人力資源管理師考試真(答精選管理方案年年5月人年年5月勞項(xiàng)1231～25小小題456

德共為100分)理律B.替C.經(jīng)動法B.法C.習(xí)法D.法29.（）是指對本企業(yè)的營銷B.企30.著B.具有執(zhí)行官的特D.31.對組織而言，

施段C.提徑D.式B.式C.計式D.式33.以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式B.多維立體組織是矩陣組織的展C.業(yè)D.企業(yè)集心B.心C.以心心35.別B.員配C.能變36.質(zhì)B.人員的職務(wù)變動情量D.法37.以下說法不正確的是（）B.動要要D.38.B.綜39.

法B.人員比法C.回歸分析法法個B.經(jīng)響況D.馬爾可況41.（）具有測評標(biāo)準(zhǔn)評B.考核性評C.開發(fā)性測評評化B.化C.類化術(shù)C.術(shù)D.數(shù)數(shù)C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差D.算數(shù)平差段B.段C.段D.確段46.從某一有點(diǎn)象B.應(yīng)C.暈力題B.知識性題C.思維性問題題

心B.心C.控心B.技50.B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)據(jù)C.明確培難D.選以景B.滿求C.針對相同程能B.提54.能B.能C.人能B.幫C.斷D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿感56.在培

獲C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面績D.受訓(xùn)者何57.培訓(xùn)的五大類成果B.果C.認(rèn)果向B.型C.行為導(dǎo)向型D.綜型60.以估B.該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效D確61.大B.有廣泛適應(yīng)性C.征D.涉及難大式B.出C.組率型B.品質(zhì)特型C.工作結(jié)果型型B.分65.

化B.化C.定量化、結(jié)果化D.定化66.定指標(biāo)的B.業(yè)D.居于世業(yè)67.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績征B.征C.心征B.問卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查系B.職組C.職門D.職等制B.薪點(diǎn)工制C.一崗多薪制D制資B.資C.技隊(duì)B.隊(duì)C.流隊(duì)B.以75.

工B.工C.臨工77.勞動力市談B.查C.統(tǒng)查長B.要求企資變D.實(shí)80.B.中位數(shù)D.標(biāo)81.在安全生人B.企人C.總工程人82.議B.議C.利議性B.性C.自性D.性84.在（）的情況下，調(diào)解議B.議C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)

間B.作C.作業(yè)班組D.技術(shù)型題平B.總供給平C.國民生產(chǎn)總值量入87.A準(zhǔn)統(tǒng)C.系統(tǒng)的念序E.化AC.淘汰D.晉升策89.酬B.境C.件D.人境E.構(gòu)構(gòu)C.綜合型構(gòu)C.智心E.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)91.求B.保行C.化D.此劃E.提升企業(yè)經(jīng)營管理平92.企求B.提高企業(yè)人力資率C.展D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計劃E.政府有度度B.位C.最低工準(zhǔn)D.勞動力市場記住

部C.管酬B.退休C.平調(diào)D.晉96.合97.員素C.素D.工作績素素98．以下準(zhǔn)B.準(zhǔn)C.數(shù)準(zhǔn)D.準(zhǔn)E.準(zhǔn)99.以況C.法求D.本論B.論D.指定角色的討論論在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計培訓(xùn)方法的途徑有（）構(gòu)C.小

B.替D.拓展訓(xùn)練105.估B.估C.培訓(xùn)計劃評估D.估E.培訓(xùn)需求整體評106法B.演C.演法D.察E.筆法107.員工培訓(xùn)率B.本C.專本E.求A制B.不受考評者參與制C.與D.屬于行為導(dǎo)向型的客格109.評價業(yè)B.告C.管驗(yàn)E.價差B.差C.苛勢E.差點(diǎn)算C.測量數(shù)112.平衡記分卡能夠幫企業(yè)評B.置C.酬D.員發(fā)E.員KPI的因平

度D.員境E.企業(yè)整體工作績平114質(zhì)B.責(zé)C.薪格E.限例B.管同C.同D.同E.在職者在該崗位上工作同116.實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括制制C.健對E.明系117.企則B.等級化則C.競爭性原則則E.則寬帶是數(shù)B.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)C.數(shù)E.企數(shù)賃遣C.賃D.勞動派線B.預(yù)線C.線D.基線E.線

善態(tài)C.人的為D.足一B.主C.以明E.合．勞利B.當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的利C.當(dāng)事人有利D.當(dāng)利E.當(dāng)事利125.申請轄B.符合申請調(diào)解的實(shí)效定C.有明確的由D.屬于國家有關(guān)勞動爭議E.申訴人

：ABCDE95BCD

：BD年年5月月17日師級)技共題451（15

（2（3（3（4（3分）（52（15（1（3分）（2（3分）（3（3分）（4（3（53（15

（1（5（2（1（1分）（1（1分）（1（3（1分（1分（1分）（1（1共第小15第2小題20分第3題共551劃年年設(shè)10

A、C（15分）（1給3分，四欄共（2給3分。能2B級能夠通過個人努力影響下屬員工，并適當(dāng)授權(quán)，給予員工發(fā)揮能級具42在

效A公司成4年司臺?力這

）該公司在績效管理中主要存在著哪些亟分（2分）SMART（2分（2分）（2分）

12用（2分）（2分）3、F公月F公司的總經(jīng)理黃先