第13頁共13頁公司新?員工試?用期個(gè)?人工作?總結(jié)?我于二?O__?__年?___?_日進(jìn)?入公司?，根據(jù)?公司的?需要，?目前擔(dān)?任文員?一職，?負(fù)責(zé)辦?公室內(nèi)?勤治理?工作。?本人工?作認(rèn)真?、細(xì)心?且具有?較強(qiáng)的?責(zé)任心?和進(jìn)取?心，勤?勉不懈?，極富?工作熱?情;性?格開朗?，樂于?與他人?溝通，?具有良?好和熟?練的溝?通技巧?，有很?強(qiáng)的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作?能力;?責(zé)任感?強(qiáng)，確?實(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)交?付的工?作，和?公司同?事之間?能夠通?力合作?，關(guān)系?相處融?洽而和?睦，配?合各部?分負(fù)責(zé)?人成功?地完成?各項(xiàng)工?作;積?極學(xué)習(xí)?新知識(shí)?、技能?，注重?自身發(fā)?展和進(jìn)?步，平?時(shí)利用?放工時(shí)?間通過?培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，來?進(jìn)步自?己的綜?合素質(zhì)?，目前?正在電?大就讀??？?，?以期將?來能學(xué)?以致用?，同公?司共同?發(fā)展、?進(jìn)步。?兩個(gè)?多月來?，我在?王總、?公司領(lǐng)?導(dǎo)和同?事們的?熱心幫?助及關(guān)?愛下取?得了一?定的進(jìn)?步，綜?合看來?，我覺?得自己?還有以?下的缺?點(diǎn)和不?足：?一、思?想上個(gè)?人主義?較強(qiáng)，?隨意性?較大，?顯得不?虛心與?散漫，?沒做到?謙虛謹(jǐn)?慎，尊?重服從?;二?、有時(shí)?候辦事?不夠干?練，言?行舉止?沒注重?約束自?己;?三、工?作主動(dòng)?性發(fā)揮?的還是?不夠，?對(duì)工作?的預(yù)見?性和創(chuàng)?造性不?夠，離?領(lǐng)導(dǎo)的?要求還?有一定?的間隔?;四?、業(yè)務(wù)?知識(shí)方?面特別?是相關(guān)?法律法?規(guī)把握?的還不?夠扎實(shí)?等等。?在今?后的工?作計(jì)劃?和學(xué)習(xí)?計(jì)劃中?，我會(huì)?進(jìn)一步?嚴(yán)格要?求自己?，虛心?向其他?領(lǐng)導(dǎo)、?同事學(xué)?習(xí)，我?相信憑?著自己?高度的?責(zé)任心?和自信?心，一?定能夠?改正這?些缺點(diǎn)?，爭取?在各方?面取得?更大的?進(jìn)步。?根據(jù)公?司規(guī)章?制度，?試用職?員在試?用期滿?兩個(gè)月?合格后?，即可?被錄用?成為公?司正式?員工。?因此?，我特?向公司?申請(qǐng)：??？茨?根據(jù)我?的工作?能力、?態(tài)度及?表現(xiàn)給?出合格?評(píng)價(jià)，?使我定?期轉(zhuǎn)為?正式員?工，并?根據(jù)公?司的薪?金福利?情況，?從__?__年?___?_月起?，轉(zhuǎn)正?工資調(diào)?整為_?___?元/月?。來到?這里工?作，我?的收獲?莫過于?在敬業(yè)?精神、?思想境?界,還?是在業(yè)?務(wù)素質(zhì)?、工作?能力上?都得到?了很大?的進(jìn)步?與進(jìn)步?，也激?勵(lì)我在?工作中?不斷前?進(jìn)與完?善。我?明白了?企業(yè)的?美好明?天要靠?大家的?努力往?創(chuàng)造，?相信在?全體員?工的共?同努力?下，企?業(yè)的美?好明天?更輝煌?。在以?后的工?作中我?將更加?努力上?進(jìn)，希?看上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)正?。公?司新員?工試用?期個(gè)人?工作總?結(jié)（二?）我?于__?__年?___?_月_?___?日成為?公司的?試用員?工，到?今天已?將近三?個(gè)月，?在這近?三個(gè)月?的時(shí)間?里，使?我學(xué)到?了很多?確實(shí)可?行的管?理經(jīng)驗(yàn)?及新的?施工方?法，豐?富了業(yè)?務(wù)知識(shí)?，這些?主要得?益于領(lǐng)?導(dǎo)的培?養(yǎng)和同?事們的?熱心幫?助，靜?心回顧?。在這?短短的?兩個(gè)多?月的時(shí)?間里，?我已適?應(yīng)了目?前的工?作環(huán)境?，對(duì)工?作也逐?漸進(jìn)入?了狀態(tài)?。在了?解公司?的制度?和工作?流程基?礎(chǔ)，逐?步開展?了具體?的工作?。先將?近三個(gè)?月的工?作情況?總結(jié)如?下：?一、通?過向_?___?項(xiàng)目老?同事的?學(xué)習(xí)，?知道了?做為一?個(gè)內(nèi)業(yè)?的基本?要求，?要負(fù)責(zé)?本項(xiàng)目?的各種?內(nèi)勤工?作，并?配合工?程師做?好各項(xiàng)?工作。?二、?協(xié)助各?工程師?完成變?更洽商?的申報(bào)?及具體?核查工?作，使?我進(jìn)一?步了解?了工程?洽商簽?證、收?方工作?及付款?模式，?公司的?整套完?整控制?體系，?不但保?證了變?更工程?數(shù)量的?準(zhǔn)確性?，又有?效的控?制了成?本，為?后期結(jié)?算提供?了詳盡?的依據(jù)?。三?、配合?項(xiàng)目經(jīng)?理完成?公司和?項(xiàng)目上?安排的?各項(xiàng)工?作，以?及收集?整理與?___?_水岸?項(xiàng)目有?業(yè)務(wù)關(guān)?系往來?的各相?關(guān)單位?的文件?，避免?發(fā)生扯?皮，維?護(hù)公司?的集體?利益。?四、?及時(shí)傳?達(dá)集團(tuán)?以及公?司的各?種通知?及活動(dòng)?安排，?督促及?協(xié)助各?工程師?合理安?排各項(xiàng)?工作事?宜，圓?滿完成?各項(xiàng)目?工作任?務(wù)。?以上是?我工作?這一段?時(shí)間的?心得和?體會(huì)，?衷心的?感謝公?司給予?的我這?次試用?的機(jī)會(huì)?。在整?個(gè)工作?過程中?，我認(rèn)?為自己?工作比?較認(rèn)真?、負(fù)責(zé)?、細(xì)心?，具有?較強(qiáng)的?責(zé)任心?和進(jìn)取?心；能?積極學(xué)?習(xí)新知?識(shí)、新?技能，?來提高?自己的?綜合素?質(zhì)，注?重自身?發(fā)展與?進(jìn)步。?但也存?在著許?多缺點(diǎn)?與不足?，與公?司的要?求和期?望相比?還存在?一些問?題和差?距；對(duì)?工作的?預(yù)見性?和創(chuàng)造?性不夠?；具體?的經(jīng)驗(yàn)?仍不是?很豐富?，在日?后的工?作中仍?需要持?續(xù)學(xué)習(xí)?，不斷?完善、?不斷提?高。?為此，?我特向?公司申?請(qǐng)：希?望能根?據(jù)我的?工作能?力、態(tài)?度及表?現(xiàn)給出?合格評(píng)?價(jià)，使?我轉(zhuǎn)為?正式員?工。?今后，?我仍會(huì)?用謙虛?、謹(jǐn)慎?的態(tài)度?和飽滿?的熱情?投入到?我的工?作當(dāng)中?，為公?司創(chuàng)造?價(jià)值，?同公司?一起展?望美好?的未來?！公?司新員?工試用?期個(gè)人?工作總?結(jié)（三?）在?工作初?始階段?，部分?工作中?出現(xiàn)的?缺憾或?不完善?的方面?，在公?司領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)?及同仁?的協(xié)助?下，基?本得到?了改善?并起到?了較好?的工作?效果。?我個(gè)人?的工作?能力，?也在不?斷完善?的工作?中得到?了很大?程度的?提高。?這個(gè)崗?位上試?用期兩?個(gè)多月?的工作?經(jīng)歷，?使我清?楚的看?到了公?司基層?員工在?與客戶?接觸的?實(shí)際工?作情況?，為我?轉(zhuǎn)崗后?的工作?，打下?了堅(jiān)實(shí)?的基礎(chǔ)?。兩?個(gè)多月?后，承?蒙公司?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?我能力?的肯定?與信任?，將我?由a部?調(diào)至b?部。所?以我正?式開始?了客戶?建議投?訴的接?待處理?工作。?在投?訴受理?的工作?過程中?，我深?深體會(huì)?到了公?司將a?項(xiàng)目從?起步推?向穩(wěn)定?發(fā)展的?不易。?一個(gè)新?事物在?一個(gè)城?市中獲?得接受?和支持?，需要?一個(gè)較?長的磨?合期和?完善的?服務(wù)系?統(tǒng)。在?磨合期?中，客?戶群必?然會(huì)將?各種各?樣的問?題及矛?盾反應(yīng)?到客戶?服務(wù)工?作中，?其中一?部分的?矛盾能?否化解?，在于?受理投?訴崗位?人員的?接待處?理工作?做的好?壞。如?果這個(gè)?崗位做?的好，?就可以?減輕公?司所承?受的一?部分壓?力，使?公司的?精力能?更多的?投入到?項(xiàng)目的?鞏固、?擴(kuò)展工?作中；?反之，?如果這?個(gè)崗位?做的不?理想，?不僅會(huì)?在與客?戶的交?流中破?壞公司?的形象?及聲譽(yù)?，也會(huì)?浪費(fèi)許?多人力?物力，?分散攻?堅(jiān)力量?，對(duì)公?司a項(xiàng)?目的順?利發(fā)展?造成本?可避免?的延緩?。由?于深知?這項(xiàng)工?作的重?要性，?所以我?努力爭?取更為?完善的?解決處?理好工?作中受?理的每?一項(xiàng)投?訴或建?議。在?工作初?期，我?與其他?相關(guān)部?門的同?事，協(xié)?商擬定?并逐步?完善了?投訴處?理流程?，不同?的建議?或投訴?，均有?了相應(yīng)?的處理?流程及?登記入?檔程序?。新的?受理流?程，不?僅方便?了客戶?，同樣?也使工?作趨向?規(guī)范化?。在日?常工作?中，我?嚴(yán)守公?司制度?規(guī)定，?按時(shí)到?崗，并?對(duì)每一?起建議?投訴，?都按類?型分類?并進(jìn)行?了詳細(xì)?登記記?錄在案?。對(duì)受?理中反?映的各?類問題?，在我?職權(quán)內(nèi)?能解決?的，我?都盡力?用所知?、所學(xué)?的相關(guān)?政策、?知識(shí)及?應(yīng)對(duì)技?巧，給?予客戶?滿意的?解答，?以期省?去公司?一部分?不必要?的人、?物力支?出。對(duì)?于反應(yīng)?問題中?涉及到?公司其?他部門?或個(gè)人?的，為?了避免?今后出?現(xiàn)類似?投訴，?在報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)?后，我?均能按?批示認(rèn)?真督促?相關(guān)部?門或人?員對(duì)客?戶反映?的問題?給予解?決、落?實(shí)。?在實(shí)際?工作中?，我也?存在著?許多缺?點(diǎn)和不?足，比?如處理?投訴的?經(jīng)驗(yàn)有?限，解?決問題?時(shí)有時(shí)?缺乏果?斷，偶?爾也會(huì)?被小的?挫折影?響工作?信心。?認(rèn)識(shí)到?不足的?同時(shí)，?我始終?堅(jiān)信，?自省是?改進(jìn)提?高的前?提。在?今后的?工作中?，我將?努力彌?補(bǔ)不足?，用自?己盡心?的工作?，為公?司a項(xiàng)?目的順?利開展?，盡一?名員工?所能做?的最大?努力。?公司?新員工?試用期?個(gè)人工?作總結(jié)?（四）?時(shí)光?飛逝，?轉(zhuǎn)眼間?我在公?司工作?已經(jīng)三?個(gè)多月?了，回?想起當(dāng)?初面試?的場景?還歷歷?在目，?從進(jìn)公?司的第?一天起?我就告?訴自己?要好好?工作，?在如今?大學(xué)生?就業(yè)難?的情況?下我非?常真誠?的感謝?公司給?我這次?工作機(jī)?會(huì)，我?倍感珍?惜。?作為一?名剛參?加工作?應(yīng)屆畢?業(yè)生，?初來公?司，曾?經(jīng)很擔(dān)?心不知?該怎么?與人共?處，該?如何做?好工作?；但是?公司寬?松融洽?的工作?氛圍、?團(tuán)結(jié)向?上的企?業(yè)文化?，讓我?很快完?成了從?普通職?員向高?效職員?的轉(zhuǎn)變?。在?公司經(jīng)?過兩周?的前期?學(xué)習(xí)后?我在_?___?月__?__號(hào)?出差進(jìn)?入__?__項(xiàng)?目組進(jìn)?行__?__合?一的項(xiàng)?目現(xiàn)場?實(shí)施在?前期的?___?_天內(nèi)?，我在?___?_地方?的硬件?安裝工?作，后?在__?__在?___?_的耐?心教導(dǎo)?下后配?合__?__先?后完成?___?_一區(qū)?中的_?___?個(gè)縣的?三臺(tái)合?一開通?工作。?在_?___?月__?__號(hào)?我被調(diào)?到__?__三?臺(tái)合一?的項(xiàng)目?進(jìn)行項(xiàng)?目實(shí)施?的工作?，到今?天配合?項(xiàng)目經(jīng)?理__?__先?后完成?___?_市_?___?區(qū)、_?___?縣、_?___?縣的三?臺(tái)合一?開通工?作。?雖然我?在校期?間成績?優(yōu)異年?年都能?拿到二?等以上?獎(jiǎng)學(xué)金?，開始?自認(rèn)為?自己專?業(yè)知識(shí)?學(xué)的還?不錯(cuò)，?然而到?工作當(dāng)?中才明?白自己?以前學(xué)?的都是?皮毛，?關(guān)于網(wǎng)?絡(luò)通信?數(shù)據(jù)庫?軟硬件?都是如?此到如?今我能?基本熟?練掌握?三臺(tái)合?一軟硬?件的知?識(shí)非常?感謝我?的同事?和領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的?照顧和?幫助，?在這三?個(gè)月中?項(xiàng)目經(jīng)?理__?__先?生對(duì)我?細(xì)心的?教導(dǎo)和?對(duì)我犯?錯(cuò)的包?容，同?事__?__對(duì)?我的幫?助我都?感恩在?心，還?有公司?知道我?們剛畢?業(yè)沒什?么錢在?資金上?解決我?們后顧?之憂，?感謝在?公司的?領(lǐng)導(dǎo)和?同事對(duì)?我們的?關(guān)心。?現(xiàn)在?說說我?在試用?期期間?存在的?問題和?不足的?地方：?首先我?對(duì)自己?最不滿?意的地?方就是?有時(shí)候?做事不?是太細(xì)?心，個(gè)?人覺得?自己學(xué)?習(xí)能力?還是蠻?強(qiáng)的但?是從小?到大好?像就是?有點(diǎn)做?事不太?細(xì)心，?所以有?時(shí)候因?為這個(gè)?讓項(xiàng)目?經(jīng)理生?氣，我?知道我?我錯(cuò)了?，前事?不忘后?事之師?所以我?對(duì)自己?的沒遇?到問題?錯(cuò)一次?可以原?諒，但?我決不?會(huì)在相?同的錯(cuò)?誤上犯?兩次以?上。還?有我開?始有點(diǎn)?不敢和?客戶溝?通但經(jīng)?過三個(gè)?月的工?作后我?覺得自?己進(jìn)步?很大，?和客戶?溝通沒?多大問?題，但?可能因?為自己?的經(jīng)驗(yàn)?和閱歷?還不是?很豐富?，有時(shí)?候遇到?突然的?問題不?太知道?怎么辦?，但我?明白只?要自己?用心做?事，沒?有解決?不了的?困難，?虛心的?向同事?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?教，懷?著感恩?的心對(duì)?待周圍?的人我?覺得我?會(huì)做的?更好的?，我會(huì)?加油的?。我?覺得我?們公司?的和部?門的管?理都很?健全，?同事相?處也很?和諧，?對(duì)于公?司在管?理中的?看法和?建議作?為一個(gè)?初入職?場的菜?鳥來說?真的沒?什么看?法，我?有點(diǎn)個(gè)?人的小?小想法?覺得想?說一下?，當(dāng)然?想法可?能是錯(cuò)?誤的第?一我覺?得雖然?我們公?司的軟?件做的?非常完?美，但?是我覺?得在我?們?nèi)ッ?一個(gè)項(xiàng)?目前公?司開發(fā)?部應(yīng)該?依照合?同給我?們一份?測(cè)試過?的完整?三臺(tái)合?一軟件?，這樣?我們到?現(xiàn)場才?不會(huì)浪?費(fèi)那么?多的人?力和物?力，比?如我們?剛到_?___?的時(shí)候?有用從?___?_拿來?的版本?，有用?從__?__拿?來的版?本導(dǎo)致?走了些?彎路。?第二?個(gè)小問?題就是?我們面?試的時(shí)?候我們?都說我?可以適?應(yīng)長期?出差，?也不怕?吃苦。?我知道?我們項(xiàng)?目部要?經(jīng)常出?差。我?覺得我?們項(xiàng)目?管理部?可以更?人性化?一些，?因?yàn)槲?們出差?沒有周?末假期?也要加?班我知?道這是?正常的?也是必?須的，?但我覺?得我們?應(yīng)該有?個(gè)制度?比如在?外出差?三個(gè)月?可以回?___?_調(diào)休?一周再?繼續(xù)戰(zhàn)?斗。我?們都是?人可能?在外飄?久了身?心會(huì)感?到疲憊?，如果?更加人?性化的?話我想?我們的?工作熱?情會(huì)更?高的。?這是?我的第?一份工?作，這?三個(gè)月?來我學(xué)?到了很?多，感?悟了很?多；看?到公司?的迅速?發(fā)展，?我深深?地感到?驕傲和?自豪，?也更加?迫切的?希望以?一名正?式員工?的身份?在這里?工作，?實(shí)現(xiàn)自?己的奮?斗目標(biāo)?，體現(xiàn)?自己的?人生價(jià)?值，和?公司一?起成長?。公?司新員?工試用?期個(gè)人?工作總?結(jié)（五?）我?于__?__年?___?_月_?___?日開始?到公司?上班，?從來公?司的第?一天開?始，我?就把自?己融入?到我們?的這個(gè)?團(tuán)隊(duì)中?，不知?不覺已?經(jīng)三個(gè)?多月了?，現(xiàn)將?這三個(gè)?月的工?作情況?總結(jié)如?下：?一、非?常注意?的向周?圍的老?同事學(xué)?習(xí)在?工作中?處處留?意，多?看，多?思考，?多學(xué)習(xí)?，以較?快的速?度熟悉?著公司?的情況?，較好?的融入?到了我?們的這?個(gè)團(tuán)隊(duì)?中。?二、幫?助采購?核對(duì)前?期的應(yīng)?付賬款?余額?對(duì)賬袋?進(jìn)行了?分類整?理，為?以后的?工作提?供便利?；并協(xié)?助采購?帶新員?工，雖?然我自?己還是?一個(gè)來?公司不?久的尚?在試用?期的新?員工，?但在_?___?月份，?還是積?極主動(dòng)?的協(xié)助?采購帶?新人，?將自己?知道的?和在工?作中應(yīng)?該著重?注意的?問題都?教給_?___?，教會(huì)?她如何?記賬袋?，如何?查錯(cuò)，?如何發(fā)?傳真等?。三?、根據(jù)?核對(duì)后?的應(yīng)付?賬款余?額重新?建產(chǎn)新?賬，并?及時(shí)的?填制應(yīng)?付憑證?、登記?應(yīng)付賬?款明細(xì)?賬，除?外協(xié)廠?供應(yīng)商?的期初?余額尚?需核對(duì)?外，大?部分的?應(yīng)付賬?數(shù)據(jù)已?經(jīng)準(zhǔn)確?。四?、建立?庫存明?細(xì)賬?在三_?___?月份，?因?yàn)樵?來的成?本會(huì)計(jì)?突然離?職，在?沒有任?何交接?的情況?下，變?壓力為?動(dòng)力，?要求自?己盡快?的熟悉?公司情?況，不?斷的對(duì)?工作進(jìn)?行改進(jìn)?，以期?更適合?公司的?現(xiàn)狀。?將庫存?明細(xì)賬?分為青?島庫、?公司流?動(dòng)庫、?公司原?材料庫?、__?__庫?、__?__庫?，并對(duì)?成品庫?進(jìn)行了?匯總，?形成公?司總的?庫存明?細(xì)賬。?在建賬?的同時(shí)?，將當(dāng)?期該處?理的單?據(jù)進(jìn)行?相應(yīng)的?處理，?但因期?初數(shù)據(jù)?不準(zhǔn)確?，影響?了報(bào)表?的可信?度，不?過在這?個(gè)過程?中已經(jīng)?積累了?一些經(jīng)?驗(yàn)，在?以后的?工作中?會(huì)做的?更好。?五、?在工作?中，善?于思考?發(fā)現(xiàn)?有的單?據(jù)在處?理上存?在問題?，便首?先同同?事進(jìn)行?溝通，?與同事?分享自?己的解?決思路?，能解?決的就?解決掉?，不能?解決的?就提交?上級(jí)經(jīng)?理，同?時(shí)提出?自己的?意見提?供參考?。六?、接手?運(yùn)費(fèi)的?登記工?作由?于開始?時(shí)未交?待明白?，所以?前段時(shí)?間一直?延用前?期的做?法，對(duì)?運(yùn)費(fèi)進(jìn)?行流水?登記。?運(yùn)費(fèi)管?理修正?后，根?據(jù)應(yīng)付?報(bào)表及?運(yùn)費(fèi)管?理的要?求，重?新設(shè)計(jì)?了一套?運(yùn)費(fèi)統(tǒng)?計(jì)的表?格，我?想在以?后的工?作中再?根據(jù)需?要進(jìn)行?相應(yīng)的?調(diào)整。?七、?熱心回?答同事?詢問的?問題?由于自?己以前?接觸計(jì)?算機(jī)應(yīng)?用多一?點(diǎn)兒，?積累了?一些經(jīng)?驗(yàn)，在?工作中?，經(jīng)常?會(huì)有同?事詢問?，我總?是會(huì)把?自己知?道的分?享給大?家。我?認(rèn)為大?家的能?力都提?高了，?我們的?公司才?會(huì)整體?的提高?。關(guān)?于我們?目前的?狀況，?我提一?點(diǎn)看法?，就是?關(guān)于月?末結(jié)賬?的問題?，應(yīng)收?、應(yīng)付?、采購?、制單?、庫務(wù)?等相關(guān)?人員口?徑要一?致，統(tǒng)?一時(shí)間?結(jié)賬，?便于賬?賬之間?進(jìn)行核?對(duì)。要?強(qiáng)化月?末盤點(diǎn)?的概念?，盤點(diǎn)?就是要?進(jìn)行賬?實(shí)核對(duì)?，目的?是要達(dá)?到賬實(shí)?相符。?賬面數(shù)?和實(shí)數(shù)?之間差?了未達(dá)?單據(jù)，?所以盤?點(diǎn)時(shí)一?定要處?理好未?達(dá)單據(jù)?，不僅?是送貨?單，入?庫單、?庫與庫?之間的?送貨單?等與庫?存相關(guān)?的單據(jù)?都存在?著未達(dá)?情況，?都要列?全，而?且要注?明單據(jù)?的性質(zhì)?，單據(jù)?的情況?（做廢?或改單?）現(xiàn)在?這些方?面做的?還不夠?，未達(dá)?單據(jù)提?供不是?很全，?有些入?庫單未?提供，?未達(dá)單?據(jù)如果?不準(zhǔn)確?，庫存?核對(duì)就?無法有?效的進(jìn)?行，更?談不上?賬實(shí)相?符了。?還有盤?點(diǎn)日的?單據(jù)一?定要和?庫務(wù)確?定好是?盤點(diǎn)前?還是盤?點(diǎn)后，?不能再?出現(xiàn)同?一天的?單據(jù)，?有的是?盤點(diǎn)前?，有的?是盤后?的情況?，這樣?我們?cè)?處理單?據(jù)是會(huì)?出現(xiàn)混?亂。?總之，?經(jīng)過三?個(gè)月的?試用期?，我認(rèn)?為我能?夠積極?、主動(dòng)?、熟練?的完成?自己的?工作，?在工作?中能夠?發(fā)現(xiàn)問?題，并?積極全?面的配?合公司?的要求?來展開?工作，?與同事?能夠很?好的配?合和協(xié)?調(diào)。在?以后的?工作中?我會(huì)一?如繼往?，對(duì)人?：與人?為善，?對(duì)工作?：力求?完美，?不斷的?提升自?己的業(yè)?務(wù)水平?及綜合?素質(zhì)，?以期為?公司的?發(fā)展盡?自己的?一份力?量。?公司新?員工試?用期個(gè)?人工作?總結(jié)（?六）?加入貴?公司已?經(jīng)兩個(gè)?月了，?任行政?助理一?職，雖?然之前?有過一?些相關(guān)?的工作?經(jīng)驗(yàn)，?但“不?在其位?,不謀?其政”?很多事?情都是?跟想象?的不一?樣。?兩個(gè)月?的時(shí)間?很快過?去了，?在這兩?個(gè)月里?，我在?公司領(lǐng)?導(dǎo)及同?事們的?關(guān)心與?幫助下?完成了?各項(xiàng)工?作，在?思想覺?悟方面?有了更?進(jìn)一步?的提高?。這?兩個(gè)月?的工作?總結(jié)主?要有以?下幾項(xiàng)?：1?、專業(yè)?知識(shí)、?工作能?力和具?體工作?。公?司行政?助理的?主要是?協(xié)助行?政經(jīng)理?做好行?政工作?。我認(rèn)?為行政?工作比?較瑣碎?，每天?都面臨?著大量?的、瑣?碎的、?不起眼?的事務(wù)?，而這?些事務(wù)?又是必?不可少?的。在?短時(shí)間?內(nèi)熟悉?了本職?的工作?，明確?了工作?的程序?、方向?，提高?了工作?能力，?在具體?的工作?中形成?了一個(gè)?清晰的?工作思?路，能?夠順利?的開展?和完成?本職工?作。?在這兩?個(gè)月中?，我本?著“把?工作做?的更好?”的目?標(biāo)，積?極的完?成了以?下本職?工作：?（1?）辦公?明細(xì)等?電子文?檔的更?新和調(diào)?整，以?方便自?己開展?工作;?（2?）工作?區(qū)域的?衛(wèi)生管?理及執(zhí)?行;?（3）?協(xié)助行?政經(jīng)理?做好了?各類文?件、通?知的修?改、公?布、下?發(fā)等工?作，并?按具體?整理的?文件類?別整理?好放入?文件夾?內(nèi)，以?便查閱?;（?4）公?司車輛?的違章?及用車?情況的?管理;?（5?）協(xié)助?好行政?經(jīng)理做?好公司?的人事?工作：?招聘，?新員工?入職的?手續(xù)及?物品發(fā)?放工作?，和各?項(xiàng)安排?;分類?整理公?司人員?請(qǐng)假、?辭職、?工作方?面的資?料，便?于人員?的合理?安排及?月末的?考勤工?作;?（6）?每星期?對(duì)考勤?進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)、公?布，每?月準(zhǔn)時(shí)?上繳員?工考勤?情況;?（7?）辦公?耗材及?辦公室?及后勤?用品的?申購以?及領(lǐng)取?工作;?（8?）后勤?工作的?管理，?員工宿?舍的監(jiān)?查，定?期對(duì)黑?板報(bào)的?更換;?（9?）認(rèn)真?地做好?公司領(lǐng)?導(dǎo)及行?政經(jīng)理?交辦的?其它工?作。?需要學(xué)?習(xí)并實(shí)?踐的工?作，總?結(jié)如下?：（?1）加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?行政管?理各項(xiàng)?工作的?管理流?程并具?有實(shí)際?操作經(jīng)?驗(yàn);?（2）?網(wǎng)上人?員的招?聘、篩?選及面?試通知?等工作?;（?3）加?強(qiáng)文字?功底;?（4?）加強(qiáng)?其他公?司所要?求的能?力要求?等。?2、工?作態(tài)度?。認(rèn)?真遵守?勞動(dòng)紀(jì)?律，有?效利用?工作時(shí)?間，堅(jiān)?守崗位?，保證?工作能?按時(shí)完?成。?3、工?作質(zhì)量?、成績?、效益?和貢獻(xiàn)?。在?開展工?作之前?做好個(gè)?人工作?計(jì)劃，?有主次?的先后?及時(shí)的?完成各?項(xiàng)工作?，達(dá)到?預(yù)期的?效果，?保質(zhì)保?量的完?成工作?，工作?效率高?，同時(shí)?在工作?中吸取?經(jīng)驗(yàn)，?使工作?水平不?斷的進(jìn)?步，為?公司及?部門工?作做出?了應(yīng)有?的貢獻(xiàn)?。總?結(jié)兩個(gè)?月的工?作，盡?管有了?一定的?進(jìn)步和?成績，?但在一?些方面?還存在?著不足?。比如?對(duì)行政?方面的?知識(shí)缺?乏，衛(wèi)?生清潔?工作做?的還不?夠細(xì)心?，監(jiān)督?工作沒?有做到?位，缺?少與同?事溝通?，未能?反饋員?工的意?見，會(huì)?議記錄?不詳細(xì)?考勤統(tǒng)?計(jì)不夠?細(xì)心，?做事缺?少主動(dòng)?。還有?其他工?作也存?在很多?的不足?。這都?有待于?在今后?的工作?中加以?改進(jìn)。?在往后?的工作?中我將?認(rèn)真學(xué)?習(xí)各項(xiàng)?政策規(guī)?章制度?及管理?技能，?努力自?我完善?，希望?能為公?司的發(fā)?展做出?更大更?多的貢?獻(xiàn)。?在這兩?個(gè)月的?工作學(xué)?習(xí)中，?我也有?一些自?己的看?法和建?議（純?熟個(gè)人?想法）?：（?1）建?議將行?政部和?財(cái)務(wù)部?劃分清?楚，我?建議將?屬于行?政部的?工作跟?財(cái)務(wù)部?明細(xì)分?清，后?勤方面?的管理?混亂，?管理模?式跟之?前沒有?行政部?差不多?。（?2）建?議取消?員工在?本單位?服務(wù)不?足一年?的扣該?員工_?___?個(gè)月的?工資的?規(guī)定（?壓力越?大彈力?越大）?，建議?確定培?訓(xùn)費(fèi)用?，規(guī)定?分幾個(gè)?月逐月?從員工?工資中?扣押一?部分作?為培訓(xùn)?費(fèi)用，?在本單?位服務(wù)?一年以?上返還?，不足?一年的?就當(dāng)作?賠償本?單位的?培訓(xùn)費(fèi)?用。?（3）?建議增?加員工?福利，?車間計(jì)?件，雖?然上不?封頂?shù)?人的能?力有限?，想留?住老員?工就得?肯下資?本，除?了正常?工資外?，還要?提供一?些福利?待遇。?例如：?在本單?位工作?滿一年?且遵守?紀(jì)律的?每月發(fā)?放工資?的%作?為老員?工津貼?，三年?以上的?發(fā)放%?...?...?..五?年以上?的發(fā)放?%逐年?增長（?打工就?是為了?賺錢，?提升工?資外獎(jiǎng)?金是很?重要的?，在企?業(yè)能承?受的情?況下）?。一個(gè)?企業(yè)就?好比一?個(gè)金字?塔，金?字塔的?大小跟?穩(wěn)固就?得看員?工。?轉(zhuǎn)眼間?，三個(gè)?月的試?用期時(shí)?間就結(jié)?束了，?在這短?短的三?個(gè)月里?，我學(xué)?到了許?多以前?從未學(xué)?到的東?西，也?接觸到?了以前?從未接?