tiationOnACertainIssueAnAgreementIsReachedAndAClauseWithEconomicRelationshipctiveLegitimateRightsAndInterests編寫：_________________________審批：_________________________AA4打印/新修訂/完整/內(nèi)容可編輯第2頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔審核：正規(guī)的公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本題，在取得一致意見后并訂立的具有果。資料內(nèi)容可按真實(shí)狀況進(jìn)行條款調(diào)整，套用時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。正規(guī)的勞動(dòng)合同模板參考規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)第3頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔方提供必要的工作條件;提供必方的安全和健康;乙方在工作月;第4頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔第5頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，第6頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向十、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)第7頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔__份，涂改或未經(jīng)授權(quán)關(guān)于正規(guī)的勞動(dòng)合同模板根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：第8頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔務(wù);外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，開拓業(yè)務(wù)渠間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上間如因乙方過錯(cuò)造成甲方損失的，乙擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第9頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔七、乙方向甲方交納____元人民幣的履約定金，勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合第10頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔訂勞，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，訂第11頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔第12頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔第13頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔)。乙方違反辦理交接工作后支付和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方實(shí)際造成的損方未與原工作單位解第14頁(yè)/總15頁(yè)本，實(shí)用簡(jiǎn)潔損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)