下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
百創(chuàng)教育2022年6月新員工培訓考試[復制]您的姓名:[填空題]*_________________________________您的部門:[填空題]*_________________________________一、單選題(每題3分,共24分)1.(),百創(chuàng)教育新街口文化大廈校區(qū)成立,百創(chuàng)教育總部正式遷址新街口文化大廈22樓。[單選題]*A.2005年3月B.2008年10月C.2014年6月(正確答案)D.2018年3月2.轉正員工如果要提交離職需要提前多久打審批()[單選題]*A.3天B.15天C.20天D.30天(正確答案)3.“能根據輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級,做正確的事”,屬于百創(chuàng)的()價值觀。[單選題]*A.責任B.奮斗C.忠誠D.高效(正確答案)4.百創(chuàng)的使命是()[單選題]*A.“為中國青年學出美好未來,為中國教育事業(yè)奮斗終身”;B.“為中國青年學出美好未來,為中國夢想實現奮斗終身”;C.“讓中國青年學出美好未來,為中國教育事業(yè)奮斗終身”;D.“讓中國青年學出美好未來,為中國夢想實現奮斗終身”。(正確答案)5.某員工小李8月份績效自評分是83,領導評分是80分,請問他本月的績效分數是多少?()[單選題]*A、80.9(正確答案)B、80.8C、81.1D、81.56.以下哪個不屬于百創(chuàng)的價值觀()[單選題]*A、高效B、能力(正確答案)C、創(chuàng)新D、感恩7、員工如果晉升成功調薪打什么審批()[單選題]*A、晉升審批B、調薪審批(正確答案)C、轉崗審批D、轉正審批8、一名員工要請假2天,請問他要提前幾天在2號人事服務平臺中提交請假審批()[單選題]*A、1天B、2天(正確答案)C、3天D、4天二、多選題(每題4分,共16分)1.百創(chuàng)的團隊理念?()*A.思想統(tǒng)一(正確答案)B.目標統(tǒng)一(正確答案)C.文化統(tǒng)一D.行動統(tǒng)一(正確答案)E.價值觀統(tǒng)一F.工作統(tǒng)一2.我們銷售的是什么?()*A.課程(正確答案)B.職業(yè)規(guī)劃(正確答案)C.課程顧問本身(正確答案)3.公司的課程有那幾大類()*A.建工項目(正確答案)B.母嬰項目(正確答案)C.學歷項目(正確答案)D.財會項目(正確答案)E.教師資格證(正確答案)F公務員項目4、試用期不合格的情形有哪些?()*A.未達成試用期業(yè)績目標(正確答案)B.連續(xù)兩次未通過入職培訓考試(正確答案)C.經常遲到、早退或有曠工行為(正確答案)D.績效排名為E三、填空題(14分,每空2分)1、百創(chuàng)用人理念是_______________;[填空題]*空1答案:請設置答案2、經過近15年的發(fā)展,百創(chuàng)組建起一支由______________________________等組成的豪華師資隊伍。[填空題]*3、如果缺卡最遲的補卡時間是[填空題]_________________________________四、簡答題請闡述公司的出差標準以及相關要求?(13分)[填空題]_________________________________請簡述百創(chuàng)的校訓、用人理念和團隊理念?(10分)[填空題]_________________________________3.請你簡述下我們的行業(yè)優(yōu)勢。(13分)[填空題]____________________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)性皮膚病防治指南(202X版)解讀
- 2026年環(huán)境影響評價師考試題集及答案參考
- 2026年物流管理與供應鏈優(yōu)化筆試題目
- 2026年工程經濟評價與可行性分析題集
- 職業(yè)性皮膚病的精準醫(yī)療展望
- 2026年國際漢語教師專業(yè)水平測試題集
- 信托保證金制度
- 保險公司理賠風險案件會商制度
- 供應商績效評估制度
- 會議研究安全工作的會議制度
- 講解員發(fā)聲技巧培訓
- TCTA 011-2026 智能水尺觀測系統(tǒng)操作規(guī)程
- 2025年6月江蘇揚州經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘23人筆試參考題庫附帶答案詳解(3卷)
- 四川省2025年高職單招職業(yè)技能綜合測試(中職類) 護理類試卷(含答案解析)
- 2025至2030全球及中國變壓器監(jiān)測行業(yè)調研及市場前景預測評估報告
- 2025年世界職業(yè)院校技能大賽中職組“護理技能”賽項考試題庫(含答案)
- T∕HAICWM 008-2025 安化黃精標準體系
- 2025機械行業(yè)研究:可控核聚變專題:“十五五”資本開支加速“人造太陽”漸行漸近
- ECMO治療期間酸堿失衡糾正方案
- 安全運營部工作職責
- 機房應急停電處理標準流程
評論
0/150
提交評論