公司勞動紀(jì)律管理制度為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工須遵守公司的務(wù)項規(guī)章制度。二、公司倡導(dǎo)“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過公平合理的競爭使每個員工各盡其責(zé)、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。六、公司實行崗制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提，逐步提員工各方面待遇：實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、公司的例會左在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論并提出解決辦法。員工著裝管理規(guī)泄員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。部門經(jīng)理以上級管理人員辦公室一上要備有四服，以便外活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須：女職員上班提倡化淡妝。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)左，員工月累計違反本規(guī)立超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)左人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款1元。公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配牌處理。7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放需牌及工裝，試用期滿經(jīng)7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放需牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放冬牌及工裝。接待禮儀接待工作及要求：（1）有客戶來訪，馬上起身來接待。（2）接待客戶時應(yīng)主動、大方、微笑、熱情。（3）名片應(yīng)先遞給長輩或上級。（4）把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊楚說自己的姓名。（5）接對方的片時應(yīng)雙手去接，拿到手后馬上看，記住對方姓名后將名片收起?？记谥贫纫?、公司員工自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。二、公司工作時間為每周六天，日工作8小時。即每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周日休息（輪休）。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處：超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資：累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資：累汁達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。五、請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)：5天以內(nèi)的（含5天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)：5天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。六、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事諳假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)披自不參加的，視為曠工。七、員工按規(guī)迫享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。公司辭退、辭職管理規(guī)泄1公司對違紀(jì)員工經(jīng)警告、教不改者有辭退的權(quán)利。公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動辭職的權(quán)利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。有以下行為者公司將給予辭退：（1）一年內(nèi)記過3次者（2）連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者（4）工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者（6）因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司財物遭受損失者（7）違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者（8）泄露商業(yè)機密，情節(jié)嚴(yán)重者（9）辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節(jié)重大者（10）年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者（11）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時（12）工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確左者本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交。第二篇：公司勞動紀(jì)律管理制度1、1、2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以1元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施：4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出：4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格：4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情：4、5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班；4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。6、公司實行嚴(yán)格的考勒制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)訃，并由法立代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累訃超過30天者，與其解除勞動合同。9、職工請假程序：諳假半天由主管和項目副經(jīng)理書而批準(zhǔn)：請假一天由項目經(jīng)理書而批準(zhǔn);請假一天以上書而假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)左不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)立處理。10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5-30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累il達(dá)到由次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累il達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與瓦解除勞動合同。11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累汁達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書而的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與英解除勞動合同：在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款：曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎；曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎:全年累訃曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與英解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗：三次以上解除勞動合同。15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝灑、賭博。違者作曠工處理：一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操作員必須停宜于規(guī)立地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究苴法律責(zé)任。18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10$予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情步嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)左處理。22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行勤簽字（早上8：-11：30,下午2：-5：）,節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累汁達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制左。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。24、年終獎、過盯慰問費由各部門根搦員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10進(jìn)行賠償。26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：29.1活動范用只限于在武漢市內(nèi)，必須給英配備專職司機。29、2活動范用超武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。30、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)：三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。（待崗期間無福利待遇）32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。（待崗期間無福利待遇）第三篇：公司勞動紀(jì)律管理制度1目的與范囤為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團(tuán)隊意識教，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)左。本規(guī)左適用于公司全體員工。2職責(zé)2.1總經(jīng)理助理：歸負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制泄、日常勞動紀(jì)律的檢與考核。2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。2.3各部門與生產(chǎn)車間：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勒、勞動紀(jì)律具體工作。3管理內(nèi)容與要求3.1考勒是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。3.2作息時間3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：8:30——12:,下午：13:——17:30;周六：上午：9:——12:,下午：13:——15:星期日和節(jié)假日串休。3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確泄，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制泄的崗位制度、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。3.3工作考勤3.3.1公司實行指紋打卡和書而申報審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進(jìn)行打卡，分別為上班時、下班時。3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書而申報，否則一律視為未報到。3.3.3公司執(zhí)行每月考勒制度，各考勤人員必須在每月3日前（節(jié)假日順延），各部門（含車間，下同）應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。3.3.荏合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勒以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況決定。3.3.員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勒，情節(jié)嚴(yán)重的予以記過并罰款。3.3.員工確因手指受傷皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。3.3.如員工未能在規(guī)左時間上報考勒資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。3.3.考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報的，對考勤員予以1元/次處罰。3.4考勤分類3.4.凡上班后（以作息時間為準(zhǔn)）5分鐘以外到崗者，視為"遲到”：超過一小時者，視為“曠工”：未到下班時間便擅自離崗者，視為''早退”。3.4.結(jié)合人性化管理，員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時，由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。3.4.4員工上班時間因公外出必須填寫《外登記表》（附件四），經(jīng)部門（車間）負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為"擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界左為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)建處理：1）員工每“曠工”一小時，按英本人換算小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資；2）員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達(dá)到12天的，公司與其解除勞動關(guān)系。3.5根據(jù)工作需要，凡加班（車間上晚班不含此列）且超過晚上11點的員工，部門（車間）負(fù)責(zé)人可對該員工第二天的作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保員工正常休息。3.6員工因公出差，連續(xù)差四天（含四天）以上的，原則安排半天休息，連續(xù)差七天（含七天）的，原則上公司安排一天休息，長期差一個月（含一個月）的，原則每個月予以安排3天休息。3.7請假1凡休各類假期（含請假，下同）的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下：（圖：略）3.7.2員工休各類假，應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假。員工請假2日及以上時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。3.7.《請假條》（附件一）分存根和填寫連，請假時，有指泄考勤員統(tǒng)一管理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勒員，填寫連負(fù)責(zé)審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勒員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。3.7.行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計后計入個人當(dāng)月考勤，經(jīng)簽字審核后報財務(wù)部；3.8各類假期的規(guī)立1事假：員工應(yīng)個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資。扣除其當(dāng)日換算工資：病假：員工請病假，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按諳假的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理：病假當(dāng)月在15天內(nèi)的（不含節(jié)假日），按本人日工資額的50湘發(fā)工資，超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。員工因公負(fù)傷的，應(yīng)該有所在部門填寫《工商報告》（樣式另處發(fā)布）報告行政人事部，一句有關(guān)程序確認(rèn)后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勒，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和英他浮動工資；出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)泄計算工資。3.8.婚假A：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天（以下含廿假日）婚假，男女雙方都到晚婚年齡（男27周歲、女25周歲）的職工，增加婚假3天，總共10天。8:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當(dāng)日工資外，免去當(dāng)月所有獎金。3.8.喪假A：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假期3天。8:員工旁系親屬（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受帶薪假期2天；C：超期按事假論；3.8.年假A：假期標(biāo)準(zhǔn)：本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天8:員工有一下情況之一的。不享受帶年假：1）當(dāng)年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的：2）試用期內(nèi)的員工：3）本人有違紀(jì)行為，受到公司行政警告以上處分的員工：3.9加班3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務(wù)，確因工作原因，公休假期間（星期天、法左右假日）或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。3.92加班前要嚴(yán)格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序。3.9.3凡未取得本部門負(fù)責(zé)人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算：3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負(fù)責(zé)人和驗證人簽字認(rèn)可的加班有誤，公司對部門負(fù)責(zé)人與驗證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰:3.9.職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進(jìn)行調(diào)休；3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)汁后報財務(wù)部，加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時工資后，按時長核算計入個人酬；3.10勞動紀(jì)律3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元：當(dāng)月累計三次以上者（含3次），按時每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分