千里之行，始于腳下。第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦模擬面試經(jīng)典問(wèn)題問(wèn)題1:請(qǐng)你自我介紹一下請(qǐng)你自我介紹一下

力求精短,時(shí)光控制在2分鐘內(nèi)為宜;

內(nèi)容盡可能突出介紹核心競(jìng)爭(zhēng)力;

條理清楚,層次分明。最好事先用文字形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題2：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)違反

“不得強(qiáng)迫自我歸罪”法理，比較頭痛的問(wèn)題。目的：了解你有什么不足，考察自我熟悉能力。忌諱：有意將優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。明智者，說(shuō)一二無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)。比如，有午睡習(xí)慣；有睡懶床習(xí)慣；好喝兩口等。問(wèn)題3：談一談你的一次失敗經(jīng)受

人不行能沒(méi)有挫折，將勝利說(shuō)成失敗同樣不明智。

明智做法：不露痕跡地將一次失敗經(jīng)受描述成對(duì)客觀因素估量不足。

強(qiáng)調(diào)：失敗前做了周密預(yù)備，失敗后經(jīng)過(guò)反省，已經(jīng)吸取了什么教訓(xùn)，沒(méi)有自暴自棄。

問(wèn)題4：與上司意見(jiàn)不全都時(shí)，你將怎么辦？

HR間或會(huì)問(wèn)及。

注重：絕大多數(shù)上司不肯意聘請(qǐng)不聽(tīng)話的下屬。大多數(shù)上司用人標(biāo)準(zhǔn)，一是聽(tīng)話，二是能力。少數(shù)上司才

信奉：千人之諾諾，不如一士之諤諤

明智做法：反復(fù)比較、權(quán)衡與上司觀點(diǎn)的差異與緣由。假如意識(shí)到自己錯(cuò)了，自然不遺余力執(zhí)行上司策略；假如經(jīng)過(guò)反復(fù)考慮仍然認(rèn)為上司有錯(cuò)，就要以適當(dāng)方式給上司須要解釋和提醒，假如上司仍然堅(jiān)持，就要聽(tīng)從上司。

假如回答對(duì)象是總經(jīng)理，不妨說(shuō)：對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)聽(tīng)從上司；假如涉及公司利益的重大問(wèn)題，我

希翼能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映我的意見(jiàn)。

問(wèn)題5：你希翼與什么樣的上司和同事共處？

初出茅廬的高校生不行能馬上知道面試官是單位什么角群，不要試圖揣摩面試官和投其所

好。

明智做法：盡量多談對(duì)自己有什么要求。如說(shuō)“作為剛步入社會(huì)的新人，我會(huì)盡量要求自己盡快認(rèn)識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了”假如面試官非要你說(shuō)，你不妨說(shuō)：希翼上司和同事對(duì)于我在工作中做得不夠好的地方，面準(zhǔn)時(shí)地給我指出來(lái)，有利于我長(zhǎng)進(jìn)。

問(wèn)題6：你有什么業(yè)余興趣？

業(yè)余興趣能反映性格、心態(tài)、觀念、志趣等。琴棋書(shū)畫(huà)自然是典雅興趣，但不要

編造。哪怕是旅游、登山、野外燒烤、做什么菜都可以說(shuō)。據(jù)說(shuō)，某省有位高級(jí)XXX在讀博，面向XXX的英語(yǔ)考問(wèn)，說(shuō)自己學(xué)習(xí)的是俄語(yǔ)，

不想江曾經(jīng)留學(xué)俄國(guó)，對(duì)俄語(yǔ)更在行。此君無(wú)地自容。事后，江對(duì)組織部隨員說(shuō)，此人不得重用。問(wèn)題7：談?wù)勀銓?lái)五年目標(biāo)

用人單位既不希翼聘請(qǐng)胸?zé)o大志員工，又膽怯聘請(qǐng)?zhí)幸靶?，未?lái)可能威逼本公司進(jìn)展的人。

。能當(dāng)

問(wèn)題13：最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己？

由于大部分老板是打工時(shí)，從公司帶走一部分資源另立門(mén)戶的?；卮鹨c(diǎn)：

——希翼通過(guò)工作體現(xiàn)自我價(jià)值；——信任公司能我提供較快進(jìn)展舞臺(tái)；

預(yù)備一年之內(nèi)全面、深化、細(xì)致地把握本行業(yè)進(jìn)展動(dòng)向，并達(dá)到在公司獨(dú)當(dāng)一面的能力；——三年之內(nèi)，讓公司品牌和服務(wù)達(dá)到行業(yè)內(nèi)（什么水平，因公司而異）；—最后，信任在您的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)奮斗，個(gè)人價(jià)值能和公司品牌價(jià)值同時(shí)得到提升。

問(wèn)題8：談?wù)勀愕墓べY要求

用人單位往往在面試最后環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘人提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)。高校生最好別直接詳細(xì)地說(shuō)出

工資要求。由于，說(shuō)高了無(wú)異丟掉工作機(jī)會(huì)，公司可能就根據(jù)你的要求給工資，還有可能讓公司疑惑你的能力。

最好試圖讓公司說(shuō)出應(yīng)聘職位工資標(biāo)準(zhǔn)。面向此問(wèn)題，

可以不正面回答，強(qiáng)調(diào)自己注意這個(gè)工作機(jī)會(huì)和施展的舞臺(tái)。鍋問(wèn)到底，你還得繼續(xù)兜圈子，信任公司有合理的工資制度。

9：談?wù)勀愕膶?zhuān)業(yè)能力就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)能力——你比較最善于的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和能力是什么？

你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的狀況以及將來(lái)趨勢(shì)等等。

這個(gè)問(wèn)題需要一些思量，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而

且你是否誠(chéng)實(shí)很簡(jiǎn)單被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(zhǎng)久職業(yè)規(guī)劃。

問(wèn)題12：你的學(xué)生（同事）如何評(píng)價(jià)你？

你要預(yù)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。

你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是她見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉

爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同。

回答盡量與面試職位相關(guān)。

自我完美的范圍很廣，你要事先預(yù)備一些例子。

說(shuō)低了，一方面假如對(duì)方打破沙問(wèn)題

問(wèn)題10：你對(duì)我們公司有什么了解

問(wèn)題11：你為什么要為我們工作？

問(wèn)題14：你對(duì)公司的價(jià)值是什么？

這是強(qiáng)調(diào)自己特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

這些特長(zhǎng)要和面試職位相關(guān)。

事先做好預(yù)備。

問(wèn)題15：你有什么問(wèn)題要問(wèn)面試官？

要事先預(yù)備好幾個(gè)問(wèn)題：

比如：

“我將支配在哪里工作？”

我什么時(shí)候可以開(kāi)頭為公司效勞？”

“在公司有培訓(xùn)機(jī)會(huì)嗎？”等等

問(wèn)題16：你希翼你的工資是多少？

有陷阱的問(wèn)題！分量級(jí)問(wèn)題！

假如你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。

你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”“你能告知我薪水范圍嗎”

大部分狀況下，面試官會(huì)卸下面具，告知你答案。

假如沒(méi)有，那可能與詳細(xì)職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。

問(wèn)題17：你對(duì)學(xué)生（同事）哪些行為無(wú)法容忍

圈套問(wèn)題！

努力思量，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。

簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好似跟人相處得都很好，是很好的回答。

問(wèn)題18：談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題？

最大陷阱！

這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。

假如你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。

保持樂(lè)觀態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。

問(wèn)題19：你是否有盲點(diǎn)？

狡詐問(wèn)題！

假如你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。

不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋覓你的缺點(diǎn)，不要告知他們。問(wèn)題20：你希翼自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置

誠(chéng)實(shí)回答。

假如你覺(jué)得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。

問(wèn)題21：你有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司？

誠(chéng)實(shí)回答，

但不要在這方面停歇太長(zhǎng)時(shí)光。

話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，

此外的內(nèi)容會(huì)簇?fù)碜⒅亓Α?/p>

問(wèn)題22：假如現(xiàn)在有足夠的錢(qián)，你會(huì)退休嗎

假如你會(huì)的話，回答是。

不過(guò)，既然你需要工作，它就是你想做的，假如你不想退休，無(wú)需刻意說(shuō)是。問(wèn)題23：什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個(gè)問(wèn)題因人而異，惟獨(dú)你自己可以回答。

好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。

問(wèn)題24：為什么要聘用你？

說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)可以滿足公司的需求。

記住，別跟其他競(jìng)爭(zhēng)者做比較。

問(wèn)題25：你的技能更適合這份工作還是其他工作？

“這個(gè)工作！”

不要讓面試官疑惑你更想要另一份工作。

問(wèn)題26：你認(rèn)為自己勝利嗎？

永久都要說(shuō)“是”，

并簡(jiǎn)要解釋?zhuān)热缒阍O(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。

問(wèn)題27:

注重該公司關(guān)于親屬、伴侶共同工作的規(guī)定。

除非你充分考慮過(guò)，否則不要提你的親朋。

問(wèn)題28：

你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎

固然說(shuō)“有”。預(yù)備好例子，具體描述你總是為團(tuán)隊(duì)而不是為個(gè)人著想，別吹牛，用陳述事

實(shí)的語(yǔ)調(diào)敘述，你的工作哲學(xué)是什么？

面試官不想聽(tīng)論文。

努力做最好的自己”；“永久只問(wèn)自己：我還能不能把工作做到更好？”

這樣回答最合適不過(guò)，簡(jiǎn)短，樂(lè)觀，對(duì)公司有益。

金錢(qián)和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要?

“金錢(qián)很重要，但是工作才是最重要的?！?/p>

沒(méi)有比這更好的回答——由于，沒(méi)有工作哪有金錢(qián)？

工作中什么事會(huì)讓你失望？

不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。

平安的回答很少，比如“沒(méi)有挑戰(zhàn)”。

假如被錄取，你希翼工作多久？

不能答得太詳細(xì)，你可以說(shuō)：“我希翼是很長(zhǎng)的時(shí)光?！?/p>

問(wèn)題33：

談?wù)勀愕谋ж?fù)職業(yè)？

或你想在這份工作中追求什么？回答這兩個(gè)問(wèn)題不要談具

體的，簡(jiǎn)單說(shuō)砸！假如你說(shuō)抱負(fù)職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會(huì)疑惑你的誠(chéng)實(shí)

度；假如你說(shuō)其他職業(yè)，面試官會(huì)疑惑你假如被錄取，會(huì)對(duì)崗位不愜意。

這能很好證實(shí)你的團(tuán)隊(duì)精神。

這是關(guān)鍵。

問(wèn)題29：

問(wèn)題30：

問(wèn)題31：

問(wèn)題32：

最好的方式是保持中立。

一個(gè)我喜愛(ài)?在那里工作的職業(yè)，喜愛(ài)?那里的人，能做出貢獻(xiàn)，并迫不及