石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文開題報(bào)告書論文題目 基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的某某公司新入員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究學(xué) 號(hào)_姓名專 業(yè)班級(jí)指導(dǎo)教師職稱中國(guó)?新疆?石河子

二一二年三月課題來(lái)源通過(guò)查找有關(guān)資料并在導(dǎo)師的指導(dǎo)下共同商定論文題目?？茖W(xué)依據(jù)參考相關(guān)的文獻(xiàn)及與在的實(shí)習(xí)，以及石河子大學(xué)圖書館里的大量書籍，電子圖書館期刊。研究?jī)?nèi)容主要是通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的中小型企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)的研究，來(lái)反映000對(duì)新入員工的培訓(xùn)的體系中存在的問(wèn)題和一些解決方案。1。員工培訓(xùn)體系相關(guān)研究.1。1員工培訓(xùn)概念界定1.2.關(guān)于員工培訓(xùn)相關(guān)理論的闡述1.2.1強(qiáng)化理論1.2.2社會(huì)學(xué)習(xí)理論及自我效能理論1.2.3目標(biāo)設(shè)定理論1。3.關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建的研究200新入000員工培訓(xùn)體系現(xiàn)狀2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)周期2.3培訓(xùn)效果3.對(duì)庫(kù)爾勒燕京啤酒新入員工培訓(xùn)體系的改進(jìn)方案3.1改進(jìn)方案的提出3.2改進(jìn)方案的可行性分析擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案及可行性分析（一）研究方法1、 導(dǎo)師的指導(dǎo)，由于本人在專業(yè)知識(shí)方面的局限，再加上從來(lái)沒(méi)有搞過(guò)課題研究，所以必須要有導(dǎo)師的指導(dǎo)。2、 大量收集論文資料，形成自己的觀點(diǎn)。主要通過(guò)書籍，期刊雜志，互聯(lián)網(wǎng)收集資料。（二）技術(shù)路線定題一-擬訂提綱一一收集資料一一實(shí)習(xí)一一歸納整理資料一一編寫文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告-一形成初稿一一修改論文-一形成論文（三）實(shí)驗(yàn)方案通過(guò)查閱大量的文獻(xiàn)資料，歸納總結(jié)一些專家學(xué)者的論文著作，結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，分析得出所研究論文的成果。（四）可行性分析1、 圖書館大量豐富的文獻(xiàn)資料、研究成果為論文提供了理論依據(jù)。2、 理論知識(shí)的積累，為論文中涉及的專業(yè)知識(shí)奠定了基礎(chǔ)。3、 具有豐富理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的導(dǎo)師為我指導(dǎo)，使我的思路更加寬闊，論文結(jié)構(gòu)更加合理。因此研究課題具有一定可行性。特色或創(chuàng)新之處親身在公司實(shí)習(xí)體驗(yàn)，對(duì)庫(kù)爾勒燕京啤酒公司的新入員工培訓(xùn)體系有所認(rèn)識(shí)。已具備的條件和尚需解決的問(wèn)題（一）已具備的條件1、 大學(xué)的圖書館有著豐富的藏書，閱覽室也有最新的期刊雜志，以及圖書館網(wǎng)站上各類期刊網(wǎng)中的文獻(xiàn)資料，便于我們查閱相關(guān)的資料。2、 所掌握的專業(yè)知識(shí)以及導(dǎo)師的指導(dǎo)。（二）尚需解決的問(wèn)題1、 庫(kù)爾勒燕京啤酒公司發(fā)展現(xiàn)狀和SWOT模型分析中需要的部分?jǐn)?shù)據(jù)從年鑒中無(wú)法得到，決定在下一階段的寫作中要尋找一些易得而且有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)予以替代.2、 由于網(wǎng)絡(luò)的限制，沒(méi)