—1—為貫徹落實(shí)高校科技產(chǎn)業(yè)“積極發(fā)展、規(guī)范管理、改創(chuàng)新”的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)XX資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司”)所屬企業(yè)員工隊(duì)伍管理，進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平；正激勵(lì)督促員工提高政治業(yè)務(wù)素懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)工考核工作的有關(guān)文件精考核對(duì)象及考核期限 (一)考核對(duì)象：資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司所屬企業(yè)中學(xué)校事業(yè)編制職工及一年者不參加當(dāng)年考領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定，作為工 (二)考核期限：考核期限為每年公歷1月~12月?？己藘?nèi)容及要求 (一)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面—2— (1)德(20%)：指政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)、思想品德、職業(yè)道德、工協(xié)作、全局觀念；民主 (2)能(15%)：指工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、服務(wù)力；組織實(shí)施能 (3)勤(15%)：指工作態(tài)度、工作紀(jì)律的表現(xiàn)。主要包括：事業(yè)；投入精力、真抓實(shí)干；辦事 (4)績(jī)(35%)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益以及突出的工 (5)廉(15%)：指貫徹落實(shí)風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，執(zhí)行有關(guān)廉潔 (二)工人系列人員按政治思想表現(xiàn)、完成任務(wù)情況兩個(gè)方面進(jìn) (1)政治思想表現(xiàn)(30%)：包括思想品德、職業(yè)道德、遵紀(jì)守 (2)完成任務(wù)情況(70%)：包括責(zé)任心、服從安排、工作量、—3—考核結(jié)果的劃分考核結(jié)果：分為優(yōu)秀(90~100分)、良好(80~89分)、合格 (60~79分)、不合格(60分以下)四個(gè)等級(jí)。 (一)評(píng)定等級(jí)時(shí)優(yōu)秀率不超過本單位參加考核人數(shù)的13%(學(xué)校事業(yè)編制員工、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的合同工優(yōu)秀率單列)。 (二)無故不參加考核者按考核結(jié)果不合格處理。 (三)下列人員不參加年度考核：因病假、養(yǎng)育假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)原因，本年度內(nèi)工作時(shí)間不滿6個(gè)月者。考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn) (一)管理人員線、方針、政策，模范遵守的通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有、，工作積極，能夠完成—4—應(yīng)工作要或在工作中造成嚴(yán)重 (二)專業(yè)技術(shù)人員、政策，模范遵守的法律、法強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技守的法律、法規(guī)及各業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)。應(yīng)工作要能完成工作任務(wù)，在 (三)工人系列人員范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)—5—?jiǎng)影踩軌蚵男袓徫豢己说姆椒ê统绦蛭辉u(píng)議三部分。考核分?jǐn)?shù)由群眾評(píng)議和單位評(píng)議兩部分組成，其中群眾評(píng)議分占30%，單位評(píng)議分占70%(其中本部門負(fù)責(zé)人占35％，本單位考核小組占35％)，二者相加為個(gè)人成績(jī)。 (一)個(gè)人自評(píng)：個(gè)人對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度工作總結(jié)，填寫《考核表》一式三份，在本部門(科室、班組或車間)述職。 (二)群眾評(píng)議：由各企業(yè)在相關(guān)科室、班組或車間人員中進(jìn) (三)單位評(píng)議：由各科室或車間負(fù)責(zé)人、所在單位考核小組依—6— (四)審核備案：年度考核基本結(jié)束時(shí)，各企業(yè)將考核結(jié)果及 (五)年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案?？己私Y(jié)果的使用 (一)考核結(jié)果應(yīng)與企業(yè)評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密 (二)考核結(jié)果作為員工續(xù)聘、解聘、職稱職務(wù)晉升、工作崗位第八條企業(yè)員工年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī) (一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能正常增加薪級(jí)工 (二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可 (三)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或考核的組織管理—7— (一)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司成立由公司政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成的考核領(lǐng)體員工的年度考核工 (二)各