工資集體合同模板

工資集體合同1

企業(yè)：_________

企業(yè)工會：_________

依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入安排實行按勞安排和同工同酬原則，安排向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的安排激勵機制。

其次條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資安排標準、形式和方法為：____________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要支配職工加班加點，按國家有關規(guī)定支配職工補休或支付加班工資。加班工資詳細計發(fā)基數(shù)和方法為：____________________________________。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資安排問題和事項（如獎金、津貼、補貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責任等等）：____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資酬勞的內容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會爭論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進行檢查，準時協(xié)商解決執(zhí)行中消失的問題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權更改本合同內容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實行依法申請調解、仲裁等方式妥當處理。

第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工資集體合同2

企業(yè)：_________

企業(yè)工會：_________

依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“公平協(xié)商，共謀進展”的原則，結合我局實際，訂立本合同。

一、企業(yè)工資制度和安排方式

1、企業(yè)依據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結合本場實際，制定企業(yè)工資制度并付諸實施。

2、企業(yè)內部工資安排應遵循“按勞安排”和“按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結合”的原則。

3、工資安排應適當向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的`崗位和工種傾斜。

二、企業(yè)工資收入水平和調整

1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。

2、職工在正常狀況下發(fā)生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特別狀況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參與社會活動期間）的工資，企業(yè)應依法支付。

三、職工工資發(fā)放與支付方法

1、企業(yè)職工工資應按月足額發(fā)放。

2、工資以貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。

四、企業(yè)最低工資保障

林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。

五、獎金、津貼水平和安排方法

1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女嘉獎費等。有技術職稱人員按月享受科技津貼待遇，依據(jù)國家有關規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。

2、企業(yè)可依據(jù)當年企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況，為職工發(fā)放獎金，詳細數(shù)額由企業(yè)領導集體討論打算。

六、雙方的權利和義務

合同期限內雙方應定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行狀況進行通報和協(xié)商，并作出相應的打算。雙方應嚴格遵守打算。

合同期限內雙方應定期或不定期召開公平協(xié)商會議，就工資專項合同的履行狀況進行通報和協(xié)商，并作出相應的打算。雙方嚴格遵守打算。

㈠林場的權利和義務

1、林場應強化企業(yè)管理，加強宏觀調控力量，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。

2、林場依據(jù)國家和上級的規(guī)定，結合本場實際，有權制定各種規(guī)章制度與獎罰方法在全局實施。

3、林場對違反規(guī)章制度造成肯定后果的職工可依據(jù)國務院《職工獎罰條例》的有關規(guī)定進行懲罰。并在懲罰前，征求工會的意見。

4、林場應按《廠務公開實施》的要求，對有關工資規(guī)定的公開內容，實行多種形式予以公開。

5、保障女職工享有與男職工公平的勞動權利，依法享受特別愛護等福利待遇。

6、企業(yè)必需遵重和支持工會參加工資專項集體協(xié)商，保障職工參與工會組織的權利，支持工會行使民主參加和監(jiān)督的權利。

7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權益，調動和發(fā)揮職工的樂觀性、制造性。

㈡林場工會的權利和義務

1、場工會要樂觀引導職工發(fā)揚仆人翁精神，仔細落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指數(shù)。

2、加強對職工平安防范訓練，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。

3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。

4、場工會要樂觀履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關工資規(guī)定的公開內容，傾聽職工群眾的反映。

5、樂觀參加工資專項集體協(xié)商，維護職工參加民主協(xié)商的權利，維護職工的合法權益和女職工的特別權利和利益。

6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，訓練職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關系。

七、合同期限

本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內無異議，本合同即行生效。

八、合同的變更、解除和終止

1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特別狀況時，雙方均有權提出調整和修訂意見，并在十日內進行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。

3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。

九、違約責任

合同雙方無故違約，要各自擔當違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，并對有關責任人依法追究責任。

十、附則

1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內的全部公有和非公有制企業(yè)。

2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。

3、本合同解釋權屬河灣林場和河灣林場工會。

企業(yè)（蓋章）：_________

企業(yè)工會（簽字）：_________

日期：_________年____月____日

工資集體合同3

甲方：______________公司

乙方：___________工會

甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際狀況，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及猜測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，形成以下協(xié)議：

1、根據(jù)我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長_____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為_______人。

其次條凡遇有下列狀況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商全都，可以對本合同進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;

3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列狀況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商全都，可以提前終止本合同。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

2、因不行抗力致使本合同無法履行時。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本合同，需經(jīng)雙方代表協(xié)商全都，并經(jīng)職代會或職工大會爭論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責任：

本合同生效后，雙方當事人都必需正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必需擔當責任。

企業(yè)方違反本合同給員工造成損害的，應按規(guī)定依法擔當賠償責任。

職工方違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程擔當責任，且應訂正違法行為，組織和訓練職工，挽回損失和影響。

第六條雙方認為應當協(xié)商商定的其他事項。

第七條本合同未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)