第頁網(wǎng)上簡歷的制作及投遞網(wǎng)上簡歷的制作及投遞

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特殊要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡潔明白，有針對性，讓聘請者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)當(dāng)考慮怎么樣用你的簡歷打動聘請方了。

（一）簡歷制作的留意事項

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是聘請單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)確定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡潔，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向聘請負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證明自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在打算簡歷的時候應(yīng)當(dāng)著重于強調(diào)自己的經(jīng)驗與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)當(dāng)表達和印證的一個觀點我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了許多年，可是依舊有許多摯友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)驗不甘心不提，結(jié)果高校4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，聘請人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特殊是在校內(nèi)聘請這種簡歷堆成山的狀況下，別希望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，很多人埋怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身緣由來看，就因為簡歷沒有很好地突出須要表達的內(nèi)容。延長閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“特性化”簡歷

網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但假如一模一樣，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作特性化簡歷，假如有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋刚堁矍蚨猛晔侄螀s萬萬不行取。企業(yè)聘請可以花樣百出，但作為一般求職者，還是老醇厚實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以勝利，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)當(dāng)著重考慮哪些方面呢？

◆工作閱歷是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感愛好的是你的工作閱歷。在填寫簡歷時，肯定要在描述工作閱歷上多花些功夫，要盡量具體描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；聘請設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某聞名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作閱歷和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的實力。來源：應(yīng)屆畢業(yè)生人才網(wǎng)

◆“自我評價”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在閱讀簡歷時首先看的就是你的自我評價，精彩的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)當(dāng)簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年精彩的銷售閱歷，業(yè)績過千萬”等等，而避開運用一些空洞、老套的話。

◆專業(yè)技能要詳細

假如你是IT人才，當(dāng)你描述項目閱歷時，肯定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清晰，并請具體描述你在該項目中的詳細職責(zé)。假如你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的`實力和價值，請具體描述你取得的業(yè)績的詳細內(nèi)容。例如：“在擔(dān)當(dāng)銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>

◆留下多種聯(lián)系方式

假如一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么缺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、BP機等信息以便聘請單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有改變，應(yīng)馬上上網(wǎng)更新。

◆簡歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目閱歷、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一樣的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，聘請企業(yè)在搜尋與你的狀況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜尋和閱讀的機會。

◆英文簡歷別忘了

很多外資、合資企業(yè)在聘請時，要求應(yīng)聘者供應(yīng)英文簡歷，同時有越來越多的公司起先注意應(yīng)聘者的外語實力。假如你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

◆常常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是根據(jù)簡歷的完整程度及更新的時間依次進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜尋到的機會就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

（二）投遞簡歷的留意事項

◆有的放矢。摸索性的網(wǎng)上求職勝利率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的詳細要求吃不透。留心考察每條聘請信息的真實性和有效性。求職者必需細致閱讀聘請單位簡介、聘請職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人安排及聘請要求，在全面具體地了解了聘請職位的信息后依據(jù)自己的實際狀況投遞出簡歷。

◆第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)聘請會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間找尋中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

◆干脆向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出聘請專區(qū)。干脆向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

◆忌向一單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的實力超人，相反，用人單位會認為你特別盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不行取。

◆“另謀高就”時更新簡歷。當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)當(dāng)確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。