、工作中遭受意外傷害，或因長期接觸職業(yè)性有2.帕累托最優(yōu)一個3.企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加國家基本養(yǎng)老保險的4.儲蓄醫(yī)療保險5.部分性失業(yè)4.簡述社會保障資金管理的內容。保障基金籌集模式。性。3.簡述社會保險基金的功能。1．論述我國促進就業(yè)和完善失業(yè)保險制度的措施。業(yè)狀態(tài)的獲得就業(yè)的機會,使失業(yè)保障進一步社會化,做到應重點從那些最容易失業(yè)的人群抓起,近期應在在目標應失業(yè)保險金標準,準會標準的提高也意味的負擔,導致企業(yè)勞動力成本上升,市場競爭力減在現(xiàn)階段應是適當?shù)?、逐步地提?使我國的力以保障失業(yè)者,又能確保水平的適度性。在考慮待遇水員及其家庭的基本生活維持,保持社會的公平,以將領取矢業(yè)保險金的期限進行從而拉大了保險待遇差距,造成失業(yè)時問越長,保險待遇員再勵力度,即再就業(yè)越早,所獲就業(yè)補貼的鼓勵業(yè)保險基金支出,主要是圍繞二大功能展開,如何通過有效調配各項支的基金支出結構,就需要調整失業(yè)保險基金的用途。在現(xiàn)階段可以對基金對于有可行創(chuàng)業(yè)計劃的失業(yè)者考慮一次性發(fā)放多月的失業(yè)保險金作為其創(chuàng)業(yè)的來看待培訓的作用,并且更充分利用失業(yè)保險的現(xiàn)有基金力量,(必要時可提供所需交通費和書籍費等),也向符合條業(yè)人員來說,強推培訓仍要以鼓勵支持參加職業(yè)培訓,我們建議對按規(guī)定自始至終完成培訓,并取得相五大險種中,過去僅有工傷保險實行有差別的浮動繳費率,結果成效卓著,有效抑制和減少了工作事故制一些企業(yè)惡意解雇,或在不景氣時大批量解雇員工,在失業(yè)確定該企業(yè)的失業(yè)保險費率,解雇多費率就高,應繳失業(yè)保險培訓補貼、低息貸款、社保補貼、崗位補貼和求職補貼(針策鼓勵,幫助企業(yè)渡過難關,克服困難減少解雇,以達,無論是按國際慣例還是按市場經濟體制的重要性來說,都現(xiàn)在世界上實行失業(yè)保險的國家來看,大部分是由國家一級統(tǒng)籌。失業(yè)保險具有集中資金、分散風險的功能。為了充分發(fā)揮這個功能,同時結合我國在不同地區(qū)失業(yè)的不特征的失業(yè)保險管理方式,盡快補提補繳省級調劑金,逐步實現(xiàn)省級目標運行模式,而后再由省級統(tǒng)籌上僅可以保證資金的集中程度,又能減少管理環(huán)節(jié)。這樣才能增強失業(yè)保險基金的調劑能力,才能充分發(fā)揮基金的社陷是對失業(yè)者積極求助缺乏經濟激勵作用。所以,我國目前失業(yè)保險金期限等懲罰手段,來刺激失業(yè)者盡快化建設來加強失業(yè)保險與就業(yè)服務的聯(lián)系,進一步業(yè)服務。優(yōu)化現(xiàn)有的各項傳統(tǒng)就業(yè)服務活動,如職業(yè)培業(yè)咨詢及就業(yè)規(guī)劃等等,切實提高這些服務的質量和效研勞動力市場行情,提供就業(yè)信息,制定失業(yè)人員再就業(yè)支配由各企業(yè)上繳的失業(yè)保險基金,向就業(yè)計劃提供資款;協(xié)調勞動力的供求關系,同企業(yè)簽訂勞務合同,對失業(yè)務能力;協(xié)助失業(yè)人員尋找臨時工作,或通過與外國公司。推動社會中介組織為就業(yè)服務。解決就業(yè)問題不的項目,可借鑒西方國家的經驗,推動社會中介組織來身既可增加一定的就業(yè)崗位,亦可提高社會就業(yè)效率,因此2.論述新型農村養(yǎng)老保險制度主要內容。00時個人為參保人繳費提供資助。(3)政府補貼。政府對符合領取條件的參保人全額支付新和辦法由省(區(qū)、市)人民政府確定。對農村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府織、社高和加除以139(與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同)。參保人死辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定。6．待遇調整