第第#頁(yè)公司規(guī)則制度第一章基本準(zhǔn)、誠(chéng)實(shí)、則敬業(yè)、遵紀(jì)守法、競(jìng)業(yè)禁止；、用戶第一、信譽(yù)至上；團(tuán)結(jié)、協(xié)作、、互助、禮讓的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；以集體利益、為重，不做侵害集體利益的事；、維護(hù)公司利益和公司形象，保守公司秘密；、完成公司分配的工作任務(wù)；、勤奮、虛心、好學(xué)、助人為樂(lè)；、愛(ài)護(hù)公物、講究個(gè)人衛(wèi)生。第二章作息時(shí)間公司實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。工作日從上午九點(diǎn)至下午六點(diǎn)。午餐時(shí)間為一小時(shí)，從十二點(diǎn)至下午一點(diǎn)，公司允許半小時(shí)的彈性時(shí)間。第三章在崗紀(jì)律、嚴(yán)禁在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲和利用公司的辦公設(shè)備從事私事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)聊天、大聲喧嘩，影響他人工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；、嚴(yán)禁在辦公室開放區(qū)域內(nèi)吸煙、進(jìn)食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；、自覺(jué)保持辦公室環(huán)境的清潔、整齊；、愛(ài)護(hù)公司設(shè)備、設(shè)施，保證個(gè)人使用公司設(shè)備的完整，承擔(dān)因本人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成損失、損壞的賠償責(zé)任。第四章在崗著裝要求、男職工平日在職期間應(yīng)著有領(lǐng)襯衫或有領(lǐng)T恤衫，深色西裝褲和深色皮鞋。見用戶時(shí)須著襯衣、配領(lǐng)帶、深色西裝、深色長(zhǎng)襪和皮鞋。、女職工應(yīng)著職業(yè)套裝、裙裝。、在崗期間嚴(yán)禁著無(wú)領(lǐng)T恤衫、運(yùn)動(dòng)鞋、淺色皮鞋和牛仔褲（加班時(shí)間除外）。、每日洗澡，并更換上衣和內(nèi)衣。、違反著裝要求者，每發(fā)現(xiàn)一次記警告一次。第五章考勤制度公事外出須事先向主管經(jīng)理申請(qǐng)，否則按缺勤處理；出差前須填寫出差申請(qǐng)表，得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可出差；因私請(qǐng)假應(yīng)事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。原則上應(yīng)以不影響工作為前提，從帶薪休假中扣除，否則按缺勤處理；病假每月超過(guò)兩日應(yīng)首先考慮占用帶薪休假，若無(wú)帶薪休假，則應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的正式假條，否則按缺勤處理。懲罰、遲到、早退一次，記警告一次；、無(wú)故曠工一天，記違規(guī)兩次；、由于任何原因一個(gè)月內(nèi)缺勤五天或因考勤原因違規(guī)三次者，扣除當(dāng)月全部效益工資。、由于任何原因一年內(nèi)缺勤三十天或因考勤原因違規(guī)十次者，按辭退處理。、勞動(dòng)法規(guī)定的職工應(yīng)享受的假期，如：婚、喪，女職工產(chǎn)假、哺乳期等按勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行，只發(fā)給基本工資、由于本人健康原因，公司認(rèn)為不能勝任工作者，公司有權(quán)按辭退第六章休假制度公司除執(zhí)行政府規(guī)定的公共假期的外，按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工在公司工作的工齡享受帶薪休假。具體規(guī)定如下：、工齡在三年以下者，每個(gè)合同年度可享受七天的帶薪休假；、工齡在三年以上者，享受十天的帶薪休假；、休假時(shí)間應(yīng)以不影響工作為原則，并須事先填寫休假申請(qǐng)表，并得到主管經(jīng)理和副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假。否則以無(wú)故缺勤論處。公司允許分期休假。假期當(dāng)年有效，原則上不允許托延至下一年度。、休假期間，扣發(fā)效益工資。第七章違規(guī)處罰、每警告兩次，記為一次違規(guī)；、每違規(guī)一次扣發(fā)當(dāng)月工資100元；、每月超過(guò)違規(guī)超過(guò)三次，扣除當(dāng)月效益工資。第八章待遇職工的基本待遇在《聘用合同》中具體規(guī)定。其它待遇：1、因業(yè)務(wù)需要而由公司提供的特殊設(shè)備：使用特殊設(shè)備之前，必須在公司行8.2、政部進(jìn)行登記備案，使用期間由使用人進(jìn)行保管，非正常的損壞、遺失、配置短缺，均由使用人賠償。使用人業(yè)務(wù)不需要使用該設(shè)備或離開公司時(shí)，必須將設(shè)備完好如數(shù)歸還。工作午餐補(bǔ)貼：待定手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷：須提供費(fèi)用發(fā)票，按實(shí)際報(bào)銷。公司副總經(jīng)理以上人員每月最高報(bào)銷限額為：***元/月；市場(chǎng)人員和技術(shù)部經(jīng)理***元/月；工程師***元/月；行政人員***元/月，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。每人只能報(bào)銷一部手機(jī)。購(gòu)買筆記本電腦的補(bǔ)貼：到公司工作一年以上的人員，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)可申請(qǐng)購(gòu)買筆記本電腦，并與公司簽訂協(xié)議。品牌和配置及外觀應(yīng)事先得到公司上級(jí)經(jīng)理的認(rèn)可。購(gòu)買費(fèi)用由個(gè)人先行支付，公司每月補(bǔ)貼費(fèi)***元，業(yè)務(wù)人員補(bǔ)貼**個(gè)月；技術(shù)人員補(bǔ)貼***個(gè)月。維修和升級(jí)費(fèi)用由本人承擔(dān)。公司事先批準(zhǔn)的私車公用，公司按每公里**元給予補(bǔ)貼，過(guò)路過(guò)橋費(fèi)由公司報(bào)銷，停車費(fèi)本人自付。應(yīng)填寫專用報(bào)銷表格，注明用途、地點(diǎn)、公里數(shù)，并得到主管經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。違章、交通事故責(zé)任和車輛維修保養(yǎng)由本人承擔(dān)。第九章費(fèi)用報(bào)銷制度、基本準(zhǔn)則費(fèi)用報(bào)銷要誠(chéng)實(shí)，嚴(yán)禁侵占集體利益的虛假行為。

9.1.2、所有票據(jù)要真實(shí)票面清晰，并填寫公司全稱。9.1.2、所有票據(jù)要真實(shí)票面清晰，并填寫公司全稱。、費(fèi)用發(fā)票必有稅務(wù)公章，并注明日期、內(nèi)容等；發(fā)票嚴(yán)禁涂改，添加等。、住宿費(fèi)除正式發(fā)票外，必須附酒店的費(fèi)用明細(xì)單。9.1.4餐費(fèi)、娛樂(lè)等發(fā)票背后須注明所有參加人員的姓名。出租車票須注明日期、時(shí)間和目的地和用車目的。禮品應(yīng)由公司行政部統(tǒng)一采購(gòu)，除得到事先批準(zhǔn)的特殊情況外，員工不得自行購(gòu)買禮品。所有報(bào)銷須填寫相應(yīng)的報(bào)銷單，并得到上兩級(jí)管理人員的簽字認(rèn)可后報(bào)公司財(cái)務(wù)部。9.1.9、9.1.9、在招待客戶娛樂(lè)活動(dòng)中，公司內(nèi)部人員的費(fèi)用須自付，不允許以任何方式報(bào)銷。公司有權(quán)在發(fā)生疑問(wèn)時(shí)直接向發(fā)票發(fā)出單位進(jìn)行核實(shí)，若有誤，所有后果由本人承擔(dān)。費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的七日內(nèi)完成。、市內(nèi)出差及費(fèi)用報(bào)銷所有費(fèi)用均需認(rèn)真填寫市內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)填寫《市內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷表》，項(xiàng)目編號(hào)。所有費(fèi)用均需認(rèn)真填寫一次消費(fèi)超過(guò)***元人民幣的費(fèi)用均需事先得到上級(jí)經(jīng)理的批一次費(fèi)用超過(guò)***元人民幣的本地消費(fèi)，應(yīng)使用支票。、所有費(fèi)用應(yīng)格遵守公司有關(guān)限額的規(guī)定，不得超標(biāo)準(zhǔn)。、市內(nèi)出差應(yīng)盡量避免乘坐出租車，盡量使用公司車輛和公共交通。外地短期出差（七日以內(nèi)）9.3、、須認(rèn)真填寫出差申請(qǐng)表，并得到上二級(jí)經(jīng)理的雙重認(rèn)可簽字。9.3、、須認(rèn)真填寫出差申請(qǐng)表，并得到上二級(jí)經(jīng)理的雙重認(rèn)可簽字。、出差往、返機(jī)票須由公司行政部購(gòu)買折扣票或往返優(yōu)惠票。、銷售人員出差借款按每天***元計(jì)算；技術(shù)人員按**元計(jì)算。實(shí)際費(fèi)用超出9.3.3時(shí)，由本人墊付。9.3.4、出差地的賓館、酒店均需由公司行政部負(fù)責(zé)預(yù)定，并在出差申請(qǐng)9.3.4表中注明酒店名稱和價(jià)格，住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。到有住宿條件的外地分公司出差時(shí)，應(yīng)在分公司住宿。

同性兩人同行須同住酒店客房?？沙嘶疖囅Πl(fā)朝至的地點(diǎn)均須乘坐火車。前往的乘機(jī)時(shí)間原則上應(yīng)在上午，返程時(shí)間應(yīng)在晚上，以保證有效9.3.8、等。9.3.8、等。公司不予報(bào)銷酒店客房?jī)?nèi)的其它設(shè)施費(fèi)用，如：小酒吧、計(jì)費(fèi)電視無(wú)緊急事物時(shí)，原則上往返機(jī)場(chǎng)應(yīng)乘坐機(jī)場(chǎng)大巴，三人以上可乘坐出租車。出差費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間應(yīng)在返回的三天之內(nèi)。上次出差未結(jié)清之前，不允許再申請(qǐng)出差借款。9.4、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司實(shí)行出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)公司副總經(jīng)理以上人員最高住宿標(biāo)準(zhǔn)為***元/天；業(yè)務(wù)人員最高標(biāo)準(zhǔn)為***元/天；技術(shù)人員和行政人員最高為***元/天。超過(guò)部分由個(gè)人承擔(dān)。若一次出差超過(guò)五天，須由公司同一安排更經(jīng)濟(jì)的住宿?；爻坍?dāng)日須在中午十二點(diǎn)之前退房，半天房費(fèi)不予報(bào)銷。、出差期間每天餐費(fèi)及交通費(fèi)用最高報(bào)銷限額為***元。若有客戶宴請(qǐng)，則參加一次宴請(qǐng)餐費(fèi)報(bào)銷限額降低**元，超額部分由個(gè)人承擔(dān)。報(bào)銷時(shí)須提供正式發(fā)票。同部門多人同行時(shí)，統(tǒng)一由職務(wù)較高的人員報(bào)銷。、若在無(wú)公司住宿條件的地點(diǎn)一次出差超過(guò)五天，公司允許報(bào)銷部分洗衣費(fèi)，但僅限于襯衣和內(nèi)衣，且必須提供酒店洗衣清單。、住宿補(bǔ)貼：凡在外地分公司住宿或由于任何原因無(wú)住宿費(fèi)用的報(bào)銷者，公司按每晚補(bǔ)貼人民幣***元，由本人在報(bào)銷單上填寫，經(jīng)理核實(shí)后第十章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定、員工在公司工作期間所獲得的崗位成果，公司對(duì)其擁有所有權(quán)。在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)所發(fā)表的文章中，公司為第一順序，員工為第二順序；、公司員工在職其間所開發(fā)的軟件、硬件產(chǎn)品的一切權(quán)力歸公司全權(quán)所有；、任何員工無(wú)權(quán)未經(jīng)允許，私自向公司以外團(tuán)體或個(gè)人提供任何公司文件，此類事件如有發(fā)生，責(zé)任人應(yīng)負(fù)全責(zé)，并承擔(dān)公司因此次泄密造成的一切有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)損失、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任，同時(shí)要接受公司的行政處理。章解除聘用合同11.1、公司與員工均有權(quán)提出終止聘用合同，但須提前一個(gè)月向?qū)Ψ教峤晦o職申請(qǐng)或辭退通知，說(shuō)明終止原因。員工須退還所有在職期間所獲得的屬于公司的辦公用品、工具、設(shè)備、資料、文件，還清欠款、預(yù)支活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和公司為你所付出的培訓(xùn)費(fèi)（如有）、制裝費(fèi)等，完成工作交接，并得到雙方在中止文件上的合法簽字或蓋章方可離職，否則將被視為違約。如出現(xiàn)違約，另一方有權(quán)采取一切手段達(dá)到上述目的，直至向法律部門提起訴訟，所產(chǎn)生的一切后果由違約方承擔(dān)。11.2.111.2、工資及獎(jiǎng)金的處理辦法：、本人自愿離職：不管任何原因，由職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)聘用合同，公司將按你當(dāng)月的在職天數(shù)支付當(dāng)月基本工資和生活補(bǔ)貼，但11.2.2不支付所有尚未支付的津貼和獎(jiǎng)金、提成等；、辭退：由公司主動(dòng)提出的，由于員工身體健康或工作能力等原因不能勝任公司工作而解除勞動(dòng)合同，公司將按你當(dāng)月的在職天數(shù)支付你當(dāng)月基本工資、津貼和獎(jiǎng)金，并按國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給予11.2.3兩個(gè)月基本工資作為生活補(bǔ)貼；、開除：由公司主動(dòng)提出的，由于職工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)重違反公司規(guī)定及紀(jì)律或由于任何原因給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，公司有權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。公司將責(zé)令違紀(jì)員工即刻停職，并在完成離職手續(xù)后即刻離職，停發(fā)所有工資、津貼和獎(jiǎng)11.3、11.3、嚴(yán)禁員工從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的私下交易和任何假公濟(jì)私的行為，如賣