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外來(lái)因素對(duì)任職者工作的影響（一般從角度描述） 應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，職位評(píng)估作為一個(gè)過(guò)程，與無(wú)關(guān)。職位評(píng)估確定職位的“分量”，很象千克 123456781234HR56管理技能要求（水平5-8）主要描述職位對(duì)專業(yè)性管理的需求程度。1234567812HR345水平水平123456712203HR45100671008水平123456789123456712345671234567幅度地改進(jìn)，如：HR專員職位；1231通2HR3121212123（0-2天/月（3-7天/月（7天以上/月1（0-1小時(shí)/天2（1-3小時(shí)/天3（3小時(shí)以上/天沒(méi)有沒(méi)有沒(méi)有1231231231234需評(píng)估職位≥150個(gè)，可以選擇標(biāo)桿職位（典型職位）進(jìn)行評(píng)估，其它職位角色分配：（評(píng)估或人力資源部經(jīng)理）、評(píng)估委員（部門經(jīng)理每個(gè)因素若具有二至三個(gè)維度，填寫水平分值時(shí)按照：上橫—豎—下橫的順而言，采用插值法新進(jìn)行評(píng)估效果更好。
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