第19頁共19頁人事行?政工作?總結(jié)模?板自?___?_年_?___?月__?__日?來公司?上班，?被擔任?人事管?理員，?在此工?作中，?我用我?所學的?專業(yè)知?識及多?年來對?人事管?理工作?經(jīng)驗，?根據(jù)公?司實際?情況及?本職工?作進行?了一個?初步計?劃，現(xiàn)?實告訴?我只有?管好人?，才能?管好事?，所以?在擔任?本職工?作期間?我一邊?根據(jù)公?司的實?際情況?不斷進?行人事?管理工?作創(chuàng)新?，另一?邊依然?用我的?初步計?劃認真?踏實的?進行人?事管理?工作，?首先對?有關(guān)人?事管理?的文件?進行徹?底擬制?，逐步?根據(jù)公?司大的?有關(guān)規(guī)?章制度?及公司?實際情?況進行?完善，?最終對?人事管?理有了?一套基?本規(guī)范?的規(guī)章?制度。?在_?___?月底因?公司人?事調(diào)整?，從_?___?月__?__日?起被?晉升為?本部門?經(jīng)理（?代）并?接管行?政、人?事、辦?公室、?總務后?勤事務?工作，?在上級?領導的?關(guān)心、?支持、?指導下?以及各?部門的?配合下?，按照?公司方?針政策?，行政?人事總?務部的?工作特?點：做?好日常?對外、?對內(nèi)工?作，進?一步提?高工作?效率，?確保各?項工作?的正常?運作;?進一步?強化各?項服務?工作，?為生產(chǎn)?經(jīng)營提?供周到?快捷的?后勤保?障服務?;儲備?、創(chuàng)新?人力資?源管理?工作，?為公司?發(fā)展，?生產(chǎn)經(jīng)?營提供?動力支?持;加?強制度?執(zhí)行力?度等。?自__?__月?___?_日起?擔任?部門經(jīng)?理（代?）的工?作中，?也都是?圍繞上?述思路?展開工?作。努?力服務?生產(chǎn)經(jīng)?營，適?時調(diào)整?招聘、?用工管?理以及?后勤保?障管理?思路。?回首?過往，?公司陪?伴我走?過人生?很重要?的一個?階段，?使我懂?得了很?多，領?導對我?的支持?與關(guān)愛?，令我?明白到?人間的?溫情，?在此我?向公司?的領導?以及全?體同事?表示最?衷心的?感謝!?有你們?的協(xié)助?和理解?才能使?我在工?作中更?加的得?心應手?，也因?為有你?們的幫?助，才?能令到?公司的?發(fā)展更?上一個?臺階，?較好的?完成各?項工作?任務。?其總結(jié)?報告?一、人?事管理?1、?徹底完?成人事?管理有?關(guān)文件?資料，?并根據(jù)?公司的?發(fā)展逐?步完善?并下發(fā)?各部門?;對公?司及各?部門下?發(fā)的文?件資料?進行修?改完善?，并進?行會簽?下發(fā);?解釋并?監(jiān)督各?部門對?已下發(fā)?文件的?執(zhí)行情?況，并?做進一?步指導?實施。?2、?建立、?建全、?規(guī)范人?事檔案?（新進?、離職?、調(diào)動?、升級?）管理?。⑴?、重新?對現(xiàn)有?人員進?行了建?檔工作?，現(xiàn)員?工檔案?齊全。?⑵、?對各部?門、人?員進行?分組建?檔，便?于工作?操作和?核查、?調(diào)動和?管理。?⑶、?辦理公?司新進?、離職?、調(diào)動?等手續(xù)?;對離?職人員?的自離?、辭工?、病退?等實行?分類整?理存檔?，便于?查證;?同時做?好調(diào)動?、提拔?人員等?檔案資?料信息?保管，?月底傳?新進、?離職、?調(diào)動人?員資料?到財務?部。?⑷、實?行各部?門負責?人對在?職人員?的人數(shù)?每月進?行統(tǒng)計?，并對?離職人?員、新?進、調(diào)?動人員?作月統(tǒng)?計并進?行核對?，方便?了部門?、人事?、財務?查找、?結(jié)算管?理，增?強了人?力資源?管理。?⑸、?及時做?好檔案?材料的?收集、?整理、?歸檔。?3、?人員招?聘。?⑴、各?部門傳?遞人員?增補單?。⑵?、根據(jù)?部門人?員的實?際需要?有針對?性、合?理性招?聘員工?，以配?備各崗?位;通?過采取?一系列?切實措?施，如?廣發(fā)招?聘信息?、網(wǎng)上?招聘、?定點招?聘等各?種辦法?攬用工?人才，?卓有成?效。?4、員?工住宿?情況。?每月對?員工的?住宿情?況進行?統(tǒng)計，?并對外?宿員工?的名單?進行上?報財務?部，按?公司有?關(guān)規(guī)章?制度給?予住房?補貼的?發(fā)放。?5、?嚴肅勞?動紀律?。⑴?、加強?考勤管?理，在?全公司?上下協(xié)?助下抓?按時上?、下班?時間，?規(guī)范考?勤制度?。⑵?、嚴格?考勤制?度責任?的落實?。⑶?、加強?請（休?）假制?度、放?行條管?理，對?不履行?請（休?）假手?續(xù)或未?開放行?條者、?擅自離?崗者等?，堅決?予以查?實并作?出處理?，這樣?即維護?考勤制?度的嚴?肅性，?又從另?一方面?激勵了?在崗員?工的積?極性，?進而大?大改善?了公司?的工作?作風。?6、?認真做?好常規(guī)?工作，?包括：?優(yōu)秀員?工、工?資、晉?升、調(diào)?職和其?它的核?定審查?工作;?對工牌?辦理及?補辦進?行核實?查證辦?理等等?各項工?作。?7、人?事月統(tǒng)?計工作?。每月?對公司?全廠各?部門人?數(shù)進行?匯總，?對新進?、離職?、調(diào)動?人員進?行備注?。8?、收集?信息，?做好人?力資源?檔案開?發(fā)與儲?備，提?高辦公?效率。?二、?行政、?辦公室?、總務?1、?貫徹執(zhí)?行公司?領導指?示。做?好上、?下聯(lián)絡?溝通工?作，及?時向領?導反映?情況，?反饋信?息;搞?好各部?門間相?互配合?，綜合?協(xié)調(diào)工?作;對?各項工?作和計?劃的督?辦和檢?查。?2、根?據(jù)領導?意圖，?起草有?關(guān)規(guī)章?制度、?工作計?劃和其?他文稿?。負責?公司來?往信函?的處理?及收發(fā)?、登記?、傳閱?、批示?;做好?公司文?件__?__、?審核、?傳遞、?催辦、?檢查。?加強辦?公文件?、檔案?管理。?在文件?收發(fā)上?做到下?發(fā)的文?件適時?送達有?關(guān)部門?辦理，?為公司?貫徹落?實上級?精神、?及時完?成工作?任務提?供了有?力的保?證;同?時，檔?案管理?做到井?然有序?，隨時?為公司?查詢服?務;加?強文材?料的草?擬打印?工作，?能按規(guī)?定的時?間和內(nèi)?容要求?完成。?3、?協(xié)助公?司領導?，完善?、制定?公司規(guī)?章制度?，并執(zhí)?行貫徹?公司規(guī)?章制度?。4?、加強?溝通：?與員工?面對面?解決問?題，使?員工工?作有章?可循，?做到違?紀有據(jù)?可查，?使他們?了解、?支持后?勤工作?，取得?了良好?的效果?，并注?重后勤?質(zhì)量的?提高。?5、?能很好?地履行?崗位職?責，辦?事效率?的提高?。6?、監(jiān)督?、管理?、檢查?方面：?每天對?公司各?部門環(huán)?境衛(wèi)生?、消防?、紀律?檢查工?作，有?異常情?況進行?現(xiàn)場處?理。在?檢查中?發(fā)現(xiàn)的?違紀、?違規(guī)、?等各種?不良現(xiàn)?象及時?通知相?關(guān)部門?負責人?進行處?理;為?公司加?強管理?、提高?后勤服?務;認?真收集?信息，?全面、?準確的?了解和?掌握各?方面工?作的開?展情況?，分析?工作存?在的問?題，總?結(jié)工作?經(jīng)驗，?及時向?公司匯?報，讓?公司上?級能全?面準確?地了解?和掌握?最近工?作的實?際情況?，為解?決問題?作出正?確的決?策。?7、辦?公物資?、庫存?工服的?管理：?對公司?各部門?使用的?辦公物?資進行?了統(tǒng)計?，并分?類建檔?存入電?腦中，?保證了?物資使?用的安?全;負?責公司?辦公設?施的管?理和維?護及維?修聯(lián)絡?。包括?公司辦?用品采?購、發(fā)?放、保?管、使?用登記?、維護?工作等?;并履?行稽查?職能，?認真辦?理辦公?用品的?出、入?庫、領?用嚴格?控制和?管理。?辦理庫?存工服?的出、?入庫交?接、保?管管理?。8?、公司?日常行?政、人?事、辦?公事務?等管理?工作，?協(xié)助總?經(jīng)辦處?理日常?工作。?9、?公司總?務工作?，做好?后勤保?障。?10、?公司辦?公、生?產(chǎn)會議?安排、?記錄和?整理會?議記要?，根據(jù)?需要按?會議決?定發(fā)文?。1?1、接?待來訪?客戶，?堅持按?照工作?要求，?熱情接?待來訪?客戶、?認真聽?取來訪?客戶反?映的問?題，提?出的要?求、建?議。?12、?保安、?司機的?監(jiān)督管?理。對?廚房人?員、保?安及司?機反應?的各種?問題及?日常工?作情況?、報銷?單進行?審核、?查閱，?對有異?常的進?行處理?。1?3、公?司各種?表格管?理。?14、?完成上?級交辦?的其他?任務，?并按時?按質(zhì)的?完成。?三、?___?_年計?劃根?據(jù)部門?___?_年的?工作結(jié)?合公司?目前實?際情況?和今后?的發(fā)展?趨勢，?行政人?事總務?部計劃?從以下?幾方面?開展_?___?年度的?工作，?全面推?行目標?管理。?1、?行政人?事總務?部在_?___?年里除?做好日?常管理?工作外?，重點?做好以?下幾方?面工作?⑴、?加大后?勤服務?及監(jiān)督?力度，?并根據(jù)?公司工?作實際?情況，?對后勤?服務有?關(guān)規(guī)章?制度修?改、完?善，使?其更加?符合公?司工作?實際的?需要。?⑵、?配合公?司促建?工作，?加大行?政管理?力度，?對在工?作上涌?現(xiàn)出來?典型的?人和事?予以及?時公布?，通過?以點帶?面、以?薪帶譽?，促使?工作質(zhì)?量進一?步提高?。⑶?、加大?人力資?源管理?力度，?完善勞?動人事?檔案及?合同的?管理，?嚴格控?制公司?勞動用?工，做?好以事?設崗，?人盡其?才。為?人才招?募與評?定薪資?、績效?考核提?供合理?依據(jù)。?⑷、?完成日?常人力?資源招?聘與配?置。?⑸、嚴?格執(zhí)行?公司各?項規(guī)章?制度。?比如考?勤、用?工以及?后建宿?舍的管?理等等?。⑹?、嚴格?辦公室?管理及?辦公用?品的管?理、以?及環(huán)境?衛(wèi)生管?理。?⑺、加?大內(nèi)部?人力、?人才開?發(fā)力度?，弘揚?優(yōu)秀的?企業(yè)文?化和企?業(yè)傳統(tǒng)?，用優(yōu)?秀的文?化感染?人。?⑻、做?好人員?流動率?的控制?與勞資?關(guān)系、?糾紛的?預見與?處理等?記錄。?既保障?員工合?法權(quán)益?又維護?公司的?形象和?根本利?益。?四、建?議行?政人事?總務工?作對一?個正在?成長和?發(fā)展的?公司而?言，是?非常嚴?峻而重?要的基?礎工作?，也是?需要公?司上下?通力合?作的工?作。各?部門配?合共同?做好工?作的項?目較多?，因此?需要公?司領導?予以重?視和支?持。自?上而下?轉(zhuǎn)變觀?念與否?，各部?門提供?支持與?配合的?程度如?何，都?是行政?人事總?務部工?作成敗?的關(guān)鍵?。所以?行政人?事總務?部在制?定年度?目標后?，在完?成過程?中懇請?公司領?導與各?部門予?以大力?協(xié)助。?__?__年?公司是?緊張忙?碌的，?行政人?事總務?部工作?責任大?，但我?始終以?飽滿的?工作熱?情投入?工作，?兢兢業(yè)?業(yè)，履?行行政?、人事?、總務?等各項?工作職?責、執(zhí)?行公司?的規(guī)章?制度，?較好的?完成了?各項工?作任責?。當然?，行政?人事總?務部在?今年的?工作中?還存在?粗糙等?不足，?將在來?年工作?中改進?和糾正?。隨著?公司的?發(fā)展壯?大，根?據(jù)需求?進行人?才招聘?、加大?行政、?人事、?總務管?理力度?和員工?培訓等?完成各?工項工?作，以?及嚴格?實行和?執(zhí)行公?司各項?規(guī)章制?度，可?以預料?來年我?們的工?作將更?加繁重?，要求?也更高?，為此?，我將?更加勤?奮的工?作，努?力為公?司做出?貢獻!?人事?行政月?工作總?結(jié)范文?今年?___?_月，?我通過?人才招?聘，在?___?_公司?得到了?自己的?第一份?工作，?帶著對?事業(yè)的?激情和?對新生?活懵懂?的情愫?，我走?上了公?司行政?人事部?的工作?崗位。?作為一?名尚未?走出大?學校門?、專業(yè)?并不十?分對口?，且沒?有任何?工作經(jīng)?驗大學?生來講?，一切?都是陌?生而新?鮮的。?工作中?，我一?直虛心?求教，?恪盡職?守，努?力做好?本職工?作。在?過去的?一年里?，雖沒?有轟轟?烈烈的?戰(zhàn)果，?但也算?經(jīng)歷了?一段不?平凡的?考驗和?磨礪，?對于每?一個追?求進步?的人來?說，都?免不了?會在年?終歲未?對自己?進行一?番“盤?點”，?也算是?對自己?的一種?鞭策。?現(xiàn)將上?半年個?人工作?總結(jié)如?下：?一、人?事管理?方面?1、做?好人事?年度工?作計劃?，制定?并落實?相關(guān)人?事管理?制度?初到公?司，適?逢結(jié)構(gòu)?重組，?___?_結(jié)合?自身環(huán)?境制定?了與公?司發(fā)展?及執(zhí)行?相匹配?的一系?列人事?管理制?度，并?由我負?責公司?的考勤?統(tǒng)計工?作。在?執(zhí)行過?程中，?我能夠?盡快適?應公司?的政策?安排，?盡可能?做到實?事求是?地統(tǒng)計?考勤，?每月初?以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為?依據(jù)，?及時為?員工飯?卡進行?充值，?為大家?做好后?勤保障?工作。?2、?歸檔人?事檔案?我知?道，及?時更新?各兄弟?公司及?相關(guān)往?來單位?的通訊?資料對?于公司?的業(yè)務?發(fā)展有?著至關(guān)?重要的?作用，?因此我?從未把?人事檔?案詳盡?、準確?的歸檔?整理工?作當成?一般的?人事工?作來對?待。我?能夠做?到分別?以紙板?和電子?版?zhèn)浞?，嚴格?審查全?體員工?檔案，?對資料?不齊全?的一律?補齊，?并及時?將最新?的信息?復印并?分發(fā)給?___?_公司?各位領?導及辦?事員備?查使用?。3?、為員?工繳納?社保費?及住房?公積金?，管理?人才、?社保及?公積金?帳戶?由于我?本人也?是剛剛?參加工?作，對?社會保?險、住?房公積?金以及?人事局?人才檔?案管理?工作的?具體政?策和執(zhí)?行程序?可以說?完全不?熟悉。?面對每?個月的?報表和?一年里?頻繁的?人事增?減變動?，我知?道只有?做到勤?問、勤?學、勤?動腦、?勤動手?才能勝?任這項?工作。?社會保?險、住?房公積?金和人?事檔案?工作完?成的好?壞直接?關(guān)系到?每一位?員工切?身利益?的得失?，關(guān)系?到企業(yè)?信譽的?優(yōu)劣以?及企業(yè)?與員工?之間關(guān)?系的和?諧與否?。公司?領導將?這樣舉?足輕重?的工作?交給我?，是對?我工作?能力的?信任和?考驗。?為了不?辜負這?份信任?，我大?膽工作?，不懂?就問，?得到了?多位負?責人事?管理工?作和財?務管理?工作前?輩們的?指導和?幫助。?此外，?我自己?也常常?瀏覽政?府服務?部門的?官方網(wǎng)?站或通?過現(xiàn)場?請教政?府辦事?員的方?式學習?提高，?得以進?一步開?展工作?。如今?，我已?經(jīng)能獨?立并熟?練地完?成社會?保險、?住房公?積金和?人才這?三部分?人事任?務的常?規(guī)性工?作。這?是與每?位同事?地積極?配合和?熱心幫?助分不?開的。?4、?招聘新?員工?根據(jù)業(yè)?務部的?實際需?要，人?事部在?___?_月伊?始有針?對性地?、合理?地進行?了員工?招聘工?作?；?想起半?年前的?求職經(jīng)?歷，我?認為自?己有義?務尊重?每一位?求職者?，以公?司的利?益和需?要為出?發(fā)點，?以公開?、公平?、公正?為選拔?原則，?把好公?司引進?人才、?擇優(yōu)錄?用的第?一關(guān)。?我能夠?做到對?每一位?應聘者?的簡歷?進行認?真的篩?選，對?每一位?有機會?前來面?試的應?聘者報?以最熱?情的對?待，為?公司領?導進一?步擇優(yōu)?錄用新?職員奠?定了良?好的基?礎。?人事行?政月度?工作總?結(jié)_?___?月工作?開展情?況本?月我部?在認真?總結(jié)上?半年工?作和思?考下半?年工作?計劃的?同時，?全力以?赴確保?“國資?委專項?審計”?、“董?事會組?織、協(xié)?調(diào)和接?待工作?”、“?辦公樓?租賃方?案”、?“崗位?招聘”?、“新?辦公樓?裝璜設?計投標?”“新?辦公樓?租賃地?點的比?選”等?重要工?作順利?完成，?通過我?部一直?來堅持?高標準?嚴要求?，強化?主動性?與執(zhí)行?力，目?前部門?內(nèi)部職?責清晰?、溝通?順暢、?團結(jié)一?心，各?項工作?進展順?利，完?成較好?。現(xiàn)將?___?_月份?各項工?作總結(jié)?如下：?（一?）人事?工作?1.按?照集團?批準的?___?_年海?天編制?規(guī)劃，?全面展?開各招?聘崗位?的招聘?工作，?重點跟?進“行?政主管?、企管?部經(jīng)理?、企管?專員（?審計）?”三個?崗位的?招聘工?作;本?月“企?管部經(jīng)?理助理?”已正?式到崗?為企管?部補充?了新鮮?血液;?2.?策劃組?織全員?參加的?專題培?訓、基?層經(jīng)理?參加的?新任主?管培訓?、部門?經(jīng)理參?加的領?導力提?升培訓?;落實?全員壓?力管理?培訓及?非人力?資源的?人力資?源管理?培訓，?批準后?組織實?施;?3.完?成中層?干部續(xù)?聘前各?項工作?與__?__度?考核結(jié)?合;?4.編?制__?__年?海天公?司各部?門職責?與崗位?職位說?明書;?5.?完成_?___?月績效?考核評?定工作?，以及?___?_月人?力資源?動態(tài)報?告;?6.完?成三位?員工的?續(xù)聘及?競升考?核工作?;（?二）行?政管理?1.?做好日?常行政?管理、?行政協(xié)?調(diào)、后?勤保障?、信息?平臺公?文流轉(zhuǎn)?等工作?;2?.迎接?國資委?審計組?進駐海?天公司?協(xié)調(diào)、?接待及?薪酬解?釋方面?的工作?;3?.完成?公司一?屆五次?董事會?組織協(xié)?調(diào)和接?待工作?，并提?交董事?會會務?組織工?作報告?;4?.確定?辦公樓?租賃方?案，支?付國際?航運大?廈保證?金，全?力跟進?租賃合?同的審?核和談?判，并?與小業(yè)?主協(xié)商?租賃合?同事宜?并達成?初步意?向，租?賃合同?已報集?團公司?審核同?意并具?出書面?意見;?5.?新辦公?樓設計?招標，?最終從?三家投?標裝修?設計公?司確定?dms?為入圍?者，修?改辦公?樓設計?方案;?6.?與浦東?政府落?實__?__號?地文件?審批進?度，跟?進蓋辦?公樓地?點的選?址;?7.完?成新車?購買和?拍牌相?關(guān)手續(xù)?;8?.《人?事行政?手冊》?相關(guān)制?度進一?步修訂?完善，?并上信?息平臺?報批;?9.?上報_?___?月份中?國航油?集團海?天公司?任務分?解表完?成情況?;1?0.參?加季度?經(jīng)營分?析會，?匯報人?事行政?部第二?季度工?作;?11.?完成第?二季度?預算差?異分析?及第三?季度預?算分解?，并且?將第三?季度部?門預算?分解到?費用管?控者;?12?.__?__月?份員工?考勤報?表、分?機話費?、辦公?用品臺?帳等數(shù)?據(jù)統(tǒng)計?分析;?13?.做好?網(wǎng)絡設?備日常?維護，?保證安?全、正?常使用?。（?三）完?成其他?工作?出差天?津__?__公?司組織?落實“?___?_”輪?首航儀?式;?（四）?未完成?工作及?說明?1.“?《三大?手冊》?定稿、?排版、?印刷工?作”，?由于《?三大手?冊》一?直未通?過公司?總辦會?審核，?此項工?作將予?以順延?，待審?定后排?版印刷?;2?.“福?利方案?下發(fā)執(zhí)?行”，?由于最?近公司?領導出?差或外?出公干?頻繁，?此方案?一直未?上總辦?會研究?，待_?___?月份公?司領導?研究通?過后下?發(fā)執(zhí)行?。人?事行政?年終工?作總結(jié)?例文?___?_年，?我局緊?緊圍繞?市委、?市政府?的中心?工作和?年初確?定的目?標任務?，立足?于服務?“改革?、發(fā)展?、穩(wěn)定?”大局?，抓住?職工群?眾和社?會關(guān)注?的熱點?問題，?以完善?勞動和?社會保?障體系?為目標?，加強?就業(yè)和?職業(yè)培?訓工作?，加快?推進養(yǎng)?老保險?全覆蓋?，穩(wěn)步?實施醫(yī)?療保險?制度改?革，切?實加強?勞動用?工管理?，加大?勞動行?政執(zhí)法?監(jiān)察力?度，維?護勞動?者的合?法權(quán)益?，勞動?保障事?業(yè)得到?了新的?發(fā)展。?一、?加強勞?動力市?場建設?，抓好?就業(yè)服?務和職?業(yè)培訓?，就業(yè)?和再就?業(yè)工作?又上新?臺階?（一）?按照“?三化”?要求，?加強勞?動力市?場建設?，加快?培育和?發(fā)展市?場就業(yè)?機制。?一是?積極推?進公共?就業(yè)服?務體系?建設。?全市開?辦各類?職業(yè)介?紹服務?機構(gòu)_?___?家，形?成了覆?蓋全市?各鎮(zhèn)、?街道的?公共就?業(yè)服務?網(wǎng)絡，?向社會?提供包?括職業(yè)?介紹、?職業(yè)指?導、就?業(yè)訓練?、勞動?力供求?信息發(fā)?布、就?業(yè)崗位?開發(fā)服?務等內(nèi)?容的公?益性服?務，建?立了勞?動力市?場供求?狀況調(diào)?查統(tǒng)計?和分析?報告制?度，為?我市明?確就業(yè)?方向、?制訂就?業(yè)政策?提供參?考。?二是努?力提升?市場信?息化程?度。著?手建立?了我市?勞動力?市場信?息網(wǎng)站?，并被?納入中?國勞動?保障部?中心網(wǎng)?站，開?展網(wǎng)上?招聘、?政策指?導、法?制咨詢?、建立?勞務信?息協(xié)作?等服務?。全年?網(wǎng)上求?職人數(shù)?達到_?___?名，招?聘成功?率達_?___?%，擴?大了市?場影響?力。?三是大?力促進?市場就?業(yè)。全?年共舉?辦勞動?力市場?洽談會?___?_期，?進場交?流人數(shù)?達__?__人?，入場?招聘單?位__?__家?次，提?供就業(yè)?崗位_?___?個，入?場應聘?登記_?___?人，達?成就業(yè)?意向_?___?人，交?流成功?率為_?___?%。以?市場為?導向的?就業(yè)機?制逐步?成熟，?市場在?勞動力?資源中?的優(yōu)化?配置作?用日益?明顯。?（二?）建立?幫困機?制，健?全服務?手段，?促進再?就業(yè)工?作。?一是積?極探索?新形勢?下的就?業(yè)幫困?機制。?在全面?調(diào)查的?基礎上?，對全?市失業(yè)?人員建?立生活?和就業(yè)?狀況臺?帳，對?特困失?業(yè)人員?建立個?人檔案?，動態(tài)?掌握他?們的生?活情況?和就業(yè)?愿望，?開展“?一對一?”結(jié)對?幫困活?動。節(jié)?日期間?，對_?___?名困難?失業(yè)人?員開展?幫困慰?問活動?，發(fā)放?慰問金?___?_萬元?，對2?348?對雙失?業(yè)人員?發(fā)放生?活補助?金__?__萬?元。同?時，對?有就業(yè)?愿望的?特困失?業(yè)人員?開展“?送崗位?上門”?活動，?輸送適?宜崗位?___?_余個?。二?是抓好?勞動保?障事務?代理工?作。市?再就業(yè)?管理服?務中心?代理繳?納養(yǎng)老?保險費?人員_?___?名，失?業(yè)保險?費人員?___?_名，?大病保?險費人?員__?__名?，代收?代繳三?項保險?基金_?___?萬元，?解決了?原國有?、城鎮(zhèn)?集體企?業(yè)分流?到社會?就業(yè)人?員的勞?動和社?會保障?關(guān)系銜?接問題?。三?是采取?綜合措?施幫助?失業(yè)人?員再就?業(yè)。認?真貫徹?全國、?省、寧?波市再?就業(yè)工?作會議?精神，?緊密結(jié)?合我市?實際，?研究擬?定了我?市進一?步促進?就業(yè)和?再就業(yè)?的政策?措施，?并突出?以開拓?就業(yè)崗?位為重?點，認?真落實?技能培?訓、職?業(yè)指導?、職業(yè)?介紹、?定向輸?送、稅?費減免?、勞動?和社會?保障關(guān)?系代理?等各項?促進再?就業(yè)的?政策措?施，并?動員企?業(yè)、社?區(qū)、新?聞單位?、社會?團體等?社會各?界共同?關(guān)心支?持再就?業(yè)工作?，形成?了良好?的工作?氛圍。?全市共?有失業(yè)?人員_?___?名，其?中當年?新增_?___?人，上?年結(jié)轉(zhuǎn)?___?_人，?通過各?種就業(yè)?途徑實?現(xiàn)再就?業(yè)__?__人?，再就?業(yè)率達?到__?__%?，城鎮(zhèn)?登記失?業(yè)率為?___?_%，?繼續(xù)保?持了穩(wěn)?定的就?業(yè)局勢?。同?時，為?探索農(nóng)?村勞動?力特別?是離地?農(nóng)民的?就業(yè)工?作路子?，__?__街?道開展?的城鄉(xiāng)?勞動力?統(tǒng)籌就?業(yè)試點?工作順?利啟動?，完成?了組建?組織網(wǎng)?絡、組?成工作?班子、?培訓工?作人員?、基本?情況調(diào)?查等工?作。?（三）?抓好再?就業(yè)轉(zhuǎn)?崗培訓?和職業(yè)?技能培?訓，不?斷提高?勞動者?職業(yè)素?質(zhì)，努?力減少?結(jié)構(gòu)性?失業(yè)因?素。?一是抓?好再就?業(yè)培訓?。全年?投入培?訓經(jīng)費?___?_萬元?，舉辦?再就業(yè)?培訓_?___?期，累?計培訓?人數(shù)達?___?_人，?超額完?成上級?下達的?___?_名考?核指標?的__?__%?，培訓?再就業(yè)?率達_?___?%。積?極開展?創(chuàng)業(yè)培?訓，舉?辦創(chuàng)業(yè)?培訓_?___?期，培?訓__?__名?。二?是抓好?職業(yè)技?能培訓?管理和?開發(fā)。?積極提?升職業(yè)?技能培?訓層次?，全年?共舉辦?___?_期中?級技術(shù)?職稱培?訓班，?___?_期高?級技術(shù)?職稱培?訓班，?累計培?訓__?__人?，比上?年增加?___?_%，?超額完?成上級?下達任?務的_?___?%。努?力擴大?技能鑒?定覆蓋?面，形?成了以?市鑒定?中心為?龍頭，?___?_個技?能鑒定?站為支?撐的網(wǎng)?絡體系?。通過?考核鑒?定，_?___?名獲初?級職業(yè)?資格證?書，_?___?名獲取?中級職?業(yè)資格?證書，?___?_名獲?得高級?職業(yè)資?格證書?，__?__名?獲技師?職稱，?共獲職?業(yè)資格?證書_?___?人，比?上年增?加__?__%?。三?是進一?步加強?了技校?教育管?理。以?“雙高?”為培?養(yǎng)目標?，進一?步拓寬?辦學路?子，全?面普及?計算機?教學，?新開設?cad?、pr?oe及?數(shù)控等?課程，?狠抓教?育質(zhì)量?管理，?應屆畢?業(yè)生畢?業(yè)率和?四級工?合格率?均達到?___?_%，?教學質(zhì)?量繼續(xù)?走在全?省前列?。同時?，積極?配合推?行職業(yè)?資格證?書制度?，設立?新的培?訓基地?，開展?電工、?cad?等各類?培訓_?___?期，培?訓__?__余?人，鑒?定合格?率達_?___?%。?二、擴?大養(yǎng)老?保險覆?蓋面，?改革城?鎮(zhèn)醫(yī)療?保險制?度，社?會保障?體系進?一步完?善（?一）明?確目標?，加大?力度，?養(yǎng)老保?險擴面?成效顯?著。?一是明?確目標?任務。?我市被?省政府?列為全?省率先?實現(xiàn)養(yǎng)?老保險?全覆蓋?的__?__個?縣市之?一后，?加強調(diào)?查研究?，根據(jù)?實際情?況，制?定了三?年實現(xiàn)?養(yǎng)老保?險全覆?蓋的總?體目標?和每年?的階段?性工作?任務，?由市委?下發(fā)《?___?_加快?推進社?會基本?養(yǎng)老保?險全覆?蓋__?__》?，下達?到各鎮(zhèn)?、街道?。各地?根據(jù)當?地實際?，層層?下達了?擴面任?務。?二是實?施政策?突破。?在__?__市?范圍內(nèi)?率先出?臺了“?低門檻?準入、?低標準?享受”?及“延?七補八?”政策?，為廣?大職工?群眾參?保提供?了多種?選擇，?并為大?齡人員?參保創(chuàng)?造了寬?松的年?齡條件?。同時?，進一?步強化?了監(jiān)督?考核機?制，并?首次把?養(yǎng)老保?險擴面?工作列?入了市?委、市?政府對?鎮(zhèn)、街?道年度?工作業(yè)?績的考?核內(nèi)容?。三?是加強?宣傳教?育和指?導服務?。市委?、市政?府召開?了全市?社會保?險工作?會議，?統(tǒng)一各?級、各?部門的?思想認?識;各?新聞單?位開展?動態(tài)、?典型、?專題報?道;各?鎮(zhèn)、街?道、企?業(yè)單位?利用各?種宣傳?工具，?做好職?工群眾?的宣傳?教育;?市擴面?辦印發(fā)?簡報、?通報，?配合搞?好宣傳?工作。?同時，?組織_?___?個指導?督促工?作組，?分片開?展指導?服務和?督促檢?查工作?。市委?、市政?府還分?兩片召?開擴面?匯報檢?查會議?，進一?步加大?了督促?力度。?通過?努力，?我市基?本形成?了“一?把手”?負責制?，“一?級抓一?級，層?層抓落?實”的?工作責?任制，?宣傳教?育、指?導服務?、督促?檢查“?三位一?體”的?工作機?制和緊?密配合?的協(xié)調(diào)?聯(lián)系機?制，確?保了擴?面工作?的順利?進行。?到年底?，全市?參加養(yǎng)?老保險?企業(yè)_?___?家，實?際參保?繳費職?工__?__名?，凈增?___?_人，?完成寧?波下達?任務的?___?_%，?完成市?委市政?府三年?實現(xiàn)全?覆蓋計?劃第一?年指標?任務的?___?_%。?同時?，工傷?保險、?失業(yè)保?險擴面?取得新?進展。?全市機?關(guān)事業(yè)?單位人?員已全?部納入?了工傷?保險，?參保單?位__?__家?，職工?___?_人，?新增參?保職工?___?_人;?失業(yè)保?險參保?單位_?___?家，參?保職工?達__?__人?，超過?上級下?達任務?___?_名，?名列各?縣市第?一。農(nóng)?村社會?養(yǎng)老保?險順利?移交。?（二?）積極?探索，?勇于創(chuàng)?新，醫(yī)?療保險?制度改?革順利?實施。?一是?創(chuàng)造性?地構(gòu)建?了科學?的政策?框架體?系。在?廣泛調(diào)?研的基?礎上，?按照上?級政府?的政策?原則，?緊密結(jié)?合本地?實際，?大膽突?破政策?限制，?制訂出?臺了《?___?_市城?鎮(zhèn)職工?基本醫(yī)?療保險?暫行規(guī)?定》、?《__?__市?國家公?務員醫(yī)?療補助?暫行辦?法》兩?個主體?文件和?___?_個配?套政策?文件，?形成了?較為科?學完整?的醫(yī)保?政策體?系。?二是以?超前的?工作思?路形成?了較為?完善的?工作機?制。實?施個人?門診帳?戶和住?院統(tǒng)籌?帳戶平?臺一步?到位的?政策;?實行“?一站式?”的服?務形式?;組建?縣市級?一流的?醫(yī)療保?險計算?機信息?管理系?統(tǒng)，與?市內(nèi)各?定點醫(yī)?療機構(gòu)?和定點?藥店聯(lián)?網(wǎng)，與?城區(qū)內(nèi)?各定點?醫(yī)療機?構(gòu)和定?點藥店?實時聯(lián)?網(wǎng)。通?過上述?措施，?構(gòu)建了?相對超?前的工?作機制?。同時?，實施?新型的?重大疾?病救助?政策、?特困企?業(yè)單獨?參加住?院統(tǒng)籌?、失業(yè)?人員參?加單項?統(tǒng)籌等?辦法，?構(gòu)建起?了切實?有效的?特殊困?難群體?醫(yī)療保?障機制?。三?是審核?稽查工?作逐步?加強。?全年共?處理違?規(guī)就醫(yī)?購藥行?為__?__余?例，扣?除定點?醫(yī)療機?構(gòu)和定?點藥店?不符合?規(guī)定的?醫(yī)療費?___?_萬元?，查獲?由家庭?成員冒?用醫(yī)保?卡行為?___?_起，?追繳違?規(guī)金額?___?_元。?目前?，全市?參保單?位__?__家?，參保?人員_?___?人，按?上級考?核口徑?，參保?人數(shù)和?基金征?繳分別?超額完?成上級?下達指?標的_?___?%和_?___?%，參?保人員?的基本?醫(yī)療得?到切實?保障，?參保人?員總體?待遇得?到提高?，醫(yī)療?費用增?長勢頭?得到遏?制，總?費用支?出同比?下降了?___?_%。?（三?）密切?配合，?加大力?度，抓?好基金?征繳工?作。?切實加?強與地?稅部門?的協(xié)調(diào)?配合，?共同做?好基金?的征繳?工作。?全年收?繳養(yǎng)老?保險基?金__?__萬?元，收?繳率達?到__?__%?，清欠?基金_?___?萬元，?清欠率?為__?__%?，離退?休人員?___?_名，?發(fā)放養(yǎng)?老金_?___?萬元，?年結(jié)余?___?_萬元?，累計?結(jié)余_?___?萬元，?支付能?力達到?___?_個月?，比上?年增加?___?_個月?;收繳?失業(yè)保?險基金?___?_萬元?，收繳?率為_?___?%，清?欠基金?___?_萬元?，清欠?率為_?___?%，發(fā)?放失業(yè)?保險金?及各項?補助_?___?萬元，?年結(jié)余?___?_萬元?，累計?結(jié)余_?___?萬元;?收繳工?傷保險?基金_?___?萬元，?收繳率?___?_%，?發(fā)生工?傷30?6例，?支付工?傷保險?費用_?___?萬元，?年結(jié)余?___?_萬元?，累計?結(jié)余_?___?萬元;?收繳醫(yī)?療保險?基金_?___?萬元，?收繳率?為__?__%?，支出?___?_萬元?，結(jié)余?___?_萬元?;參加?大病醫(yī)?療統(tǒng)籌?企業(yè)_?___?家，參?保職工?___?_名，?收繳基?金__?__萬?元，收?繳率為?___?_%，?支付醫(yī)?療費_?___?人次_?___?萬元，?結(jié)余-?___?_萬元?，累計?結(jié)余_?___?萬元;?參加女?工生育?保險企?業(yè)__?__家?，參保?職工_?___?名，收?繳基金?___?_萬元?，收繳?率為_?___?%，撥?付生育?補助_?___?人次_?___?萬元，?累計結(jié)?余__?__萬?元。?（四）?加強管?理，搞?好服務?，社會?化事業(yè)?得到進?一步發(fā)?展。?一是做?好職工?工傷認?定和傷?病殘鑒?定工作?。全年?共對_?___?名職工?進行了?工傷認?定，進?行傷殘?鑒定_?___?次__?__人?，進行?病殘鑒?定__?__次?___?_人。?二是?做好退?休審批?工作。?嚴格執(zhí)?行企業(yè)?職工退?休和提?前退休?審批標?準，全?年共審?批職工?退休_?___?人，其?中正常?退休_?___?人，病?退__?__人?，退職?___?_人，?特崗提?前退休?___?_人，?農(nóng)婚知?青退休?___?_人。?三是?認真做?好社會?化管理?服務工?作。市?退管中?心充分?發(fā)揮社?會化管?理服務?職能，?認真做?好企事?業(yè)單位?托管人?員的養(yǎng)?老金發(fā)?放、代?發(fā)工資?性補差?和小病?包干費?、代辦?大病醫(yī)?療費報?銷手續(xù)?等，并?積極改?進基礎?管理設?施，開?發(fā)專用?數(shù)據(jù)庫?軟件，?建立特?困人員?和離退?休人員?檔案庫??，F(xiàn)有?托管人?員__?__名?，其中?離休干?部__?__人?，離休?家屬、?遺屬_?___?人，企?業(yè)退休?人員_?___?人，退?休農(nóng)婚?知青_?___?人，企?業(yè)精減?遺屬_?___?人，事?業(yè)單位?退休人?員__?__人?，全年?收繳托?管經(jīng)費?___?_萬元?（其中?托管保?障金_?___?萬元）?，共發(fā)?放各項?經(jīng)費_?___?萬元（?其中養(yǎng)?老金_?___?萬元）?。同時?，認真?做好特?困離退?休人員?的節(jié)日?慰問補?助工作?，慰問?特困人?員__?__人?，發(fā)放?慰問補?助金_?___?萬元。?三、?規(guī)范勞?動關(guān)系?，加大?執(zhí)法力?度，切?實維護?勞資雙?方的合?法權(quán)益?（一?）加強?勞動合?同制度?的實施?和管理?工作。?深入?貫徹實?施《_?___?市勞動?合同條?例》及?其《實?施細則?》，實?施勞動?合同制?的企業(yè)?___?_戶，?簽訂合?同的職?工__?__人?，企業(yè)?實施面?和職工?簽訂面?分別達?到__?__%?和__?__%?。建立?勞動合?同臺帳?企業(yè)_?___?戶，采?用微機?管理企?業(yè)__?__家?。（?二）深?化工資?分配制?度改革?。指?導企業(yè)?搞好工?資分配?，在_?___?家企業(yè)?中探索?實施了?工資集?體協(xié)商?制度;?積極推?行勞動?力價位?指導標?準，發(fā)?布了工?資指導?線標準?，公布?了__