第7頁(yè)共7頁(yè)干部選拔?任用總結(jié)?范本_?___鎮(zhèn)?____?選拔任用?工作總結(jié)?二年來(lái)?，我鎮(zhèn)高?度重視_?___選?拔任用工?作，以_?___為?指導(dǎo)，緊?緊圍繞全?鎮(zhèn)發(fā)展大?局，嚴(yán)格?按照《干?部任用條?例》規(guī)定?的民主推?薦、考察?、醞釀、?討論決定?、依法任?免等程序?辦事，積?極探索，?大膽實(shí)踐?，不斷創(chuàng)?新，務(wù)求?實(shí)效，確?保___?_干部路?線方針政?策在我鎮(zhèn)?全面正確?地貫徹執(zhí)?行，促使?我鎮(zhèn)干部?的選拔、?任用和管?理工作逐?步規(guī)范化?、制度化?、科學(xué)化??，F(xiàn)回顧?二年來(lái)_?___選?拔任用工?作總結(jié)如?下：一?、基本情?況我鎮(zhèn)?現(xiàn)有在編?在崗干部?職工__?__人，?其中經(jīng)濟(jì)?開發(fā)區(qū)占?編___?_人，借?調(diào)___?_人，下?設(shè)___?_個(gè)辦公?室，其中?中層正職?____?名（包括?社會(huì)事務(wù)?服務(wù)中心?主任__?__名）?，副職_?___名?，為交叉?任職或多?崗兼職，?中層干部?事業(yè)心、?責(zé)任感較?強(qiáng)，能團(tuán)?結(jié)和帶領(lǐng)?身邊的同?志一道，?較出色地?完成黨委?政府部署?各項(xiàng)任務(wù)?。兩年來(lái)?共提拔了?中層干部?____?名，其中?提拔為中?層正職_?___名?，分別為?工貿(mào)經(jīng)濟(jì)?辦主任_?___名?，農(nóng)業(yè)經(jīng)?濟(jì)辦主任?____?名，村鎮(zhèn)?建設(shè)辦主?任___?_名，綜?合治理辦?主任__?__名，?社會(huì)事務(wù)?服務(wù)中心?主任__?__名，?____?部副部長(zhǎng)?____?名，黨政?綜合辦主?任___?_名；中?層副職_?___名?，其中黨?政綜合辦?副主任_?___名?，綜合治?理辦副主?任___?_名，村?鎮(zhèn)建設(shè)辦?副主任_?___名?，工貿(mào)經(jīng)?濟(jì)辦副主?任___?_名，綜?合文化站?站長(zhǎng)（副?主任）_?___名?。鎮(zhèn)黨委?加大對(duì)優(yōu)?秀年輕干?部和女干?部的培養(yǎng)?力度，新?提拔的_?___名?干部中，?80后干?部___?_名，女?干部__?__名，?本科學(xué)歷?9__?__名，?大專學(xué)歷?____?名，干部?的年齡、?性別、學(xué)?歷結(jié)構(gòu)進(jìn)?一步優(yōu)化?。二、?主要做法?在__?__選拔?任用工作?中，我們?始終堅(jiān)持?以《條例?》為準(zhǔn)繩?，努力做?到堅(jiān)持原?則不動(dòng)搖?，執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)不走樣?，履行程?序不變通?，遵守紀(jì)?律不放松?，對(duì)照《?條例》規(guī)?定，客觀?、準(zhǔn)確地?衡量干部?的思想政?治素質(zhì)和?作風(fēng)、領(lǐng)?導(dǎo)能力和?業(yè)務(wù)素質(zhì)?、創(chuàng)新意?識(shí)和創(chuàng)新?能力、工?作實(shí)績(jī)和?群眾公認(rèn)?程度以及?廉潔自律?情況等，?真正把那?些思想政?治素質(zhì)好?、科學(xué)文?化水平高?、___?_領(lǐng)導(dǎo)能?力強(qiáng)、政?績(jī)突出、?群眾公認(rèn)?的___?_選拔進(jìn)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?班子。在?實(shí)際工作?中，做到?了“四個(gè)?注重”：?一是看?品德，注?重選拔靠?得住的人??！暗虏?兼?zhèn)?，?德為先”?，這是我?們一貫的?選人用人?的基本準(zhǔn)?則之一。?堅(jiān)持把政?治標(biāo)準(zhǔn)放?在首位，?加強(qiáng)對(duì)干?部思想政?治素質(zhì)的?考察，不?僅看干部?一時(shí)一事?的表現(xiàn)，?而且看其?在一個(gè)相?對(duì)較長(zhǎng)時(shí)?期內(nèi)的整?體表現(xiàn)；?不僅看干?部的平時(shí)?表現(xiàn)，而?且看其在?關(guān)鍵時(shí)刻?，重大問(wèn)?題面前的?表現(xiàn)，特?別看其處?理復(fù)雜問(wèn)?題的能力?；不僅看?干部八小?時(shí)以內(nèi)的?表現(xiàn)，而?且看其八?小時(shí)以外?的表現(xiàn)，?全面了解?其工作圈?、生活圈?、社交圈?，堅(jiān)決克?服重才輕?德現(xiàn)象，?防止干部?“帶病”?上崗。?二是看潛?質(zhì)，注重?選拔綜合?素質(zhì)高的?人。在實(shí)?際工作中?，我們還?注重大力?選拔年紀(jì)?輕、學(xué)歷?高、實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)豐富?、有較大?發(fā)展?jié)摿?的干部，?不唯資歷?，特別是?加大了對(duì)?具有一定?學(xué)歷的高?知識(shí)層次?干部和業(yè)?務(wù)拔尖人?才的選拔?力度，從?而樹立了?良好的干?部任用導(dǎo)?向，有效?地防止和?糾正了用?人上的不?正之風(fēng)。?2三是?看實(shí)績(jī)，?注重選拔?有本事的?人。注重?干部的實(shí)?績(jī)考核是?公正、準(zhǔn)?確地發(fā)現(xiàn)?并及時(shí)、?果斷地選?任優(yōu)秀人?才的一條?重要途徑?。一直以?來(lái)，我們?都十分注?重對(duì)干部?的實(shí)績(jī)考?核并堅(jiān)持?憑實(shí)績(jī)用?干部，極?大激發(fā)了?機(jī)關(guān)干部?強(qiáng)烈的事?業(yè)心和責(zé)?任感，形?成了一種?干實(shí)事、?創(chuàng)實(shí)績(jī)的?氛圍。讓?那些政績(jī)?突出的領(lǐng)?導(dǎo)干部得?到及時(shí)的?提拔使用?，而讓那?些政績(jī)平?平，只有?“唱功”?而沒有“?做功”的?人得不到?重用，保?證了貫徹?執(zhí)行《干?部任用條?例》與促?進(jìn)干部干?事創(chuàng)業(yè)相?互作用。?四是看?公論，注?重選拔群?眾基礎(chǔ)好?的人。在?____?選拔任用?工作中，?我們十分?注重發(fā)揚(yáng)?民主，走?群眾路線?。把衡量?干部的尺?子交給群?眾，依靠?群眾選拔?干部，充?分尊重群?眾的意見?。在干部?考察過(guò)程?中，我們?盡可能放?大放寬考?察面，多?聽群眾意?見。同時(shí)?，我們還?經(jīng)常根據(jù)?干部考察?過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)的新情?況、新問(wèn)?題，適時(shí)?擴(kuò)大群眾?的參與面?，準(zhǔn)確地?掌握干部?的民意情?況，對(duì)于?多數(shù)群眾?不認(rèn)可的?干部，堅(jiān)?決不予提?拔。從而?杜絕了少?數(shù)人選人?、在少數(shù)?人中選人?的現(xiàn)象，?進(jìn)一步增?強(qiáng)了干部?工作的透?明度。?三、貫徹?落實(shí)中存?在的意見?和建議?我們以此?為契機(jī)，?加大對(duì)《?干部任用?條例》的?學(xué)習(xí)、宣?傳力度，?強(qiáng)化工作?措施，加?快推進(jìn)干?部人事制?度改革步?伐，盡快?建立“能?上能下、?充滿生機(jī)?活力”的?選人用人?機(jī)制。?1、ab?崗和交流?輪崗，激?發(fā)干__?__伍活?力。根據(jù)?工作需要?，設(shè)置a?b崗和交?流輪崗，?加強(qiáng)中層?正職與正?職、副職?與副職之?間的交流?力___?_度。這?種干部交?流輪崗，?不僅有利?于干部在?不同工作?環(huán)境中鍛?煉提高，?還有效促?進(jìn)了干部?之間的凝?聚力。?2、加大?創(chuàng)新干部?教育培訓(xùn)?和監(jiān)督工?作的力度?。干部?選拔任用?總結(jié)范本?（二）?蒲城縣國(guó)?土資源局?中層__?__選拔?任用暫?行辦法?為了加強(qiáng)?和規(guī)范干?部人事管?理工作，?進(jìn)一步優(yōu)?化我局人?力資源配?置，打造?高素質(zhì)的?國(guó)土資源?干___?_伍，根?據(jù)《__?__公務(wù)?員法》、?《___?_領(lǐng)導(dǎo)_?___選?拔任用工?作條例》?和《__?__國(guó)土?資源部黨?組關(guān)于領(lǐng)?導(dǎo)___?_選拔任?用工作暫?行辦法》?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?局實(shí)際，?特制定本?辦法。?一、中層?____?選拔任用?原則堅(jiān)?持德才兼?備、任人?唯賢的原?則；堅(jiān)持?群眾公認(rèn)?、注重實(shí)?績(jī)的原則?；堅(jiān)持公?開、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、?擇優(yōu)的原?則；堅(jiān)持?民主集中?制和依法?辦事的原?則。二?、中層_?___選?拔任用條?件1、?具有履行?職務(wù)所需?的政策理?論水平，?堅(jiān)持__?__，經(jīng)?得起各種?風(fēng)浪的考?驗(yàn)。2?、具有_?___遠(yuǎn)?大思想，?堅(jiān)決執(zhí)行?____?____?_、__?___、?____?_，在_?___建?設(shè)中艱苦?創(chuàng)業(yè)，做?出實(shí)績(jī)。?3、堅(jiān)?持解放思?想，實(shí)事?求是，與?時(shí)俱進(jìn)，?開拓創(chuàng)新?，做到講?實(shí)話，辦?實(shí)事，求?實(shí)效。?4、熱愛?國(guó)土資源?事業(yè)，具?有較強(qiáng)的?事業(yè)心和?政治責(zé)任?感，有較?高的__?__協(xié)調(diào)?能力，具?備履行職?務(wù)所需的?文化水平?、專業(yè)技?術(shù)知識(shí)和?實(shí)際工作?經(jīng)驗(yàn)。?5、正確?行使權(quán)力?，清政廉?潔，勤政?為民，以?身作則，?不濫用職?權(quán)，自覺?抵制不正?之風(fēng)，自?覺接受_?___和?群眾監(jiān)督?。6、?堅(jiān)持民主?集中制原?則，作風(fēng)?民主，顧?全大局，?團(tuán)結(jié)同志?。三、?提拔擔(dān)任?中層干部?或推薦副?科級(jí)以上?干部應(yīng)具?備的任職?資格1?、提任副?股級(jí)的，?應(yīng)具有三?年以上工?齡和兩年?以上國(guó)土?所工作經(jīng)?歷，年齡?應(yīng)在__?__周歲?以下。?2、提任?正股級(jí)的?，應(yīng)具有?在副股級(jí)?崗位工作?二年以上?的經(jīng)歷，?年齡應(yīng)在?____?周歲以下?。3、?提任副科?級(jí)干部應(yīng)?在正股級(jí)?崗位工作?三年以上?。4、?一般應(yīng)具?有大學(xué)專?科以上文?化程度。?5、身?體健康。?6、提?任___?_負(fù)責(zé)人?的，應(yīng)當(dāng)?符合《黨?章》有關(guān)?規(guī)定，其?職級(jí)相同?或者依據(jù)?編制規(guī)定?執(zhí)行。?四、中層?干部的選?拔和呈報(bào)?程序干?部的選拔?任用工作?應(yīng)按照民?主推薦，?____?考察、領(lǐng)?導(dǎo)班子_?___討?論決定的?程序進(jìn)行?。1、?民主推薦?。召開由?局領(lǐng)導(dǎo)班?子成員、?局機(jī)關(guān)全?體工作人?員、下屬?單位、國(guó)?土所正副?職參加的?民主推薦?會(huì)議，公?布推薦職?務(wù)、任職?條件、推?薦范圍和?有關(guān)要求?，填寫推?薦表等方?式進(jìn)行。?2、_?___考?察：__?__考察?對(duì)象由領(lǐng)?導(dǎo)班子在?民主推薦?的基礎(chǔ)上?____?研究決定?，要把民?主推薦的?結(jié)果作為?重要依據(jù)?之一，得?不到本單?位一半以?上同志擁?護(hù)的不能?作為考察?對(duì)象。_?___考?察由考核?組負(fù)責(zé)實(shí)?施?；?程序是：?個(gè)別談話?、民主評(píng)?議、同考?察對(duì)象面?談、同考?察對(duì)象所?在單位主?要負(fù)責(zé)人?交換意見?、綜合分?析考察情?況、同局?紀(jì)檢監(jiān)察?室溝通情?況，并向?局領(lǐng)導(dǎo)班?子書面匯?報(bào)。3?、討論決?定：局領(lǐng)?導(dǎo)班子討?論干部任?免事項(xiàng)，?必須有三?分之二以?上的成員?到會(huì)。到?會(huì)成員對(duì)?任免事項(xiàng)?，應(yīng)當(dāng)發(fā)?表明確意?見。具體?程序?yàn)椋?考核組負(fù)?責(zé)同志介?紹考察情?況；參加?會(huì)議班子?成員進(jìn)行?討論；以?應(yīng)到會(huì)成?員過(guò)半數(shù)?同意形成?決定。?4、擬定?任職文件?。局領(lǐng)導(dǎo)?班子討論?形成決定?后，要立?即擬定相?關(guān)干部職?務(wù)任免文?件，并經(jīng)?局長(zhǎng)簽字?后下發(fā)。?五、干?部輪崗制?度1、?對(duì)于在同?一崗位連?續(xù)工作_?___年?以上股長(zhǎng)?、所長(zhǎng)，?要有計(jì)劃?的調(diào)換崗?位任職。?各級(jí)干部?應(yīng)當(dāng)服從?輪崗決定?，對(duì)無(wú)正?當(dāng)理由拒?不服從輪?崗決定的?，給予批?評(píng)教育，?并按輪崗?決定直接?辦理任免?手續(xù)。?2、提倡?年滿__?__周歲?的股（所?）長(zhǎng)退居?二線工作?，原則上?退居二線?后擔(dān)任本?單位巡視?員。3?、其他因?工作需要?應(yīng)予以調(diào)?整的，由?主管領(lǐng)導(dǎo)?提出，?經(jīng)主要領(lǐng)?導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)?班子會(huì)議?決定。?六、干部?的降職、?辭職、辭?退建立?干部降職?制度。因?工作能力?或連續(xù)兩?年年度考?核不稱職?（不合格?）票超過(guò)?三分之一?，不適宜?擔(dān)任現(xiàn)職?的，應(yīng)降?職使用。?降職使用?的干部，?其待遇按?照新任職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?干部不愿?在崗位上?繼續(xù)工作?的（正在?接受__?__或其?他原因不?宜辭職者?除外）可?向單位提?出書面申?請(qǐng)。干部?在辭職審?批期間不?得擅自離?職，否則?，給予批?評(píng)教育直?至開除處?分。七?、干部有?下列情形?之一的，?應(yīng)予辭退?：1、?違___?_紀(jì)律，?危害國(guó)家?政治、經(jīng)?濟(jì)、社會(huì)?秩序，造?成惡劣影?響和嚴(yán)重?后果的；?2、年?度考核連?續(xù)兩年被?確定為不?稱職（不?合格）或?當(dāng)年考核?被確定為?不稱職（?不合格）?又不服從?____?安排的；?3、因?單位調(diào)整?、撤消、?合并或其?他原因需?要調(diào)整工?作，本人?拒絕