Word版本，下載可自由編輯公司勞動紀律管理規(guī)范制度

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇1）

目的：為了強化本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希翼車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，樂觀協(xié)作，為公司進展，個人利益盡職盡責。

1、早上上班必需提前非常鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導(dǎo)勞動紀律和生產(chǎn)事項。

2、上班時光有廠服者必需穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時光嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必需根據(jù)公司規(guī)定的作息時光，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、阻礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)覺按廠規(guī)廠紀處罰，按照事態(tài)的嚴峻性，相關(guān)責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;仔細督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時光停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理整潔，廢料和實用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛惜公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

7、全部人員對車間物料控制負責，確保材料充分通過，削減鋪張;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的目標按期定量完成，制程中所用到的棧板必需擺放整齊。

8、全部人員必需對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

9、員工必需貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的原則。保持平安通道暢通，嚴禁阻塞。全部人員必需會正確使用滅火器、消防栓等。

10、全部員工必需對自己負責，心中時刻擁有我要平安之理念。盡全心做好防范措施，絕不行抱有僥幸心理，強化防衛(wèi)意識做到不損害自己，不損害他人。平安生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

備注：以上全部條約，如有違者，視情節(jié)之嚴峻性嚴格根據(jù)公司相關(guān)制度予以處罰，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以嘉獎。希翼每個人都能以仆人翁精神挑戰(zhàn)工作，惟獨公司盈利，我們才干賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美妙屬于我們大家的!

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇2）

公司勞動紀律管理制度為加強勞動紀律管理，增加員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時光未到提前就餐者視同早退。

2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時光禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必需在早7：50前組織召開班前會，8：00后全部人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可賦予批判或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經(jīng)發(fā)覺查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴峻的處以500元以上罰款并直接免職，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，延續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)方案秩序不能正常舉行所造成的須要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或另外方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的所有的工資，一律予以免職。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命平安、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有些作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)賦予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違背勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，按照其情節(jié)對經(jīng)濟損失舉行賠償。

12、員工嚴峻違背公司規(guī)則制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可按照公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、免職的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司能夠賦予罰款50元處理：

(1)員工出廠，除正常下班時光以外必需持有出門證(出門證需注明出廠時光和返回時光同時門衛(wèi)室要做好記下)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

(2)著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得支配生產(chǎn)作業(yè)。

(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

(4)上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時光內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時光用手機上網(wǎng)、玩嬉戲。

(5)不聽從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作支配的。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧游戲或舉行消遣活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛惜公物，鋪張企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

(12)員工不按規(guī)定做好平時的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機器、設(shè)備時，不遵守平安操作規(guī)程的。

(14)設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作員工應(yīng)根據(jù)平安操作規(guī)程舉行處理，不準時告訴班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

(15)發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況，不立刻實行應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并按照損失大小賦予記過以上處分。

(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

14、存在以下行為的，公司能夠賦予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)按照規(guī)定舉行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，賦予雙方處理。

(3)無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或平安等問題的整改要求后，未在規(guī)定時光內(nèi)執(zhí)行整改的。

(5)上班時光出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

(6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

(7)對主管人員正常工作指派、支配不遵守，爭執(zhí)并有威逼、污辱，甚至產(chǎn)生身體矛盾者。情節(jié)嚴峻的，認定為嚴峻違背企業(yè)規(guī)則制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認定嚴峻違紀，造成損失的，能夠認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

(1)延續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴峻違背規(guī)則制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定賦予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事，嚴峻影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

(3)嚴禁酒后進廠返工，對于有顯然飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

(4)違背國家法律規(guī)矩和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

(5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

(6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。有意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

(7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作目標造成嚴峻影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列狀況之一者，應(yīng)考慮舉行嘉獎，其中獎勵，每次嘉獎30-50元。立功，每次嘉獎100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行討論賦予嘉獎。

(1)弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

(2)助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以獎勵或立功者。

(3)準時發(fā)覺并揭發(fā)徇私、舞弊，避開企業(yè)的損失。獎勵或立功。

(4)按照企業(yè)的情況，提出合理化建議并被采用。獎勵或立功。

(5)企業(yè)浮現(xiàn)暫時突擊目標，如因交貨而暫時增強生產(chǎn)目標、搶修、搶險等目標，能擔負責任，以身作則，精彩完成目標者，獎勵或立功。

(6)延續(xù)長久對使用的設(shè)備舉行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長久處于良好的運作情況，獲得設(shè)備管理人員或車間主任確實認。獎勵或立功。

(7)非本屬職能者，能發(fā)覺產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，準時反映，消退產(chǎn)品隱患，避開企業(yè)浮現(xiàn)損失者，獎勵或立功。

(8)工作崗位中能發(fā)覺潛在的平安隱患，準時向主管部門提出并得以認定，獎勵或立功。

(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)覺或改進工藝、辦法、流程，提升生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)省費用。堅守企業(yè)利益，樂觀為客戶、商戶服務(wù)，獲得客方的全都好評。賦予獎勵或立功。

16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收處處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇3）

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時光，維護良好的工作環(huán)境。

其次條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特別狀況不能加班時應(yīng)向負責支配加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。

第四條按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時光擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時光支配如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00;生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，采取彈性工作時光，按生產(chǎn)需要采取兩班或三班制。

其次章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核落實，各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?？记谟涊d要求真切、精確?????、完整，不得因顧及私情和講求面子而有意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規(guī)定時光上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時光。

第九條公司員工上下班，采取刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，犯難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車緣由之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動時光，不按時出席的，均作為遲到(事先經(jīng)過批準可不作為遲到)。

第十三條早退。未到下班時光提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)覺一律以早退論處。第十四條各車間(部門)在每月5日前把上月出勤狀況舉行匯總，并附請假手續(xù)，報車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在辦公室去向記下本上仔細填寫外出日期、時光、事由等。

2、員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天向部室(車間)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明請假緣由和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。特別狀況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

3、非特別狀況事假，一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價×請假天數(shù))。

第十六條病假

1、員工因病請假，回公司后應(yīng)展示醫(yī)院證實。

2、非因工負傷需歇息，可參照病假處理。

3、因病長久歇息達六個月的，病愈后要求復(fù)工，必需持醫(yī)院復(fù)工證實，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假延續(xù)計算。

4、長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。

5、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行支配的工作，應(yīng)解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷，停止工作延續(xù)歇息時光在六個月以內(nèi)者，按照勞保條例規(guī)定，延續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%;延續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%;延續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%;延續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作延續(xù)歇息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資所有扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身損害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關(guān)證實，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行方法〉中其次章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行方法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際狀況落實。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻規(guī)矩定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假普通為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、養(yǎng)分費、津貼適當扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

1、企業(yè)在職女員工，符合x政策，本人申請，持部門和工會看法，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻規(guī)矩定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證實的，增強女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增強休假30天。

3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，按照醫(yī)療單位證實和工會看法，可休20—30天產(chǎn)假;三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。

4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、方案內(nèi)暫時工其基本工資照發(fā)，方案外暫時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度養(yǎng)分費(在夏季包括冷飲費和高溫費)，勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，擔心排晚班勞動，每班勞動時光內(nèi)支配歇息1小時。在勞動時光內(nèi)舉行產(chǎn)前檢查，算作勞動時光。

其次十條護理假

1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

2、男方護理假普通為5天。

3、護理假期間基本工資照發(fā)。

其次十一條哺乳假

1、有不滿一周歲嬰兒的.女員工，每班勞動時光內(nèi)賦予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))，每次30分鐘，雙胞胎每次增強30分鐘。每班勞動時光內(nèi)的二次喂乳時光，能夠合并使用。

2、哺乳時光，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、方案內(nèi)暫時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度養(yǎng)分費(在夏季包括冷飲費、高溫費)，勞保用品不予享受，方案外暫時工不休哺乳假。

其次十二條喪假

1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，按照路程遠近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發(fā)。

其次十三條公假

1、員工按照國家規(guī)定，參與由國家、地區(qū)組織的各類考試或比賽活動等，憑有關(guān)方面證實，由當事人申請，部門負責人同意，特別狀況由總經(jīng)理批準，可享有公假。

2、黨、團、女代表等參與有關(guān)會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令規(guī)矩和地辦法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

其次十四條其他假

員工違背治安管理被傳喚，其缺勤時光作事假處理。其次十五條曠工

1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不聽從組織調(diào)配，經(jīng)教導(dǎo)仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時光不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭執(zhí)打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正值理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對常常無故曠工，經(jīng)說服教導(dǎo)無效，延續(xù)曠工時光超過15天(單位通知本人期限不回的)，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

其次十六條準假權(quán)限

1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。

2、各單位中層請假，由分管副總經(jīng)理批準。

3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負責人批準。

4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。

5、公假由分管副總經(jīng)理批準。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證實，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準。

7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會看法，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準。

8、任何員工請假必需遞交書面申請，根據(jù)程序獲得批準方可歇息，否則一律按曠工論處。

9、如因特別狀況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必需在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇4）

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條本規(guī)則制度適用于公司全部員工，包括管理人員和一般員工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該履行完成勞動目標、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動酬勞、庇護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄取員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條公司對新錄取的員工采取試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工采取勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時光或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本公司延續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工商議全都能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)記下備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方商議全都能夠變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)不符合錄取條件的;

(2)嚴峻違背勞動紀律或者單位規(guī)則制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的;

(7)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)商議不能達成協(xié)議的;

(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的;

(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條公司與員工能夠在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責任、違約金的商定，遵從公正、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)公司錄取員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同商定的其他賠償費用。

第17條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該按本規(guī)定賠償公司的損失。

第18條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動合同商定的終止條件浮現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合x規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇5）

第一條為了保證我院各種規(guī)則制度、管理方法的有效執(zhí)行，進一步強化稽查隊伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作樂觀性，提升稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本方法。

其次條療養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

其次章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職狀況

第四條勞動紀律、規(guī)則制度的執(zhí)行狀況

第三章稽查考核實施方法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)則制度的執(zhí)行狀況定時或不定時的`舉行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要樂觀支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀律、規(guī)則制度的執(zhí)行等管理工作，仔細準時查處本部門員工中違背勞動紀律、規(guī)則制度的現(xiàn)象以維護其鄭重性。因失察、遲延、推諉致使本部門違背勞動紀律的問題得不到準時訂正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)覺的，部門經(jīng)理擔當連帶責任(每次0.05分)。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)覺的，值班經(jīng)理要擔當瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)覺的，稽查主管部門人員擔當瀆職責任(每次扣0.05分)。

第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)覺和處理，對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要擔當連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必需堅持鄭重仔細、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)鄭重處理(每發(fā)覺一次，責任人扣0.15分)。

第十一條考核結(jié)果具有些效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

2、打算對員工的嘉獎與懲處;

第四章嘉獎與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次賦予警告處分，其次次賦予嚴峻警告，第三次賦予50-100元罰款，同時每次扣除考核成果0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成果優(yōu)秀者，按績效管理方法，賦予其一定的嘉獎。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇6）

1、目的和適用范圍

1.1目的：

保證煉鋼廠各級管理有效舉行，規(guī)范煉鋼廠的管理標準，增加各級管理人員職能，提升職工遵章守紀意識，強化勞動紀律管理，確保煉鋼廠平安生產(chǎn)順行，切實做好企業(yè)文化建設(shè)

1.2適用范圍：

適用于煉鋼廠全體職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工

2、相關(guān)文件和術(shù)語

2.1相關(guān)文件：

滄州中鐵裝備創(chuàng)造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件

2.2術(shù)語：

2.2.1勞動紀律：是企業(yè)一項基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強制遵守和落實的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)(工作)秩序運行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序舉行的牢靠規(guī)章。

3、職責

3.1勞動紀律由廠領(lǐng)導(dǎo)負責，廠辦公室、平安科詳細負責，各車間科室密切協(xié)作，逐級落實，是煉鋼廠必需常抓不懈的一項基礎(chǔ)管理工作。

3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當班調(diào)度長負責

4、詳細內(nèi)容及檢查考核

4.1煉鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負責人、平安科長為副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠天天24小時內(nèi)都有人負責、管理。

4.2各級單位全部人員必需強制落實并遵守煉鋼廠勞動紀律

4.3本勞動紀律管理方法本著公正、公平的原則，嚴格落實“三個百分之百”,即全體職工必需百分之百落實規(guī)則制度，違規(guī)違制者必需百分之百地處理,百分之百記下上報。

4.4依據(jù)各級職工違紀行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀行為分為普通違紀、較嚴峻違紀、嚴峻違紀。

4.5各生產(chǎn)、檢修班組必需嚴格落實班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必需建立人員去向表，并仔細舉行記下，以上內(nèi)容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查考核。

4.5.1普通違紀狀況有：遲到、早退;無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的;在工作時光看與工作無關(guān)的書刊雜志;帶小孩或其他閑雜人員上班;在班中和廠區(qū)干私活;在工作時光下棋、打球、玩電子嬉戲，上網(wǎng)，玩手機或看與工作無關(guān)的電視;擅自替班的;以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀律督察小組依據(jù)造成后果賦予仲裁。

4.5.2較嚴峻違紀狀況有：當班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺;酒后四小時內(nèi)上班;基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，在工作時光擅自開展消遣活動;虛報、偽造或毀壞考勤表的;當班時光在操作室、值班室鎖(銷)門的;無正值理由不聽從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀影響工作正常舉行或受到考核出工不出力的;實際曠工達兩天或兩天以上的;當月普通違紀狀況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的;以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，責任人賦予下崗處理，并補辦學習班，當月只發(fā)放生活費600元，相關(guān)責任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。

4.5.3嚴峻違紀狀況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的;在班中打牌或賭博的;在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的;開具或偽造假病休證實的;實際曠工達三天或三天以上的;當月普通違紀狀況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴峻違紀狀況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的;下崗學習期間繼續(xù)發(fā)生違紀行為的;以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，責任人一律免職，上交人力資源部，并免發(fā)當月在崗工資。

4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工;當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發(fā)放生活費。

4.5.5對包庇、隱瞞違紀現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責任追究處理，賦予降級處理，當月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報。

4.5.6對于嚇唬、阻撓管理人員正常開展工作的;一律免職，上交人力資源部，情節(jié)嚴峻的，上交公司守衛(wèi)部直至移交司法機關(guān)處理。

5、其他人員

5.1本方法對于來廠保產(chǎn)、施工、實習、參觀、服務(wù)人員同等有效。

6、嘉獎

6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗狀況及平時抽查狀況舉行分部門統(tǒng)計，年底累加，舉行評選。

6.2定期由各部門舉行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，舉行全廠評比，排有名次舉行嘉獎。

6.3對于敢抓善管的各級管理由勞動紀律督查小組領(lǐng)導(dǎo)舉行點評，賦予一定嘉獎。

6.4對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進個人賦予嘉獎。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇7）

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親手向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)覺一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負所有職責。

5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準戲耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑話，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違背者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域舉行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立刻更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)覺有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)覺有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負所有職責。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況打算是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)覺不合格的，每次罰款30元(職責執(zhí)行的直接罰職責人，未執(zhí)行的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立刻改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及另外有礙食品衛(wèi)生的疾病的`員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必服從指揮，聽從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度共性惡劣的予以辭退。

15、員工務(wù)必常常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違背者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子舉行消毒。凡違背者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違背者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清晰、記錄真切，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)覺提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而浮現(xiàn)嚴峻后果的，按照情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備浮現(xiàn)故障沒有排解，員工不得擅自離開崗位，并要樂觀協(xié)作修理人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備舉行檢查，發(fā)覺問題準時通知修理人員舉行處理，因此浮現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知修理人員而修理工沒有準時實行措施浮現(xiàn)問題的，罰款修理工100元。

23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期舉行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而浮現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴峻者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并按照情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴峻的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正值行為，若發(fā)覺除退回贓款外，按照情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，延續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)覺，按照情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴峻者予以除名。

27、員工要愛惜公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并按照情節(jié)處以50-100元罰款。對有意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠所有損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴峻者，予以免職。

28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立刻予以辭退。

公司勞動紀律管理規(guī)范制度（精選篇8）

一、總則

1、為了強化本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、干凈、柔美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。

4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全部的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的