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文檔簡介

．人力資源部經理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經理文件編號GZSM-C02一、基本資料編制核準職務名稱經理所屬部門奏效日期直接上司職位副總裁人力資源部定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關系可直接榮膺的職位副總裁可榮膺至此的職位本部門職員可互相輪換的職位辦公室主任三、工作說明．工作綱要負責企業(yè)組織機構各項人事管理事宜；研究制定組織方案，明確各部門及各層級的權責區(qū)分；擬定、解說及實行企業(yè)人事政策，計劃及人事管理制度；促使企業(yè)與職工間關系的和睦，并進行人力剖析，辦理人員培訓、訓練，以增強企業(yè)人力資源的有效運用。．工作內容類別內容查核標準(1)依據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，擬定部門工作計劃而且全(1)工作績效評估。面負責本部門的工作；(2)部門內部工作質1．全權(2)編制本部門年度估算方案；量和效率。(3)擬定年度人力資源計劃；(3)本部門與企業(yè)其(4)擬定公正合理的薪資和獎金制度；他部門工作協(xié)(5)辦理勞工關系方面的糾葛和事務；調程度。2．包辦(1)依據(jù)副總裁的安排，進行人員的招聘和培訓；工作績效評估。(2)包辦副總裁交辦的其余工作。．報審后包辦4．配合配合其余部門與人力資源有關的工作。與其余部門合作的記錄能否優(yōu)秀。．其余四、任職資格．學歷要求最低學歷要求專業(yè)要求大學本科管理類、人事類專業(yè)(最好人力資源專業(yè))2．業(yè)務培訓要求培訓內容培訓期限高級管理課程培訓；人力資源管理培訓。．工作經驗要求有5年以上有關工作經驗；要求有人力資源部門的工作經歷。．個性特點要求擁有優(yōu)秀的人際關系，擅長協(xié)調各

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