公司高級管理人員年薪酬方案公司高級管理人員年薪酬方案公司高級管理人員年薪酬方案公司股份有限公司高級管理人員年薪酬方案為健全、優(yōu)化公司高級管理人員的激勵和拘束系統(tǒng),規(guī)范公司高級管理人員年薪制管理，激發(fā)高級管理人員創(chuàng)新工作激情，提升公司的經營管理水平和連續(xù)發(fā)展競爭能力，保證股東利益,依照公司章程，特擬訂2010年度公司高級管理人員年薪制及特別獎賞推行方法。1、基本模式1.1、與績效掛鉤的原則，經營業(yè)績核查是指依照必然的指標對公司的經營成就進行核查談論，并依照談論結果合理確定高級管理人員薪酬待遇。1.2、為激勵公司經濟效益迅速增加，競爭能力穩(wěn)步增強，在上市氯堿公司中獲適當先地位，公司戰(zhàn)略推進、技術進步方面獲取打破等重要成績，按一事一議的方式對高級管理人員推行特別獎賞。2、運行和管理系統(tǒng)2.1、由董事會薪酬與核查委員會運作和管理高級管理人員年薪，經營者年薪由董事會薪酬與核查委員會提出，依照市場高級職業(yè)經理人薪酬水平，提交董事會判斷，年薪及核查方案一年一判斷。2.2、董事會薪酬與核查委員會的職責董事會薪酬與核查委員會負責擬訂公司高管人員薪酬方案、負責薪酬管理及核查的執(zhí)行。董事會薪酬與核查委員會擬訂公司高管人員薪酬方案經董事會贊同后推行。董事會薪酬與核查委員會下設辦公室，辦公室平時管理工作由公司總裁辦公室負責。3、推行范圍年薪制和特別獎賞推行范圍為：董事長、首席執(zhí)行官（CEO）、總裁及其他公司級高級管理人員。4、董事長、CEO、總裁年薪及特別獎賞的組成、計算、核查、確認和發(fā)放4.1、年薪及特別獎賞的組成高級管理人員年收入由基今年薪、業(yè)績年薪和特別獎賞組成。計算公式：高級管理人員年收入＝基今年薪＋業(yè)績年薪＋特別獎賞4.2、年薪的計算4.2.1基今年薪基今年薪是經營者有能力執(zhí)行經營崗位基本職責的基本酬金，即職位所得薪酬。依照近似公司市場化高級職業(yè)經理人薪酬水平，經董事會薪酬與核查委員會研究，提出2010年宜賓天原經營者基今年薪設定為30萬元（稅前）。4.2.2、業(yè)績年薪在風險、責任特別大，公司經營難度不斷增加的情況下，經營者需要付出艱辛的努力，才有可能提升經營業(yè)績，保障股東權益。依照經營業(yè)績核查得分情況，業(yè)績年薪計算公式以下：業(yè)績年薪＝基今年薪×經營業(yè)績核查得分/1004.2.2.1、經營業(yè)績核查得分經營業(yè)績核查得分在各單項指標核查得分基礎上加權計算。各單項指標核查推行對標原則，得分采用各單項指標實質值與標準值之比計算。其中：單項指標包括凈財產利潤率、銷售利潤率、銷售（營業(yè)）收入增加率，標準值為上市的氯堿公司該項指標的平均水平，主要反響本公司與上市的氯堿公司三項指標對照的倍數(shù)，表現(xiàn)業(yè)績水平。其他，三個單項指標的權重分別為：34%，33%，33%。經營業(yè)績核查得分高于300%的按300%計算。經營業(yè)績核查得分=∑（單項指標核查得分×權重）其中：單項指標核查得分依照兩種情況分別計算。A、單項指標標準值為正數(shù)，則單項指標核查得分計算公式以下：單項指標核查得分＝100×單項指標實質值/單項指標標準值B、單項指標標準值為負數(shù)，則經營業(yè)績核查得分計算公式以下：單項指標核查得分=100×［1+(單項指標標準值－單項指標實質值)/單項指標標準值］其中：三個單項指標計算公式分別以下：（a）凈財產利潤率（%）=凈利潤/平均凈財產×100%；其中：凈利潤、凈財產指歸屬于母公司的凈利潤和凈財產；（b）銷售利潤率（%）＝利潤總數(shù)/主營業(yè)務收入c）銷售（營業(yè)）增加率（%）=主營業(yè)務收入增加額/上年主營業(yè)務收入總數(shù)×100%。4.2.2.2、計算單項指標平均值的上市氯堿公司名單金路公司、新疆天業(yè)、氯堿化工、中泰化學、英力特、沈陽化工、巨化股份、明天科技、南化股份4.3、年薪的核查董事長、首席執(zhí)行官（CEO）、總裁的業(yè)績年薪由董事會薪酬與核查委員會進行核查、計算，所需財務數(shù)據(jù)以經會計師事務所審計后的財務報表數(shù)據(jù)為準。4.4、年薪確實認董事長、CEO、總裁年薪方案由董事會薪酬與核查委員會提出，董事會贊同后執(zhí)行。4.5、年薪的發(fā)放基今年薪按月折算兌現(xiàn)，業(yè)績年薪依照經營業(yè)績核查情況由董事會薪酬與考核委員會核查計算，報董事會贊同后年關兌現(xiàn)。5、特別獎賞依照公司2010年行家業(yè)中獲取的當先地位、技術進步和公司戰(zhàn)略推進方面獲取的打破判斷高級管理人員特別獎賞。詳細觀察方法是：5.1、效益指標先進性特別激勵按效益指標在上市氯堿行業(yè)中的排名分別設定獎賞標準，實質排名按上市氯堿公司宣布的業(yè)績進行排序，依照進入前三名的情況對應取值匯總后的金額作為董事長、CEO、總裁的特別獎賞，年關兌現(xiàn)。單個職位獎賞標準為：第一名30萬元，第二名20萬元，第三名10萬元。5.2、公司戰(zhàn)略推進、技術進步打破特別獎賞依照實質獲取的成績，經過一事一議的方式由董事會薪酬與核查委員會提出獎賞建議，報董事會贊同，年關兌現(xiàn)。5.2、參加效益排名的上市氯堿公司名單天原公司、金路公司、新疆天業(yè)、氯堿化工、中泰化學、英力特、沈陽化工、巨化股份、明天科技、南化股份6、公司高級管理人員副職年薪及特別獎賞計算、核查、審批及發(fā)放高級管理人員副職包括副總裁、董事會秘書、總會計師、總工程師，高級管理人員副職年薪和特別獎賞的判斷，依照職位責任和核查情況，按正職年薪和特別獎賞的0.5～0.8取值。6.1、高管副職年薪及特別獎賞的計算高管副職年薪＝（公司董事長、CEO、總裁年薪+特別獎賞）×職位系數(shù)×年度個人績效系數(shù)其中：6.1.1、職位系數(shù)依照高級管理人員所在崗位分管工作的責任大小、難易程度、工作強度等確定，高級管理人員副職職位系數(shù)僅作參照，依照個人業(yè)績和貢獻能夠打破以上參照值。參照值附后。6.1.2、年度績效系數(shù)依照公司高級管理人員副職績效觀察方法確定。6.1.3、年薪的發(fā)放與董事長、總裁年薪發(fā)放方法相同。7、參照享受高管副職待遇人員年薪判斷參照享