1/1如何處理異地社保代理如何處理異地社保代理?

關(guān)于理異地社保代理有以下4種變通處理辦法，如公司為員工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保，不同方法有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，僅供參考。

公司總部在東莞，在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，如果在長沙不單獨(dú)注冊法人，也不注冊分公司，僅為長沙辦事處，關(guān)于異地社保有以下4種變通處理辦法，以供參考：

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個人上社保所需費(fèi)用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。

優(yōu)點(diǎn)：操作簡便，省錢。

缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險;第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。

方法二：公司為員工在A地上社保。

優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。

缺點(diǎn)：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。

優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點(diǎn)：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級人才，影響其職業(yè)榮譽(yù)感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響的問題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。

方法四：公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險。

優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決