職工代表大會方案職工代表大會方案＞方案一：職工代表大會方案為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發(fā)揮廣大職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決策的積極性、創(chuàng)造性。使醫(yī)院的整體管理水平得對較大的提高，根據(jù)我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規(guī)定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案一、成立換屆選舉工作籌備組職代會換屆工作在院黨委的領(lǐng)導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：組長:副組長:成員：（以姓氏筆畫為序）二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件（一）職工代表的比例依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的XX%，醫(yī)院現(xiàn)有職工XXX人（九月份在編人數(shù)），應產(chǎn)生代表XXX人，醫(yī)院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指標在各系統(tǒng)選舉，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進行推薦上報（具體分配人數(shù)見附表）。（二）職工代表結(jié)構(gòu)為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫(yī)、護、藥、技人員、領(lǐng)導干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部（科主任、護士長）只能推薦一人為職工代表。（三）職工代表條件按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：1、認真學習鄧小平理論、〃三個代表〃重要思想和科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。3、具有一定的業(yè)務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。4、關(guān)心集體、遵紀守法、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工中具有較高威信。5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。三、選舉職工代表的程序1、進行宣傳發(fā)動。各科室要組織好宣傳發(fā)動工作，要對職工代表大會的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利和義務等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度選好職工代表。2、在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以科室為單位，充分發(fā)揚民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表（聯(lián)合分配指標的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉）。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格。5、組成個代表組。職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代表組，選舉產(chǎn)生代表組長。6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結(jié)束，并填寫好職工代表審批表于20xx年11月30日前報院工會辦公室。四、工作要求1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫(yī)院的使命感和責任感。2、各科室要切實擔負起工作職責，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。方案二：職工代表大會方案一、指導思想職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)；是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責任感；是履行工會維護職工合法權(quán)益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結(jié)和調(diào)動職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。二、組織機構(gòu)根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號文件精神，集團公司增設工會機構(gòu)?；す窘Y(jié)合集團公司精神，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領(lǐng)導小組。組長:副組長:組員:三、組織實施（一）第一階段1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導小組第一次會議，學習總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導小組成員責任分工。2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求，通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（二）、第二階段1、9月22日，根據(jù)化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據(jù)相關(guān)職工代表大會條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業(yè)可適當縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當增加比例；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線職工應占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;女職工和青年職工代表的比例,應與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應。2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。結(jié)合職工代表大會相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務技術(shù)知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關(guān)心集體、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信。職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉（候選人應多于應選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時，方為有效），也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。各分組推薦產(chǎn)生的職工代表上報化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導小組進行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本公司職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《化工公司職工代表花名冊》。（三）、第三階段1、9月25日，職工代表廣泛征求職工意見和建議，形成提案。各分組職工代表針對本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的工作，廣泛征求職工的建議和意見，形成提案，上報化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導小組。2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工公司領(lǐng)導班子集體研究處理意見。凡征集的提案，由職工代表大會籌備工作小組負責分類整理。建立提案卡，交化工公司領(lǐng)導召開專題會議認真研究處理和解答。3、9月27-28日，化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導小組責成有關(guān)部門對職工代表提案情況進行落實。（四）、第四階段1、9月28日，制定化工公司職工代表大會召開方案，做好召開職工代表大會的各項準備工作。2、9月29日，召開化工公司第一屆職工代表大會。會議主要議程：一是主要負責人做工作報告。二是討論并表決各項決議草案。三是投票選舉化工公司基層工會委員會。方案三：職工代表大會方案為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進我院管理工作制度化、規(guī)范化建設。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合院實際情況制定院職工代表大會（以下簡稱職代會）實施方案。一、組織籌備（2011年5月―8月）（一）組織領(lǐng)導1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會:主任：xxx副主任：xxx成員：xxxxxx負責職代會的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)。2、籌備委員會下設辦公室:辦公室主任：xxx成員：xxxxxx負責職代會籌備的具體工作。（二）制定職代會各項制度由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。二、宣傳動員（20xx年8月一10月）20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)、意義、作用，職工代表的基本條件、權(quán)利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。三、組織實施（20xx年11月―20xx年2月）時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。（一）職代會組織制度職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉主席團（其中院領(lǐng)導為當然主席團成員），并同時成立組織機構(gòu)，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。（二）職工代表名額確定與代表的產(chǎn)生（20xx年12月底前完成）按《江西省職工代表條例》規(guī)定，職工人數(shù)為200-1000人的單位，代表人數(shù)按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低于50%；中級以上管理人員為20%；一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。（三）議題及提案的產(chǎn)生（20xx年1月底前完成）1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告（含工會經(jīng)審情況）、上一屆職代會提案落實情況報告。2、會議提案：會前一個月下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領(lǐng)導審閱，交相關(guān)部門處理，同時將處理結(jié)果告知提案人。（四）職代會閉會期間的工作1、由院黨政有關(guān)部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關(guān)專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。2、院工會委員會是職代會的