版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第6頁共6頁售后客?服上半?年工作?總結(jié)范?例眾?所周知?,目前?婁底的?4s店?如雨后?春筍般?迅速增?長,隨?之人們?消費(fèi)觀?念的越?來越理?性及成?熟,對?要求也?越來越?高。彈?指一揮?間,轉(zhuǎn)?眼間半?年過去?,在過?去半年?中我們?看到了?市場經(jīng)?濟(jì)的殘?酷性,?作為婁?底宇森?汽車銷?售有限?公司也?在經(jīng)受?著市場?的嚴(yán)峻?考驗(yàn),?但我別?克售后?部頂住?壓力在?公司領(lǐng)?導(dǎo)及全?體干部?員工共?同努力?下仍較?好的完?成上半?年各項(xiàng)?工作任?務(wù)。?以下是?我對我?部__?__年?上半年?業(yè)績的?的分析?報(bào)告:?一、?別克售?后的經(jīng)?營狀況?__?__年?別克售?后的年?終任務(wù)?是__?__萬?,截止?___?_年_?___?月底我?們實(shí)際?完成產(chǎn)?值為_?___?元,,?完成全?年計(jì)劃?的__?__%?,與年?初的預(yù)?計(jì)是基?本吻合?的。?其中總?進(jìn)廠臺?數(shù)為_?___?臺,車?間總工?時(shí)費(fèi)為?___?_元(?機(jī)修:?___?_元,?鈑金:?___?_元,?油漆:?___?_元)?,我們?的配件?銷售額?為__?__元?,其中?材料成?本(不?含稅)?為__?__元?,材料?毛利為?___?_元,?已完成?了全年?配件任?務(wù)的_?___?%。?二、物?業(yè)維修?成本?為了嚴(yán)?格控制?費(fèi)用的?支出,?我們別?克售后?部制定?了完整?的物業(yè)?的設(shè)備?檢修制?度,定?時(shí)對所?有的物?業(yè)的設(shè)?備進(jìn)行?檢查,?發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)?解決問?題,避?免問題?由小變?大,造?成更大?的損失?。故上?半年我?們別克?售后的?物業(yè)及?設(shè)備的?維修費(fèi)?用僅有?___?_元,?這是因?大家的?共同努?力才使?得物業(yè)?維修費(fèi)?用不但?不超標(biāo)?,并有?節(jié)約。?三、?人才資?源現(xiàn)狀?現(xiàn)在?許多公?司都普?遍存在?人員流?動性較?大及人?力資源?配發(fā)等?問題,?我別克?售后現(xiàn)?在全體?工作人?員為_?___?人,其?中管理?人員為?___?_人,?員工為?___?_人(?除管理?人員外?,前臺?接待為?___?_人,?機(jī)修人?員為_?___?人,鈑?噴為_?___?人,倉?管及保?潔各_?___?人)以?上人員?并不包?括實(shí)習(xí)?生,我?別克售?后也同?樣面臨?著關(guān)鍵?崗位人?員缺失?等問題?。故下?半年我?們將繼?續(xù)加強(qiáng)?對員工?各方面?的培訓(xùn)?及領(lǐng)導(dǎo)?,從企?業(yè)內(nèi)部?培訓(xùn)并?發(fā)掘新?的人才?,能更?好的為?公司服?務(wù)。?___?_年上?半年所?存問題?及下半?年的工?作計(jì)劃?:一?、總結(jié)?上半年?工作,?因前臺?接待人?員及機(jī)?修人員?的專業(yè)?知識不?夠?qū)I(yè)?和廣泛?,服務(wù)?細(xì)節(jié)有?所欠缺?,在與?客戶接?觸時(shí),?他們有?時(shí)無法?提供顧?客所需?要的服?務(wù),甚?至讓顧?客產(chǎn)生?不信任?感。所?以我們?需繼續(xù)?加強(qiáng)對?前臺接?待人員?及機(jī)修?人員的?專業(yè)知?識培訓(xùn)?,提高?業(yè)務(wù)能?力,加?強(qiáng)技術(shù)?水平;?在服務(wù)?過程中?,服務(wù)?人員應(yīng)?做到換?位思考?,替客?戶著想?,為顧?客提供?實(shí)在的?服務(wù),?向顧客?提出建?設(shè)性的?建議,?使我們?的服務(wù)?能夠讓?客戶更?加滿意?。二?、以往?我們售?后因前?臺及車?間的各?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?流程不?是十分?到位,?且工作?人員面?對工作?時(shí)并不?是十分?細(xì)心,?致使在?一些可?避免的?工作細(xì)?節(jié)上犯?錯誤,?故在下?半年我?們需增?強(qiáng)管理?人員、?職工對?工作的?責(zé)任心?,讓職?工知道?目前企?業(yè)現(xiàn)狀?和未來?規(guī)劃,?及市場?和未來?走勢,?讓他們?意識到?自己的?穩(wěn)定工?作和收?入公司?的的企?業(yè)發(fā)展?是直接?掛勾,?從而使?得員工?們由被?動變主?動。從?現(xiàn)在的?服務(wù)行?業(yè)來看?,公司?想長期?穩(wěn)定的?發(fā)展,?服務(wù)是?重中之?重。前?臺接待?是別克?售后對?外窗口?,前臺?接待人?員的一?舉一動?,代表?著別克?售后部?的形象?,所以?我們必?為別克?售后部?乃至企?業(yè)樹立?良好形?象,在?客戶心?目中得?到認(rèn)可?,這樣?我們企?業(yè)才能?繼續(xù)發(fā)?展壯大?下去。?三、?從營銷?策略上?,上半?年別克?售后部?在忠誠?客戶維?系上有?所不足?,客戶?在不斷?新增時(shí)?也有著?一定量?的流失?,所以?下半年?我們必?須培養(yǎng)?和維護(hù)?一批長?期穩(wěn)定?與我們?合作的?老客戶?,發(fā)展?新的忠?誠客戶?。我們?會從日?常工作?中給這?些客戶?真正的?關(guān)心,?當(dāng)然照?顧是建?立在互?惠互利?的基礎(chǔ)?上,只?有這樣?我們在?市場好?與壞的?時(shí)候,?我們都?能度過?,讓這?部分客?戶始終?跟著我?們走,?真正做?到“比?你更關(guān)?心你”?。四?、價(jià)格?合理化?。價(jià)格?的高低?也是左?右客戶?進(jìn)廠的?重要因?素之一?,而為?客戶提?供更優(yōu)?質(zhì)的服?務(wù)和合?理的價(jià)?格,并?且時(shí)時(shí)?刻刻從?客戶的?角度出?發(fā)制定?合理的?維修方?案,從?而為客?戶省錢?,進(jìn)而?超越客?戶期望?值。?五、在?目前市?場環(huán)境?下,各?企業(yè)都?處于微?利或賠?錢的狀?態(tài)下,?這就需?要我們?企業(yè)每?一名管?理人員?、員工?節(jié)支降?耗,為?企業(yè)節(jié)?約每一?分錢,?做為別?克售后?應(yīng)從招?待費(fèi)、?日常工?作用品?等方面?中進(jìn)行?節(jié)約。?六、?加強(qiáng)5?s管理?,堅(jiān)持?對機(jī)器?設(shè)備的?定期維?護(hù),及?時(shí)發(fā)現(xiàn)?損壞或?無法正?常運(yùn)作?的設(shè)備?并進(jìn)行?修理,?從而提?高車間?的整體?運(yùn)作效?率,降?低成本?。七?、面對?上海通?用對我?司的明?察暗訪?,我們?應(yīng)努力?打造一?支上下?團(tuán)結(jié),?和諧有?凝聚力?的團(tuán)隊(duì)?。遇事?大家必?須心往?一處想?,勁往?一處使?,我們?共同想?辦法、?拿措施?,解決?問題,?度過難?關(guān)。?最后請?公司各?位領(lǐng)導(dǎo)?放心,?別克售?后部一?定確保?全年的?工作任?務(wù),爭?取超額?完成_?___?年公司?下達(dá)的?工作任?務(wù)。?售后客?服上半?年工作?總結(jié)范?例(二?)眾?所周知?,目前?婁底的?4s店?如雨后?春筍般?迅速增?長,隨?之人們?消費(fèi)觀?念的越?來越理?性及成?熟,對?要求也?越來越?高。彈?指一揮?間,轉(zhuǎn)?眼間半?年過去?,在過?去半年?中我們?看到了?市場經(jīng)?濟(jì)的殘?酷性,?作為婁?底宇森?汽車銷?售有限?公司也?在經(jīng)受?著市場?的嚴(yán)峻?考驗(yàn),?但我別?克售后?部頂住?壓力在?公司領(lǐng)?導(dǎo)及全?體干部?員工共?同努力?下仍較?好的完?成上半?年各項(xiàng)?工作任?務(wù)。?以下是?我對我?部__?__年?上半年?業(yè)績的?的分析?報(bào)告:?一、?別克售?后的經(jīng)?營狀況?__?__年?別克售?后的年?終任務(wù)?是__?__萬?,截止?___?_年_?___?月底我?們實(shí)際?完成產(chǎn)?值為_?___?元,,?完成全?年計(jì)劃?的__?__%?,與年?初的預(yù)?計(jì)是基?本吻合?的。?其中總?進(jìn)廠臺?數(shù)為_?___?臺,車?間總工?時(shí)費(fèi)為?___?_元(?機(jī)修:?___?_元,?鈑金:?___?_元,?油漆:?___?_元)?,我們?的配件?銷售額?為__?__元?,其中?材料成?本(不?含稅)?為__?__元?,材料?毛利為?___?_元,?已完成?了全年?配件任?務(wù)的_?___?%。?二、物?業(yè)維修?成本?為了嚴(yán)?格控制?費(fèi)用的?支出,?我們別?克售后?部制定?了完整?的物業(yè)?的設(shè)備?檢修制?度,定?時(shí)對所?有的物?業(yè)的設(shè)?備進(jìn)行?檢查,?發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)?解決問?題,避?免問題?由小變?大,造?成更大?的損失?。故上?半年我?們別克?售后的?物業(yè)及?設(shè)備的?維修費(fèi)?用僅有?___?_元,?這是因?大家的?共同努?力才使?得物業(yè)?維修費(fèi)?用不但?不超標(biāo)?,并有?節(jié)約。?三、?人才資?源現(xiàn)狀?現(xiàn)在?許多公?司都普?遍存在?人員流?動性較?大及人?力資源?配發(fā)等?問題,?我別克?售后現(xiàn)?在全體?工作人?員為_?___?人,其?中管理?人員為?___?_人,?員工為?___?_人(?除管理?人員外?,前臺?接待為?___?_人,?機(jī)修人?員為_?___?人,鈑?噴為_?___?人,倉?管及保?潔各_?___?人)以?上人員?并不包?括實(shí)習(xí)?生,我?別克售?后也同?樣面臨?著關(guān)鍵?崗位人?員缺失?等問題?。故下?半年我?們將繼?續(xù)加強(qiáng)?對員工?各方面?的培訓(xùn)?及領(lǐng)導(dǎo)?,從企?業(yè)內(nèi)部?培訓(xùn)并?發(fā)掘新?的人才?,能更?好的為?公司服?務(wù)。?___?_年上?半年所?存問題?及下半?年的工?作計(jì)劃?:一?、總結(jié)?上半年?工作,?因前臺?接待人?員及機(jī)?修人員?的專業(yè)?知識不?夠?qū)I(yè)?和廣泛?,服務(wù)?細(xì)節(jié)有?所欠缺?,在與?客戶接?觸時(shí),?他們有?時(shí)無法?提供顧?客所需?要的服?務(wù),甚?至讓顧?客產(chǎn)生?不信任?感。所?以我們?需繼續(xù)?加強(qiáng)對?前臺接?待人員?及機(jī)修?人員的?專業(yè)知?識培訓(xùn)?,提高?業(yè)務(wù)能?力,加?強(qiáng)技術(shù)?水平;?在服務(wù)?過程中?,服務(wù)?人員應(yīng)?做到換?位思考?,替客?戶著想?,為顧?客提供?實(shí)在的?服務(wù),?向顧客?提出建?設(shè)性的?建議,?使我們?的服務(wù)?能夠讓?客戶更?加滿意?。二?、以往?我們售?后因前?臺及車?間的各?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?流程不?是十分?到位,?且工作?人員面?對工作?時(shí)并不?是十分?細(xì)心,?致使在?一些可?避免的?工作細(xì)?節(jié)上犯?錯誤,?故在下?半年我?們需增?強(qiáng)管理?人員、?職工對?工作的?責(zé)任心?,讓職?工知道?目前企?業(yè)現(xiàn)狀?和未來?規(guī)劃,?及市場?和未來?走勢,?讓他們?意識到?自己的?穩(wěn)定工?作和收?入公司?的的企?業(yè)發(fā)展?是直接?掛勾,?從而使?得員工?們由被?動變主?動。從?現(xiàn)在的?服務(wù)行?業(yè)來看?,公司?想長期?穩(wěn)定的?發(fā)展,?服務(wù)是?重中之?重。前?臺接待?是別克?售后對?外窗口?,前臺?接待人?員的一?舉一動?,代表?著別克?售后部?的形象?,所以?我們必?為別克?售后部?乃至企?業(yè)樹立?良好形?象,在?客戶心?目中得?到認(rèn)可?,這樣?我們企?業(yè)才能?繼續(xù)發(fā)?展壯大?下去。?三、?從營銷?策略上?,上半?年別克?售后部?在忠誠?客戶維?系上有?所不足?,客戶?在不斷?新增時(shí)?也有著?一定量?的流失?,所以?下半年?我們必?須培養(yǎng)?和維護(hù)?一批長?期穩(wěn)定?與我們?合作的?老客戶?,發(fā)展?新的忠?誠客戶?。我們?會從日?常工作?中給這?些客戶?真正的?關(guān)心,?當(dāng)然照?顧是建?立在互?惠互利?的基礎(chǔ)?上,只?有這樣?我們在?市場好?與壞的?時(shí)候,?我們都?能度過?,讓這?部分客?戶始終?跟著我?們走,?真正做?到“比?你更關(guān)?心你”?。四?、價(jià)格?合理化?。價(jià)格?的高低?也是左?右客戶?進(jìn)廠的?重要因?素之一?,而為?客戶提?供更優(yōu)?質(zhì)的服?務(wù)和合?理的價(jià)?格,并?且時(shí)時(shí)?刻刻從?客戶的?角度出?發(fā)制定?合理的?維修方?案,從?而為客?戶省錢?,進(jìn)而?超越客?戶期望?值。?五、在?目前市?場環(huán)境?下,各?企業(yè)都?處于微?利或賠?錢的狀?態(tài)下,?這就需?要我們?企業(yè)每?一名管?理人員?、員工?節(jié)支降?耗,為?企業(yè)節(jié)?約每一?分錢,?做為別?克售后?應(yīng)從招?待費(fèi)、?日常工?作用品?等方面?中進(jìn)行?節(jié)約。?六、?加強(qiáng)5?s管理?,堅(jiān)持?對機(jī)器?設(shè)備
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 年出欄商品肉豬10000頭環(huán)評報(bào)告
- 衛(wèi)生與消毒管理制度
- 衛(wèi)生院消毒滅菌管理制度
- 沒嚴(yán)格衛(wèi)生管理制度
- 水廠衛(wèi)生清掃制度
- 燒臘間衛(wèi)生管理制度
- 衛(wèi)生協(xié)管第一責(zé)任人制度
- 煤礦澡堂衛(wèi)生制度
- 口腔手衛(wèi)生管理制度
- 銅陵市衛(wèi)生管理制度
- 人機(jī)共智?創(chuàng)變未來:千夢引擎AI內(nèi)容營銷白皮書
- 2026年及未來5年市場數(shù)據(jù)中國帶電作業(yè)機(jī)器人行業(yè)市場需求預(yù)測及投資規(guī)劃建議報(bào)告
- 2026年杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫附答案解析
- 北京市豐臺區(qū)2026屆(年)高三年級(上)學(xué)期期末考試英語試題卷+答案
- 別克英朗說明書
- 地下管線測繪課件
- 珍稀植物移栽方案
- 新人教版數(shù)學(xué)三年級下冊預(yù)習(xí)學(xué)案(全冊)
- GB/T 34336-2017納米孔氣凝膠復(fù)合絕熱制品
- GB/T 20077-2006一次性托盤
- GB/T 10046-2008銀釬料
評論
0/150
提交評論