第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金模板集合七篇值得分享：醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金模板集合七篇。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金【篇一】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定效勞期，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違背上述規(guī)定，約定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無(wú)效。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金【篇二】1、構(gòu)成要件不同。按照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金那么需一方違約。2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的詳細(xì)數(shù)額應(yīng)以詳細(xì)損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的奉獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其離任時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離任補(bǔ)貼。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金【篇三】《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金【篇四】辭職需付違約金小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2023年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)展培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，并將合同期限延長(zhǎng)至2023年7月30日止，未約定月工資。但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒(méi)有以前多，比擬清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的進(jìn)步不利。于是，經(jīng)過(guò)一番考慮，小楊作出了一個(gè)決定：他于2023年6月16日，以系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感等為由提出辭職。而公司方覺(jué)得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資，可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，便回絕了小楊的辭職懇求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提早解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無(wú)法承受。于2023年7月23日向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書(shū)后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。然而，小楊事后越想越委屈，他覺(jué)得企業(yè)索取的違約金于法于理都無(wú)據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒(méi)有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。公司那么認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已承受違約金作為提早解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承當(dāng)方式。而且有小楊提交的書(shū)面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過(guò)程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予承受。法院經(jīng)過(guò)一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過(guò)書(shū)面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)小楊懇求判令公司返還違約金，理由缺乏，不予支持。違背合同判賠償違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》〔草案〕對(duì)違約金進(jìn)展了規(guī)定。近幾年，在理論中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來(lái)越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的討論?！秳趧?dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國(guó)的部門(mén)規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比方說(shuō)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：〔1〕違背效勞期約定的；〔2〕違背保守商業(yè)機(jī)密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。在上述案例中，小楊違背了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，假如小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了假如一方違背合同，那么支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違背合同的約定提早解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違背效勞期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)方式。學(xué)者爭(zhēng)鳴在關(guān)于我國(guó)將來(lái)的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問(wèn)題上根本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用。也有學(xué)者認(rèn)為：應(yīng)規(guī)定答應(yīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違背法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的詳細(xì)數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利。另外：違約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任條款。還有學(xué)者認(rèn)為：雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款等等。另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太適宜的，盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被制止。還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在理論中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的作用，在理論中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承當(dāng)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問(wèn)題，乃至其所帶來(lái)的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度開(kāi)展過(guò)程中所伴生的正常現(xiàn)象，完全可以通過(guò)制度本身的不斷開(kāi)展與完善而加以克制。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金【篇五】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定約定效勞期和競(jìng)業(yè)制止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比擬明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。案例提早三十天辭職發(fā)型師成被告法院判決其無(wú)須支付違約金美容美發(fā)公司的發(fā)型師彭某提早三十天向公司提出辭職，公司卻要求他按照合同約定支付一個(gè)月薪資作為違約金，為此雙方協(xié)商不成，美容美發(fā)公司到盧灣區(qū)法院起訴彭某。日前，盧灣區(qū)法院依法判決駁回了美容美發(fā)公司的該訴訟懇求。2023年9月18日，美容美發(fā)公司與彭某簽訂勞動(dòng)合同一份，約定彭某擔(dān)任發(fā)型師一職，期限自2023年9月18日至2023年9月17日止，美容美發(fā)公司按月支付彭某固定工資或保底工資2000元、補(bǔ)貼500元。該合同第十一條第四項(xiàng)約定：乙方指彭某未滿合同規(guī)定期限而提出辭職的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)合同違約責(zé)任，須支付相當(dāng)于一個(gè)月薪資作為違約金。2023年3月19日，彭某向美容美發(fā)公司提出辭職，并一直工作到5月9日分開(kāi)。美容美發(fā)公司認(rèn)為彭某應(yīng)當(dāng)按照合同約定，提早辭職的須支付一個(gè)月薪資2500元作為違約金。彭某認(rèn)為自己已經(jīng)提早一個(gè)月通知公司無(wú)需再支付違約金。法院認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)，包括選擇用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此，彭某作為勞動(dòng)者，依法享有辭職的權(quán)利和自由?，F(xiàn)彭某離任距其提出辭職已滿三十日，雙方對(duì)此并無(wú)爭(zhēng)議，故美容美發(fā)公司作為用人單位不得以任何理由回絕彭某的辭職申請(qǐng)，或以其他方式限制彭某行使辭職權(quán)利。雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于彭某提早辭職須支付美容美發(fā)公司違約金的約定，與法相悖，對(duì)美容美發(fā)公司要求彭某支付合同違約金的訴訟懇求，法院依法不予支持。理解與適用只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定約定效勞期和競(jìng)業(yè)制止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比擬明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次，勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違背競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約金的數(shù)額并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違背競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違背相關(guān)法律的規(guī)定和公平原那么。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金【篇六】勞動(dòng)合同違約金的含義勞動(dòng)合同中的違約金通常約定的是在勞動(dòng)者不履行或不完全履行勞動(dòng)合同時(shí)〔主要是在勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同時(shí)〕向用人單位支付一定數(shù)額的金錢(qián)或其他財(cái)物。在簽訂勞動(dòng)合同的理論當(dāng)中，勞動(dòng)合同的違約金一般僅針對(duì)勞動(dòng)者適用。勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。根據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，假如違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，假如高于損失的，可以適當(dāng)減少。法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方假如是用人單位，那么該用人單位應(yīng)承當(dāng)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。假如用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，那么違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承當(dāng)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承當(dāng)違約金的責(zé)任后，還要承當(dāng)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處分。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違犯合同法的公平原那么。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，假如當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，那么推定為賠償性違約金。勞動(dòng)合同違約金確實(shí)定約定違約金的根本原那么：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人〔特別是勞動(dòng)者〕的承受才能；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原那么性的規(guī)定：約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。因此，每個(gè)地方可以制定其的勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該理解清楚自己所在地的地方法律來(lái)約定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額，保障自己的合法權(quán)益。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金【篇七】單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明年1月1日《勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞》〕施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》的影響時(shí)做出了上述解讀。違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的緊箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者承受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)消滅證據(jù)啊。黎建飛說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，不要分開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。黎建飛舉例一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的局部，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。肖勝方律師提醒用人單位，所謂依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)置，拖延時(shí)間、金額缺乏都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，本錢(qián)越高。編輯推薦勞動(dòng)合同的違約金一般是多少【篇一】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定效勞期，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違背上述規(guī)定，約定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無(wú)效。勞動(dòng)合同的違約金一般是多少【篇二】1、構(gòu)成要件不同。按照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金那么需一方違約。2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的詳細(xì)數(shù)額應(yīng)以詳細(xì)損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的奉獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其離任時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離任補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同的違約金一般是多少【篇三】《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同的違約金一般是多少【篇四】辭職需付違約金小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2023年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)展培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，并將合同期限延長(zhǎng)至2023年7月30日止，未約定月工資。但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒(méi)有以前多，比擬清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的進(jìn)步不利。于是，經(jīng)過(guò)一番考慮，小楊作出了一個(gè)決定：他于2023年6月16日，以系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感等為由提出辭職。而公司方覺(jué)得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資，可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，便回絕了小楊的辭職懇求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提早解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無(wú)法承受。于2023年7月23日向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書(shū)后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。然而，小楊事后越想越委屈，他覺(jué)得企業(yè)索取的違約金于法于理都無(wú)據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒(méi)有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。公司那么認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已承受違約金作為提早解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承當(dāng)方式。而且有小楊提交的書(shū)面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過(guò)程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予承受。法院經(jīng)過(guò)一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過(guò)書(shū)面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)小楊懇求判令公司返還違約金，理由缺乏，不予支持。違背合同判賠償違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》〔草案〕對(duì)違約金進(jìn)展了規(guī)定。近幾年，在理論中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來(lái)越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的討論?！秳趧?dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國(guó)的部門(mén)規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比方說(shuō)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：〔1〕違背效勞期約定的；〔2〕違背保守商業(yè)機(jī)密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。在上述案例中，小楊違背了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，假如小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了假如一方違背合同，那么支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違背合同的約定提早解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違背效勞期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)方式。學(xué)者爭(zhēng)鳴在關(guān)于我國(guó)將來(lái)的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問(wèn)題上根本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用。也有學(xué)者認(rèn)為：應(yīng)規(guī)定答應(yīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違背法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的詳細(xì)數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利。另外：違約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任條款。還有學(xué)者認(rèn)為：雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款等等。另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太適宜的，盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被制止。還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在理論中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的作用，在理論中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承當(dāng)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問(wèn)題，乃至其所帶來(lái)的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度開(kāi)展過(guò)程中所伴生的正常現(xiàn)象，完全可以通過(guò)制度本身的不斷開(kāi)展與完善而加以克制。勞動(dòng)合同的違約金一般是多少【篇五】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定約定效勞期和競(jìng)業(yè)制止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比擬明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。案例提早三十天辭職發(fā)型師成被告法院判決其無(wú)須支付違約金美容美發(fā)公司的發(fā)型師彭某提早三十天向公司提出辭職，公司卻要求他按照合同約定支付一個(gè)月薪資作為違約金，為此雙方協(xié)商不成，美容美發(fā)公司到盧灣區(qū)法院起訴彭某。日前，盧灣區(qū)法院依法判決駁回了美容美發(fā)公司的該訴訟懇求。2023年9月18日，美容美發(fā)公司與彭某簽訂勞動(dòng)合同一份，約定彭某擔(dān)任發(fā)型師一職，期限自2023年9月18日至2023年9月17日止，美容美發(fā)公司按月支付彭某固定工資或保底工資2000元、補(bǔ)貼500元。該合同第十一條第四項(xiàng)約定：乙方指彭某未滿合同規(guī)定期限而提出辭職的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)合同違約責(zé)任，須支付相當(dāng)于一個(gè)月薪資作為違約金。2023年3月19日，彭某向美容美發(fā)公司提出辭職，并一直工作到5月9日分開(kāi)。美容美發(fā)公司認(rèn)為彭某應(yīng)當(dāng)按照合同約定，提早辭職的須支付一個(gè)月薪資2500元作為違約金。彭某認(rèn)為自己已經(jīng)提早一個(gè)月通知公司無(wú)需再支付違約金。法院認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)，包括選擇用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此，彭某作為勞動(dòng)者，依法享有辭職的權(quán)利和自由?，F(xiàn)彭某離任距其提出辭職已滿三十日，雙方對(duì)此并無(wú)爭(zhēng)議，故美容美發(fā)公司作為用人單位不得以任何理由回絕彭某的辭職申請(qǐng)，或以其他方式限制彭某行使辭職權(quán)利。雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于彭某提早辭職須支付美容美發(fā)公司違約金的約定，與法相悖，對(duì)美容美發(fā)公司要求彭某支付合同違約金的訴訟懇求，法院依法不予支持。理解與適用只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定約定效勞期和競(jìng)業(yè)制止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比擬明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次，勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違背競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約金的數(shù)額并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違背競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違背相關(guān)法律的規(guī)定和公平原那么。勞動(dòng)合同的違約金一般是多少【篇六】勞動(dòng)合同違約金的含義勞動(dòng)合同中的違約金通常約定的是在勞動(dòng)者不履行或不完全履行勞動(dòng)合同時(shí)〔主要是在勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同時(shí)〕向用人單位支付一定數(shù)額的金錢(qián)或其他財(cái)物。在簽訂勞動(dòng)合同的理論當(dāng)中，勞動(dòng)合同的違約金一般僅針對(duì)勞動(dòng)者適用。勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。根據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，假如違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，假如高于損失的，可以適當(dāng)減少。法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方假如是用人單位，那么該用人單位應(yīng)承當(dāng)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。假如用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，那么違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承當(dāng)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承當(dāng)違約金的責(zé)任后，還要承當(dāng)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處分。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違犯合同法的公平原那么。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，假如當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，那么推定為賠償性違約金。勞動(dòng)合同違約金確實(shí)定約定違約金的根本原那么：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人〔特別是勞動(dòng)者〕的承受才能；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原那么性的規(guī)定：約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。因此，每個(gè)地方可以制定其的勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該理解清楚自己所在地的地方法律來(lái)約定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額，保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的違約金一般是多少【篇七】單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明年1月1日《勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞》〕施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》的影響時(shí)做出了上述解讀。違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的緊箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)了。《勞》規(guī)定，除非勞動(dòng)者承受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)消滅證據(jù)啊。黎建飛說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，不要分開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。黎建飛舉例一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的局部，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。肖勝方律師提醒用人單位，所謂依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)置，拖延時(shí)間、金額缺乏都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，本錢(qián)越高。值得分享：勞動(dòng)合同模板權(quán)威法規(guī)信息平臺(tái)伴您走進(jìn)法治時(shí)代·權(quán)威文本選取標(biāo)準(zhǔn)文本，由權(quán)威立法機(jī)關(guān)審定并撰寫(xiě)適用提要·專業(yè)解讀對(duì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)展解釋，對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)展注釋，每條提煉條文主旨·實(shí)用信息條文下加注關(guān)聯(lián)法規(guī)索引，書(shū)后附錄文書(shū)范本、流程圖·相關(guān)法規(guī)附錄相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，以及其他實(shí)用政策信息編輯本段內(nèi)容簡(jiǎn)介中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》假設(shè)干條文的說(shuō)明；勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)；中華人民共和國(guó)工會(huì)法；集體合同規(guī)定；最低工資規(guī)定；中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例；____關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋；____關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔二〕，勞動(dòng)合同法注釋本。編輯本段目錄《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用提要中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一章總那么第一條正法宗旨第二條適用范圍第三條根本原那么第四條規(guī)章制度第五條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制第六條集體協(xié)商機(jī)制第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第十一條未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第十二條勞動(dòng)合同的種類第十三條固定期限勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限盼勞動(dòng)合同第十六條勞動(dòng)合同的生效第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決第十九條試用期第二十條試用期工資第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同第二十二條效勞期第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限第二十五條違約金第二十六條勞動(dòng)合同的無(wú)效第二十七條勞動(dòng)合同局部無(wú)效第二十八條勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條勞動(dòng)合同的履行第三十條勞動(dòng)報(bào)酬第三十一條加班第三十二條勞動(dòng)者回絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更第三十四條用人單位合并或者分立第三十五條勞動(dòng)合同的變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者提早通知解除勞動(dòng)合同第三十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同第四十條無(wú)過(guò)失性辭退第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)視作用第四十四條勞動(dòng)合同的終止第四十五條勞動(dòng)合同的逾期終止第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第四十九條社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容第五十二條專項(xiàng)集體合同第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同第五十四條集體合同的報(bào)送和生效第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)第五十九條勞務(wù)派遣協(xié)議第六十條勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)第六十一條跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件第六十二條用工單位的義務(wù)第六十三條被派遣勞動(dòng)者同工同酬第____條被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)第六十五條勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同第六十六條勞務(wù)派遣的適用臥位第六十七條用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位就業(yè)協(xié)議違約金簽訂三方協(xié)議考前須知1．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。2．填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。3．試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。4．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了留住學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于格式合同，但備注局部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。6．簽訂協(xié)議時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違背本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承當(dāng)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、身在曹營(yíng)心在漢的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。7．畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄用條件：雙證〔畢業(yè)證和學(xué)位證〕、職業(yè)資格證和身體安康狀況。違約金：3000元至5000元8．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般情況下違約費(fèi)是多少？約定違約金的根本原那么：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受才能；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。假如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入程度、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。解除勞動(dòng)合同【篇一】第一局部勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第二局部生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，假設(shè)單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)那么支付賠償金(每效勞1年支付2個(gè)月工資)。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三局部《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四局部勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。解除勞動(dòng)合同【篇二】在企業(yè)人力資管理過(guò)程中，針對(duì)患病員工的管理是一個(gè)經(jīng)常需要面對(duì)的問(wèn)題。企業(yè)能否解除或終止患病員工的勞動(dòng)合同呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要分三種情況詳細(xì)分析^p：1、患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十二條規(guī)定，患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動(dòng)合同。由于患有疾病，員工的身體安康狀況欠佳，身體的免疫力和抵抗力偏低，需要進(jìn)展治療和康復(fù)，法律規(guī)定的醫(yī)療期就是為了保障勞動(dòng)者的身體安康權(quán)，因此，在患病員工的法定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同。2、患病員工的勞動(dòng)合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、四十四條及四十五條規(guī)定，假如患病員工的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)是不能終止勞動(dòng)合同的，必須順延到員工的法定醫(yī)療期滿之日才能終止。另外，還需要特別注意的是，假設(shè)因勞動(dòng)合同的順延，導(dǎo)致員工的連續(xù)工齡到達(dá)十年的，這時(shí)候，假如員工想要與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不能終止勞動(dòng)合同，而且在這種情況下，企業(yè)需要與員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3、患病員工的法定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如何認(rèn)定員工“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”呢?在實(shí)務(wù)中，企業(yè)一般會(huì)有兩種處理方式：一是，在患病員工的醫(yī)療期滿后，假如該員工的病患仍然未能痊愈，致使其需要繼續(xù)治療的，用人單位書(shū)面通知員工上班，假如員工向公司出具需要繼續(xù)治療的病假單、住院證明或診斷書(shū)，要求繼續(xù)請(qǐng)假治療而無(wú)法上班的，有企業(yè)據(jù)此認(rèn)為，該員工已無(wú)法從事原崗位工作，也就無(wú)從談起從事其他工作。在這種情況下，有些企業(yè)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。二是，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。按照第一種方式處理的，一旦發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)存在著很大舉證困難。而按上述第二種方式處理，那么可以更好的防止勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。但是，需要特別注意的是，在這種情形下解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不僅需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！搬t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的根據(jù)是原勞動(dòng)部1994年發(fā)布施行的《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))，該方法規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”。解除勞動(dòng)合同【篇三】自20xx年5月5日起，我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368元〔含本數(shù)〕，個(gè)人解除勞動(dòng)合同。以個(gè)人獲得的一次性補(bǔ)償收入超過(guò)151368元的局部，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)〔超過(guò)___年的按___年計(jì)算〕，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。本刊將對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)展解答。南山區(qū)何小姐____：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)是多少？應(yīng)如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？地稅局方小姐答復(fù)：根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》〔財(cái)稅2023157號(hào)〕規(guī)定，自20xx年10月起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入〔包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用〕，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免納個(gè)人所得稅；超過(guò)的局部按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》〔國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)〕的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，即對(duì)超過(guò)的局部視為一次獲得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算?！渡钲谑械胤蕉悇?wù)局關(guān)于調(diào)整個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的通知》深地稅發(fā)〔20xx〕127號(hào)〕規(guī)定，自20xx年5月5日起，我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368元〔含本數(shù)〕。以個(gè)人獲得的一次性補(bǔ)償收入超過(guò)151368元的局部，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)〔超過(guò)___年的按___年計(jì)算〕，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，已納稅的一次性補(bǔ)償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。例：國(guó)內(nèi)員工王某在深某企業(yè)工作5年，20xx年5月9日被解聘，獲一次性補(bǔ)償收入171006元，其應(yīng)納個(gè)人所得稅款的計(jì)算為：應(yīng)納個(gè)人所得稅的補(bǔ)償收入：171006－151368＝19638(元)應(yīng)納稅額＝(19638÷5－20xx)×10%－25×5＝838.8(元)福田區(qū)韓先生____：個(gè)人轉(zhuǎn)讓普通住房到達(dá)一定年限的，可以享受營(yíng)業(yè)稅稅收優(yōu)惠政策。問(wèn)：普通住房的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是什么？地稅局方小姐答復(fù)：《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整我市營(yíng)業(yè)稅契稅個(gè)人所得稅“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通知》〔深地稅發(fā)〔20xx〕602號(hào)〕規(guī)定，我市享受營(yíng)業(yè)稅、契稅、土地增值稅稅收優(yōu)惠政策，以及個(gè)人所得稅按住房轉(zhuǎn)讓收入核定征稅征策的“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展調(diào)整，詳細(xì)為：同時(shí)滿足以下條件的為“普通住房”，即住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內(nèi)建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實(shí)際成交價(jià)格低于同級(jí)別土地上住房平均交易價(jià)格1.44倍以下，合同范本《個(gè)人解除勞動(dòng)合同》?！渡钲谑械胤蕉悇?wù)局轉(zhuǎn)發(fā)市規(guī)劃和國(guó)土資委員會(huì)關(guān)于我市20xx年享受優(yōu)惠政策普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)通告的通知》〔深地稅發(fā)〔20xx〕124號(hào))規(guī)定，自20xx年5月1日起，住房平均交易價(jià)格的1.44倍值：羅湖區(qū)21170元以下、福田區(qū)23200元以下、南山區(qū)22000元以下、鹽田區(qū)20980元以下、寶安區(qū)〔含光明新區(qū)〕14830元以下、龍崗區(qū)〔含坪山新區(qū)〕13570元以下，上述價(jià)格均住房平均交易價(jià)格1.44倍，單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計(jì)價(jià)。該價(jià)格為我市享受營(yíng)業(yè)稅、契稅、土地增值稅、個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)〔單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計(jì)價(jià)〕，以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認(rèn)購(gòu)書(shū)或買(mǎi)賣合同的時(shí)間為準(zhǔn)。羅湖區(qū)胡先生____：新設(shè)立辦理稅務(wù)登記時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的資料有一項(xiàng)為“注冊(cè)地址及消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)地址證明”。問(wèn)：詳細(xì)包括哪些？地稅局方小姐答復(fù)：《深圳市國(guó)家稅務(wù)局深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于稅務(wù)登記有關(guān)問(wèn)題的公告》〔20xx年第4號(hào)〕規(guī)定，納稅人辦理稅務(wù)登記業(yè)務(wù)提供的“注冊(cè)地址及消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)地址證明”詳細(xì)包括：產(chǎn)權(quán)證或買(mǎi)賣契約等合法的產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場(chǎng)地使用證明。其中，對(duì)于租賃場(chǎng)所的，屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記〔備案〕的，應(yīng)同時(shí)提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。場(chǎng)地使用證明是指由各區(qū)〔新區(qū)管委會(huì)〕、街道辦事處、居委會(huì)、社區(qū)工作站、園區(qū)管委會(huì)〔工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)〕、市場(chǎng)創(chuàng)辦管理單位、物業(yè)管理公司等機(jī)構(gòu)、部門(mén)和單位出具同意在該場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的證明。編輯解除勞動(dòng)合同【篇四】孕期員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)重違背制度，第二公司制度是履行合法手續(xù)制定的〔比方說(shuō)公開(kāi)征求職工代表意見(jiàn)等〕，第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。假如員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且假如員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開(kāi)除，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是單位在以違背規(guī)章制度為理由開(kāi)除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人假如覺(jué)得不合理，應(yīng)該給予申訴的時(shí)機(jī)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說(shuō)來(lái)，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同【篇五】甲方：身份證號(hào)碼：乙方：，身份證號(hào)碼：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月