(fā)，按照部門績效辦法執(zhí)行。第二十條***省***司工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條在工作日依法參加社會活動的，工資照發(fā)。第二十二條職工曠工，按天扣發(fā)全部薪酬福利。第二十三條余人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條暫停勞動合同的履行，停發(fā)工資。第四章工資的支付第二十五條崗位工資按月支付?？冃И劷鹈吭掳匆欢ū壤A(yù)發(fā)放，年終根據(jù)績效考核結(jié)果多退少補。第二十六條16日前支付支付。第二十七條下列費用，公司每月從職工工資中代扣代繳：（一）個人所得稅；（二）社會保險個人繳費；（三）住房公積金個人繳費；（四）企業(yè)年金個人繳費；（五）給公司造成經(jīng)濟損失，其個人應(yīng)繳的賠償金若不資低于***省******省***市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（六）其他按有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定需要扣除的費用。第二十八條新錄用職工，從簽訂勞動合同之日起計發(fā)工資。離職職工，從離職之日停發(fā)工資。第五章附則第二十九條公司面向社會招聘的急需的特殊人才，根酬體系外，通過雙方協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十