做一個走到哪里都是精英的員工在職場中，每個人各自扮演不同的角色和分工，您是否發(fā)現(xiàn)，每一個成功的Boss，都很注重細節(jié)；每一個成功的經(jīng)理人，都很有正能量；每一個成功的團隊，都非常積極、陽光、正面、開放的心態(tài)投入工作。當您每上一個臺階，您的責任擔當越來越大，您的成就高度也越來越不一般。不要等到時機成熟才開始努力，而要爭做一個走到哪里都是精英的員工！一．忠誠：忠心者不被解雇一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1.站在老板的立場上思考問題；2.與上級分享你的想法；3.時刻維護公司的利益；4.琢磨為公司賺錢；5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。二．敬業(yè)：每天比老板多做1小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1.工作的目的不僅僅在于報酬；2.提供超出報酬的服務(wù)與努力；3.樂意為工作作出個人犧牲；4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；5.重視工作中的每一個細節(jié)。三．自動自發(fā)：不要事事等人交代不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。1.從“要我做”到“我要做”；2.主動分擔一些“分外”事；3.先做后說，給上司驚喜；4.學會毛遂自薦；5.高標準要求：要求一步，做到三步；6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。四．負責：絕對沒有借口，保證完成任務(wù)勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。1.責任的核心在于當責；2.把每一件小事都做好；3.言必信，行必果；4.錯就是錯，絕對不要找借口；5.讓問題的皮球至于你；6.不因一點疏忽而鑄成大錯。五．注重效率：算算你的使用成本高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；2.心無旁騖，專心致志；3.量化、細化每天的工作；4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5.牢記優(yōu)先，要事第一；6.防止完美主義成為效率的大敵。六．結(jié)果導向：咬定功勞，不看苦勞“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成；2.辦法永遠要比問題多；3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；十．低調(diào)：才高不必自傲才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1.不要邀功請賞；2.克服“大材小用”的心理；3.不要擺架子耍資格；4.凡是人，皆須敬；5.努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6.成績只是開始，榮譽當作動力。十一．節(jié)約：別把老板的錢不當錢節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1.報銷賬目，一定要誠信；2.不耍小聰明，不貪小便宜；3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4.珍惜工作的每一分鐘時間；5.每付出成本，都要力爭最大收益；6.記?。菏∠碌模褪抢麧?！十二．感恩：想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。1.老板給了你飯碗；2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；3.同事給