Word第第頁勞動合同簽訂的處罰勞動合同簽訂的懲罰1

《勞動合同法》有明確規(guī)定：即有固定期限、無固定期限、一次性三種時間期限。對違背《勞動合同法》的行為，《勞動合同法》也有明確懲罰條款。

附：《勞動合同法》相關(guān)條款：

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成肯定工作任務(wù)為期限的'勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第八十一條用人單位供應(yīng)的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

〔一〕未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準(zhǔn)時足額支付勞動者勞動酬勞的；

〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

〔三〕支配加班不支付加班費的；

〔四〕解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同按照本法其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十條勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則可以自其次個月起主見雙倍工資。

勞動合同簽訂的懲罰2

法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個月內(nèi)容，與勞動者簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動合同，同時還要對單位進行相應(yīng)的懲罰。那么不簽訂勞動合同的懲罰是什么？

一、單位不簽訂勞動合同的懲罰

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后準(zhǔn)時補簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。

也就是說，從20xx年1月1日開頭到2月1日之前，全部未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必需抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的懲罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。

二、不簽勞動合同有哪些風(fēng)險

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行懲罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

假如由于單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位賜予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必需提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動合同商定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，假如沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(由于口頭商定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

6、不簽勞動合同不利于單位愛護商業(yè)隱秘

商業(yè)隱秘的構(gòu)成要件之一，是單位必需對所謂商業(yè)隱秘實行了肯定的保密措施。而在勞動合同中商定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議，是對商業(yè)隱秘實行保密措施的表現(xiàn)形式之一。假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱秘，是否已對其主見的所謂商業(yè)隱秘實行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱秘。這對企業(yè)的進展，是特別不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承當(dāng)賠償責(zé)任

假如由于單位有意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承當(dāng)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還