第頁共頁員工入職勞動合同范本員工入職勞動合同范本。編號：甲方(用人單位)：__________法定代表人：__________地址：__________聯絡：__________乙方(姓名)：__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯絡：__________簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式(選擇一項)A、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自年月日起。C、以完成一定工作為期限的合同。詳細為：。假設乙方實際開場工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開場工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)第三條錄用條件為：A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作才能：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提早三日通知甲方。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：1、甲方經營場所變更的;2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;3、以上情況假設乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據本單位的詳細情況，依法制定內部職工福利待遇施行細那么。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應根據需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協商一致的;2、訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;3、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;4、被依法追究刑事責任的;5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;4、未依法為勞動者交納社會保險的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、甲方破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提早30日(部門副經理以上級別需提早60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承當的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償和違約責任第三十一條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十一條合同期內，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用;2、假如試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)機密，商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術機密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。3、公司按照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的機密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承當保密義務的事項等。第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)1、假設因工作需要在工程現場工作時，工作時間及地點按工程管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，假如對方回絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯絡障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：__________(簽章)乙方：__________(簽字)_______年_____月_____日_______年_____月_____日編輯推薦餐廳員工入職合同甲方：注冊地址：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內容和規(guī)章制度〔一〕根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位?！捕骋曳綉醇追降囊?，入職后交元的押金〔離任時見押金單退還〕第三條工作時間和休息休假〔一〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標準為元/月?！捕骋曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！踩臣追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY?！菜摹澈贤趦?，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方進步工資待遇的時機。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協商一致的；2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款〔1〕乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當?！?〕本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！?〕雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。〔4〕乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕乙方違背保密義務那么被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！?〕雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責.第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人〔簽名〕年月日年月日員工入職合同范文甲方：_________(用人單位)乙方：_________(勞動者)根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、老實信譽的根底上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下_________種方式確定“勞動合同期限”：(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。(二)無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(三)以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，那么本合同即行終止。二、試用期限試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由用人單位根據勞動者的工作才能和實際程度確定。)三、工作內容(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量要求。四、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定以下第_________方式，平均每周工作_________小時：1.甲方實行每天_________小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：_________。2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應按照國家或____有關部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。(二)乙方完本錢合同規(guī)定的消費(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方根本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均程度。(五)履行合同期間，甲方視消費經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。(六)乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。(七)其他工資形式1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，詳細標準如下：_________。3.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。6.乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。7.因消費經營開展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，詳細繳納方法及標準為：_________。(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。(三)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。(四)如乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;(五)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;(九)乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。乙方負擔局部，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;(十)乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規(guī)定執(zhí)行。(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽車等)，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。(十二)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。八、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。(一)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想和職業(yè)技能，鉆研技術業(yè)務，不斷進步政治文化和技術業(yè)務程度，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。乙方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。(四)乙方工作涉及甲方商業(yè)機密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協議或競業(yè)限制協議。(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。九、監(jiān)視檢查(一)對乙方進展管理教育，按崗位責任，檢查催促乙方完成消費、工作任務;(二)按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方施行獎勵或處分;十、政治待遇(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(業(yè)務)學習(培訓)、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。十一、教育與培訓(一)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。(二)向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。(三)甲方應加強對乙方進展思想政治教育、遵紀守法教育、平安消費教育，根據工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓。(四)創(chuàng)造條件，進步乙方的政治思想素質和技術業(yè)務素質;(五)對乙方進展平安教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早_________天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。?(二)有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.甲方轉產或調整消費任務的;2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;3.訂立勞動合同所根據的法律規(guī)定已經修改;4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;6.雙方約定的其他情況：_________;7.法律規(guī)定的其他情況。(三)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進展的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。(四)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。?(五)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2.乙方違背或不履行勞動合同的;3.乙方嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)機密的;5.乙方被依法追究刑事責任的;6.經有關部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;7.以欺詐手段訂立本合同的。(六)有以下情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?(七)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展)?(八)有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方以損害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違背國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;7.經甲方同意，乙方自費離任學習的;8.乙方出境定居的;9.乙方要求辭職甲方同意的;除上述第(_________)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。?(九)在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違背或不履行勞動合同的;2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或局部喪失勞動才能的;3.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;5.乙方享受法定休假、探親假期間的;6.復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;7.義務服兵役期間的：8.距法定退休年齡十年以內的職工;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：10.雙方約定的其他情況：_________。(十)在以下情況下，乙方不得解除勞動合同：1.合同正在履行中，消費、工作確實不能分開的;2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方效勞未滿_________年的;3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建立、改造任務或科研工程而任務未完畢的;4.其他情況：_________。(十一)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違背勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。(十二)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。4.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。(十四)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。?(十五)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。1.履行合同期間，甲乙雙方假設需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。2.甲方根據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規(guī)定給予經濟補償。3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執(zhí)行;經雙方協商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，那么視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。(十七)合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。十三、經濟補償與賠償(一)以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。(二)以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。(三)以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。(四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。(六)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。(七)甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。(八)乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：效勞(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;效勞(工作)滿五年不再償付。十四、違背勞動合同的責任(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。(二)甲、乙雙方有以下情況之一的，應當承當違約責任：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規(guī)定給予經濟補償。2.甲方出資對乙方進展業(yè)務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方效勞_________年，假設效勞期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承當經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，詳細賠償的方法，在約定事項中加以明確。3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離任，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經營活動。4.任何一方違背規(guī)定解除勞動合同，應承當經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。(三)雙方同意以以下方式承當違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。十五、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十六、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。(五)補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關懇求處理，也可依法向人民法院起訴。(六)本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，那么應交公證處留存一份)等單位各留存一份。(七)本合同于_________年_________月_________日生效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人或委托代理人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________餐飲員工入職合同甲方：注冊地址：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內容和規(guī)章制度〔一〕根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位?！捕骋曳綉醇追降囊?，入職后交元的押金〔離任時見押金單退還〕第三條工作時間和休息休假〔一〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標準為元/月?！捕骋曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！踩臣追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY?！菜摹澈贤趦?，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方進步工資待遇的時機。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協商一致的；2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的?！踩秤幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款〔1〕乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當?！?〕本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！?〕雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務?！?〕乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕乙方違背保密義務那么被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！?〕雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責.第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人〔簽名〕年月日年月日正式員工入職合同勞動合同編號：NO甲方〔用人單位〕：公司乙方〔勞動者姓名〕：身份證號碼：____________________________________聯絡及地址：根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原那么，自愿訂立本勞動合同。一、工作內容第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點〔職務〕工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至〔工作任務〕完成止〔詳見崗位說明書〕。三、工作時間和作息休假第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工時制。1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。第四條甲方因消費〔工作〕需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過局部甲方給予乙方相應調休補償。第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工資計算方式。1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。第1頁共4頁2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費〔計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍〕。第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇〔包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等〕：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其施行和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行〔詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單〕。第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和安康。2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，喪失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。4、乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。5.乙方須嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費；假設由于乙方原因造成的事故，乙方應承當相應責任。第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進展檢查、催促、考核和獎