1第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分體現(xiàn)薪酬分配的外部競爭力第二條本制度適用于公司員工；子公司參照本制度自行制訂本平,采取科學(xué)的崗位價值評價與任職能力評估，確保各職類、各職級2第二章組織機構(gòu)及職責(zé)第五條公司設(shè)立薪酬與績效管理委員會，總經(jīng)理任負(fù)責(zé)人，成包括公司高管及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。職責(zé)主要包括:第六條薪酬與績效管理委員會下設(shè)薪酬管理辦公室,辦公室設(shè)3第三章崗位績效工資制的構(gòu)成與確定第七條本制度所指薪酬是公司根據(jù)員工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，第八條崗位績效工資制是以崗位價值、任職能力和績效評價結(jié)崗位績效工資由崗位工資、效益工資、榮譽獎勵和津(補)貼等第九條目標(biāo)薪酬是指在公司及所在部門完成預(yù)算目標(biāo)情況下，員工目標(biāo)薪酬包括崗位工資、效益工資。崗位工資是目標(biāo)薪酬中第十條目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)4根據(jù)員工聘任職位的職等和任職資格以及年度績效考核等級，按照確確定規(guī)則以員工聘任職位對應(yīng)的職等(以公司《職位體系管理(暫行)辦法》為準(zhǔn))，確員工任職能力積分以學(xué)歷、職稱/技術(shù)依據(jù)職位確定職等，依據(jù)職依據(jù)職位所在序列、任職資格計算員工任職能力積分，按照定薪檔。第四章崗位工資第十二條崗位工資是崗位績效工資制中保障員工基本收入的工5212第五章效益工資第十五條效益工資是對實行崗位績效工資制員工業(yè)績完成情況第十六條效益工資根據(jù)公司整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績指標(biāo)完成(暫行)辦法》執(zhí)行。部門效益工資由公司核定，員工效益工資由部第十七條公司在年初根據(jù)《預(yù)算管理與績效考核(暫行)辦法》6前三季度結(jié)合季度預(yù)算分解目標(biāo)按照季度實際完成利潤情況核定,益工資按照部門季度效益工資的比例執(zhí)行，結(jié)合其他員工季度預(yù)發(fā)效益工資，按照部門季度效益工資的發(fā)放比例年度效益工資根據(jù)全年公司經(jīng)營效益、部門業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況按照《預(yù)算管理與績效考核(暫行)辦法》核定，在扣減季度預(yù)發(fā)效益部門年度效益工資增長率掛鉤個人績2.職能部門中干效益工資=中干年度效益工資基數(shù)×全院效益工7ABCDE.21.11.00.90.8其他員工年度效益工資，由本單位按照公司核定的效益工資總額第二十二條各部門應(yīng)根據(jù)具體情況制訂員工績效考核與效益工、第六章榮譽獎勵和津(補)貼專項獎勵用于獎勵在專項工作和任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個第二十四條津(補)貼是公司給予員工在工作崗位上工作的特殊8(二)通訊補貼是根據(jù)對內(nèi)外經(jīng)營和管理工作聯(lián)系程度確定發(fā)放(四)地區(qū)差異津貼是為了調(diào)節(jié)地區(qū)間薪酬水平差異而設(shè)置的薪第七章崗位績效工資的調(diào)整調(diào)整調(diào)整規(guī)則按照《職位體系管理(暫行)辦法》對應(yīng)新聘職位職級調(diào)整薪級。員工新聘任職位職等對應(yīng)調(diào)整9等級、相關(guān)工作年限并結(jié)合新聘任崗位匹配薪檔調(diào)整度評估進(jìn)行重新核定，根據(jù)《員工任職能力按照對應(yīng)積分區(qū)間調(diào)整確定薪職位職等變化自次月起執(zhí)行調(diào)整；相同職級薪檔調(diào)整自次年起執(zhí)第八章新入職員工薪酬(設(shè)定職位除外)未從事其學(xué)習(xí)專業(yè)的，其薪級按以上標(biāo)準(zhǔn)降一級確定(本科以下第二十八條社會招聘新員工根據(jù)聘任崗位及個人能力資歷評估，參考公司及所在單位同崗位第二十九條新入職員工，勞動合同試用期為3-6個月。試用期第九章特殊情況下的工資支付第三十條各種休假(事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、婚假、年休假等)和曠工等涉及的薪酬支付，按公司《員工出勤及休假管理辦法》第三十一條累積差異效益工資是上年崗位工資與效益工資之和累積差異效益工資＞0時，通過加強考核的方式核定。根據(jù)年度%考核等級ABCDE累積差異效益工資＜0時，結(jié)合年度考核情況按照公司相關(guān)規(guī)定第十章薪酬發(fā)放管理(三)年度效益工資在次年的第一季度內(nèi)完成各項清算和發(fā)放工第三十八條委(選)派、借調(diào)、借用人員，按公司委(選)派人。如員工應(yīng)發(fā)工資不足以扣繳國家和地方政策規(guī)定需在員工工資中第十一章附則初中及以下?？票究拼T士博士1246912助級/高級工中級/技師副高/高級技師正高13571~3年3~6年6~12年12~18年18~24年24~30年30~36年1．學(xué)歷積分按全日制學(xué)歷計算，聘任的非全日制學(xué)歷(單證)增加部分積分折半計算；43~4643~4643~4642~4541~4441~4440~4340~4339~4239~4239~4239~4238~4137~4036~3935~3834~3733~3631~3430~3329~3240~4340~4340~4339~4238~4138~4137~4037~4036~3936~3936~3936~3935~3834~3733~3632~3531~3430~3328~3127~3026~2925~2825~2825~2824~2723~2623~2622~2522~2521~2421~2421~2421~2420~2319~2218~2117~2016~1915~1813~1612~1511~1434~3734~3734~3733~3632~3532~3531~3431~3430~3330~3330~3330~3329~3228~3127~3026~2925~2824~2722~2521~2420~2328~3128~3128~3127~3026~2926~2925~2825~2824~2724~2724~2724~2723~2622~2521~2420~2319~2218~2116~1915~1814~1737~4037~4037~4036~3935~3835~3834~3734~3733~3633~3633~3633~3632~3531~3430~3329~3228~3127~3025~2824~2723~2631~3431~3431~3430~3329~3229~3228~3128~3127~3027~3027~3027~3026~2925~2824~2723~262