Word版本，下載可自由編輯S生產(chǎn)企業(yè)員工培訓(xùn)制度S生產(chǎn)企業(yè)員工培訓(xùn)制度之相關(guān)制度和職責(zé)，一、培訓(xùn)目的:保障員工自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要,充分釋放其潛能,有效調(diào)動(dòng)樂觀性、制造性,強(qiáng)化員工敬業(yè)精神,增加企業(yè)的向心力和凝結(jié)力。二、培訓(xùn)內(nèi)容(一)新員工培訓(xùn)1、培訓(xùn)時(shí)光:新員工到...

一、培訓(xùn)目的:保障員工自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要,充分釋放其潛能,有效調(diào)動(dòng)樂觀性、制造性,強(qiáng)化員工敬業(yè)精神,增加企業(yè)的向心力和凝結(jié)力。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)新員工培訓(xùn)

1、培訓(xùn)時(shí)光:新員工到崗后的第一周舉行。

2、培訓(xùn)內(nèi)容:⑴了解公司進(jìn)展戰(zhàn)略、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)則（制度）、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷認(rèn)識(shí)組織機(jī)構(gòu)、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸認(rèn)識(shí)工作流程、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。

(二)員工素養(yǎng)培訓(xùn)

1、目的:提升員工綜合素養(yǎng),培養(yǎng)價(jià)值觀,增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,激活工作熱烈,體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。

2、培訓(xùn)辦法:以面授、研究、收獲分享、自學(xué)相結(jié)合。

3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部

4、培訓(xùn)時(shí)光支配:分階段舉行,每逢當(dāng)月的1號(hào)晚上18:00~20:00。視工作狀況和工作需要也可集中一天或半天舉行專業(yè)培訓(xùn)。第一階段培訓(xùn)以激勵(lì)和素養(yǎng)教導(dǎo)為主題;其次階段以宣揚(yáng)企業(yè)文化為主題。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。

三、規(guī)則制度培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)則制度,利用培訓(xùn),使之人人熟知、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé))。

四、專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)

1、專業(yè)學(xué)問普及培訓(xùn)。涉及的各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn),每月舉行一次,分離由公司專業(yè)人員或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)學(xué)問,提升員工的綜合學(xué)問水平和工作能力(由行政部負(fù)責(zé)組織)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))

⑴符合下列條件、未取得大?；虮究莆膽{的員工,享受在職學(xué)歷培訓(xùn)。在公司工作滿一年以上,本人情愿長(zhǎng)久服務(wù)于公司,也希翼提升自我素養(yǎng);績(jī)效突出,公司擬重用或作后備力氣的;崗位工作需要舉行培訓(xùn)的。

⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余（學(xué)習(xí)）(成人高考、高教自考、進(jìn)修)方式為主,時(shí)光普通為2~3年。員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后挑選與本職工作相關(guān)的專業(yè)舉行深造。

⑶第一年學(xué)費(fèi)由公司支付,其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷。未取得畢業(yè)證,所有學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé);繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷。

⑷接受了學(xué)歷培訓(xùn)的員工,須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的,應(yīng)向公司賠償部分學(xué)費(fèi)。支付方法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月,未滿的幾個(gè)月的學(xué)費(fèi)由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。

3、換崗、任職培訓(xùn)。因崗位變更須舉行的培訓(xùn),可在任職過程中接受熬煉、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)支配)。

4、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

⑴按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和工作需要,舉行定向、專業(yè)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn),提升員工的工作能力和工作技能。

⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后,所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中舉行“互教學(xué)”,共同共享成績(jī)。否則將擔(dān)當(dāng)全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)。

5、公司按照需要支配的執(zhí)業(yè)資歷、崗位證培訓(xùn)考試,取得的資歷證的費(fèi)用由公司報(bào)銷,但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資歷證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的,公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)。支付方法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月,未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi),由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。

五、培訓(xùn)紀(jì)律

1、在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)光內(nèi),任何人不得無故缺席或請(qǐng)假。確有要事的,需事前以書面形式(附部門負(fù)責(zé)人簽字)交至行政部,口頭請(qǐng)假或事后補(bǔ)假均無效。無故缺席者每次罰款30元。

2、遲到每非常鐘主管級(jí)以上員工罰款10元,一般員工罰款5元,以此計(jì)算。

3、培訓(xùn)將舉行不定期的考試,考試成果計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核內(nèi)容。

六、培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估

1、每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后,以考試、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式舉行培訓(xùn)評(píng)估,依此對(duì)下階段的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對(duì)象舉行調(diào)節(jié),以達(dá)到培訓(xùn)效果和目的。

2、屬公司內(nèi)部培訓(xùn),將核查主講人是否有培訓(xùn)備課資料,是否實(shí)行特別教具,培訓(xùn)人員的出勤率。

七、其它

凡是經(jīng)過公司理論培訓(xùn)的并賦予了實(shí)際的工作實(shí)踐機(jī)會(huì)或賦予了實(shí)際的