廣東XX控股集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人退出流程 (討論稿)(一)用人單位解聘時應(yīng)當(dāng)由用人單位人力資源部向集團(tuán)總部董事會提交辭退申請。申請批準(zhǔn)后由用職移交清單》后及時辦理離職手續(xù)。(二)職業(yè)經(jīng)理人主動辭職時，應(yīng)提前一個月向集團(tuán)總部董事會和用人單位董事會提交辭職申請和通過的《離職審批單》到集團(tuán)總部人力資源部領(lǐng)取第二條用人單位人力資源部在收到職業(yè)經(jīng)理人的主動辭職申請后，應(yīng)在兩日內(nèi)與職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行溝通，了解該職業(yè)經(jīng)理人的工作狀況、辭職原因等，并填寫《離職談話表》 門開展相關(guān)調(diào)查工作，并將調(diào)查結(jié)果向所在企業(yè)董事會匯報。第四條職業(yè)經(jīng)理人離職需經(jīng)審計部門進(jìn)行離職審計后作交接的時間不超過一個月。(一)離職人員必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件，如企業(yè)制度文件、員工手冊、技術(shù)資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，并填入《離職移交清單》中。(二)離職人員應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項向企業(yè)指(三)離職人員應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失，企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償。(四)各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后，離職人員才能領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。工資領(lǐng)取按照國家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行。經(jīng)理人信息至集團(tuán)總部人力資源部備案。單姓名離職原因：經(jīng)理人編號在企業(yè)簽字：企業(yè)董事會意見簽字：集團(tuán)董事會意見簽字：表在企業(yè)要的原因(請在恰當(dāng)，并加以說明經(jīng)理人編號日期□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機(jī)會□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施哪些方面需要加以改利善(可選擇多項)選擇加入本公司時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和望差距較大□員工發(fā)展機(jī)會□工資與福方面有哪些，最不喜本公司的哪些方面位上，你面臨的最大位的任職者有什么建議取哪些措施來更有效地吸引和留住人才成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由交清單各相關(guān)部門：請按以下順序依次為公司(部門)員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。離職原因工作移交以下填寫工作移交手續(xù)現(xiàn)指定接交的工作，請立即進(jìn)行相關(guān)工作交接。所屬部門：日期：年月日1．企業(yè)的各項內(nèi)部文件□2．經(jīng)管工作詳細(xì)說明□3．客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□4．培訓(xùn)資料原件□5．企業(yè)的技術(shù)資料(包括書面文檔、電子文檔兩類)□6．項目工作情況說明(包括項目計劃書、項目實施進(jìn)度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細(xì)說明)□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監(jiān)督人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)□借用圖書資料□文件資料□辦公柜鑰匙□公司大門鑰匙主管部門□公司車輛鑰匙□辦公用品部門主管：交接人：日期：人力資源□解除勞動關(guān)系□保險手續(xù)□員工手冊□檔案調(diào)出□考勤卡部主管：交接人：日期：□欠款清理□財務(wù)清算□工資發(fā)放□工資未核算財務(wù)部主管：交接人：日期：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與公司的勞動服務(wù)關(guān)系。