精選文檔辦公室社會實踐報告5篇----WORD文檔，下載后可編寫改正----辦公室社會實踐報告1在管理制度、模式和組織構(gòu)造要適應(yīng)組織的優(yōu)秀發(fā)展一個公司或組織的各項活動能夠正常而有序地運(yùn)轉(zhuǎn)，根源于其自己各樣規(guī)章制度、自己公司文化和組織成員的踴躍工作。當(dāng)公司的發(fā)展規(guī)模相對較小時，它能夠采納直線型的組織構(gòu)造形式。所謂公司組織構(gòu)造是指公司組織內(nèi)部各個有機(jī)構(gòu)成因素互相作用的聯(lián)系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標(biāo)而共同努力。跟著公司規(guī)模和實力的日漸擴(kuò)大和增強(qiáng)，成長為一家中大型的公司時，組織就需要把組織構(gòu)造形式調(diào)整為直線職能型。直線職能型是當(dāng)前公司中應(yīng)用最寬泛的一種組織構(gòu)造形式。公司總經(jīng)理經(jīng)過各職能業(yè)務(wù)部門對各部下單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，各職能業(yè)務(wù)部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)性指導(dǎo)。在新港公司的現(xiàn)有組織構(gòu)造形式采納的即是直線職能型，公司建立董事會，其下建立總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)其下各個部門，比如生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的平時管理事務(wù)。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。矩陣型和事業(yè)部制是公司組織構(gòu)造的此外兩種基本形式，它們的采納要依據(jù)組織的自己情況作出選擇。矩陣型是將按職能區(qū)分的部門與按產(chǎn)品或按項目區(qū)分的小組(項目組)聯(lián)合成矩陣型的一種組織構(gòu)造形式。這類組織構(gòu)造形式多用于項目管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權(quán)、分權(quán)聯(lián)合較好的組織形式。這類組織構(gòu)造形式1精選文檔合用于大型的跨國公司。公司文化作為公司的軟實力需培育和深入一個公司或組織的健康而優(yōu)秀的發(fā)展，不不過需要制度規(guī)章的完美以及有關(guān)硬件設(shè)備的齊備，并且還要培育自己公司組織的文化，對組織的各成員形成正確指導(dǎo)規(guī)范與優(yōu)秀激勵。公司文化是指公司在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營目標(biāo)、價值觀點、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是公司個性化的根本表現(xiàn)，它是公司生計、競爭、發(fā)展的靈魂。公司文化對組織擁有導(dǎo)向功能，擁有拘束功能，擁有凝集功能，擁有激勵功能以及調(diào)適功能新港公司的公司文化展開多種多樣，并經(jīng)過這些形式不斷深入公司文化，提高公司的形象。公司在堅持以人為本，發(fā)展創(chuàng)新指導(dǎo)思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒坦、和睦的工作環(huán)境，使員工感覺有家的暖和，找到組織歸屬感，并把新港作為自己的第二個家，進(jìn)而為新港更為踴躍工作，帶來公司的更為強(qiáng)盛。第一，公司按期展開的內(nèi)部員工體育競賽，不單放松了心情，緩解了工作壓力，并且還使員工內(nèi)部關(guān)系更為和睦友善，進(jìn)而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣傳欄實時把公司的重要活動議程、新實行的公司規(guī)章條例張貼宣布，使員工能夠看到公司的發(fā)展和變化。再次，公司對員工的工作表現(xiàn)有明確的賞罰規(guī)定，保證做到獎罰分明，明辨是非，使員工能夠各盡其責(zé)，腳踏實地。對員工的賞罰的通知、通告，實時下發(fā)通知到員工，使其余員工引認(rèn)為鑒，學(xué)習(xí)楷模，自覺糾正不良行為，正直工作態(tài)度。對個別員工的責(zé)備，本著充分尊敬人的前提，向2精選文檔其做仔細(xì)開導(dǎo)指正，使其在心理上更為感覺公司大家庭對他的理解與關(guān)愛。此外，公司每周召開一次的管理者會議，也對公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行議論和總結(jié)，暢所欲言，暢所欲言，并形成解決建議，充散弘揚(yáng)民主，使各個部門能夠做到優(yōu)秀的交流與協(xié)調(diào)，進(jìn)而更有益于公司各項決議展開與履行。各個車間所進(jìn)行的班構(gòu)成員會和廠間全體成員會對近一段時間內(nèi)出現(xiàn)的生產(chǎn)問題，員工在公然的場合提出自己的看法和看法，使員工感覺到自己的主人翁地位在公司獲取保障和認(rèn)同，更為對組織充滿信心，更為放心投入地為組織工作。最后，公司在廠地內(nèi)的一些醒目地點都設(shè)有宣傳口號，比如領(lǐng)跑行業(yè)，永不斷步，員工餐廳內(nèi)的口號之一*新港生計，新港靠我發(fā)展。這些公司標(biāo)語使員工看后心中都有一種驕傲感和成就感，激發(fā)員工的創(chuàng)立性和積極性，自覺為公司創(chuàng)立更大的利益。平時工作和生活中出現(xiàn)的問題及其辦理解決方法一個公司或組織的生產(chǎn)和管理不行能十全十美，毫無問題出現(xiàn)。公司或組織它們都是在不斷地改良和探究中逐漸成長起來的，針對平時工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件，作出有效地辦理和解決。而對突發(fā)事件的解決和辦理，能夠成立預(yù)警體制，做好預(yù)先預(yù)防和防備，保證組織各項活動正常有序的進(jìn)行。在新港公司的平時工作和生活中，相同會有一些問題和特別情況出現(xiàn)。所以，公司的管理人員就有必需采納踴躍有益的措施，將出現(xiàn)的問題解決和辦理好。同時，要對成功解決問題的經(jīng)驗和方法進(jìn)行歸類總結(jié)，以防止往后再次發(fā)生相近似的問題，或許為再次出現(xiàn)的近似問題供給辦理依照和解決體制。新港集3精選文檔團(tuán)平時工作和生活中所出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題及其解決和辦理方法，也能夠說是個人的建議，有以下幾點剖析:第一，公司中個別管理人員為了一己私利，中飽私囊，而傷害大多半成員的利益和公司利益。對此，公司所形成的每周召開一次管理者例會的老例，能夠?qū)Ω魑还芾碚咴鰪?qiáng)清正清廉的管理理念，并將對違規(guī)違紀(jì)的人員的辦理決定予以公然，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用。同時，公司的審計部門要做好監(jiān)察審察工作，加大做事力度，提高自己素質(zhì)，關(guān)于查出的有損公司利益的人員絕不姑息，絕不縱容，公司董事會要對其嚴(yán)苛懲辦，情節(jié)惡劣的并對公司利益造成重要損失的，要將其移送司法機(jī)關(guān)處理。第二，關(guān)于生產(chǎn)車間在生產(chǎn)過程中發(fā)生的不測事故造成人員傷害的問題。公司要依照生產(chǎn)安全條例對受害員工及其家眷做好妥當(dāng)辦理，并按期展開對員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，力求將安全生產(chǎn)不測事故的發(fā)生率降低到最低點，確實做到有效保障和保護(hù)員工的生命安全和人身健康。在員工生活中所發(fā)生的因用電、用火等不正確操作所造成的安全問題，公司一方面要增強(qiáng)對住宿員工的安全教育，使員工清楚的認(rèn)識到不妥用電源盒火種的危害性，增強(qiáng)自我安全意識;另一方面，公司要健全和完美有關(guān)處分制度，關(guān)于造成安全事故的直接當(dāng)事人要賜予嚴(yán)肅辦理，給其余員工以安全警告作用。第三，關(guān)于公司財富浪費(fèi)問題。公司第一要認(rèn)真展開公司全體員工的節(jié)儉資源，有我做起的工作。最后一位離創(chuàng)辦公室的員工要順手將工作著的電腦、空調(diào)、飲水機(jī)和電燈關(guān)死此后，在走開。平時中，4精選文檔看到?jīng)]有擰緊正在流水的水龍頭，要過去順手?jǐn)Q緊。在宿舍中，各宿舍舍長要重申宿舍成員不該浪費(fèi)水電，夜晚歇息要準(zhǔn)時熄燈。公司的高層要親身作出楷模，給部下建立節(jié)儉資源的楷模真切形成節(jié)儉資源的優(yōu)秀個人習(xí)慣和公司環(huán)境。公司的管理人員上班時間沒有衣著一致的職業(yè)服飾，就這一點公司領(lǐng)導(dǎo)能夠規(guī)范服飾的一致事情。工作服飾一致，能夠有益于塑造公司形象和深入公司文化。假如工作過程中，本公司的其余員工看到齊整的衣著，而外來人員相同也會對公司的精神相貌有很好的夸贊。同時，對公司文化業(yè)有更為深刻的印象辦公室社會實踐報告2實習(xí)，顧名思義，在實踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)以后，或許說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時候，我們需要認(rèn)識自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實踐中。由于任何知識源于實踐，歸于實踐。所以要付諸實踐來查驗所學(xué)。此刻馬上邊對畢業(yè)，實習(xí)對我們更加重要起來。剛結(jié)束的這段實習(xí)時間能夠說是我大學(xué)四年來最辛苦也是最充分的一段時間。辛苦是由于剛踏上工作崗位，有好多方面不可以很快適應(yīng);而充分則是在這段時間里，我學(xué)到在校園沒法學(xué)到的知識和技術(shù)，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時實習(xí)也給了我必定的工作經(jīng)驗。為未來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中獲得的成績和不足做個小結(jié)。一來總結(jié)一下經(jīng)驗，二來也對自己的工作狀況有個系統(tǒng)的認(rèn)識。單位簡介5精選文檔公司有限公司前身xx皮鞋廠創(chuàng)立于1988年，1995年組建公司公司，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有員工3800余名，集制鞋、房地產(chǎn)、對外貿(mào)易、酒店、娛樂、網(wǎng)絡(luò)科技于一體的無地區(qū)公司公司。當(dāng)前作為主業(yè)的xx鞋業(yè)生產(chǎn)基地位于中國鞋都工業(yè)園騰躍路2號，占地面積近100畝，建筑面積12萬平方米，擁有先進(jìn)的意大利、臺灣等國家和地域生產(chǎn)的制鞋流水線15條，年生產(chǎn)能力達(dá)1000萬雙，產(chǎn)品銷往德、法、美、西班牙、俄羅斯、日本等國家及中國內(nèi)地。公司是在溫州民營公司中最早邀請國外職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)當(dāng)公司高管的公司，在產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新上也主動追求與國際接軌，從2015年開始，公司每年都邀請西歐國家的一流設(shè)計師對xx產(chǎn)品進(jìn)行同步研發(fā)，在制鞋行業(yè)開發(fā)新品種方面一直保持地位，并成立了標(biāo)準(zhǔn)化實驗室。2015年，公司還經(jīng)過與德國dhm公司的合作，實現(xiàn)了民外合璧，借梯登高，并搶先在全省民營公司中經(jīng)過了sa8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)認(rèn)證，使公司的用工環(huán)境、勞動權(quán)益保障、產(chǎn)品環(huán)保等均達(dá)到國際有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而打破貿(mào)易壁壘，為公司更好地進(jìn)軍國際市場攤平道路。公司本著以人為本、建立和睦勞動關(guān)系的理念，逐年加大員工福利待遇和文化生活設(shè)備的投入，踴躍為員工辦理合作醫(yī)療、工傷等各樣勞動保險，20xx年斥資1000萬打造面積近2015平米的員工活動中心，放映廳、ktv、健身房、臺球室、乒乓球室、網(wǎng)吧等應(yīng)有盡有。并創(chuàng)立了xx報，廣播站，知足員工日趨增添的精神文化需求。辦公室社會實踐報告三6精選文檔在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是輔助辦公室人員做好行政部的各項人事及平時行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步認(rèn)識了公司辦公室文員的詳細(xì)業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。第一總結(jié)一下我的全部詳細(xì)工作內(nèi)容:策應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初始，經(jīng)過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試;開試工單通知復(fù)試經(jīng)過者試工，并做好登記;輔助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件;整理及保存補(bǔ)卡條、告假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;復(fù)印、速印辦公函件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等;兩個月的實習(xí)期結(jié)束了，這兩個月對我的人生能夠說是一個重要的轉(zhuǎn)折，對我此后走向工作崗位有著特別大的幫助。兩個月的時間其實過的真的很快，第一天實習(xí)的情況還在我腦中清楚可見，可轉(zhuǎn)瞬間分開的時間也悄悄走近。兩個月中我感覺過迷惑，感覺過收獲知識時的愉悅，領(lǐng)會到大家對我的培育、關(guān)懷，全部全部都是我從前沒有經(jīng)歷過的，有過悲傷、悲傷，但帶給我最多的仍是感人和收獲。剛開始對學(xué)校實習(xí)的事情并無太重視，認(rèn)為去公司了就是做做零活，打打下手，接觸不到什么實質(zhì)性內(nèi)容，也學(xué)不到太多的東西。但是跟實在習(xí)的開始，這個想法慢慢的改變了，我也意識到學(xué)校給我們這個實習(xí)時機(jī)是多么的可貴和重要，我也對我從前有那樣的的想法7精選文檔感覺慚愧。兩個月的時間能夠?qū)W到好多知識，學(xué)到很多在大學(xué)里學(xué)不到的知識，這些都是時間和金錢所買不到的。我很有幸自己去了公司實習(xí)，也很有幸碰到這么好老師，更有幸自己認(rèn)真的對待了此次實習(xí)時機(jī)。此次實習(xí)大體能夠總結(jié)為以下幾點：一、辦公室文秘這是我到達(dá)公司后擔(dān)當(dāng)?shù)牡谝粋€工作，在我的印象中文秘工作很簡單，每日就是在辦公室里坐著打文件、送報告什么的，應(yīng)當(dāng)挺簡單的。但是做了以后完整不是這個樣子，我認(rèn)識到文秘的詳細(xì)工作，實質(zhì)上是特別重要并且復(fù)雜、繁瑣的。第一，做為一個文秘，一定嫻熟操作電腦，公司對打字的速度要求特別高，是會五筆，即便不會五筆每分鐘打多少字也是有必定的規(guī)定;其次就是對辦公軟件word和excel的嫻熟掌握，所謂的嫻熟其實不是我想象中的簡單排版和做表，而是對每一項操作都要精曉，并且速度要快，錯誤率要保證到最小。一個看似簡單的工作做起來倒是這么的不簡單，經(jīng)過這段時間的操作使我對文秘工作有了初步的認(rèn)識。其次，做為一個文秘，還一定懂英語。不論是國有單位、合資公司、私企都要求文秘會英語。我剛開始認(rèn)為英語難不倒我，但是經(jīng)現(xiàn)實工作考證，我的英語水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還得一定要增強(qiáng)。別的，要做一個好的文秘，一定很好地掌握語言社交學(xué)，由于你不是一個人的，你一定要學(xué)會與四周不同的人打交道。對老總報告要簡單、清楚，對每個部門要交流好。經(jīng)過三個禮拜的實踐，自己對文秘工作有了深刻的認(rèn)識，知道這8精選文檔份工作的重要性以及不易性。二、翻譯這是我來公司后苑叔叔給我安排的第二個工作。這個但是我的本行了，從前不過在學(xué)校里上過翻譯課，并無什么實踐，所以我特別珍惜此次時機(jī)。最開始王姐讓我讓我看艱澀難懂的單詞和資料，固然是學(xué)英語的，但是學(xué)校里學(xué)的都是抽象大框，并無深及詳細(xì)的某個行業(yè)的英語，所以當(dāng)我第一次看到這些的時候感覺到壓力。經(jīng)過一個多禮拜的奮戰(zhàn)我逐漸認(rèn)識到建材這個行業(yè)的工作流程、性質(zhì)。的欣喜和好運(yùn)就是在這段時間老外到公司里調(diào)適設(shè)備，苑叔叔安排我旁聽。這個時機(jī)關(guān)于我來說幾乎是天上掉餡餅，能學(xué)習(xí)翻譯工作已經(jīng)很好運(yùn)了，并且還能夠在老外來公司的這段時期旁聽學(xué)習(xí)幾乎是太好運(yùn)了。和老外在一同的這幾日，我認(rèn)識到王姐要我看的那些單詞和資料是多么重要，假如不是我從前學(xué)習(xí)了這些，可能老外說什么我連一句話也聽不懂，但是有了先期的這些準(zhǔn)備再聽老外說話的時候就不那么難懂了。經(jīng)過這幾日的老外式英語教課，給我?guī)淼倪M(jìn)步是特別巨大的。同時我也愈來愈意識到自己的英語水平是這么差。英語只有不斷的練習(xí)才能不退步。接下來我也接觸到一些郵件和文件的翻譯，有關(guān)于專業(yè)行業(yè)的術(shù)語，這些郵件和文件不是那么難翻譯，沒有我想象中的那么難。其實這些郵件和文件大多是生活化的文字，都很平實，沒有波及太多的專業(yè)語言，翻譯起來做到正確、簡短、平實，就能夠做好翻譯的初步工作。王姐的訓(xùn)練方法很有成效，我翻譯了十幾篇郵件和文件，既有漢9精選文檔譯英也有英譯漢，固然此刻還不可以做到正確、簡短、平實、無誤，但是經(jīng)過這兩個禮拜的練習(xí)對我的翻譯水平也有了特別大的提高。只有此后不斷的練習(xí)才能勤能補(bǔ)拙。三、貿(mào)易票據(jù)這是我到公司的第三個工作。苑叔叔對我的精心安排老是給我很大的欣喜，他像是一步一步都為我精心安排好相同，每個階段我要做什么工作苑叔叔都為我設(shè)計好?？赡苡捎谑前职峙笥训脑?，所以叔叔對我安排的很周祥。關(guān)于貿(mào)易這個行業(yè)我很陌生，在學(xué)校里不過學(xué)習(xí)了國際貿(mào)易、國際貿(mào)易實務(wù)、外貿(mào)函電的基礎(chǔ)知識，關(guān)于填制票據(jù)基本上能夠說是一張白紙。還記得第一次見到真切的票據(jù)，充滿好奇和陌生。劉姐特別耐心地教我制單的基本知識，我全部的疑難疑惑她也是有問必答。外貿(mào)這一行是需要特別仔細(xì)的，做外貿(mào)這一行要特別注意，決不可以打馬虎眼。就拿制單來說，絕對要認(rèn)真，不然很簡單犯錯。并且外貿(mào)絕對是個與時俱進(jìn)的行業(yè)，只有不斷關(guān)注國內(nèi)外變化才能做好這個行業(yè)。固然我只接觸了一個禮拜的制單，但是對票據(jù)也有了初步的認(rèn)識和認(rèn)識，關(guān)于如何填單也掌握了基本要領(lǐng)。四、自己提高經(jīng)過兩個月的實習(xí)，我的各樣業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高，從兩個月前對全部都處于迷惑、懵懂的狀態(tài)到兩個月后對文秘、翻譯、貿(mào)易都有了更多的認(rèn)識。這些都離不開老師們對我的教育和培育，苑叔叔對我的精心安排，周姐、王姐、劉姐對我的耐心、仔細(xì)的教育，對10精選文檔我的幫助特別大。第一，勤奮。我認(rèn)為這是實習(xí)生最需要的質(zhì)量。作為一個新人，我們應(yīng)當(dāng)自己主動找一些事情來做，從小事做起，這樣公司的同事才會更快地接受你，領(lǐng)導(dǎo)才會喜愛你，接下來才會讓你做一些相對照較重要的工作。第二，虛心學(xué)習(xí)，不恥下問。在實習(xí)過程中，我們必定會碰到好多的問題，有好多是我們所不懂的，不懂的東西我們就要虛心向老師討教，當(dāng)他人教我們知識的時候，我們也應(yīng)當(dāng)虛心地接受。同時，我們也不要怕犯錯。每個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不重要，重要的是知錯能改。第三，要有堅韌不拔、樂觀的精神。壓力利用好了就會變?yōu)閯恿?，我們不可以由于工作困難或許簡單就自輕自賤。只有在這個時候堅持住了，我們此后的工作才能順利進(jìn)行下去。第四，要確定明確的目標(biāo)，并正直自己的態(tài)度。我們不論做什么事，都要有自己明確的目標(biāo)，就像我們到公司工作此后，要知道自己可否勝任這份工作，重點是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己從前沒學(xué)過的知識也能夠在工作中逐漸的掌握。所以，要建立正確的目標(biāo)，在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中必定要多看他人如何做，多聽他人樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)如何做，而后自己親身著手去多做。只有這樣我們才能把事情做好。此次實習(xí)既是對我的充電，同時也讓我對此后的就業(yè)有了從頭的認(rèn)識，什么工作都要精、專、通，只有正確定位自己的實力才能找到11精選文檔合適自己的工作。這些在實習(xí)中累積的可貴經(jīng)驗對我此后的工作都有特別大的幫助。辦公室社會實踐報告四為響應(yīng)學(xué)院有關(guān)大學(xué)生社會實踐活動的呼吁，自己踴躍參加，認(rèn)真的達(dá)成了社會實踐活動，現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)狀況及心得報告。大家知道，社會實踐是學(xué)校教育向講堂外的一種延長，是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識、鍛煉才華、增添經(jīng)歷的有效門路;說的大一點就是推動素質(zhì)教育進(jìn)度的重要手段，是大學(xué)生服務(wù)社會、回報社會的一種優(yōu)秀形式。但是不論怎么說，我想每一次實踐都是我們在思想上，行為上一個成長的過程。既然是成長那就必定會有悲歡離合，喜怒哀樂，孟子以前曰過：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚我的家鄉(xiāng)地理地點荒僻，經(jīng)濟(jì)極其不發(fā)達(dá)，沒有什么機(jī)械類工廠能夠供我學(xué)習(xí)實踐，于是我到達(dá)了我的學(xué)校師政部辦公室開始了為期近十幾日的社會實踐。對辦公室的文書工作生活我還不很熟習(xí)，此次社會實踐賜予我很大的幫助。我加深了對社會的認(rèn)識，逐漸熟習(xí)了做事程序，我踴躍配合辦公室的老師，認(rèn)真做好本員工作，訂試卷、整理文件、我踴躍配合辦公室的其余老師參加文件辦理工作，整理檔案，并做一些文字修改工作。經(jīng)過頻頻的計算機(jī)操作，我已能特別嫻熟地使用word2003和excel。這些使我得益匪淺。別的，我還踴躍打掃辦公室的衛(wèi)生，負(fù)責(zé)收發(fā)辦公室郵件、傳真，打印復(fù)印資料，教師工作年關(guān)審察，批12精選文檔閱學(xué)生試卷，參加會議記錄傳達(dá)信息，接聽電話并作筆錄，招待來訪的學(xué)生家長等等。第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與過去完整不相同的生活。每日在規(guī)定的時間上下班，上班時期要認(rèn)真準(zhǔn)時地達(dá)成自己的工作任務(wù)，不可以輕率搪塞了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得慎重當(dāng)心，不然隨時可能要為一個小小的錯誤擔(dān)當(dāng)嚴(yán)重的結(jié)果付出巨大的代價，不再是一句對不起和一紙致歉書所能解決。在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力。參加工作后才能深刻領(lǐng)會這句話的含義經(jīng)過此次社會實踐，我學(xué)到了好多在我這個專業(yè)上學(xué)不到的實踐經(jīng)驗：第一，耐心。辦公人員需要批復(fù)大批文件，簡單重復(fù)的工作是主題。煩躁缺少耐心是沒法做好工作的，就比方說訂試卷，時時刻刻都是那樣的工作，時時刻刻都坐在那邊，這能極大的提高我的耐心，這是我學(xué)到的優(yōu)秀的經(jīng)驗之一，也是我此后從事工作必不行少。第二，仔細(xì)。在辦公室學(xué)習(xí)過程中，學(xué)校老師認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度和詳確詳細(xì)的工作目標(biāo)給了我很深的印象。就比方說在輸入數(shù)據(jù)時一不當(dāng)心就要從頭來過。整理文件時過于粗心可能會扔掉一些文件等等。辦公室社會實踐報告五一、實習(xí)概括經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí)，在掌握了必定的會計基礎(chǔ)知識的前提13精選文檔下，為了進(jìn)一步穩(wěn)固理論知識，將理論與實踐有機(jī)地聯(lián)合起來，三月底自己在山東新港公司公司有限公司開始工作實習(xí)。洗浴著春季的微風(fēng)，已不知不覺一個多月過去了。此刻，已經(jīng)迎來了夏季，而在過去的這些日子里，自己在山東新港公司的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟習(xí)是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充分自我，使自己學(xué)到了好多的新知識，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部，平時的工作有些辦公室文員的性質(zhì)，主要由經(jīng)理給安排。企管部在自己到達(dá)此后恰好達(dá)到四個人，而新港公司的大多半平時工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公，即辦公自動化系統(tǒng)。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經(jīng)理打印資料，填寫產(chǎn)量表，接聽電話。文秘管理的正確性是指正確表現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)企圖，正確地辦文做事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在必定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的正確性，波及的方面好多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，做事要穩(wěn)，狀況要實，想法要慎。而要做到這些，一定態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不可以粗心粗心，不可以粗心潦草。比方說辦理公函，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要正確，資料要真切，抄錄要認(rèn)真，校正要認(rèn)真，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。不然就會貽誤工作，甚至釀成難以填補(bǔ)的損失。可是，我每日很固定的一份工作就是，清早自己在上班從前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃潔凈，茶水備好，以后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件整理齊整。有時，也會跟從經(jīng)理進(jìn)車間查察工人的生產(chǎn)情14精選文檔況?？吹侥切┕と藗兎泵Φ纳碛?，不由使自己對此后生活而計劃，此刻一定努力加油。每個公司都有自己的特色和公司文化，所在的工作部門企管部在新港公司能夠算作第二辦公室，由于它平時所辦理的工作有些繁瑣，不是一個專職部門那樣盡管理某一類或某方面的工作。企管部負(fù)責(zé)的管理波及四大塊：一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo)，二是安全生產(chǎn)管理，三是環(huán)境治理，四是節(jié)儉資源管理。所以，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理報告工作并提出自己的好的發(fā)展措施，下對各個部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)解交流。正如上邊所說，企管部是我們公司的第二辦公室。關(guān)于我所工作實習(xí)的地方，能夠作簡單的表達(dá)：山東新港公司是全國的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的公司，座落在臨沂城北側(cè)-南坊做事處。公司占地面積40萬平方米，建筑面積22萬平方米，下設(shè)10家分公司，包含新港木業(yè)發(fā)展有限公司、新港膠業(yè)有限公司、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等，現(xiàn)有員工2000多名。公司生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn)，堅持以人為本，發(fā)展創(chuàng)新的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展、以質(zhì)量求生計、向管理要效益。生產(chǎn)各樣規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米，年產(chǎn)值8.5億元人民幣。產(chǎn)品熱銷全國，并遠(yuǎn)銷韓國、日本、新加坡、馬來西亞、歐洲、美國等30多個國家和地域。連續(xù)多年被評為重合同守信用公司，并獲取AA*信用和公司免檢單位。在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓舞和支持下，新港公司和國家建設(shè)部合作成立了中國木模板委員會。公司已形成獨到的規(guī)模優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢、價錢優(yōu)15精選文檔勢、信用優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢。二、實習(xí)所見所感我在實習(xí)的過程中，既有收獲的愉悅，也有一些遺憾?；蛟S是和我并不是文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識不過逗留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感覺、詳細(xì)辦理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精華。但時經(jīng)過實習(xí)，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實質(zhì)管理知識，使我對平時文秘管理工作有了必定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好平時公司文秘管理工作，既要著重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論二者密切相聯(lián)合。在過去的一段工作實習(xí)時間里，不單較快地融入了組織的工作生活中，并且培育了實質(zhì)的著手能力，增添了對實質(zhì)辦公工作的認(rèn)識，充分認(rèn)識到了自己的不足，得益匪淺，為此后踏入社會打下了堅固的基礎(chǔ)，是大學(xué)生涯中最重要的里程碑。并且還在工作時期對組織的各樣功能的發(fā)揮有了必定的認(rèn)識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些確實的領(lǐng)會。這些也能夠作為自己對我們公司的幾點建議。1、在管理制度、模式和組織構(gòu)造要適應(yīng)組織的優(yōu)秀發(fā)展一個公司或組織的各項活動能夠正常而有序地運(yùn)轉(zhuǎn)，根源于其自己各樣規(guī)章制度、自己公司文化和組織成員的踴躍工作。當(dāng)公司的發(fā)展規(guī)模相對較小時，它能夠采納直線型的組織構(gòu)造形式。所謂公司組織構(gòu)造是指公司組織內(nèi)部各個有機(jī)構(gòu)成因素互相作用的聯(lián)系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標(biāo)而協(xié)16精選文檔同努力。跟著公司規(guī)模和實力的日漸擴(kuò)大和增強(qiáng)，成長為一家中大型的公司時，組織就需要把組織構(gòu)造形式調(diào)整為直線職能型。直線職能型是當(dāng)前公司中應(yīng)用最寬泛的一種組織構(gòu)造形式。公司總經(jīng)理經(jīng)過各職能業(yè)務(wù)部門對各部下單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，各職能業(yè)務(wù)部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)性指導(dǎo)。在新港公司的現(xiàn)有組織構(gòu)造形式采納的即是直線職能型，公司建立董事會，其下建立總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)其下各個部門，比如生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的平時管理事務(wù)。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。矩陣型和事業(yè)部制是公司組織構(gòu)造的此外兩種基本形式，它們的采納要依據(jù)組織的自己情況作出選擇。矩陣型是將按職能區(qū)分的部門與按產(chǎn)品或按項目區(qū)分的小組(項目組)聯(lián)合成矩陣型的一種組織構(gòu)造形式。這類組織構(gòu)造形式多用于項目管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權(quán)、分權(quán)聯(lián)合較好的組織形式。這類組織構(gòu)造形式合用于大型的跨國公司。2、公司文化作為公司的軟實力需培育和深入一個公司或組織的健康而優(yōu)秀的發(fā)展，不不過需要制度規(guī)章的完美以及有關(guān)硬件設(shè)備的齊備，并且還要培育自己公司組織的文化，對組織的各成員形成正確指導(dǎo)規(guī)范與優(yōu)秀激勵。公司文化是指公司在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營目標(biāo)、價值觀點、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是公司個性化的根本表現(xiàn)，它是公司生計、競爭、發(fā)展的靈魂。公司文化對組織擁有導(dǎo)向功能，擁有拘束功能，擁有凝集功能，擁有激勵功能以及調(diào)適功能17精選文檔新港公司的公司文化展開多種多樣，并經(jīng)過這些形式不斷深入公司文化，提高公司的形象。公司在堅持以人為本，發(fā)展創(chuàng)新指導(dǎo)思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒坦、和睦的工作環(huán)境，使員工感覺有家的暖和，找到組織歸屬感，并把新港作為自己的第二個家，進(jìn)而為新港更為踴躍工作，帶來公司的更為強(qiáng)盛。第一，公司按期展開的內(nèi)部員工體育競賽，