第3頁共3頁認(rèn)識部?門工作?自我總?結(jié)本?人自_?___?年參加?工作以?來，作?為一名?人事管?理專業(yè)?的畢業(yè)?生，長?期以來?一直在?人事管?理部門?工作，?按照工?作時間?分段，?本人的?工作經(jīng)?歷可分?為以下?兩個階?段：?一、_?___?年至_?___?年__?__月?__?__年?，我從?___?_經(jīng)濟(jì)?高等專?科學(xué)校?工商管?理系勞?動人事?專業(yè)畢?業(yè)后，?到__?__鋁?廠第三?電解鋁?廠人事?科參加?工作，?___?_年_?___?月調(diào)入?貴鋁工?貿(mào)實(shí)業(yè)?總公司?人事科?。在這?期間，?我從事?時間較?長的專?業(yè)技術(shù)?工作，?主要是?養(yǎng)老、?失業(yè)、?醫(yī)療保?險統(tǒng)計(jì)?管理工?作。_?___?年，貴?鋁職工?養(yǎng)老保?險進(jìn)入?行業(yè)統(tǒng)?籌階段?，剛剛?起步的?職工養(yǎng)?老保險?工作千?頭萬緒?要從最?基本的?職工養(yǎng)?老保險?信息的?采集、?整理、?建立臺?帳記錄?做起。?在人?事科領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)下，?我認(rèn)真?負(fù)責(zé)地?做好職?工的養(yǎng)?老保險?信息采?集、登?記工作?，填寫?核算《?___?_鋁廠?職工養(yǎng)?老保險?繳費(fèi)基?數(shù)過錄?表》，?做好各?類養(yǎng)老?保險數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)?工作，?保證了?信息的?準(zhǔn)確性?、完整?性和及?時性；?在失業(yè)?、醫(yī)療?保險統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)?過程中?，我準(zhǔn)?確理解?各類統(tǒng)?計(jì)指標(biāo)?的解釋?內(nèi)容，?保證各?種保險?統(tǒng)計(jì)報(bào)?表基礎(chǔ)?原始數(shù)?據(jù)正確?，對上?述保險?統(tǒng)計(jì)報(bào)?表體系?中，指?標(biāo)欄目?涉及內(nèi)?容較多?，指標(biāo)?分解要?求也較?為細(xì)致?的，我?認(rèn)真正?確歸類?處理統(tǒng)?計(jì)報(bào)表?各項(xiàng)指?標(biāo)的內(nèi)?容，按?統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的填?報(bào)要求?，使發(fā)?生數(shù)據(jù)?變化的?邏輯關(guān)?系正確?，對表?中指標(biāo)?數(shù)據(jù)發(fā)?生重大?變化的?，及時?調(diào)整并?作變更?說明，?及時統(tǒng)?計(jì)匯總?。在貴?鋁第三?電解鋁?廠時期?，我所?上報(bào)的?各級各?類養(yǎng)老?、失業(yè)?、醫(yī)療?保險統(tǒng)?計(jì)信息?資料，?填報(bào)及?時可靠?，數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無?誤，多?次受到?有關(guān)業(yè)?務(wù)部門?的高度?評價。?二、?___?_年_?___?月至今?我在?___?_年_?___?月由于?機(jī)構(gòu)變?動調(diào)入?貴鋁工?貿(mào)實(shí)業(yè)?總公司?人事科?以后，?我除主?要負(fù)責(zé)?上述類?別的保?險統(tǒng)計(jì)?工作以?外，還?主要具?體負(fù)責(zé)?全公司?職工工?資管理?工作。?我認(rèn)真?做好每?月的勞?動工資?統(tǒng)計(jì)審?核工作?，保證?各項(xiàng)原?始數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無?誤，并?根據(jù)上?級各部?門的要?求，及?時、準(zhǔn)?確地上?報(bào)給各?業(yè)務(wù)部?門。包?括每月?向__?__鋁?廠人事?處上報(bào)?，每季?度向_?___?有色公?司上報(bào)?，每半?年和年?終向_?___?市統(tǒng)計(jì)?局、勞?動局、?___?_區(qū)勞?動局分?別報(bào)送?人事勞?動工資?報(bào)表等?。除此?之外，?我建立?健全了?公司職?工工資?管理各?類各項(xiàng)?記錄臺?帳，并?按規(guī)定?辦理日?常的職?工轉(zhuǎn)正?、職務(wù)?變動、?崗位變?動及工?齡變化?等工作?調(diào)整的?辦理工?作，多?年來，?由我經(jīng)?手上報(bào)?的各級?各類報(bào)?表無差?錯、無?遺漏，?時間上?從不滯?后，多?次在有?關(guān)業(yè)務(wù)?檢查、?審核中?受到上?級業(yè)務(wù)?部門的?高度好?評。?，貴鋁?分流改?制上市?，工貿(mào)?總公司?勞動用?工、人?事、分?配制度?改革拉?開序幕?。作為?人力資?源部的?工資管?理人員?，我參?與了公?司推行?工資實(shí)?行全額?浮動的?勞動工?資改革?方案措?施的制?定、討?論和修?改工作?。在具?體討論?、修改?到最后?的定稿?過程中?，我多?次提出?有見地?、符合?本單位?實(shí)際的?改革方?案思路?，受到?主管領(lǐng)?導(dǎo)的肯?定。最?后，由?我執(zhí)筆?完稿的?我公司?勞動用?工、人?事、分?配制度?改革方?案在經(jīng)?過反復(fù)?的調(diào)查?摸底、?縱向核?算比較?后，在?年初職?代會討?論通過?后開始?實(shí)施。?同時，?在我的?提議下?，公司?還進(jìn)行?了崗位?結(jié)構(gòu)工?資制的?改革，?我和同?事們一?起，對?全公司?職工工?資收入?進(jìn)行反?復(fù)核算?比較后?進(jìn)行套?改，將?原來名?目較為?繁多的?工資明?細(xì)項(xiàng)目?用統(tǒng)一?的崗位?工作制?來套改?替代，?職工工?資由崗?位工資?、獎金?、職稱?補(bǔ)貼、?保留工?資四個?部分組?成，突?出了崗?位定收?入高低?的特點(diǎn)?，公司?職工收?入分配?制度真?正形成?了“崗?位憑能?力”“?收入靠?貢獻(xiàn)”?的格局?，為公?司__?__年?推行三?項(xiàng)制度?的改革?做出了?積極貢?獻(xiàn)。?以上是?我從事?人事工?作__?__年?多時間?來的主?要工作?經(jīng)歷，?總的來?說，我?自__?__年?___?_經(jīng)專?畢業(yè)參?加工作?以來，?作為一?名人事?科的業(yè)?務(wù)經(jīng)辦?人員，?雖然做?了一定?的工作?，也積?累了一?些有益?的