注冊建造師二級建筑工程法規(guī)及相關(guān)知建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度）-卷17(分：76.00做題時間：分鐘)一、單項擇(總題數(shù)：，數(shù)42.00)1.單項選擇共60題，題。每題備選項中只有一個最合題意。（分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________解析：2.根據(jù)《勞動合同》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的√C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的解析：3.依據(jù)《勞動合同》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的B.人單位未及時足額支付勞動報酬的C.人單位以暴力限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的√D.人單位未為從事危害工作勞動者辦理意外傷害險的解析：4.依據(jù)《勞動爭議解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，下列選項不屬于勞動爭議的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.休息休假發(fā)生的爭議B.經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議C.勞動保護(hù)發(fā)生的爭議D.勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論發(fā)生的爭議√解析：5.依據(jù)《勞動合同》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議B.人單位可向被派遣勞動者收取一定的費用C.遣單位負(fù)責(zé)支付勞動者的工資福利和社會保險費用√D.工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同解析：6.下列勞動合同中屬于無效勞動合同的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.某急于就業(yè)，不得已以低于當(dāng)?shù)仄骄べY的勞動報酬與用人單位簽訂了勞動合同B.企業(yè)與王某訂立的勞動合同，約定王某應(yīng)自己辦理社會保險√C.企業(yè)與張某簽訂的勞動合同，雙方簽字的時間不一致D.某與用人單位簽訂的勞動合同未向勞動行政部門備案解析：7.關(guān)于用人單位支給勞動者的勞動報酬包括貨幣工資物報酬和社會保險此列說法正確的是()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位可以實物或有價證券代替支付部分貨幣工資

B.物報酬應(yīng)是以免費或低于成本價提供給勞動者的物品或服務(wù)√C.會保險不包括失業(yè)保險D.幣工資不包括獎金、津貼和補貼解析：8.按照《勞動合同》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提30日以書面形通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B.動者試用期間被證明不符合錄用條件的C.動者被依法追究刑事責(zé)任的D.動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的√解析：9.用人單位安排勞者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資)的資報酬。（分?jǐn)?shù)：2.00A.120％B.150％C.200％D.300％

√解析：10.按《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者工作時間的說法中，正確的()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.行計件工資的，不受日工作時間的限制B.筑工人可實行綜合計算工作時間√C.業(yè)因特殊需要延長工作時間的，每日不得超過5小時D.量事故需緊急處理，不受延長工作時間的限制解析：11.按我國實行的最低工資保障制度用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動者工資包括()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.長工作時間的工資B.殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇D.定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間的工資√解析：12.甲筑公司與在其公司工作了年海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()支付。（分?jǐn)?shù)：2.00A.6B.10年C.12年D.15年

√解析：13.下選項中，不屬于隨時解除勞動合同情形的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B.單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件C.某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失D.工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的√解析：

14.根《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個。（分?jǐn)?shù)：2.00A.1B.2C.3D.6

√解析：15.下關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法中，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.成年工是指年齡未滿16周的勞動者B.律禁止招用未滿周的勞動者C.得安排未成年工從事有毒有害以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作√D.用未成年工應(yīng)由縣級以上人民政府批準(zhǔn)解析：16.甲司經(jīng)濟裁員6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng))。（分?jǐn)?shù)：2.00A.復(fù)與被裁人員的勞動關(guān)系B.新與被裁人員簽訂勞動合同C.先錄用被裁人員D.告被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用√解析：17.根《勞動法》的規(guī)定，下列符合對女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.得安排女職工從事有毒有害作業(yè)B.得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)C.得安排懷孕7月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動√D.得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動解析：解析：我國勞動法對女職工的特殊規(guī)定主要包括：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，A、B、選項不正確C選項符合對懷孕女工的規(guī)定。18.除在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外，勞動爭議申請仲裁的時效期間()（分?jǐn)?shù)：2.00A.3月B.6月C.1D.2

√解析：19.勞爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決)日向人民法院提起訴訟。（分?jǐn)?shù)：2.00A.7B.15C.30D.60

√解析：20.甲筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同前十二個月王經(jīng)理的平均工資為8000元當(dāng)?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資為2500元甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按()支。（分?jǐn)?shù)：2.00A.2500元B.7500元

√

C.8000元D.9000元解析：21.用單位自用工之日起超過1個月不1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付每月)倍的工資。（分?jǐn)?shù)：2.00A.2B.1．5C.2D.3

√解析：二、多項擇(總題數(shù)：，數(shù)34.00)22.項選擇題共20題，每題每題的備項中，有2個個上符合題，至少有個錯項。錯選，本題不得；少選，所選的每個項得（分?jǐn)?shù)2.00）__________________________________________________________________________________________解析：23.下關(guān)于勞動合同的說法中，正確的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同√B.動合同期限是勞動合同存在的前提條件√C.立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同√D.定期限勞動合同的效力有明確的起始和終止時間√E.固定期限勞動合同沒有終止時間解析：24.在列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)√B.人單位未足額支付勞動報酬√C.人單位未依法為勞動者繳納社保費√D.人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益√E.動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的解析：25.有列情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全√B.試用期內(nèi)的C.人單位瀕臨破產(chǎn)D.動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的E.人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的√解析：解析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提3通知用人單位。但有下列情形的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。故選AE于可以立即與用人單位解除勞動合同的情形。26.根《勞動法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法，正確的有)（分?jǐn)?shù)：2.00A.職工懷孕期間不得安排三級勞動√B.業(yè)不得聘用未滿周的未成年人C.職工生育享受98天產(chǎn)假√D.職工懷孕未滿4月流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假

E.職工產(chǎn)前可以休假15天√解析：27.根動合同法情形單位提前30書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有)（分?jǐn)?shù)：2.00A.動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作√B.動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.動者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的D.動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的√E.動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議√解析：28.下情形中，用人單位可與勞動者終止勞動合同的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的√B.動者失蹤的C.人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的√D.動者因工致殘被鑒定為級至4級殘的E.動者因工致殘被鑒定為級10傷殘、勞動合同期滿的√解析：29.下關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中，正確的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)依法申請行政許可，辦理公司登記√B.務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施√C.務(wù)派遣用工方式的特征是勞動者的聘用與使用分離√D.工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位√E.崗前培訓(xùn)費以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用解析：30.下終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?（分?jǐn)?shù)：2.00A.動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同而終止同定期限勞動合同的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的√C.人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的√D.動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動合同的√E.勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作而終止勞動合同的解析：解析：此題涉及《勞動合同法》第、39、40、44條中勞動合同解與終止的相關(guān)內(nèi)容。解答時，除了依據(jù)法律規(guī)定外，還可從終止或解除(提前終止)動合同的原因或責(zé)任人的角度進(jìn)行判斷，例如B項是因用人單位違約所致C選是“用人單位提出”D項是因用人單位“認(rèn)定”所致而E選項是勞動者違約所致，故B、C、D應(yīng)支付經(jīng)濟補償。此外A選項為《勞動合同法》第44條規(guī)定終止勞動合同的情形，但法律同時規(guī)定了勞動合同期滿時，如勞動者不同意按原合同條件續(xù)訂勞動合同的，不屬于終止勞動合同的經(jīng)濟補償范圍，故是正確選項。31.關(guān)勞動合同的變更，下列說法中正確的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容√B.更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行C.更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執(zhí)一份√D.更勞動合同，應(yīng)采用書面形式√E.筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

變更勞動合同可在合同有效期、包括履行完畢之前的整個有效期進(jìn)行，因此選項C、符合《勞動合同法》。32.下施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有)（分?jǐn)?shù)：2.00A.公司直接雇用農(nóng)民工，不簽訂勞動合同√B.企業(yè)只簽勞動合同不辦理社?！藽.企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與派遣勞動者訂立勞動合同D.企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動合同√E.企業(yè)向勞務(wù)分包公司分包作業(yè)任務(wù)，不簽訂勞動合同解析：33.下選項中，用人單位不得解除勞動合同的情形有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的√B.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的√C.動者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的D.本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足年的E.本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的√解析：34.用單位可以隨時解除勞動合同的情形包括)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的√B.重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的√C.動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的E.試用期間被證明不符合錄用條件的√解析：35.某筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有()