====Word行業(yè)資料分享====Word行業(yè)資料分享--可編輯版本--雙擊可刪====源源-于-網(wǎng)-絡(luò)-收-集主題薪資結(jié)構(gòu)管理辦法文件編號HZHL-2015-003修訂狀態(tài)第A版第1次修改頁碼共2頁第1頁1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平公正、競爭、激勵、合法的原則制定。3、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。4、薪酬組成4-1.基本工資+崗位津貼+績效工資+全勤獎+年終獎+加班工資+其他補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+提成獎金（限銷售員）；4-1-1.基本工資：是薪酬的基本組成部分，正常出勤即享受，無出勤不享受。4-1-2.崗位津貼：是指對管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4-1-3.績效工資：績效工資是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃ЧべY的結(jié)算詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。4-1-4.全勤獎：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎;4-1-5年終獎：公司根據(jù)公司年度經(jīng)營情況、個人績效考核、職務(wù)等綜合考量，每年年底給予員工一定的激勵獎金（春節(jié)發(fā)放最后一個發(fā)薪日一同發(fā)放50%，年后上班第二個月發(fā)薪日發(fā)放50%）；4-1-6.加班工資：加班工資是指員工休息日、正常上班時間以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。4-1-7加班加點補(bǔ)貼：公司給予加班加點崗位補(bǔ)貼工資（限現(xiàn)場員工）；4-1-8.個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款；4-1-9提成獎金：將公司盈利部分按照一定比例在公司和員工之間分成。5、薪資結(jié)構(gòu)參數(shù)：5-1.基本工資：基本工資全公司統(tǒng)一按照2000元5-2.全勤獎：全公司統(tǒng)一按照200元；5-3.崗位津貼：崗位工資=全薪-基本工資-績效工資-全勤獎；5-4.提成獎金：另行規(guī)定（限銷售員）；序號薪資等級（底薪+績效+崗位津貼）績效工資/月10-3999元50024000-5999元80036000-7999元120048000-9999元1800

主題薪資結(jié)構(gòu)管理辦法文件編號HZHL-2015-003修訂狀態(tài)第A版第1次修改頁碼共2頁第2頁510000-19999元510000-19999元2500612001元以上另行約定5-5.績效工資：共分為六檔，詳見附表：6、試用期薪酬入職培訓(xùn)期不滿15天，個人原因擅自離職公司不發(fā)放工資；6-2.入職前填寫的資料被證實存虛假、與核實不符的發(fā)放基本工資并辭退；6-2.試用期間因不能勝任工作崗位，試用期不合格員工公司將辭退，發(fā)放50元/天勞動報酬；6-3.試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受績效工資及社保，并按照規(guī)定簽訂勞動合同;6-4.除總經(jīng)理特批外，試用期滿開始繳相關(guān)社保。7、薪酬的支付7-1.薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到假期，提前或推后到工作日發(fā)放；7-2.中途離職員工只發(fā)放基本薪資與崗位薪資，不享受公司年終獎、安全獎、績效考核獎等一切基本薪資以外的獎金與補(bǔ)貼；7-2.下列各款項須直接從薪酬中扣除：7-2-1.員工工資個人所得稅；7-2-2.應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；7-2-3.與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；7-2-4.法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；7-2-5.司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。8-1.財務(wù)部以及人事行政部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。9.人事行政部可每年根據(jù)市場薪資調(diào)查、物價上漲水平、公司經(jīng)營狀況等，提出此方案的修改意見，報公司總經(jīng)理審批后，作為此方案的附件。10-1.本細(xì)則所規(guī)定的條款與之前公司制度規(guī)定