G1項(xiàng)目企業(yè)化解決方案系統(tǒng)公用操作字段：NameDiscRemark字段長度UUID記錄的唯一表記，該ID只供給給系ID32統(tǒng)使用創(chuàng)辦人該條記錄的創(chuàng)辦人，依照實(shí)質(zhì)情況，Comm_Creator32更正時(shí)也能夠記錄更正人的信息數(shù)據(jù)查察范圍以及組織層級關(guān)系的60組織級別碼編碼，以四位為一級，從1000開始Comm_Org_Level計(jì)數(shù)，以此類推創(chuàng)辦時(shí)間該條記錄的創(chuàng)辦時(shí)間Comm_Create_Datedate2009-09-0113:43:501、創(chuàng)辦1記錄表記2、更正Comm_Record_Identychar型3、刪除4、停用一條記錄能夠有多個(gè)版本，但多個(gè)32位UUID版本ID版本擁有相同的ID號，以表記是同Comm_Edition_Id一數(shù)據(jù)的不相同版本，以系統(tǒng)時(shí)間做為版本id，即( )Comm_Edition_No3版本號0、1、2、3、4，最后一個(gè)版本0最新、Int型為01最老、2次老0、1、2、3、4只供給給系統(tǒng)管理使用，其4業(yè)務(wù)排序編號組織機(jī)構(gòu)以及模塊等業(yè)務(wù)的排列順?biāo)麡I(yè)務(wù)依照需要自定義Int型序號COMM_BUINESS_ORDER機(jī)構(gòu)表記本源于機(jī)構(gòu)的層級碼Comm_Org_Identy60用戶，組織等公共信息刪除后，需60變化通知要提示相關(guān)模塊，模塊負(fù)責(zé)人去處Comm_change_notice理預(yù)留字段1系統(tǒng)的預(yù)留字段BLANK0100預(yù)留字段2系統(tǒng)的預(yù)留字段BLANK1100預(yù)留字段3系統(tǒng)的預(yù)留字段BLANK2100一：企業(yè)化：企業(yè)化主若是用來解決企業(yè)分級管理，集中管控的一種管理方式。二：企業(yè)化特點(diǎn)：多組織，跨行業(yè)。三：企業(yè)化解決方案：為認(rèn)識決企業(yè)化的辦理方式，在談?wù)摃r(shí)以模擬實(shí)質(zhì)業(yè)務(wù)場景和設(shè)置的方式進(jìn)行，從不相同的角度和維度來解析企業(yè)化實(shí)現(xiàn)；分企業(yè)之間需要實(shí)現(xiàn)信息的共享和交互，業(yè)務(wù)的共享和交互，在交互中保證各自權(quán)限的獨(dú)立性和完滿性；企業(yè)化角色：企業(yè)超級管理員：superuser，只負(fù)責(zé)建立企業(yè)企業(yè)和企業(yè)管理員企業(yè)管理員：負(fù)責(zé)建立分企業(yè)和分企業(yè)管理員分企業(yè)管理員：負(fù)責(zé)建立分企業(yè)內(nèi)部組織人員等的建立和權(quán)限分配模塊管理員：針對模塊的授權(quán)分配1、分級授權(quán)：企業(yè)化管理過程中，各個(gè)分企業(yè)獨(dú)立管理各自業(yè)務(wù)，只由企業(yè)授權(quán)即可；：企業(yè)化企業(yè)建設(shè)一套共同管理系統(tǒng)，該管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理全企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，在企業(yè)化辦理進(jìn)步行分級授權(quán)，各個(gè)分企業(yè)獨(dú)立管理各自業(yè)務(wù)，但是各分企業(yè)業(yè)務(wù)對企業(yè)透明；說明：目前企業(yè)化實(shí)現(xiàn)方案采用最長路徑，即：企業(yè)建立各個(gè)分企業(yè)管理員并分配權(quán)限，各分企業(yè)獨(dú)立建立各自組織以及分配權(quán)限；也可由企業(yè)管理員直接建立各個(gè)分企業(yè)的組織人員及功能權(quán)限；(2)：企業(yè)建立：第一系統(tǒng)推行時(shí)初始化超級管理員用戶：superuser，該用戶主要職責(zé)：建立企業(yè)企業(yè)建立企業(yè)管理員角色創(chuàng)辦企業(yè)管理員admin?將創(chuàng)辦人員admin與創(chuàng)辦企業(yè)管理員角色綁定為企業(yè)管理員授權(quán)：將共同系統(tǒng)權(quán)限指定給該企業(yè)管理員：企業(yè)管理員職責(zé)：超級管理員建立了企業(yè)管理員，企業(yè)管理員負(fù)責(zé)建立各個(gè)分企業(yè)的組織以及人員并為企業(yè)進(jìn)行授權(quán)（模塊授權(quán)及業(yè)務(wù)授權(quán)），詳盡職責(zé)為：為企業(yè)建立企業(yè)的部門建立各個(gè)分企業(yè)（此處企業(yè)管理員只建立到企業(yè)級別，不負(fù)責(zé)建立各分企業(yè)內(nèi)部門）為各個(gè)分企業(yè)創(chuàng)辦企業(yè)管理員角色為各個(gè)分企業(yè)創(chuàng)辦管理員將各個(gè)分企業(yè)管理員角色與人員綁定為各個(gè)分企業(yè)進(jìn)行授權(quán)（模塊授權(quán)及業(yè)務(wù)授權(quán)）分企業(yè)建立：企業(yè)管理員負(fù)責(zé)建立各個(gè)分企業(yè)的組織、分企業(yè)管理員并為分企業(yè)管理員進(jìn)行授權(quán)，分企業(yè)管理員職責(zé)：為企業(yè)創(chuàng)辦屬于自己的組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦角色創(chuàng)辦人員角色人員綁定為角色分配業(yè)務(wù)模塊：企業(yè)化辦理時(shí)依照的相關(guān)原則：增加了企業(yè)化的相關(guān)表記，詳盡為：企業(yè)化唯一表記（帳套）：人員，企業(yè)，時(shí)間組織級別碼：每個(gè)組織由自己獨(dú)立的級別碼，依照此級別碼能差異企業(yè)級別，對付組織改革后的數(shù)據(jù)辦理問題共享范圍表記私有：只針對本企業(yè)內(nèi)部可見全局：針對全企業(yè)可見共享范圍內(nèi)：本企業(yè)將數(shù)據(jù)共享給另一個(gè)或多個(gè)企業(yè)共享可見UUID部門編碼人員時(shí)間2、企業(yè)化設(shè)置：企業(yè)化設(shè)置主若是為認(rèn)識決相對靜態(tài)的公用數(shù)據(jù)設(shè)置，可復(fù)用的屬性設(shè)置，公用字典表等；手下單位對上述設(shè)置選擇性繼承，并可選擇性使用，同時(shí)能夠設(shè)置屬于自己的屬性；2009-9-3該部分設(shè)置分為兩個(gè)方面，一個(gè)是：公用字典的設(shè)置，全企業(yè)共用；二是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置，在各個(gè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)中來設(shè)置即可；流程種類設(shè)置職務(wù)崗位角色知識種類公文種類信息種類公文種類列舉值“可否啟用“等種類業(yè)務(wù)開關(guān)控制類業(yè)務(wù)：比方：可否發(fā)尋呼，可否發(fā)短信等3、企業(yè)一體化管理：2009-9-3目前企業(yè)一體化辦理采用默認(rèn)的方式，即：企業(yè)管理員能夠看到全部信息；企業(yè)一體化管理：企業(yè)管理員一致管理企業(yè)內(nèi)部以及各個(gè)分企業(yè)的人員，組織，角色以及業(yè)務(wù)等信息；獨(dú)立管理：企業(yè)為各個(gè)分企業(yè)分配管理員和權(quán)限，由各個(gè)分企業(yè)獨(dú)立管理各自業(yè)務(wù)，但是業(yè)務(wù)對企業(yè)透明；4、企業(yè)化組織變動：2009-9-3組織變動時(shí)，第一通知到人，由人來對該組織內(nèi)的信息進(jìn)行辦理；在企業(yè)化企業(yè)中，存在企業(yè)內(nèi)部以及各個(gè)分企業(yè)之間的組織調(diào)整變動，主要有以下幾種情況：新增組織：新增加一個(gè)組織或部門，指定該部門的級別碼以及企業(yè)化標(biāo)志刪除組織：針對組織的刪除操作，供給邏輯刪除和物理刪除啟用：組織建立好今后默認(rèn)狀態(tài)為啟用狀態(tài)，該組織在系統(tǒng)內(nèi)可用停用：（停用后該組織內(nèi)人員不能用），刪除：物理刪除該組織組織搬動：升級，降級，評級搬動組織合并：新增組織：管理員新增組織時(shí)，為該組織生成唯一的帳套和組織層級碼，為該組織分配人員等；在新增加組織時(shí)，需要明確工作地址（增加組織地址字段）；：撤掉組織：組織刪除包括：組織的啟用，組織停用，組織刪除組織啟用：組織在建立后，默認(rèn)狀態(tài)是啟用狀態(tài)，并正式投入使用，該組織處于啟用狀態(tài)；組織停用：組織建立后，經(jīng)過一段時(shí)間使用，存在某些問題，或由于企業(yè)經(jīng)營原因，需要臨時(shí)停止該部門的操作，則能夠采用停用的方式，停用后該組織的任何操作都停止，包括組織內(nèi)的人員無法進(jìn)入系統(tǒng)（組織停用時(shí)需要同步停用人員等信息）；當(dāng)該組織或部門達(dá)到能夠連續(xù)旅行職責(zé)的情況下，則經(jīng)過組織啟用能夠連續(xù)使用該組織，同時(shí)人員等信息同步啟用，用戶可正常使用該組織，先前權(quán)限等信息不變；組織刪除：管理員執(zhí)行刪除操作物理刪除組織信息，在刪除組織從前需要將組織內(nèi)的人員等信息遷移到其他組織或機(jī)構(gòu)，保證該組織完滿獨(dú)立，其實(shí)不影響業(yè)務(wù)的前提下再執(zhí)行刪除，否則提示組織關(guān)系不相贊同刪除；：組織搬動：組織之間的升級，降級，平級搬動，在搬動到新部門或組織后，不能夠看到先前的部門或組織的數(shù)據(jù)，只有新產(chǎn)生的數(shù)據(jù)才能看到，而原組織或部門可見數(shù)據(jù)信息，若是搬動后還需查察到先前數(shù)據(jù)，能夠采用兼職等方式來實(shí)現(xiàn)；（能夠考慮經(jīng)過共享等其他方式來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)查閱數(shù)據(jù)信息）：組織合并：組織合并是指企業(yè)內(nèi)部也許跨企業(yè)之間的組織進(jìn)行合并，合并從前的數(shù)據(jù)在原部門可見，合并此后新部門可見；如想查察先前數(shù)據(jù)，可使用兼職方式來實(shí)現(xiàn)；（能夠?qū)崿F(xiàn)跨組織合并）5、角色切換：2009-9-3不采用切換的方式，直接取該用戶的全部功能全集企業(yè)化企業(yè)中存在很多的兼職情況，比方：總企業(yè)的副總經(jīng)理，兼職分企業(yè)的總經(jīng)理，則該用戶的權(quán)限是兩個(gè)角色的全集，但是不相贊同用戶在同一角色下執(zhí)行全部業(yè)務(wù)操作，在執(zhí)行不相同角色的操作時(shí)需要進(jìn)行角色的切換，只有切換角色后才可進(jìn)行業(yè)務(wù)操作；詳盡切換方式能夠使用tab頁顯示等方案；6、門戶管理：門戶是一個(gè)系統(tǒng)的核心和臉面，特別是在企業(yè)化企業(yè)中，門戶的位置特別重要，在企業(yè)化辦理中，針對門戶有以下拘束：（建立一個(gè)組織就需要為該組織產(chǎn)生一個(gè)門戶，并且該門戶只贊同組織內(nèi)人員可見，能夠經(jīng)過共享等方式共享給其他組織）：門戶的顯現(xiàn)是授權(quán)限控制的；從理論上講，門戶是對外的，所以門戶應(yīng)該讓全企業(yè)人員可見，比方：某分企業(yè)的某個(gè)部門門戶對全企業(yè)都可見，但是在企業(yè)應(yīng)用中經(jīng)常某企業(yè)的門戶只在企業(yè)內(nèi)部查察，外面企業(yè)沒有權(quán)限，所以若是看到其他企業(yè)門戶，需要其他企業(yè)進(jìn)行授權(quán)；：門戶中的數(shù)據(jù)是不受控制的，用戶只要能看到該門戶，則完滿能夠看到該門戶中的全部數(shù)據(jù)，即：門戶數(shù)據(jù)不受限制；：門戶能夠?qū)崿F(xiàn)嵌入式也能夠?qū)崿F(xiàn)彈出式，需要為用戶供給比較方便的接口設(shè)置；：門戶中的全部數(shù)據(jù)全部來自于信息宣布，即即是業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)也要經(jīng)過信息宣布接口來進(jìn)入門戶；：門戶信息盤問：若是信息宣布到門戶后，則門戶中的信息對全部人可見，而該條信息的后臺宣布數(shù)據(jù)對全部人其實(shí)不能見，只有宣布人或相關(guān)權(quán)限人能夠查察，誠然用戶在門戶中能夠查察宣布數(shù)據(jù)，但是在后臺信息宣布管理中是不能夠查察數(shù)據(jù)信息的；：對外門戶：由于門戶有對內(nèi)也有對外，所以針對對外的門戶需要實(shí)現(xiàn)外面門戶用戶管理的功能，單獨(dú)實(shí)現(xiàn)該用戶管理模塊，主要將外面用戶進(jìn)行管理，為外面用戶設(shè)置門戶閱讀權(quán)限；（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠輻射看到全企業(yè)全部的門戶和數(shù)據(jù)）7、數(shù)據(jù)范圍：數(shù)據(jù)范圍定義了企業(yè)化中企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)之間的數(shù)據(jù)辦理范圍，主要分為：：該數(shù)據(jù)全企業(yè)內(nèi)部可見：該數(shù)據(jù)只有在本企業(yè)內(nèi)部可見：該數(shù)據(jù)在企業(yè)之間共享可見：企業(yè)間若是存在數(shù)據(jù)共享等業(yè)務(wù)，則宣布信息數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需由一個(gè)企業(yè)向另一個(gè)企業(yè)進(jìn)行授權(quán)共享；：模塊在開發(fā)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮數(shù)據(jù)的共享方式，數(shù)據(jù)是以復(fù)制的形式還是以引用的形式共享給另一個(gè)企業(yè)或組織；復(fù)制形式：在共享數(shù)據(jù)時(shí)為另一個(gè)企業(yè)或組織新增加一條數(shù)據(jù)，另一個(gè)企業(yè)刪除后，則該信息在原始狀態(tài)還是存在，而用戶刪除的不過是一個(gè)副本；引用形式：在共享數(shù)據(jù)時(shí)為另一個(gè)企業(yè)供給數(shù)據(jù)的引用；在設(shè)置時(shí)需要考慮能夠?yàn)橛脩艄┙o復(fù)制或引用的接口；8、信息傳達(dá)：2009-9-3在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中沒有該應(yīng)用實(shí)例；不建立相信關(guān)系；信息傳達(dá)是在兩個(gè)或多個(gè)企業(yè)之間進(jìn)行業(yè)務(wù)的來往，央求方央求業(yè)務(wù)，被央求方供給業(yè)務(wù)接口；：系統(tǒng)管理員來設(shè)置該模塊信息共享給誰，以及共享的路徑地址和共享的內(nèi)容；：模塊設(shè)計(jì)時(shí)需要確定模塊之間可否能夠企業(yè)間互用數(shù)據(jù)，若是能夠互用數(shù)據(jù)，供給接口；：系統(tǒng)管理員來設(shè)置A,B兩個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)模塊之間的關(guān)系關(guān)系；：被央求方設(shè)置共享內(nèi)容，央求方發(fā)送共享央求；9、企業(yè)化流程：2009-9-3分為三種情況：A：企業(yè)定義流程涉及分支機(jī)構(gòu)流轉(zhuǎn)時(shí)，直接將流程定義完滿，其中包括分支機(jī)構(gòu)的流程定義以及角色人員定義；B：企業(yè)定義流程涉及分支機(jī)構(gòu)流轉(zhuǎn)時(shí)，分支機(jī)構(gòu)先定義在該分支機(jī)構(gòu)流轉(zhuǎn)的完滿流程，爾后企業(yè)總部將該流程直接掛接即可；C：企業(yè)定義流程涉及分支機(jī)構(gòu)流轉(zhuǎn)時(shí)，分支機(jī)構(gòu)只定義在該分支機(jī)構(gòu)流轉(zhuǎn)的開始節(jié)點(diǎn)，依照實(shí)質(zhì)情況定義詳盡流轉(zhuǎn)方案；D：不相贊同分支機(jī)構(gòu)更正主流程以及在主流程節(jié)點(diǎn)上增加子流程等；企業(yè)化流程是指該流程涉及到企業(yè)中的各個(gè)分企業(yè)或某幾個(gè)分企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，詳盡實(shí)現(xiàn)為：：涉及的企業(yè)化流程需由上一級管理員來定義：上級管理員定義流程骨干，并為各個(gè)節(jié)點(diǎn)指定角色等信息；而各個(gè)節(jié)點(diǎn)中涉及的子流程由分企業(yè)管理員來獨(dú)立完成，并為子流程指定角色和人員等信息；（上級流程調(diào)用下級流程，認(rèn)識下級流程的辦理情況，即：上級領(lǐng)導(dǎo)跨組織的流程追蹤）10、虛假組織：虛假組織是指機(jī)構(gòu)內(nèi)部或跨不相同機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)協(xié)作，臨時(shí)形成的一個(gè)組織，而該組織在系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)中顯示，但是經(jīng)過權(quán)限控制后其實(shí)不是全部人員可見，該組織內(nèi)的人員數(shù)據(jù)可共享，可互相通信，當(dāng)該組織完成指定的工作后，可隨時(shí)清除該組織；在設(shè)計(jì)過程中需要重點(diǎn)考慮單獨(dú)建立虛假組織業(yè)務(wù)來完成此功能；2009-9-3直接使用用戶組來完成該業(yè)務(wù)功能